组织生活会整改方案3篇.docx
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1、组织生活会整改方案3篇 组织生活会整改方案1篇 一、工作类问题 1.建议季度目标管理考核时要公开公正,及时反馈; 解决方案:季度考核结束,召集机关各部门内业人员和涉岗人员进行反馈,听取他们的意见和建议,并做好记录。2.根据收费所目前情况,建议及时配备员工; 解决方案:经过了解,前一阶段收费所人员辞职、请假情况较多,管理处也在积极研究招聘员工事宜。3.建议固定中控维护车辆; 解决方案:处办公室负责全处车辆的分配和安排,驾驶班负责日常用车派车的管理,中控室日常用车可依据管理处规定申请不做特殊规定。 4.建议增加各部门专业人员的技能培训; 解决方案:根据集团公司或者管理处培训安排,各部门专业人员可选
2、择性参加各种技能培训。 5.党建工作类:建议适当多开展组织活动;党员推荐、拟定要公示。 解决方案:组织活动由于经费有限的原因,大规模开展的情况不太符合,但是支部会充分考虑党员的需求;在以后党员推荐拟定过程中,及时公示接受监督。 二、生活类问题 1.建议解决机关员工公寓楼部分房间渗水问题; 解决方案:近期已经联系施工单位,也请机关员工配合施工人员工作。 2.建议更换员工被褥(夏季发薄被); 解决方案:夏季天气较热,可适当增添薄被。3.建议考虑收费员休年假问题; 解决方案:严格按照集团公司有关年休假规定办理。4.建议添置电风扇; 解决方案:考虑到处机关个宿舍都有空调这一情况,不必添置。 5.建议及
3、时发放日常生活及防暑降温物品; 解决方案:防暑降温用品及时发放,日常生活用品再做研究。6.建议提前开始高温等慰问; 解决方案:根据集团公司高温慰问时间安排管理处慰问。7.建议加大对员工伙食监管。 解决方案:管理处成立伙管会并定期召开火管会议,加大对管理处食堂的监督和管理。 三、待遇类问题 1.建议高温期间,给予外部作业人员一定补助或者津贴; 解决方案:本着人性化管理,高温期间尽量减少户外作业;补贴情况按照集团公司统一规定。2.建议批准年金申退者并返还上缴费用。 解决方案:严格按照集团公司有关年金管理文件要求办理。 组织生活会整改方案2篇 自开展区局民主生活会活动以来,本人将工作实际与检查材料的
4、要求相对比,发现存在一些具体问题,并从自己内心深处反思如下: 一、存在的主要问题 (一)学习不够系统深入。置身于繁杂的事务性工作,理论知识学习不够深刻,政治思想觉悟仍需提高,党性修养仍需加强,尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺。对税收制度、税收管理方面的新理论、新方法学习研究不够,影响了工作水平的进一步提高。 (二)创新意识不强。工作主观能动性不高,缺乏拓展思路和创造性开展工作的意识,以致工作特点不突出,成效不够明显。工作方式方法尚有改进空间,钻研和创新精神还需要进一步强化,争先创优意识不浓。 (三)廉洁自律有差距。作为一名党员领导干部,必须做到廉政勤政,但在具体的工作中,自己在思
5、想道德上的拒腐防变的防线仍不够牢固。谈开源的时候多,谈节流的时候少,勤俭办一切事情的意识还没有完全树立。 (四)工作热情不够。多年工作养成按程序按制度办事的习惯,对待工作有时默守陈规,工作的上进心和工作积极性不强,直接影响了工作的进一步发展。 二、问题产生的原因及根源 通过认真查摆和深刻反思,认为个人存在以上问题的原因和根源是: (一)政治理论学习不足,理论联系实际不足。思想先进是其他各方面先进的根基,保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑。加强理论学习,是共产党员加强理论修养、永葆先进性的内在要求。但在具体工作中,因为受到实用主义的影响,忽略了理论知识的学习,认为只根据自己的工经
6、验就能完成好工作,陷入了经验主义之中。有限的理论学习又没有与具体实践相结合,无法与时俱进。 (二)主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松,认为自己在工作上、作风上好于他人,所以放松了对世界观的改造,为人民服务的思想就淡化了,没有真正树立起想群众之所想,急群众之所急的公仆意识,在廉洁自律方面放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨,没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。 (三)领导素质和工作能力有待提升。没有注重在理论水平和工作能力上的进一步提升,满足于现状,自我批评不足。对常规性工作抓的比较紧,对在新形势、新时期党建思想政治工作研究探讨的不深入。 (
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