2022劳动法辞职规定一览.docx

《2022劳动法辞职规定一览.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳动法辞职规定一览.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022劳动法辞职规定一览什么是辞职?辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为。辞职，也就是劳动者的预告解除权，是单方做出的，已经达到即生效(包括用人单位的解除权亦是形成权，单方做出即可生效)，无论对方作出如何的意思表示，都不影响单方解除权的效力。劳动者可以撤回辞职申请吗?根据民事法律行为的理论，撤回针对的是尚未生效的法律行为，撤销则是针对已经生效的法律行为。因此，劳动者辞职的法律行为在未生效之前是可以撤回的，但非经法定事由是不能撤销的。撤回是可以的，但要在到达之前撤回，一旦到达即生效，撤销的话就要看对方的脸色了，除非对方同意撤销，否则难度极大。辞职需要用人单位批准吗?劳动者的一旦到达用人单位，

2、正常情况下，根据劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”一到30天的期限，则劳动合同即予以解除，不管用人单位是否批准、是否同意。辞职后能不能马上离开单位?劳动者什么时候可以离开呢?不管何时离开，总不能拍拍屁股就走人，办理好工作交接是最基本的职业准则和做人最基本的道理。所谓善始善终即为此。如果用人单位要求工作到满一个月，那就一个月后再离开，劳动者应遵守预告解除的要求，继续履行劳动合同至预告期满(30日)，否则就构成劳动者单方违法解除劳动合同的情形。这个时间，是为用人单位调整人员、招聘新员工、工

3、作交接等预留出的必要的时间。用人单位要求劳动者提前离开行不行?那么，用人单位能不能要求劳动者提前离开单位?正常情况下，如果劳动者没有在辞职申请上注明工作到一个月后离开，则用人单位随时可以要求劳动者离开。如果劳动者在辞职申请上注明工作到一个月后离开，则用人单位应当允许劳动者工作到满一个月再行办理手续。实务中，用人单位如果在这种情况下要求劳动者提前离开，一般应当支付工资到满月更为恰当。用人单位要求劳动者多留两个月行不行?用人单位可不可以在三十日后多留劳动者两个月?答案是可以，但要有几个条件：1、劳动合同书规定。这是双方意思自治的体现，只要不离谱，基本上会得到支持。2、的规定。通过民主程序通过的规定

4、，当然是合法的。在这个前提下，注意合理性的问题。3、的要求。有的岗位比较特殊，可能需要更多的时间来完成，三十日根本无法完成，确实需要更多的时间。4、交接工作的需要。交接工作在三十日无法完成的，可以有一个缓冲的.合理期限。但是记住，工作要有较强的人身属性，不能以招不到人而强留人。三十日已经给用人单位留了招聘的时间。总之，在以上四种情形的基础上，要具有合理性的解释。但无论怎么样，都绝对不能超过三个月。劳动法的辞职规定第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。