人事行政的职责与工作内容大全15篇.docx

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1、人事行政的职责与工作内容大全15篇人事行政的职责与工作内容篇1一、负责制度的编制、推进、实施、监督、优化、签批三、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况四、制定并实施公司人员培训、培养计划，对培训结果进行监督和跟踪五、负责薪酬与福利方案的制订及实施优化六、参与制订公司各部门绩效考核体系和激励政策方案;规范绩效管理各项流程七、做好员工关系管理，推动公司理念及的发展八、统筹管理公司及办事处人力资源管理及行政管理工作九、完成领导交办的其他工作任务人事行政的职责与工作内容篇21、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经办安排的各项工作。并及时反馈总经办，保证总经办各项工作的正常运作;2、负责安

2、排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息;3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作;4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符

3、合着装要求的按相关制度进行处理;8、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施;9、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况;10、公司员工社保、对外事务联系和办理;11、公司员工相关证件的办理;12、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;人事行政的职责与工作内容篇31、负责全公司的人员规划;2、负责公司招聘工作的开展，收集招聘需求，发布招聘、筛选符合条件的候选人进行邀约;3、负责员工入的手续办理工作，和人事档案管理;4、负责员工社保的增减员工作;5、负责每月考勤管理，制作当月的工

4、资表;6、负责主持每周例会，并监督例会结果的执行过程和最后结果的反馈。人事行政的职责与工作内容篇41、负责区域编制管理、招聘活动的组织实施及效果评估，根据项目交付进行进行人员招聘;2、负责区域员工培训的组织与实施管理3、负责区域员工月报信息提报、薪酬福利的核算与发放4、负责区域员工、公积金、工伤、退休等劳动保障相关业务工作5、负责绩效考核管理工作;人事行政的职责与工作内容篇51.负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料;入离职的办理;2.负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作;3.负责公司人员招聘;4.负责日常车辆的管理调度、油耗

5、统计、维修保养等工作;5.负责员工奖惩通知通报发放;6.完成上级交办的其他事项。人事行政的职责与工作内容篇61、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、负责提出公司组织架构调整意见与建立体系，擅长人才招聘及分析;3、建立培训体系及制定培训计划，组织培训实施并对培训过程进行监督、对培训效果进行评估;4、依据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系并负责实施;5、负责行政人力费用预算，并管控好成本预算，定期进行成本数据分析;6、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观;7、做

6、好员工关系管理，定期对员工进行关怀;人事行政的职责与工作内容篇71、根据招聘计划要求组织招聘，开拓及维护招聘，面试等工作的实施;2、考勤、薪资核算等简单的表格会做，熟练使用WORLDEXCEL;3、员工关系类：入离职办理、社保公积金缴纳退出、工伤申报、违纪解聘等解除劳动关系的谈判工作及劳动仲裁出庭工作。4、行政支持等相关工作;人事行政的职责与工作内容篇81、负责招聘渠道职位的发布，初级岗位的筛选;2、负责总机接听及访客接待;3、负责快递收发、办公用品的采购，发放及管理;4、负责办公室公共设施、办公环境的维护及管理;5、负责会议服务;6、协助建立员工关系，组织员工的活动;7、配合上级做好其他工作

7、。8、对全体员工进行日常考勤人事行政的职责与工作内容篇9负责公司人力资源相关工作负责协助公司行政管理工作协助公司完成其他任务人事行政的职责与工作内容篇101、招聘：根据公司业务发展需求及规划进行招聘，完善招聘流程，组织初试安排复试等相关环节;2、考勤管理：每月月初进行上月考勤汇总统计，员工确认签字后提交财务;3、福利：员工福利确认与发放;4、劳动关系：员工入离调转手续日常办理，合同档案收纳及整理;5、部分行政日常工作。人事行政的职责与工作内容篇111、招聘：根据岗位需求进行简历筛选、邀约、初面;2、员工关系：入转调离、续签等手续办理;员工情况跟进;3、薪酬福利、绩效制度制定与落地实施;4、培训

8、：培训等人事行政的职责与工作内容篇121、负责人员招聘工作，筛选简历，邀约面试，初试筛选等。2、负责人员入职、离职、转正、调岗处理3、负责统计每个月员工的考勤、绩效等。4、做好公司文件打印、发放、登记、传递、归档工作及费用单据报销整理5、负责公司其他人事行政工作;人事行政的职责与工作内容篇131、员工入离职的手续办理，新员工工衣发放;2、定期整理员工档案信息，进行查缺补漏;3、内部员工每月考勤统计及汇总;4、每月定期汇总员工计件明细表，核算员工薪资;5、协助主任开展安全生产培训工作;6、协助生产经理做五金采购和报销，统计生产数据人事行政的职责与工作内容篇141、负责网上发布招聘信息，负责网络招

9、聘;2、每天负责通知面试人员来面试、跟踪，负责面试人员面试情况;3、组织、安排面试;4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;5、领导交办的其他事情。人事行政的职责与工作内容篇151、协助上级建立健全学校招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。