劳动合同基本格式12952.doc

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1、劳动合同根本格式、内容 以下所列的合同形式、条款及其编排仅供参考甲 方 乙方法定代表人 码地 址 住 址邮政编码 邮政编码联络方式 联络方式根据?劳动法?、?上海劳动合同?甲乙双方本着自愿、平等的原那么经协商一致同意签订本合同以便共同遵守。一、合同的类型和限第一条 本合同的类型为：。限为：。二、试用第二条 本合同的试用自年月日至年月日。第三条录用条件为：。 使用提示：如文化知识、身体状况、劳动技能等。三、工作内容第四条乙方的工作内容为： 。第五条 甲方因工作需要按照诚信合理的原那么向乙方说明情况后可以调动乙方的工作岗位。 使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的详细理由。

2、四、工作时间和劳动条件第六条乙方所在岗位执行工时制详细为： 。 使用提示：现行法定工时制度分为：工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。执行工时制的甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的应经劳动保障行政部门批准。法规示要：1、?劳动法?第三十八条规定：用人应当保证劳动者每周至少休息。2、?劳动法?第四十一条规定：用人由于消费经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。第

3、七条甲方建立健全消费工艺流程制定操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业危害的预防工作。法规示要：1、?劳动法?第五十二条规定：用人必须建立、健全劳动平安卫生制度严格执行劳动平安卫生规程和对劳动者进展劳动平安卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害。2、?劳动法?第五十四条规定：用人必须为劳动者提供符合规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定进展安康检查。3、?劳动法?第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并获得特种作业资格。4、?劳动法?第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必

4、须严格遵守平安操作规程。劳动者对用人理人员违章指挥、强冒险作业有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为有权提出批评、检举和控告。第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境并按照企业消费经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬第十条 本合同的工资计发形式为：。使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式当事人可从以下方式中任选一种：一计时形式。乙方的月工资为元其

5、中试用间工资为元。二计件形式。乙方的劳动定额为计件单价为。使用提示：劳动定额应当是本大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内可以完成的。 法规示要： 1、?劳动法?第四十八条规定：实行最低工资保障制度。用人支付劳动者的工资不得低于当地最低工资。 2、根据?上海企业职工最低工资规定?第五条的规定以下工程不作为最低工资的组成部分应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会费和住房公积金；二、延长法定工作时间的工资；三、中班、班、高温、低温、井下、有有害等特殊工作环境、条件下的津贴；四、伙食补贴饭贴、上下班交通费补贴、住房补贴。第十一条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。 使用提示：甲方要建立健

6、全工资理制度使用的工资单及签收形式作好各项必要的台帐记录。法规示要：?劳动法?第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十二条 本合同履行间乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。法规示要：?劳动法?第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原那么实行同工同酬。工资程度在经济开展的根底上逐步进步。?劳动法?第四十七条规定：用人根据本的消费经营特点和经济效益依法自主确定本的工资分配方式和工资程度。 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。法规示要：1、?劳动法?第四十四条规定：有以下情形

7、之一的用人应当按照以下支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、?劳动法?第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假间以及依法参加社会活动间甲方应当依法支付工资。六、福利待遇第十四条甲方应按和本社会的有关规定为乙方参加社会。使用提示：本社会包括城镇职工社会、小城镇、农村社会养老、外来从业人员综合等类型乙方有权理解甲方参加社会的情况。第十五条乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医

8、疗待遇等按照和本有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤待遇按和本有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇： 。使用提示：甲方为乙方提供特殊待遇的可在合同中另行约定。七、劳动纪律第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展；甲方的各项规章制度变更后应及时告知乙方。法规示要：?劳动法?第四条规定：用人应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作；保护甲方的财产遵守职业道德。乙方违犯劳动纪律和规章制度的甲方可根据本规章制度给予纪律处分

9、直至解除本合同。八、劳动合同的变更第二十条 甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同的内容并以书面形式确定。法规示要：?上海劳动合同?第二十三条规定：变更劳动合同应当经双方当事人协商一致并采用书面形式。当事人协商不成的劳动合同应当继续履行但法律、法规另有规定的除外。 九、劳动合同的解除第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致本合同可以解除。第二十二条乙方解除本合同应当提早三以书面形式甲方。 第二十三条有以下情形之一的乙方可以随时甲方解除本合同：一在试用内的；二甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；三甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十四条有以下情形之一的甲方可以解除本合同

10、但是应当提早三以书面形式乙方：一乙方患病或者非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；三本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提早三乙方的自之日起三内甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。 第二十五条乙方有以下情形之一的甲方可以随时解除本合同：一在试用间被证明不符合录用条件的；二严重违犯劳动纪律或者甲方规章制度的；三严重渎职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；四被依法追究刑事责任的；五法律、法规规定的其他情形。 第二十六条乙方有以下情

11、形之一的甲方不得根据第二十四条的约定解除本合同：一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；二患病或者负伤在规定的医疗内的；三职工在、产、哺乳内的；四法律、法规规定的其他情形。使用提示：当事人应当按照法律法规的规定解除劳动合同。十、劳动合同的终止第二十七条有以下情形之一的本合同终止：一本合同满的；二当事人约定的劳动合同终止条件出现的；三甲方破产、解散或者被撤销的；四乙方退休、退职、亡的。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤被确认为部分丧失劳动才能甲方按照规定支付伤残就业补助金的本合同可以终止。 使用提示：当事人可以约定劳动合同的终止条件但

12、约定的终止条件不得与法律规定、本合同约定的解除条件一样。 第二十八条乙方患职业病或者因工负伤被确认为完全或者大部分丧失劳动才能的甲方不得终止本合同但经双方协商一致并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的本合同也可以终止。 第二十九条本合同满或者当事人约定的合同终止条件出现乙方有以下情形之一的同时不属于本合同第二十五条第二项、第三项、第四项约定的本合同限顺延至以下情形消失：一患病或者负伤在规定的医疗内的；二职工在、产、哺乳内的；三法律、法规、规章规定的其他情形。 十一、经济补偿第三十条 有以下情形之一的甲方应当根据乙方在本工作年限每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：一甲方根据本合同第二十一

13、条的约定提出与乙方解除本合同的；二乙方根据本合同第二十三条第二项、第三项的约定解除本合同的；三甲方根据本合同第二十四条第一款第二项的约定解除本合同的；四甲方根据本合同第二十四条第一款第一项、第三项的约定解除本合同的；五甲方根据本合同第二十七条第一款第三项的约定终止本合同的；六法律、法规、规章规定的其他情形。有前款第一项、第二项、第三项规定情形之一的补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入但双方约定超过的从其约定。第三十一条 上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算乙方月平均工资收入低于本职工最低工资的按本职工最低工资计算。本工作年限满六个月不满一年的按一年计算。第

14、三十二条 甲方根据本合同第二十四条第一款第一项的约定解除本合同的除按约定给予经济补偿外还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。十二、补充条款和特别约定第三十三条 乙方为甲方的效劳自年月日至年月日。使用提示：用人可以和特定的劳动者如用人出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者和负有保守用人商业机义务的劳动者经协商一致后在劳动合同中约定效劳、保守商业机的相关内容也可另行通过专项协议的形式约定更为详细的内容。法规示要：?上海劳动合同?第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的效劳作出约定。第三十四条 乙方应当保守甲方的商业机乙方要求解除本合同的

15、应当提早月甲方在此间甲方可以采取相应的脱措施。法规示要：?上海劳动合同?第十五条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定条款或者单独签订协议。商业机进入公知状态后条款、协议约定的内容自行失效。对负有保守用人商业机义务的劳动者劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提早在劳动合同或者协议中作出约定但提早不得超过六个月。在此间用人可以采取相应的脱措施。第三十五条 乙方的竞业限制限自年月日至年月日。竞业限制的范围为。在竞业限制间甲方给予乙方一定经济补偿详细为支付方式为。法规示要：?上海劳动合同?第十六条规定：对负有保守用人商业机义务的劳动者劳动合同当事人可以在劳动合同或者协议中约定竞业限制条款并

16、约定在终止或者解除劳动合同后给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在分开用人一定限内不得自营或者为别人经营与原用人有竞争的业务。竞业限制的限由劳动合同当事人约定最长不超过三年但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的不得再约定解除劳动合同的提早。十三、违犯合同的责任第三十六条甲方违犯本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条乙方违犯本合同约定的条件解除劳动合同对甲方造成经济损失的应按损失的程度承担赔偿责任。第三十八条 乙方违犯效劳约定的应承担违约金为。第三十九条 乙方违犯保守商业机约定的应承担违约

17、金为。 使用提示：上述第三十八条、三十九条仅适用当事人有效劳约定或保守商业机约定的情形。 法规示要：?上海劳动合同?第十七条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的仅限于以下情形：一违犯效劳约定的；二违犯保守商业机约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原那么约定。 十四、其他第四十条本合同未尽事宜或者有关劳动的内容与今后、本有关规定相悖的按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方盖章： 乙方签章：委托代理人签章 年月日 年月日内容总结（1）甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业危害的预防工作（2）第五十二条规定：用人必须建立、健全劳动平安卫生制度严格执行劳动平安卫生规程和对劳动者进展劳动平安卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害（3）第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并获得特种作业资格（4）三法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬