市人力资源和社会保障局上半年重点工作和2022年工作规划.docx

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1、市人力资源和社会保障局上半年重点工作和2022年工作规划 为深入贯彻落实习近平总书记考察重要讲话精神和市委全会精神，近年来，xx市人社局紧紧围绕服务民生、人才优先一个中心，聚焦x+人社目标，统筹抓好服务实体经济与增进民生福祉两个重点，实施五抓五提升计划，奋力为xx建设共同富裕先锋市、现代化区域性中心城市贡献人社样板。 一、20xx年以来工作开展情况 （一）抓好三个量提升乐业xx品牌知晓度。一是精准施策稳定就业存量。坚持实施就业优先政策，落实失业保险金畅通领、安全办和扩围政策，发放失业保险金xxxx.xx万元、失业补助金xxxx.xx万元、创业担保贷款xxxx万元，创业带动就业x.xx万人。加强

2、就业形势动态监管，强化重点企业用工监测和全市人力资源市场供求分析，对规上工业及外贸企业开展用工调查，实现人力资源管理数据化、精准化、规范化。目前，我市常住人口xxx.x万，其中xx-xx岁人口为xxx.x万人，占xx.xx%，从业人员xxx.x万。二是多方联动扩大就业增量。深化xxx劳务协作工程，选派招工小分队赴x、x等进行驻点精准招聘。创新深化校企合作，依托 甬优桥和实践基地，接收就业见习大学生近千人。组织开展xxx场直播带岗、余缺专场等线上线下招聘会，提供岗位xx.xx万个，达成初步意向x.x万人。截至目前，全市城镇新增就业人数x.xx万人，其中失业人员再就业xxxx人、困难人员再就业xx

3、xx人，城镇登记失业率x.xx%。三是鱼渔双授提升就业质量。深化职业技能提升行动，扶持多元主体参与职业技能培训，完成各类职业技能培训x.xx万人。开发（保持）公益性岗位近xxx个，实现零就业家庭持续动态归零。对xxx家企业开展薪酬调查，根据上级要求调整最低工资标准到xxxx元。 （二）抓好三个建设提升上林人才品牌影响力。一是深化青年友好城市建设。实施青苗回归、青创筑梦行动，组建百所高校毕业生就业联盟，推进高校毕业生实践基地建设。深化与宁大科院的产教研深度融合，量身定制x条企业+文化游学路线，提升宁大科院毕业生留慈意愿。深化百城千校青年人才招引网络建设，深入推进助学乐业工程，与新高教集团等签订校

4、地合作协议。目前，已接收高校毕业生x.xx万人，高校毕业生实践基地建成xxx个。二是深化技能人才之都建设。实施新时代上林工匠计划，推进新时代产业工人培养、使用、评价、激励、保障等全链条工作机制建设。目前，新增高技能人才xxxx名、技能等级认定机构xx家、技能等级认定人数x.xx万人、高级工以上技能等级认定人数x.xx万人，已建成省级技能大师工作室x家，x市级技能大师工作室x家，xx市级技能大师工作室xx家，其中20xx年新增x市级技能大师工作室x家，xx市级技能大师工作室x家。三是深化最优人才生态圈建设。实施上林人才培养工程，创新各类人才贯通交流机制，选拔第一、第二层次人才xxx名。启动博士后

5、工作三年行动计划，新增省级博士后工作站x家，新招收博士后研究人员xx名，均创历史新高。开展举办前湾HR大讲堂等各类活动xxx余场次，分别服务企业、人才xxxx多家次和x.x万人次，并成功创建x市级人力资源产业园区。出台人才新政xx条相关政策实施细则，发放高层次人才安家补助xxx万元、购房补助xxx万元，市镇两级共为xxx名人才子女办理就读公办学校（幼儿园）。 （三）抓好三个点提升数字人社品牌含金量。一是向上争试点。聚焦人社系统数字化转型组建工作专班，主动争取省厅项目试点联动区县x个，于x月中旬完成人社应急管理应用建设，数字人才和民生一卡通也按x市局要求稳步开展。二是对外显特点。全面推进社保卡在

6、人社领域以及民生领域应用，已开通退休待遇、就业创业补贴发放等xx项人社领域应用，并实现x办事自助服务一体机一卡通办、进图书馆免费借阅图书等功能。截至目前，我市已成功发行加载交通应用的第三代社保卡，新增发行实体社保卡x.xx万张、电子社保卡xx.xx万张。三是对内挖亮点。持续完善职业技能培训一体化平台、工伤认定小程序等特色项目，深挖数字+人社服务模式创新亮点，创新实施军地养老保险关系转移等四项xG视频经办试点工作。 （四）抓好三道防线提升和谐xx品牌硬实力。一是筑牢根治欠薪防线。进一步发挥欠薪联合预警、劳动纠纷治理、工资支付监管等系统数字化治理功能，受理劳动保障投诉举报案件xxxx件，共为x万余

7、名劳动者追发工资x.xx亿余元，因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安案件xx起。开展根治欠薪冬季专项行动、人力资源市场秩序专项检查等x次，检查用人单位xxxx余家次，进行行政处罚xx起。二是筑牢源头治理防线。积极推行调解仲裁网络平台和掌上仲裁的运用，强化劳动争议调裁诉联动，推动劳动争议纠纷快速有效化解。深化劳动纠纷多元化解机制建设，新选聘xx名兼职仲裁员，并借助市矛盾纠纷多元化解中心、仲裁派出庭、企业调解组织形成合力，实现xx%以上的劳动人事争议通过基层调解组织得到妥善解决。20xx年度仲裁立案xxxx件，结案率xx.x%，调解成功率xx.x%，仲裁网络办案率xx.x%。三是坚持高效协同，筑牢信访

8、维稳防线。共办理省统一政务咨询投诉举报平台信访件xxxx件，信访事项反映主要问题包括工资福利、城镇职工社会保险、劳动关系、劳动保护等。积极化解信访历史积案，分别化解国家级、省级、x市级交办件x件、x件、x件。探索建立法院、检察院、镇（街道）联动调解机制，实现本系统行政争议案件发案量和败诉率双下降。 （五）抓好三化工程提升先锋人社品牌美誉度。一是推进人社公共服务规范化。稳步推进企业职工基本养老保险省级统筹，持续扩大新业态从业人员等群体基本养老保险覆盖面。目前，我市职工养老参保人数xx.xx万，机关事业养老保险参保人数x.xx万人，城乡居保参保人数xx.xx万人，被征地养老保障参保人数x.xx万人

9、，本市户籍养老保险参保率xx.xx%。建立风险防控机制，提升基金监测预警和预测分析能力。同时，持续强化内控体系，推进检察监督与基金监管衔接，防范基金支出关键环节和高风险业务经办风险。目前，职工养老基金、城乡居保养老基金、机关事业养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金抗风险能力分别达到x个月、x个月、x个月、x个月和xx个月。落实窗口全周无休工作制度，持续深化一件事集成改革，创新实施跨省通办，与东西部协作结对县实现就业登记、社保转移等xx项人社服务事项跨省通办。二是推进人事管理规范化。加快推进高素质专业化干部队伍建设，打造多形式、多维度的招聘机制，引进、培养和储备一批我市经济社会发展所需的优秀

10、人才。进一步完善全省事业单位人事工资管理服务系统单位和人员信息数据，优化、简化办事流程，提高机关内部办事效能。推进人事薪酬制度改革，探索公立医院负责人目标年薪制，建立义务教育教师与当地公务员工资收入长效机制。三是推进人社系统干部职工专业化。深化窗口人员能力水平提升行动，组织参加省、市技能比武。在原来社保淘宝客服基础上，新增人才购房补贴的淘宝客服。层层抓实党风廉政建设主体责任，常态化开展党规党纪教育，持之以恒正风肃纪。扎实推进党史学习教育，深化人社红党建品牌建设，全面打造五讲五重人社铁军。 二、20xx年工作思路 20xx年，我局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持立足新发展阶段

11、，贯彻新发展理念，融入新发展格局，紧紧围绕人社事业在高质量发展建设共同富裕先锋市中的职责定位，以数字化改革为统领，实施六大行动，为高质量发展建设共同富裕示范区贡献人社力量。 （一）深入实施乐业xx品牌创建行动。一是谋划谋实就业优先战略，打响乐业xx品牌，精准抓好高校毕业生、农民工、失业人员等重点群体就业。二是充分发挥人力资源服务机构市场调节作用，多渠道、多方式搭建人力资源供需对接平台，组织企业开展线上线下精准对接和系列招聘活动，全力保障企业用工需求。扎实做好企业用工调查，加强用工形势监测分析，打造镇街道余缺调剂、村企劳务合作平台，就地就近解决劳动力就业。三是加大东西部协作帮扶力度，助力x劳动力

12、实现就业振兴。深化xxx劳务协作工程（x省、xx县市），持续推进劳务协作县、劳务协作友好乡镇建设，创设新建劳务工作站。四是深化高质量就业社区（村）建设，确保零就业家庭动态清零。 （二）深入实施慈有优才行动。一是围绕青年友好城建设目标，构建完善多维度青年人才政策体系。强化校地合作深度，组织走进名企，融入xx宁大科院师生及省外院校毕业生游学活动，并加强对青年来慈发展全生命周期服务保障。二是深化制造业技能人才之都建设，大力实施新时代上林工匠培育工程，组建工匠联盟，进一步完善技能人才引培评价机制，打造产教训融合、政企社协同、育选用贯通的技能人才培育体系。进一步探索技能人才评价与专业技术职称评审融通机制

13、，逐步扩大专技人才与技能人才互通范围。扩大工程系列中级职称企业自主评价试点范围，指导行业龙头企业自行制定评选标准，使其获得更大用人自主权。三是围绕三院三会一综合全周期服务体系，完善提升前湾创业创新学院、匠心学院品质功能，持续深化高层次人才协会和人力资源协会服务效能，创新建设HR经管学院，为各层次人才提供就业、创业、培训、资源对接、品质生活等全生命周期专属服务，进一步推动实现人才与城市同向发力、融合发展。完善人力资源生态产业园品牌建设，重点引进培育具有示范引领作用的高端人才猎头等龙头企业和行业领军人才。四是实施新一批人才公寓申购工作，全面落实租房补贴、安家补助、购房补贴等人才安居政策，努力满足人才安居需求。五是持续推进博士后三年行动计划，指导企业申报国家级博士后工作站，并聚焦重点领域、重点平台，筛选高新技术企业纳入建站储备库。第 8 页 共 8 页