《劳动法与社会保障法前沿问题》读书报告.docx
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1、劳动法与社会保障法前沿问题读书报告 劳动法与社会保障法前沿问题是由郑尚元撰写,清华大学出版社出版的最新版。本书中,由对社会法发展的历史说明,劳动法和社会保障法的关系是社会法定位的关键之所在。劳动法和社会保障法的发展各有其发展的轨道,并基于人权理论的不断完善,这一理论的提炼对社会法产生根源、基本理念有重要的作用。劳动法和社会保障法关系的探讨不仅是两者之间关系的探讨,更是社会法理论的更深层次的研究。社会法在中国的发展历史证明,劳动法和社会保障法的关系是社会法定位的关键之所在。本书认为,“社会法是在国家由消极守夜人到积极行政人角色转变过程中,应社会市场经济的发展要求而产生,随人类人权事业发展而发展”
2、,社会法并不是随着劳动法和社会保障法的产生而产生的,而是随着经济的发展,法律的社会化过程中诞生的第三法域。这一点对于理解劳动法和社会保障法的关系变迁有重要意义。 一、劳动合同法制定中的热点问题1劳动合同法的立法理念。大多数学者认为,劳动合同不同于一般的民事合同,双方当事人表面上平等而事实上不平等,在具体的劳动关系中劳动者相对于强大的用人单位总是处于弱势地位,因此劳动合同法应当秉承劳动立法产生以来的历史传统,旗帜鲜明地保护劳动者权益,使劳动者与用人单位达到相对的实质平等。还郑尚元教授认为, 郑尚元教授认为, ,劳动关系的和谐是建立在劳资双方的合法权益都能得到有效保障的基础上的,劳动立法本着保护劳
3、动者合法权益的理念无可非议,但如果仅仅只注重保护劳动者的权益而忽视了用人单位的合法权益,就会矫枉过正,导致恶性循环。因此,在立法理念上应强调“在保护劳资双方合法权益的基础上,偏重于保护劳动者的合法权益。”2.劳动合同法的立法依据。郑尚元教授认为, 郑尚元教授认为, ,应当以劳动法为依据制定劳动合同法。劳动法开宗明义地强调要保护劳动者的合法权益,其向劳动者倾斜的立法宗旨非常明显。因此,劳动合同法也需要秉承这样的精神和宗旨,以劳动法作为其立法依据。也郑尚元教授认为, 郑尚元教授认为, ,如果以劳动法作为劳动合同法的立法依据,就会出现悖论:劳动法作为上位法其效力高于劳动合同法;当劳动合同法与劳动法的
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