人事行政主要工作职责【通用15篇】.docx

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1、人事行政主要工作职责【通用15篇】人事行政主要工作职责篇11、人员招聘，办理入手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行培训，公司的及福利制度。3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;人事行政主要工作职责篇2负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务;组织、协调公司年会、活动，负责外联工作;合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案

2、;完成领导交办的其他工作事项.人事行政主要工作职责篇31.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作;2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案;3.根据公司提供的客户资源做深度维护，了解顾客的潜在需求，定期为客户呈现市场的数据分析与评估;4.协助开发商快速清盘，实现资金快速回笼，帮助客户买到满意的房产，协助业主实现资产快速变现及增值;5.管理互联网的及时更新和维护;6.积极主动配合团队当中其他伙伴的工作，主动承担团队交办的其他任务。人事行政主要工作职责篇41、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的

3、管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。人事行政主要工作职责篇51、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月

4、度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;8、完成上级领导要求的其他工作。人事行政主要工作职责篇61、负责员工入离职、人事调动等手续办理;2、管理员工工作档案及劳动合同，e-HR系统数据的更新与维护;3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作;4、员工考勤与假期统计管理;5、协助完成招聘、培训等工作;6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等8、

5、领导安排的其他人事行政工作。人事行政主要工作职责篇71、根据公司发展需求制定招聘计划，利用各类招聘渠道发布招聘信息、筛选、邀约、候选人资格审查，负责招聘全过程的推进，及招聘渠道的维护;2、日常行政费用付款及报销流程;3、员工入职、转正、离职、异动等手续办理，劳动合同签订，人事档案维护和存档;4、推动建设，策划各类企业活动，协调员工间的关系;各类通知、文件和信息的传达;5、负责公司证照的维护;6、完成上级交办的其他工作。人事行政主要工作职责篇81、负责招聘渠道职位的发布，初级岗位简历的筛选;2、负责总机接听及访客接待;3、负责快递收发、办公用品的采购，发放及管理;4、负责办公室公共设施、办公环境

6、的维护及管理;5、负责会议服务;6、协助建立员工关系，组织员工的活动;7、配合上级做好其他工作。8、对全体员工进行日常考勤人事行政主要工作职责篇9负责公司人力资源相关工作负责协助公司行政管理工作协助公司完成其他任务人事行政主要工作职责篇101、招聘：根据公司业务发展需求及规划进行招聘，完善招聘流程，组织初试安排复试等相关环节;2、考勤管理：每月月初进行上月考勤汇总统计，员工确认签字后提交财务;3、福利：员工福利确认与发放;4、劳动关系：员工入离调转手续日常办理，合同档案收纳及整理;5、部分行政日常工作。人事行政主要工作职责篇111、招聘：根据岗位需求进行简历筛选、邀约、初面;2、员工关系：入转

7、调离、续签等手续办理;员工情况跟进;3、薪酬福利、绩效制度制定与落地实施;4、培训：入职培训等人事行政主要工作职责篇121、负责人员招聘工作，筛选简历，邀约面试，初试筛选等。2、负责人员入职、离职、转正、调岗处理3、负责统计每个月员工的考勤、绩效等。4、做好公司文件打印、发放、登记、传递、归档工作及费用单据报销整理5、负责公司其他人事行政工作;人事行政主要工作职责篇131、员工入离职的手续办理，新员工工衣发放;2、定期整理员工档案信息，进行查缺补漏;3、内部员工每月考勤统计及汇总;4、每月定期汇总员工计件明细表，核算员工薪资;5、协助主任开展安全生产培训工作;6、协助生产经理做五金采购和报销，

8、统计生产数据人事行政主要工作职责篇141、负责网上发布招聘信息，负责网络招聘;2、每天负责通知面试人员来面试、跟踪，负责面试人员面试情况;3、组织、安排面试;4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;5、领导交办的其他事情。人事行政主要工作职责篇151、协助上级建立健全学校招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。