毕业论文毕业设计任务书 (85).doc

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1、廊坊师范学院本科学生毕业论文（设计）任务书论文（设计）题目 H企业网络招聘中的问题及其解决方案 管理学院 学院 工商管理 系(部) 人力资源管理专业 2013级人力资源管理本科 学生姓名 指导教师姓名 下发日期 2017. 任务起止日期：2017 年 月 日 至 2017年 月 日1 指导教师对论文（设计）内容的指导要求：研究企业网络招聘的现状；分析企业网络招聘中存在的问题，提出优化企业网络招聘的对策。2论文（设计）前期准备要求（涉及论文（设计）内容的研究综述、实验方案设计等）：Barn（2006)指出SNS可以提供网上个人空间并能与他人分享欧文戈夫曼(2008)指出，个体以社交网络为平台进行

2、的交互和显示，就是利用社会化网络招聘平台的的优势实现了全面的自我魅力的彰显，但是如果个体是利用社交网络平台来展现伪装后的虚假表演，则影响其有效性的发挥，需要招聘人员在招聘过程中仔细甄别;美国学者克莱舍基(2009)认为，在线社交群体可以使用社交网络平台协调群体的社会活动和商业生活，再通过与现实社会的对接来挥社会化网络组织方面的优势作用;莫拉切卡莱丽(2010)指出社会化网络给招聘人员提供了崭新的平台，招聘人员可以在平台中主动搜寻人才并和求职者展开沟通。陈雪频(2007)认为规模较大的企业招聘一般采用猎头和网络渠道。小企业往往资金紧张，可以尝试使用社交网络这种有效而且价格低廉的招聘渠道开展招聘活

3、动;张佩颖(2009)认为求职者可以利用社交网络的弱关系通过推荐的方式向目标企业求职，即使求职未成功，也可以加强与目标公司的沟通，引起目标公司的关注，获得在职业生涯方面的指导，;殷辉，李雪妮(2009)认为SNS招聘平台与传统招聘的主要区别在于SNS平台的双向沟通性，一方面求职者可以与招聘人员对自己感兴趣的问题展开沟通，加强对企业的了解;另一方面，招聘人员可以通过与求职者的沟通，验证求职者信息的真实性，了解求职者的个性特征、兴趣爱好等。3指导教师提出的主要参考文献：1刘松.中国网络招聘企业的商业模式解析J.现代管理科学，2008,(12).2梁盛.网络招聘行业影响因素的实证研究J.湖南行政学院

4、学报，2008, (O5).3强国民.浅谈网络在人员招聘中的应用J.人才资源开发，2007, 13.4德斯勒，曾湘泉.人力资源管理(中国版，第10版)M .中国人民大学出版社，2007.5和云，安星，薛竞.大数据时代企业人力资源管理变革的思考J.经济研究参考，2014 (11)6张小鑫，李雷.大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究J.经营管理者，2015 (1)7于倩.大数据时代企业人力资源管理的思考J.中小企业管理与科技(中旬刊)2015(11)4论文（设计）进度安排（阶段任务、起止时间等）：（1）搜集与阅读整理资料阶段： 2017年月日2017年月日 （2）撰写开题报告阶段：2017年月日2017年月日 （3）撰写成文阶段： 2017年月日2017年月日（4）论文修改定稿阶段： 2017年月日2017年月日（5）外文翻译阶段： 2017年月日2017年月日（6）论文答辩阶段： 2017年月日2017年月日任务下达人（签字）：系（部）主任（签字）：学院院长（签字）：任务接受人（签字）：2017年 月 日 2017年月日