危机意识不强的表现.docx

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1、危机意识不强的表现 危机意识不强的表现 很多事故的发生，关键因素在于人的安全意识薄弱造成的，安全意识薄弱主要有这8种心理表现! 一、是自我表现心理。有这种心理的人员，喜欢在别人面前表现自己的能力，工作中常常是表现得很自信，显得很有把握，即便是一知半解也充内行，不懂装懂，盲目操作，生硬作业。 二、是侥幸心理。有这种心理的人员，工作常常从图省事出发，对明明要注意的安全事项不去注意，明令严禁的操作方法他照样去操作。凭主观感觉把安全操作方法视为多余的繁琐，盲动作业。有的人员认为只要工作中小心一点，事故就不会发生在我身上。参加班组安全活动牺牲了自己的时间，但不参加安全活动却面临考核，心灵深处并不想参加安

2、全活动，所以活动中对内容并不关心，有的安全活动组织者专业知识缺乏，学习内容没有针对性，部分人员自然要产生应付心理。 三、是经验心理。 持这种心理状态的人员多数是凭自己片面的经验办事，对别人的合乎安全规范的劝告常常听不进，经常说的话是多少年来一直是这样干，也没出事故。 四、是从众心理。这是一种普遍的心理状态。绝大多数人在同一场合、同一环境下，都会有随从反应，如果别人都这样违章做了，他也跟着违章。如果没有人去纠正，这种违章现象的人会越来越多。 五、是逆反心理。这种心理状态主要表现在被管理者对管理者关系紧张的情况下，被管理者通过言行来抗上。持这种心态的员工往往气大于理。你要我这样干，我非要那样做。于

3、是由于逆反心理作用而导致违章工作，以致发生生产安全事故。 六、是反常心理。人们情绪的形成经常受到生理、家庭、社会等方面因素刺激影响。带有情绪上班人的多数心情急躁或闷闷不乐，在岗位上精力不够集中，分心走神，显得比较浮躁，激动，工作中往往会发生偏激行为。 七、是冷漠心理。 持这种心理的人员，缺乏主人翁意识。表现在与自己无关的工作不闻不问，冷漠看待，常抱有事不关己高高挂起的心态，致使别人不愿意接近。 八、是紧张心理。有这种不良心理有人员，主要表现在工作业务技能低下，缺乏工作经验，应变能力差，遇事束手无策，不知道从何下手。 对安全教育的忽视心理。 安全教育对公司全体人员是件必不可少的事，但是有的人员却

4、不在意。认为很多电力生产工作是简单劳动，受不受安全教育不重要。这种心理只要存在就会对搞好安全教育产生负面影响 对安全教育的厌倦心理。 造成这种原因，一是安全教育没有新内容。二是教育形式没有新变化，形式单调，过安全日时只是念念文件，学学电传，尤其在安全事故分析时，对人不对事的讨论现象时有发生。三是管理人员的举止形态、说话语气欠妥，会使员工对安全教育产生厌倦心理。 安全日学习情况进行了检查。发现个别班组仍存在以下问题： 一是未按照要求及时学习有关文件、宣贯上级领导讲话精神和相关规章制度。 二是个别生产班组的安全日学习没有针对性，发言质量不高，存在着敷衍了事的现象。 三是安全日活动过程中，员工态度不

5、端正，不严肃。经常谈论与工作无关的话题。 四是碍于面子，自暴违章行为不够。这种安全日活动存在的问题时间一长，造成部分人员产生应付心理。 安全为了谁?为了所有工友，为自己，为家人，为企业，为社会。 安全知识胜于安全设施。安全意识强于安全知识。安全意愿优于安全意识。安全要从意愿入手，用意愿强化意识，用意识保证安全。 没有安全知识，员工就会稀里糊涂受伤害;没有安全知识，事故就会不请自来。安全知识重要，安全意识更重要。有了安全意识，人们就会主动学习安全知识，安全就会有保障。 知道安全为了谁，才能从要我安全变成我要安全;知道安全为了谁，才能警钟长鸣，紧绷安全弦;知道安全为了谁，才能让安全成为一种习惯;明

6、白安全为了谁，才能找到安全意识之母、安全工作之魂。 危机意识不强的表现 1 没有长远的企业发展规划和目标 2 短期行为，只着重解决眼前问题，决策主要依靠个人决策; 3. 缺乏企业治理结构，和制度管理体系，没有从人治过渡到法制; 4.只局限于取得市场竞争的暂时和本地区的优势，不思进取，不愿参与更大范围的竞争，不敢于走出去; 5 对人才培养不够重视 危机意识不强的表现 在自查自纠阶段，学校按照开展不作为、不担当问题专项整治的八项主要内容，结合本校师德师风工作实际，确定了学校领导班子和班子成员作风问题为专项整治的重点，通过自己找、群众提、互相帮等方式，认真查摆不作为、不担当问题。9月18日下午学校召

7、开领导班子会议，认真查摆并梳理存在的问题，现归纳如下： 1、在守纪律、遵守制度方面：班子成员中存在组织意识不强，思想认识模糊，遵守工作制度率先垂范不够，要求别人的多，要求自己的不够。如：有时候把自己混同于普通群众，随意发表不正当言论，有悖教育法规，有悖师德规范。再如，纪律面前人人平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。有时存在上班迟到、串岗等现象。 2、在转作风、讲原则方面：存在思想意识不强、讲话政策水平不高的问题;有时候精神状态不佳，工作安于现状，缺乏主动作为精神的问题;不求过得硬，只求过得去的错误态度依然存在，有时候乱发牢骚，对工作缺乏执着追求的思想境界和工作激情。 3、在讲担当、履职尽

8、责方面：存在责任感意识不强、工作时紧时松、对违规言行制止旗帜不鲜明、怕得罪人问题。有老好人思想，工作热情不足，缺乏主动创新精神;在履职尽责方 面，还存在工作检查不到位、不能及时有效制止学生违纪现象，导致学生矛盾纠纷，给问题调处带来被动。在特色创建方面，没能妥善处理普及与提高的关系，在人无我有、人有我优等方面还有很大差距，坚守和拔高工作都做得不够。 存在问题原因分析： 1、打铁还需自身硬。问题的存在与党员干部作风不严不实有关，严以修身不够，没能做到时时处处自重自警自省。 2、规矩意识不强、纪律观念淡薄。要按照政策法规办事，按照制度程序办事。 3、党性修养不够，党员干部要牢记党的宗旨，按照党性原则办事，不越雷池，不乱章法。 4、理想信念不够坚定。作为党员干部要坚定共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，为实现中华民族伟大复兴，实现中国梦做出自己最大的贡献。 5、政治纪律意识不强，党中央提倡的要坚决响应，党中央禁止的要坚决杜绝，党中央决策的要坚决执行，对党忠诚，老老实实做人，干干净净干事，清清白白为官。 6、工作本领还亟待提高。干部就是服务，事业靠本领成就作本领还亟待提高。干部就是服务，事业靠本领成就。作为学校班子成员有本领，又办事公道，让人服气，从而增强工作影响力。 第6页