企业文化建设中的问题及对策.doc
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1、本 科 毕 业 论 文论 文 题 目 :企业文化建设中的问题及对策以广宁县企业为例指 导 老 师 :陈雅丽学 生 姓 名 :曾焰君学 号 :44721722230005院 系 :网络教育学院专 业 :行政管理写 作 批 次 : 2019年季原 创 承 诺 书我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符,本人愿意承担一切责任。 毕业论文作者签名:曾焰君_ 日期:2019年6月30日目 录摘要 IAbstract 一、企业文化的内涵和意义1(一)企
2、业文化的内涵11.企业文化的概念12.企业文化的核心定义1(二)企业文化的建设意义11.凝聚归属感12.加强责任感23.激发使命感24.增强荣誉感25.实现成就感3二、企业文化建设中的主要问题3(一) 对企业文化的认识片面3(二) 企业文化缺乏鲜明特色3(三) 企业文化建设存在随意性3(四) 企业文化难被认可4(五) 把企业文化等同于企业精神4三、解决企业文化建设问题的对策4(一)思想重视,透彻地理解企业文化的内涵41.物质文化层52.行为文化层53.制度文化层54.精神文化层5(二)打造自身特色的企业文化6(三)精心打造企业的文化6(四)强化认同感和使命感6结语 7参考文献8致谢词9摘要企业
3、文化是企业在日常运行中表现出来的一种综合的文化形象。本文以广宁县企业为例,分析了本地企业文化的内涵。本文从工的归属感、责任感、使命感、荣誉感、成就感等方面去举例说明了企业文化的实际意义。但笔者在深入广宁县内的企业调查时发现,本地的企业文化建设存在五大问题:一是理解和认识企业文化存在片面性,理解不够全面;二是企业文化建设千篇一律,缺乏对本地企业文化特色和亮点的有机结合;三是对企业文化的方向举旗不定,进行随意性地建设;四是所打造企业文化只有少部分人认同,难以被大部分的员工所认可;五是理解混乱,错误地把企业文化视为企业精神。根据这些问题,笔者提出了四个对策和建议:一是在认识上重新学习、讨论企业的文化
4、建设的内涵;二是结合广宁县本地的实际打造各自颇具特色的企业文化;三是精心规划,广纳民意,打造能被员工认可、成熟的企业文化;四是发挥企业文化的魅力,强化所有员工的认同感和使命感,使员工热爱企业、关心企业落实在行运动上,发挥主人翁的精神。关键词:企业文化;建设;问题与对策AbstractAbstract: Corporate culture is a comprehensive cultural image of an enterprise in its daily operation. Taking Guangning County as an example, this paper analy
5、ses the connotation of local enterprise culture. This paper illustrates the practical significance of corporate culture by illustrating the sense of belonging, responsibility, mission, honor and achievement of workers. However, the author finds that there are five problems in the construction of loc
6、al corporate culture in Guangning County: first, understanding and understanding of corporate culture is one-sided and incomplete; second, the construction of corporate culture is uniform and lacks the organic combination of local corporate culture characteristics and highlights; third, the directio
7、n of corporate culture is uncertain and the construction is random; Fourthly, only a few people identify with the corporate culture, which is difficult to be recognized by most employees. Fifthly, they misunderstand the confusion and mistake the corporate culture as the spirit of the enterprise. Acc
8、ording to these problems, the author puts forward four countermeasures and suggestions: first, to re-study and discuss the connotation of corporate culture construction in terms of knowledge; second, to build their own distinctive corporate culture according to the local conditions of Guangning Coun
9、ty; third, to carefully plan, to broaden public opinion, to build a mature corporate culture that can be recognized by employees; fourth, to exert the charm of corporate culture and to strengthen all staff members. Employeessense of identity and mission make them love and care about the enterprise,
10、and give full play to the spirit of ownership.Key words: corporate culture build Problems and CountermeasuresII一、企业文化的内涵和意义广宁县位于广东省肇庆市中部,是一个农业县,也是一个典型的欠发达山区县,经济相对落后,县内地形以山地为主,交能不算发达。随着二广高速公路、贵广高铁开通,县内的交通比以前得到了大大改善,广宁县与珠三角地区的融合度逐渐紧密,很多外地企业陆陆续续地到广宁县落户。改革开放40多年来,广宁县通过内部发展或招商引资,建立的大大小小小的企业2000多家。在过去上世纪八
11、九十年代,产生了曾经辉煌的一批国企,如广宁县陶瓷厂、广宁县人民造纸厂、广宁县水泥厂、广宁县葡萄糖厂、广宁县油墨厂等。也有通过招商引资引进的大型企业,如广宁县鼎丰纸业有限公司、大众竹木有限公司等。近十多年来,由于房地产的发展,广宁县又引进了房地产企业30多家。纵观几十年来广宁县内的企业文化,有的企业搞得有声有色,员工活力十足。有的企业没有突显应有的风采,员工企业死气沉沉,这样的企业很快就破产了。(一)企业文化的内涵1. 企业文化的定义企业文化是企业在日常运行中表现出来的各方面的综合文化形象。一家优秀的企业,犹如一个温馨幸福的家,企业形象高大。员工关爱企业,他们活力十足,全心全意为企业工作。在企业
12、内部,企业面貌好,管理有序,员工素质高;对外,企业的形象树起来了。总之企业在全方位的精神财富和物质形态表现极好。2.企业文化的内涵企业文化的内涵是指在企业所创造的企业特色的精神财富和物质形态。它包括价值观念、企业精神、道德规范、企业制度、企业产品等方面的内容,其中价值观是企业文化的核心。如我们熟悉珠海的格力集团这个企业,其文化价值观是:“秉承创业精神,格力一直在努力”,依靠这个文化内涵的核心,珠海格力集团一步一个脚印做在做在做强,成为全国500强。(二)企业文化的建设意义1.凝聚归属感员工归属感是指员工经过在企业工作一段时期时间后,对企业产生深厚的感情,员工爱企业如爱家一样,感觉到企业的温暖,
13、他们从不想离开这个企业工作,这是归属感。优秀的企业,能凝聚员工的心,使员工安心为本企业服务。如肇庆市山区广宁县的广宁县人民造纸厂、广宁县水泥厂,在上世纪七十年代至九十年代末,这两个厂是广宁县的地方的国有企业,员工很有归属感,他们爱厂如家,对厂变充满热情,积极参加厂的各项活动。这两个厂能较好地凝聚员工的心,使员工团结一致,当时很多小企业都前往这两家国企厂学习取经。2.加强责任感通过企业文化的落实,使企业的每个员工对自己在所承担的责任、义务的高度自觉,表现为对本职工作尽职尽责,精心钻石业务,攻克技术难题。所有的员工感觉自己是企业的一分子,他们在各自的岗位上勤奋工作,积极为本企业创造业绩,具有极强的
14、责任感。如上世纪九十年代广宁县葡萄糖厂的员工何强,对企业高度负责,他用广宁木薯生产葡萄糖的技术改进了生产工艺,使生产葡萄糖的量多,纯度更高,这是企业文化促使他了的责任感。企业的员工,由于心存责任感,他们怕自己的工作失误影响了全企业的利益,所以很多员工认真负责。3.激发使命感企业的使命感可以驱策所有员工向目标前进,以积极的态度去执行企业的规定,在工作中投入更多的精力促进公司的成长。如广宁县网络有限公司,要求所有员工一年内完成10户的网络电视安装任务,所有员工为了完成目标,为了整个企业的目标,不怕辛苦,想尽办法,终于完成或超额完成了任务,这是企业赋予的责任感。又如在1994年,广宁县人民造纸厂的工
15、程师谢家雄,时刻关注厂的命运,他为了降低生产成本、提高效益的目的,日夜奋斗,终于改良技术,使企业的生产成本每年降低300万元。这是企业的使命感驱策他去努力,去为企业省钱。4.增强荣誉感一家好的企业,能增强员工的荣誉感,能使到每位员工以厂为荣,以公司为荣,使其他公司的员工所羡慕。他们珍惜公司的每一天,自觉维护企业的形象,积极推介本企业的良好面。如上面所说的广宁县人民造纸厂、广宁县水泥厂,只要说他(她)是该厂的员工,其他人都竖起大拇指来称赞,这两家厂的员工有一种自豪感和荣誉感。又比如,若现在人在“广宁县烟草公司”或“南方电网肇庆广宁县分公司”工作,相信这些人相当高的荣誉感。5.实现成就感成就感,能
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