人力资源主管岗位职责描述大全15篇.docx

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1、人力资源主管岗位职责描述大全15篇人力资源主管岗位职责描述篇11.人事相关制度的完善;2.负责公司全员的工资核算等薪酬绩效工作;3.负责员工、转正、等劳动关系相关工作;4.负责员工人事信息的更新、员工档案的维护与管理;5.负责协调组织员工培训等培训相关工作;6.负责社保、公积金的管理等相关工作;7.协助招聘等人事相关工作。人力资源主管岗位职责描述篇21、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5、负责公司建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

2、人力资源主管岗位职责描述篇31、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘，负责人员的招募;3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;5、领导安排的其他工作。人力资源主管岗位职责描述篇41、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、推选、安置等工作;岗位制作与修订;2、员工关系：新员工签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调

3、动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;3、社保/公积金办理;4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;5、绩效体系的建立;6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;7、行政类相关工作。人力资源主管岗位职责描述篇51、负责建立健全公司规章体系;2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;7、完成领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责描述篇61、制定人力资源相关管理制度与流程，组

4、织、协调、监督制度、流程的执行;2、核定公司年度人员需求计划、确定各部门、公司年度人员编制计划;3、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理;5、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;7、规范完善公司行政管理制度，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持;8、完成公司领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责描述篇71.根据各部门年度人员预算，独立开展华北区相关岗位招聘工作：明确需求、筛选，协调组织招聘活动的开展、面试、Offer谈判、入职前相关

5、事项管理等;2.负责员工职业生涯各个阶段相关的员工关系工作，如调动、离职访谈等;3.负责相关项目工作，发现问题及解决问题。如工作流程的完善等，不断提高工作效率与质量;4.上级交办的其他事项。人力资源主管岗位职责描述篇81、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训

6、效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力资源主管岗位职责描述篇9负责人力资源架构设计和搭建，满足公司高速发展的需求;负责市场，销售，研发，内控团队的薪酬设计;负责人才招聘，人才储备;人力资源主管岗位职责描述篇101、开展日常绩效管理工作，保证绩效管理流程顺利开展;2、招聘及人力布局3、负责每月工资核算工作;4、协助建设与完善薪酬绩效管理体系，保证公司绩效薪酬管理有效执行;5、协助完成与公司领导安排的其他工作任务。人力资源主管岗位职责描述篇111.负责制定、执行人力资源管理，年度计划和执行实

7、施。2.熟悉掌握招聘和面试的技能，具备良好的人才甄选技能。3.协助公司健全招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。4.完成标准化管理制度及相关流程建设。5.了解业务部门战略及业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案及推动实施。人力资源主管岗位职责描述篇121、负责公司招聘、薪酬、培训，组织发展和员工关系方面的管理工作。2、完成领导交办的各项工作，公司人事管理工作。人力资源主管岗位职责描述篇131、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，应用专业理论、工具，为业务团队

8、的发展提供全方位的解决方案，包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。人力资源主管岗位职责描述篇141、公司新业务拓展，负责公司人力资源，招聘、考勤、薪酬绩效管理等人事程序和规章制度;2、负责制定和完善公司人力资源制度，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)5、负责完善薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制;6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续;7、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作;8、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;人力资源主管岗位职责描述篇151、独立执行招聘工作，负责招聘结果，配合公司拓展需要2、协助建立健全公司人力资源规划、绩效考核、建立人才梯队3、组织培训，做结果分析及改进，有效提升员工工作能力4、协助制定规划设置各类制度5、独立处理各类员工关系