人力资源助理的主要职责7篇.docx

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1、人力资源助理的主要职责7篇人力资源助理的主要职责篇12、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;3、协助部门经理办理员工、调任、升职等手续;4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。人力资源助理的主要职责篇21、负责招聘的开拓、维护和招聘信息的更新;2、负责筛选、邀约、人员初试及人才评估工作;3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;4、负责员工档案的建立与管理;5、完成上级交办的工作事项。人力资源助理的主要职责篇3协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，福利，绩效考核等人力资源制度建设。建立维护人事档案，办理和更新。协助各项事务的操作流程和各类的实施，配合其他业务

2、部门工作。4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力资源助理的主要职责篇41、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判，安排候选人入职;5、候选人进入公司后，对于试用期员

3、工进行试用期沟通人力资源助理的主要职责篇51、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;4、遵守工作各项管理规定完成公司规定的各种报表;5、上级交办的其他事项人力资源助理的主要职责篇61、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;2、通过网站实施招聘公司需求人才;3、预约、面试、复试;4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;5、公司各部门工作监管及行政事务;6、总经理合同整理等其他事项。人力资源助理的主要职责篇71、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作;4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;5、负责完成部门日常人事工作;6、完成上级交办的其它工作。