社会心理学第五章归因.ppt
《社会心理学第五章归因.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《社会心理学第五章归因.ppt(47页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、1社会心理学导论社会心理学导论陈挺陈挺13817056256第五章 归因第五章第五章 归归 因因我们如何解释他人、自我的行为我们如何解释他人、自我的行为第五章 归因内容提要内容提要什么是归因什么是归因 1归因偏差归因偏差3归因理论应用与局限归因理论应用与局限4人们是怎样进行归因的人们是怎样进行归因的2第五章 归因内容提要内容提要什么是归因什么是归因 1归因偏差归因偏差3归因理论应用与局限归因理论应用与局限4人们是怎样进行归因的人们是怎样进行归因的2第五章 归因人是寻求有意义的动物,人是寻求有意义的动物,总希望使自己的行为有明总希望使自己的行为有明确的引导确的引导v宿命论宿命论听天由命v因果律因
2、果律:任何一种现象或事物都必然有其原因佛家的因缘果缘缘生活中的因果事在人为、人定胜天事在人为、人定胜天科学上的因果我们手中拿一颗石头,我们一松手它就自由下落,落到我们手中拿一颗石头,我们一松手它就自由下落,落到地面某处一定的位置地面某处一定的位置第五章 归因什么是归因什么是归因?v归因归因的概念的概念归因是一种对事件因果关系进行解释的社会认知,影响态度和进而行为。因果关系知觉是解释行为的基本原理;因果关系知觉是解释行为的基本原理;归因是利用信息把他人的行为或自己的行为的原因加以解释和推测。因果关系的协变因果关系的协变对成败的预期对成败的预期个体素质个体素质他人言行他人言行归因归因情绪反应情绪反
3、应期望变化期望变化认知认知个体的个体的行为倾向行为倾向前提前提态度态度行为倾向行为倾向行为行为结果结果刺激刺激因果关系的协变因果关系的协变对成败的预期对成败的预期个体素质个体素质他人言行他人言行归因归因情绪反应情绪反应期望变化期望变化认知认知个体的个体的行为倾向行为倾向前提前提态度态度行为倾向行为倾向行为行为结果结果刺激刺激第五章 归因什么是归因什么是归因?v 归因与科学解释的区别归因与科学解释的区别科学解释是在一定理论指导下,运用比较严密的实验和逻辑方法进行;而归因主要是指普通个体在日常生活中的归因,它无需理论指导,也不甚周密。科学解释力求避免错误,既使出现失误,也往往限于人类的认识能力,与
4、动机因素无关;而归因却容许错误,甚至有意出现错误,并且认为这种错误对个体的生活是有意义的(如借口)。解释主要侧重于自然现象,往往可以客观地进行研究,并作出一个事实判断;而归因对象偏重于社会行为,归因时不可避免地会带上强烈的主观色彩,属于一个价值判断。第五章 归因为何要归因?为何要归因?v解释的需要解释的需要对周围环境作出一致性的理解、解释对周围环境作出一致性的理解、解释得知人们行动的原因得知人们行动的原因v控制的需要控制的需要希望自己对这个世界有一定的控制力与预测力,希望自己对这个世界有一定的控制力与预测力,这样人们才会感到安全。这样人们才会感到安全。预言他人如何行动预言他人如何行动第五章 归
5、因为何要归因?为何要归因?进化心理学的解释进化心理学的解释v归因归因:最初的经验获得机制最初的经验获得机制人类的先民们在无数次尝试中总结经验,他们的逻辑是从经验归纳出一般规律。他们所做的第一步工作就是归因,这样的行为导致了这样的结果。随着人类社会的发展,逐渐的归因这种总结经验的方式便成为了人们的一种看上去与生俱来的习惯。第五章 归因为何要归因?为何要归因?进化心理学的解释进化心理学的解释v归因的进化意义归因的进化意义最根本的意义是人们为了让自己生存得更好,让自己的基因能够更顺畅的保留下去。更为直接的潜意识考虑(第二层面的原因):保持更好的心理状态;保持更好的心理状态;有效的防御机制;有效的防御
6、机制;通用的经验获得方式。通用的经验获得方式。v归因不仅是一种心理过程,更是人们的基归因不仅是一种心理过程,更是人们的基本需要!本需要!第五章 归因何时归因?何时归因?v人们并非事事关心,什么情况下才会劳心人们并非事事关心,什么情况下才会劳心费神去探究原因呢?费神去探究原因呢?n当出乎意料的、不寻常的事发生时n负性的事件n对个体很重要、但又不太了解、不确定的事第五章 归因内容提要内容提要什么是归因什么是归因 1归因偏差归因偏差3归因理论应用与局限归因理论应用与局限4人们是怎样进行归因的人们是怎样进行归因的2第五章 归因海德海德的常识心理学的常识心理学(素朴心理学)(素朴心理学)“归因理论之父归
7、因理论之父”v基点:人类总是试图从周围世界得出某种意义基点:人类总是试图从周围世界得出某种意义每个人都会寻找人们行为的因果性解释行为的原因源:人本身、环境、或两者皆有行为结果是由个体和环境因素联合决定的行为结果是由个体和环境因素联合决定的v归因推论的恒常原则归因推论的恒常原则在行为结果中反复起作用的那些因素是该结果的原因。每个人在归因时都有自己的原则。eg:了解一个人,多听他人评价。“兼听则明”第五章 归因海德海德的常识心理学(素朴心的常识心理学(素朴心理学)理学)v海德(海德(F.HeiderF.Heider)的)的二分法:内部归因和二分法:内部归因和外部归因外部归因外在归因:归咎于外在客观
8、环境,如工作条件、机遇、周围环境、他人等;而且认为大多数人在同样情景下都会如此反应。内在归因:归咎于自身的主观因素,如个人才能、态度、情绪、性格、兴趣等;第五章 归因海德海德的常识心理学(素朴的常识心理学(素朴心理学)心理学)v海德除了研究事件发生的原因之外,也探讨了对事件后果责任的知觉。他认为,在许多情况下,明确谁应该对事情的后果负责比谁引起事情的发生更重要。联想责任联想责任因果责任因果责任可预知责任可预知责任故意责任故意责任正当责任正当责任第五章 归因维纳的维纳的成就成就归因理论归因理论v人们在日常生活中都亲身经历过人们在日常生活中都亲身经历过成功和失败成功和失败的结果,并作出种种的原因推
9、论;的结果,并作出种种的原因推论;v三个维度上加以分类三个维度上加以分类原因源、稳定性、控制性原因源、稳定性、控制性v四个因素进行归因;四个因素进行归因;努力、能力、任务难度和运气努力、能力、任务难度和运气v不同的原因维度对情感、期望以及行为选择不同的原因维度对情感、期望以及行为选择具有不同的影响。具有不同的影响。第五章 归因v稳定性角度(稳定性角度(19721972年的归因模型)年的归因模型)外在归因分为两种:归归因因于机会与运气于机会与运气;归归因因于客观环境的不利与困难于客观环境的不利与困难内在归因分为两种:归因归因于自己的能力于自己的能力;归归因因于于自身自身努力努力稳定性稳定性原因源
10、原因源内在的外在的稳 定能力(不可控)困难(不可控)不稳定努力(可控)运气(不可控)维纳的维纳的成就成就归因理论归因理论第五章 归因维纳的维纳的成就成就归因理论归因理论原因源原因源内外性内外性稳定性稳定性控制性控制性成功成功失败失败能力能力内部内部稳定稳定不受意志控制不受意志控制满意和自豪满意和自豪(提高学习(提高学习的积极性)的积极性)内疚和无内疚和无助感助感(会提高)(会提高)努力努力内部内部不稳定不稳定受意志控制受意志控制任务的任务的难度难度外部外部稳定稳定不受意志控制不受意志控制惊奇和感激惊奇和感激的心情的心情(可能提高、(可能提高、可能降低)可能降低)气愤和敌气愤和敌意意(可能提(可
11、能提高)高)运气运气外部外部不稳定不稳定 不受意志控制不受意志控制v80年代提出了归因的第三个维度年代提出了归因的第三个维度可控性角度可控性角度第五章 归因v积极的归因模式积极的归因模式A、成功能力和努力自尊、自豪,增强成功期望趋向成就任务;B、失败缺少努力内疚,维持较高的成就期望增强坚持性,趋向成就任务。v消极的归因模式消极的归因模式 A、成功运气不在乎,很少增强对成功的期望缺乏趋向成就任务的倾向;B、失败缺乏能力羞愧、沮丧,降低对成功的期望缺乏坚持性,回避成就任务。维纳的维纳的成就成就归因理论归因理论第五章 归因v琼斯(琼斯(E.E.JonesE.E.Jones)和戴维斯()和戴维斯(K.
12、E.DavisK.E.Davis)的相应推断理论的相应推断理论通过人的外显行为是“有意图的还是偶然的”来推断其内在动机和人格特质。先了解个体采取某种行为的目的先了解个体采取某种行为的目的再进行由行动者意图到个性本质的推断过程。再进行由行动者意图到个性本质的推断过程。eg:“那个图书管理员帮助一个老妇人将杂货送到了马路对面”琼斯和戴维斯的相应推琼斯和戴维斯的相应推断理论断理论第五章 归因v非共同效应分析非共同效应分析行为都是自己选择的,不同行为产生各自的效果将选择的和未被选择的两种效果进行比较若两者效果不同,从效果的差异上找到行动的原因,就不若两者效果不同,从效果的差异上找到行动的原因,就不难进
13、一步推断出内部的潜在意向或特征。难进一步推断出内部的潜在意向或特征。非共同性因素越少,相应推断的可靠性就越高。琼斯和戴维斯的相应推琼斯和戴维斯的相应推断理论断理论行为行为效应效应1 1效应效应2 2效应效应3 3读研(名牌读研(名牌大学自费)大学自费)提高知识水平提高知识水平经济压力大经济压力大提高自身的地位提高自身的地位工作(某市工作(某市电信局)电信局)提高知识水平提高知识水平经济收入高经济收入高工作稳定工作稳定第五章 归因v琼斯(琼斯(E.E.JonesE.E.Jones)和戴维斯()和戴维斯(K.E.K.E.DavisDavis)的相应推断理论)的相应推断理论其他推断途径选择性选择性行
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 社会心理学 第五 归因
限制150内