企业人力资源专员岗位职责7篇.docx

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1、企业人力资源专员岗位职责7篇企业人力资源专员岗位职责11、参与招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和，收集，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及安排。2、协助完成员工考勤、社保等日常事务;3、负责员工入、异动手续办理;4、完成上级交办的事务。企业人力资源专员岗位职责21、根据各部门用人需求实施招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试;2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发;3、人才储备库的跟进与更新;4、人事事务操作及基础数据汇总;5、六大模块相关人力资源事务性工作;6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。企

2、业人力资源专员岗位职责31、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;4、规划并执行公司员工相关团建活动;5、固定资产的管理与定期盘点;6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;7、上级主管交办的其它工作事项。企业人力资源专员岗位职责41、主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;2、负责公司人力资源(人员招聘、离职、培训、绩效考评等)的管理;3、组织

3、规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;4、负责建设和发展公司的，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展;5、协助领导完成公司的绩效管理。企业人力资源专员岗位职责51、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;2、负责员工档案整理、保管;3、负责公司招聘工作;4、负责公司员工社保的购买，建立公司社保台帐等;5、负责企业文化宣传和建设等。企业人力资源专员岗位职责61.协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3.拓展招聘渠道，建设公司人才库5.独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析7.协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果企业人力资源专员岗位职责71、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。