《劳动合同法》课件.ppt

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1、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 操作实务培训班操作实务培训班主办：南宁劳动力市场主办：南宁劳动力市场 一、劳动合同法概述一、劳动合同法概述（一）劳动合同法出台背景（一）劳动合同法出台背景（二）劳动合同法的适用范围：劳动合同法第（二）劳动合同法的适用范围：劳动合同法第 二条二条（三）订立劳动合同的原则和效力：劳动合同法第（三）订立劳动合同的原则和效力：劳动合同法第 三条三条（四）劳动合同法对企业的深度影响及对企业人力（四）劳动合同法对企业的深度影响及对企业人力 资源管理的挑战资源管理的挑战 (五五)依法建立和完善劳动规章制度依法建立和完善劳动规章制度（六）建立健全劳动关系三方机

2、制：劳动合同法第（六）建立健全劳动关系三方机制：劳动合同法第 五条政府、雇主、劳动者三方代表五条政府、雇主、劳动者三方代表（七）工会在维护劳动者合法权益方面的作用（七）工会在维护劳动者合法权益方面的作用 二、企业用工制度的风险及应对措施二、企业用工制度的风险及应对措施（一）事业单位用工制度：（一）事业单位用工制度：劳动合同法劳动合同法第第二二条第条第二二款，款，第第九十六九十六条条（二）劳动派遣用工制度：（二）劳动派遣用工制度：劳动合同法劳动合同法第第五十七五十七至至 第第六十七六十七条条 注意六大特点注意六大特点1、“劳务派遣企业招人不用人劳务派遣企业招人不用人”“用工用工单位只用人不招人单

3、位只用人不招人”属于属于 招聘和用工相分离的用工模式招聘和用工相分离的用工模式2、劳务派遣三方之间的劳务派遣三方之间的法律关系法律关系：n派遣方与被派遣员之间派遣方与被派遣员之间劳动关系劳动关系 （签订劳动合同）（签订劳动合同）n派遣方与用工单位之间派遣方与用工单位之间劳务合同关系劳务合同关系n用工单位与被派遣员之间用工单位与被派遣员之间特殊劳动关系特殊劳动关系 3、派遣单位的义务：派遣单位的义务：n派遣单位是用人单位，应与被派遣员工派遣单位是用人单位，应与被派遣员工签订不低于两年的签订不低于两年的固定期限劳动合同，固定期限劳动合同，n内容含内容含劳动合同法第十七条劳动合同法第十七条规定的规定

4、的法定条款法定条款及及劳务派遣中的特殊内容劳务派遣中的特殊内容。n派遣单位应派遣单位应将派遣协议的内容告知将派遣协议的内容告知劳动劳动者，派遣单位者，派遣单位不能克扣不能克扣被派遣人的劳动被派遣人的劳动报酬，报酬，不能不能向被派遣人向被派遣人收取收取任何费用。任何费用。n劳动者没有被派遣时，派遣单位劳动者没有被派遣时，派遣单位应按当应按当地最低工资标准支付其报酬。地最低工资标准支付其报酬。4、用工单位法定义务：用工单位法定义务：n执行国家劳动标准执行国家劳动标准提供相应的劳动条件提供相应的劳动条件和劳动保护；和劳动保护；n告知告知被派遣人的被派遣人的工作要求和劳动报酬工作要求和劳动报酬，对其进

5、行工作岗位的对其进行工作岗位的必需培训必需培训；n同工同酬同工同酬，支付加班费，绩效奖金及相，支付加班费，绩效奖金及相应的福利待遇，应的福利待遇，n用工单位用工单位不能不能将被派遣人将被派遣人再派遣再派遣到其他到其他用人单位。用人单位。5、劳务派遣协议签订时劳务派遣协议签订时 应注意的问题：应注意的问题：审查劳务派遣审查劳务派遣企业的资质企业的资质；明确被派遣员工和工作岗位的明确被派遣员工和工作岗位的 基本情况基本情况；明确劳务明确劳务派遣的期限派遣的期限；劳动报酬和社会保险费的劳动报酬和社会保险费的数额与数额与 支付方式支付方式；明确违反协议的明确违反协议的法律责任法律责任 6、连带赔偿责任

6、：n劳动合同法第九十三条：劳动合同法第九十三条：被派遣者权益受到损害的由被派遣者权益受到损害的由劳务派遣单位和用工单位承担连劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任带赔偿责任。（三）非全日制用工制度：n 劳动合同法劳动合同法 第第六十八六十八至至七十二七十二条条 注意两大特点注意两大特点 1、以小时计酬；以小时计酬；劳动者可以与劳动者可以与两个以上两个以上用人单用人单位建立劳动关系，位建立劳动关系，其在其在同一用人单位同一用人单位平均每日工平均每日工作时间不超过作时间不超过4小时小时，一周不超过，一周不超过24小时小时。2、企业使用非全日制用工企业使用非全日制用工 时应注意的问题：时应注意的问题

7、：劳动劳动合同的形式合同的形式（口头或书面，建（口头或书面，建议用书面形式）议用书面形式）双重劳动关系的处理双重劳动关系的处理（原订立的合（原订立的合同不能影响先订立的合同的行）同不能影响先订立的合同的行）双方当事人双方当事人不能约定试用期不能约定试用期劳动报酬结算周期劳动报酬结算周期不能超过不能超过15日日劳动关系的终止：可劳动关系的终止：可随时通知随时通知对方；对方；用人单位用人单位不用不用向劳动者向劳动者支付经济补支付经济补偿偿社会保险：由劳动者参照个体工商社会保险：由劳动者参照个体工商户的参保办法户的参保办法自行投保自行投保（四）（四）目前企业用工主要现状目前企业用工主要现状1、用人单

8、位用人单位自招自用自招自用（约占（约占80%）2、某些大公司由厂商承包柜台、厂商（代某些大公司由厂商承包柜台、厂商（代理人）理人）委托该公司代招代管委托该公司代招代管员工。员工。3、从劳动派遣中心聘派遣工从劳动派遣中心聘派遣工（5000多人，多人，市职介中心）市职介中心）4、使用非全日制用工使用非全日制用工（变相情况居多）（变相情况居多）5、反聘离退休人员反聘离退休人员（普遍存在）（普遍存在）三、三、依法构建优秀员工队伍：依法构建优秀员工队伍：（一）（一）选人选人 （二）（二）育人育人 (三三)用人用人 （四）（四）留人留人 （五）（五）裁人裁人 （一）选人：n劳动合同的劳动合同的订立订立及及

9、应用应用 注意的问题注意的问题n劳动合同法劳动合同法第二章第二章 1、劳动关系从劳动关系从何时何时建立建立：n 劳动合同法劳动合同法第七条第七条对现实劳动对现实劳动 关系的确认：关系的确认：n劳动关系劳动关系建立建立始于用工之日始于用工之日，企业，企业用工应建立职工名册备查用工应建立职工名册备查 2、用人单位招工时的告知义务用人单位招工时的告知义务 和知情权和知情权n劳动合同法劳动合同法第八条第八条：n招聘工作的招聘工作的入职审查入职审查环节环节 十分重要，十分重要，n要要重点审查重点审查n注意注意证据的保存证据的保存身份、学历、资格、工作经历等身份、学历、资格、工作经历等信信息是否真实息是否

10、真实是否是否潜在疾病、残疾、职业病潜在疾病、残疾、职业病等。等。年龄是否达到年龄是否达到16周岁周岁。是否与其他企业是否与其他企业签有未到期签有未到期的劳动的劳动合同。合同。是否与其他单位是否与其他单位存在竟业限制存在竟业限制协议。协议。如果招用外国人，是否办理外国人如果招用外国人，是否办理外国人就业手续就业手续 3、发录取通知书时应发录取通知书时应注意法律风注意法律风险防范险防范（通知书的法律效力）（通知书的法律效力）4、招工时招工时不能要求劳动者提供担不能要求劳动者提供担保，不能收取押金保，不能收取押金 5、及时订立书面劳动合同及时订立书面劳动合同三种期限的劳动合同（重点三种期限的劳动合同

11、（重点无固定无固定期限期限）劳动合同的内容（特别要注意约定劳动合同的内容（特别要注意约定薪金结构、数额、支付方式、扣缴薪金结构、数额、支付方式、扣缴个人所得税额、缴纳社会保险等有个人所得税额、缴纳社会保险等有关事项，在工作岗位方面，要约定关事项，在工作岗位方面，要约定根据工作需要服从企业调整等）根据工作需要服从企业调整等）合理约定试用期限合理约定试用期限无效劳动合同无效劳动合同的法律风险防范：的法律风险防范：法法P34要了解劳动合同的特殊要了解劳动合同的特殊性，走出认识上的误区，签订合同性，走出认识上的误区，签订合同时坚持合法、公正、平等、自愿、时坚持合法、公正、平等、自愿、协商一致、诚实信用

12、的原则，借助协商一致、诚实信用的原则，借助外力寻求指导。外力寻求指导。6、在选人环节中的法律风险防范在选人环节中的法律风险防范n 劳动合同法劳动合同法：n第十四条第三款，第十四条第三款，n第二十八条、第二十八条、n第八十一、八十二、八十三、八十四条第八十一、八十二、八十三、八十四条 （二）（二）育人：育人：n如何防范培训投资风险及核心员工流失如何防范培训投资风险及核心员工流失的风险：的风险：n劳动合同法劳动合同法 第二十二至二十五条第二十二至二十五条 1、用人单位如何订立培训协议、用人单位如何订立培训协议、约定服务期和违约金约定服务期和违约金：服务期与劳动合同期的区别服务期与劳动合同期的区别：

13、劳动者提：劳动者提前解除服务期需要承担违约金。设定服前解除服务期需要承担违约金。设定服务期必须是专项的专业技术培训。务期必须是专项的专业技术培训。对违约的限额对违约的限额：违约金的数额不能超过：违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位要用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不能超过服务期求劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。尚未履行部分所应分摊的费用。服务期内不影响正常的调资服务期内不影响正常的调资。2、用人单位可以与负有保密义务的用人单位可以与负有保密义务的员工约定保密事项员工约定保密事项3、竟业限制的人员限于用人单位的竟业限制的人员限于用

14、人单位的高级管理人员、高级技术人员和其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员他负有保密义务的人员 4、遵守竟业限制的期限不能超过两年、遵守竟业限制的期限不能超过两年，在此期间企业须按月给予劳动者经济在此期间企业须按月给予劳动者经济补偿。（根据国家科教委补偿。（根据国家科教委关于加强科关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见技人员流动中技术秘密管理的若干意见，经济补偿不低于受竟业限制人员原，经济补偿不低于受竟业限制人员原工资的工资的50%）5、防范核心员工流失防范核心员工流失 应注意的问题：应注意的问题：义务主体不要扩大化义务主体不要扩大化（即（即6种人以种人以外不要列入）外不要

15、列入）竟业期限不要过长竟业期限不要过长，竟业范围要适，竟业范围要适宜。宜。在竟业限制条款中在竟业限制条款中要协商好经济赔要协商好经济赔偿金额。偿金额。要在协议中要在协议中明确违约责任明确违约责任 (三三)用用 人人：在履行、变更、续签劳动合在履行、变更、续签劳动合同中应防范的法律风险同中应防范的法律风险 劳动合同法：劳动合同法：第二十九至三十五条第二十九至三十五条1、劳动合同履行的原则：、劳动合同履行的原则：履行履行双方按约定实现各自权双方按约定实现各自权力和义务的活动力和义务的活动 四项履行的原则四项履行的原则 实际履行原则实际履行原则：双方按合同标的履行义：双方按合同标的履行义务及实现权利

16、，不能以其他标的或方式务及实现权利，不能以其他标的或方式来代替来代替亲自履行原则亲自履行原则：双方当事人亲力亲为，：双方当事人亲力亲为，不能由他人代为履行不能由他人代为履行全面履行的原则全面履行的原则：按合同内容原原本本：按合同内容原原本本地全面履行，不能大折扣，不能改变合地全面履行，不能大折扣，不能改变合同的任何条款同的任何条款协作履行原则协作履行原则：双方互相协作，任何一：双方互相协作，任何一方在履行合同遇到困难时，他方应该在方在履行合同遇到困难时，他方应该在法律允许的范围，技能、尽力给予帮助法律允许的范围，技能、尽力给予帮助 2、用人单位拖欠工资，用人单位拖欠工资，劳动者可申请支付令劳动

17、者可申请支付令 支付令支付令是人民法院依照民事诉讼是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债权人发出的限期履行给付金钱请，向债权人发出的限期履行给付金钱或有价证卷的法律文书。债务人在或有价证卷的法律文书。债务人在15日日内未提出异议又不履行支付令的，债权内未提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请法院强制执行。人可直接申请法院强制执行。3、加强对劳动者生命安全加强对劳动者生命安全 和身体健康的保护和身体健康的保护 n用人单位必须遵守安全生产操作，用人单位必须遵守安全生产操作，如果违章指挥或强令劳动者冒险作如果违章指挥或强令劳动者冒险作业，即

18、使合同中对这种指挥给予肯业，即使合同中对这种指挥给予肯定，定，劳动者仍有权拒绝和检举劳动者仍有权拒绝和检举。4、用人单位及劳动者必须用人单位及劳动者必须 依法参加社会保险依法参加社会保险社会保险与商业保险中的人身保险的区社会保险与商业保险中的人身保险的区别：别：社会保险内容：养老、失业、医疗、工社会保险内容：养老、失业、医疗、工伤、生育伤、生育 企业违反社会保险应承担的企业违反社会保险应承担的法律责任法律责任 n根据根据社会保险费征缴暂行条例社会保险费征缴暂行条例第二十三至二十六条，由劳动保障第二十三至二十六条，由劳动保障部门部门责令限期改正并加收滞纳金处责令限期改正并加收滞纳金处以以2000

19、0元以下的罚款元以下的罚款，人民法院，人民法院可根据申请强行征缴。可根据申请强行征缴。n根据根据广西壮族自治区失业保险办法广西壮族自治区失业保险办法（起施行）第（起施行）第36条规定，用人单位未依条规定，用人单位未依法参加保险，解除劳动关系时未及时出法参加保险，解除劳动关系时未及时出具证明、造成职工失业保险费用（应领具证明、造成职工失业保险费用（应领部分）损失的用人单位部分）损失的用人单位要按职工应享要按职工应享受的金额的两倍来赔偿受的金额的两倍来赔偿。5、用人单位名称、法人、主要负责用人单位名称、法人、主要负责人或投资人变更，不影响劳动合同人或投资人变更，不影响劳动合同的履行的履行n劳动合同

20、法劳动合同法 第三十三条第三十三条 6、用人单位合并或分立，原用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，原劳动合同劳动合同继续有效，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位由承继其权利和义务的用人单位继续履行继续履行 7、变更劳动合同的条件变更劳动合同的条件：因用人单位变更因用人单位变更：na、企业主体变更（如改制、转制、资产企业主体变更（如改制、转制、资产重组）重组）nb、客观条件变更（如倒闭、破产、经营客观条件变更（如倒闭、破产、经营期限届满等）期限届满等）nc、企业与员工约定的劳动条件变更（如企业与员工约定的劳动条件变更（如工作时间、地点、岗位，报酬等）工作时间、地点、岗位，报酬等）因劳动者

21、的原因变更：因劳动者的原因变更：na、因患重病或身体不能胜任原岗位的工、因患重病或身体不能胜任原岗位的工作作nb、内部退养、下岗或内部待业、内部退养、下岗或内部待业nc、外借、外出学习或进修、服兵役等、外借、外出学习或进修、服兵役等nd、从操作岗位升职到管理岗位、从操作岗位升职到管理岗位ne、因家庭发生重大变故而无法坚持原岗、因家庭发生重大变故而无法坚持原岗位及工种劳动位及工种劳动因法律法规发生变化的原因变更因法律法规发生变化的原因变更 如劳动合同法出台后，用人单如劳动合同法出台后，用人单位根据新法对远劳动合同进行变更位根据新法对远劳动合同进行变更。8、劳动合同变更的程序劳动合同变更的程序：一

22、方提出变更请求一方提出变更请求另一方做出答复另一方做出答复双方达成书面协议，变更后的文本双方达成书面协议，变更后的文本双方各执一份双方各执一份 9、续签劳动合同应注意的问题、续签劳动合同应注意的问题 续签劳动合同时，不能约定试用期。续签劳动合同时，不能约定试用期。续签劳动合同，应小心落入无固定续签劳动合同，应小心落入无固定期限劳动合同的风险期限劳动合同的风险 合同到期应及时办理终止或续签手续合同到期应及时办理终止或续签手续 （四）（四）留留 人人：n规范留人单位的规范留人单位的工资支付工资支付n为企业的留人提供支撑为企业的留人提供支撑 工资支付工资支付n1、工资制度及工资支付工资制度及工资支付

23、 n2、工资支付要做到依法、及时、足额工资支付要做到依法、及时、足额 n3、用人单位应当同工同酬用人单位应当同工同酬 n 4、企业不能无故拖欠或克扣员工工资企业不能无故拖欠或克扣员工工资 n5、最低工资最低工资 n6、特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付 n 7、拖欠劳动报酬的惩罚机制拖欠劳动报酬的惩罚机制 6、特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付 加班加点工资的发放规定：加班加点工资的发放规定：劳动合同法劳动合同法第三十一条第三十一条工资支付暂行规定工资支付暂行规定第十三条第十三条 na、在日法定标准工作时间以外延长工作时间在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，不能低于劳动者本人小

24、时工资标准的的，不能低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；支付；nb、在休息日工作而又不能安排不休的，按在休息日工作而又不能安排不休的，按200%支付；支付；nc、在法定节假日工作的，按在法定节假日工作的，按300%支付劳动支付劳动者工资者工资 在有关法定节假日：在有关法定节假日：全体公民放假节目：春节、国庆节、全体公民放假节目：春节、国庆节、部分公民放假节日：妇女节、劳动节、部分公民放假节日：妇女节、劳动节、少数民族聚居地方按民族习惯规定放假节少数民族聚居地方按民族习惯规定放假节日：日：部分公民放假节日如适逢周六、周日不补部分公民放假节日如适逢周六、周日不补假假。带薪假期：年休假、探亲假

25、、婚假，丧假视同带薪假期：年休假、探亲假、婚假，丧假视同提供了正常劳动。提供了正常劳动。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，企业不能扣发工资。企业不能扣发工资。病假工资：依法劳动部关于贯彻执行病假工资：依法劳动部关于贯彻执行若干问题的意见规定：若干问题的意见规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于工资标准的不能低于工资标准的80%。员工请事假：企业不用发工资员工请事假：企业不用发工资 企业停工期间的工资发放企业停工期间的工资发放n非因劳动者原因造成单位停工、停产非因劳动者原因造成单位停工、停产n在

26、一个工资支付周期内的用人单位应按在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同约定支付工资；劳动合同约定支付工资；n超过一个工资周期，若劳动者提供了正超过一个工资周期，若劳动者提供了正常劳动，则付给劳动者的工资报酬不能常劳动，则付给劳动者的工资报酬不能低于当地最低工资标准；低于当地最低工资标准；n若劳动者没有提供正常劳动则根据不同若劳动者没有提供正常劳动则根据不同情况发放。情况发放。7、拖欠劳动报酬的惩罚机制拖欠劳动报酬的惩罚机制a、未按合同约定或国家规定及时足额支付未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的；劳动者报酬的；b、低于当地最低工资标准支付工资的；低于当地最低工资标准支付工资的；c

27、、安排加班不支付加班费的；安排加班不支付加班费的；d、解除或终止劳动合同，未依照本法规定解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动者支付经济补偿的。以上规定出台将大大加重用人单位拖欠工以上规定出台将大大加重用人单位拖欠工资的成本！资的成本！（五）（五）裁裁 人人：n解除和终止劳动合同的法律风险防解除和终止劳动合同的法律风险防范范n劳动合同法劳动合同法第四章第四章 1、协商解除劳动合同协商解除劳动合同劳动合同法劳动合同法第三十六条第三十六条n由企业提出的须支付经济补偿金、由劳由企业提出的须支付经济补偿金、由劳动者提出的、企业根据协议，可以支付动者提出的、企业根据协议，可以支

28、付亦可不支付经济补偿金。亦可不支付经济补偿金。2、用人单位解除劳动合同用人单位解除劳动合同：劳动者出现劳动者出现劳动合同法第三十九条劳动合同法第三十九条的的 情况，情况，用人单位在落实证据后，按程用人单位在落实证据后，按程序解除劳动合同，序解除劳动合同，不须支付经济补偿金不须支付经济补偿金。劳动者出现劳动者出现劳动合同法第四十条的劳动合同法第四十条的情况情况，用人单位须提前，用人单位须提前30天书面通知或天书面通知或额外支付劳动者一个月工资后，方可解额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，除劳动合同，向劳动者支付经济补偿金向劳动者支付经济补偿金。企业裁员企业裁员20人以上或裁员占企业总数

29、人以上或裁员占企业总数10%以上的，用人单位要提前以上的，用人单位要提前30日向工日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将会或全体职工说明情况，听取意见，将裁员方案报劳动行政部门。裁员方案报劳动行政部门。根据劳动根据劳动合同法第四十一条第一款裁员，须向合同法第四十一条第一款裁员，须向被裁减的人员支付经济补偿金。被裁减的人员支付经济补偿金。用人单位方解除劳动合同，用人单位方解除劳动合同，应当征求工应当征求工会意见会意见 劳动合同法第四十三条劳动合同法第四十三条3、劳动者出现劳动者出现劳动合同法劳动合同法 第第四十二四十二条的情况条的情况，n用人单位不能依照本法第用人单位不能依照本法第四十四十条、

30、条、第第四十一四十一条的规定解除劳动合同条的规定解除劳动合同 4、劳动者提出解除劳动合同劳动者提出解除劳动合同劳动者提出辞职劳动者提出辞职 要提前要提前30日日书面通知用人单位；书面通知用人单位；若在试用期内提前若在试用期内提前3日书面通知用人单位。日书面通知用人单位。用人单位有用人单位有劳动合同法劳动合同法第第三十八三十八条的情况条的情况之之一者一者，劳动者可以随时解除劳动合同劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位用人单位还必须向劳动者支付经济补偿金还必须向劳动者支付经济补偿金。用人单位出现暴力、威胁、违章指挥等情况时，用人单位出现暴力、威胁、违章指挥等情况时，可立即解除劳动合同可立即解除劳动

31、合同。5、终止劳动合同的条件终止劳动合同的条件：n劳动合同延期终止的情况：根据劳劳动合同延期终止的情况：根据劳动合同法第四十五条规定，当劳动者动合同法第四十五条规定，当劳动者出现本法第四十二条的情况时，劳动合出现本法第四十二条的情况时，劳动合同应当续延至相应的情况消失时终止。同应当续延至相应的情况消失时终止。合同期满合同期满，用人单位维持或提高劳动合，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件要求续订，而劳动者不同同约定的条件要求续订，而劳动者不同意续订，双方可以终止劳动合同，意续订，双方可以终止劳动合同，用人用人单位不需支付经济补偿金。单位不需支付经济补偿金。劳动合同期满劳动合同期满用人单位被依法

32、宣告破产用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散等情况下终止劳动合同，解散等情况下终止劳动合同，用人单位用人单位均应支付劳动者经济补偿金。均应支付劳动者经济补偿金。6、经济补偿金的支付金额经济补偿金的支付金额 劳动合同法劳动合同法第四十七条第四十七条7、违反劳动合同法关于经济补偿金的违反劳动合同法关于经济补偿金的支付规定的，支付规定的，按经济补偿标准的二倍按经济补偿标准的二倍向向劳动者支付补偿金。劳动者支付补偿金。劳动合同法劳动合同法第八十七条第八十七条 8、用人单位用人单位在解除和终止劳动合在解除和终止劳动合同中同中应注意的问题：应注意的

33、问题：制定合法、规范、操作性强的规章制度，制定合法、规范、操作性强的规章制度，在发生劳动争议时能使企业在发生劳动争议时能使企业处于主动地处于主动地位位。完善企业的人事管理制度，包括薪酬制完善企业的人事管理制度，包括薪酬制度、考核、休息休假、合同管理等方面。度、考核、休息休假、合同管理等方面。在企业内部在企业内部形成签字、备案制度形成签字、备案制度，为可，为可能发生的劳动争议提供证据能发生的劳动争议提供证据了解相关的法律知识，在法律的范围内了解相关的法律知识，在法律的范围内解除和终止劳动合同，避免由于违法操解除和终止劳动合同，避免由于违法操作承担法律责任。作承担法律责任。学法作导航学法作导航 用法倍添财用法倍添财 谢谢 谢谢 ！