县人力资源和社会保障局年度工作总结暨2022年工作重点安排.docx

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1、县人力资源和社会保障局年度工作总结暨2022年工作重点安排 20xx年，县人社局在县委、县政府的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，始终把政治建设摆在首位，大力强化就业促进、扩大社保覆盖、维护劳动权益、规范人事管理，扎实推动人社事业实现高质量发展。现将全年工作开展情况汇报如下： 一、主要工作情况 一是坚持把稳就业作为重大政治责任和重大政治任务。深入推进春风行动东西协作等就业活动，通过协管员平台、QQ、微信等媒体加强宣传，并结合现场招聘会强化劳务输出。20xx年，全县城镇新增转移就业xxxx人，完成

2、年度任务xxxx人的xxx%；失业人员再就业xxxx人，完成年度任务xxxx人的xxx%；就业困难对象再就业xxx人，完成年度任务xxx人的xxx%；新增农村劳动力转移就业xxxx人，完成年度任务xxxx人的xxx%；开展职业技能培训xxxx人，完成年度任务xxxx人的xxx%，其中贫困劳动力技能培训xxxx人，完成年度任务xxxx人的xxx%；城镇登记失业率控制在x.xx%以内。 二是继续在扩面、提能、规范上下功夫做好社保工作。提供一站式快捷服务，方便广大人民群众办理补换卡及激活等社保卡业务，践行最多跑一次的服务理念，极大地节约群众办事成本，提高了办事效率。积极推动社会保险全覆盖工作，20x

3、x年，城乡居民基本养老保险参保人数xxxxxx人，企业灵活就业人员参保xxxxx人，机关事业单位参保xxxxx人，（离）退休参保xxxx人；超额完成参保人数并实现养老待遇的xxx%按时足额发放。完善内控制度，严格按照基金收支两条线管理，严厉打击非法挪用和挤占基金的行为，确保基金正常运行。 三是突出源头预防、依法治理，努力构建和谐劳动关系。始终以构建和谐劳动关系为准绳，以维护劳动者合法权益为宗旨，认真开展劳动保障监察和劳动人事争议仲裁工作，20xx年，共有xx个在建工程开设农民工工资专户；xxx个施工单位缴存农民工劳动报酬保证金，缴存金额xxxx.xx万元。劳动仲裁结案率达xx%。有效的缓解了劳

4、资双方矛盾，进一步稳定和谐劳动关系。 四是结合实际情况进一步推动人事人才工作。认真做好相关招聘工作，为基层建设提供人才支撑，20xx年，组织公开招聘x次，xx人已录用，xx人拟聘公示，xx人待录用；新招募20xx年度三支一扶毕业生x人；特岗教师转正xx人；安置免费师范生xx人；安置免费医疗生x人；安置退伍士官xx人；三支一扶转正安置x人。 二、存在的不足 一是就业形势更加严峻。目前，高校毕业生、新成长劳动力、退役军人、返乡农民工等群体的就业压力逐步加大，劳动力供求总量矛盾与结构性矛盾并存，就业数量增加与就业质量矛盾进一步显现，提供高质量的就业岗位与群众需求还有较大差距，我县就业工作面临任务重、

5、难度大的双重压力。 二是社会保险扩面难度加大。我县新增规模企业较少，困难企业缴费难。社会保险扩面重点的个私企业具有用工随意性大、人员流动快的特点，此类企业和员工参保的积极性不高。灵活就业人员劳动关系不稳定、收入低，而随着全省社会平均工资标准的逐年增长，社会保险费缴纳数额随之增加，致使参保人员无力承担，参保缴费能力不足。 三是劳动者权益维护有困难。按照国家法律法规规定，用人单位必须为劳动者签订劳动合同和办理社会保险，而我县部分企业和个私企业不按规定为职工签订劳动合同和办理社会保险，致使劳动者合法权益得不到有效维护。在处理欠薪问题上，建设工程领域垫资施工、转包、层层分包及挂靠问题普遍存在，致使恶意

6、拖欠农民工工资案件时常发生。 四是人才总量不足、高层次人才缺乏。我县现有各类人才总量较少，尤其是高层次人才和创新型、复合型人才匮乏。我县是贫困县，地方财力困难，虽然县里制定了一系列引进人才的措施，但与发达地区的人才优惠政策相比还有差距，致使我县大量优秀人才外流，高层次人才也引不进、留不住。 三、20xx年工作重点 一是统筹兼顾、增大就业促实效。进一步强化供需对接，提高转移就业组织化程度，大力扶持创业带动就业，有效稳定就业总量，进一步扩大就业空间，实现零就业家庭动态清零。 二是深化改革、纵推社保强基拓能。深入推进全民参保计划，持续落实社保降费、援企稳岗政策，促进企业稳员增效。加强社保基金实地稽查，全面规范各项社保业务活动。 三是以人为本、构建和谐劳动关系。依法根治拖欠农民工工资问题，实现农民工工资无拖欠，确保劳有所得。强化源头治理，及时化解，有效维护好劳动者合法权益，切实促进社会稳定。 四是创新机制、科学发展人才队伍。完善事业单位公开招聘制度，规范公开招聘工作，积极探索符合不同行业、不同类型事业单位特点的招聘方式。认真做好全县事业单位分类改革，加强机关事业单位人事档案管理。 第4页