博实结科技有限公司人力资源管理战略研究 (2).docx
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1、博实结科技有限公司人力资源管理战略研究摘要:在社会的不断进步,经济的不断发展之下,现在的公司也在不断的进步,在公司的管理中,有许多的工作是必不可少的,一个公司发展的好与坏与公司中的管理有着重要的关系,在公司的管理中,关于人力资源的管理一直是公司中较为重视的话题,在公司中,人力资源的管理是一个十分重要的课题,在经济全球一体化的今天,在公司中,知识已经是不可缺少的发展趋势,知识是一个公司经济发展必不可少的,是公司走向成功的基础条件,人作为知识的实施者,将会更加受到公司的重视,因此。公司现在会越来越重视人力的培养,这也是一个公司发展的首要条件。本文将会围绕人力资源战略规划对博实结科技有限公司中的作用
2、与地位向大家做出一些介绍,希望可以帮助一些相关的工作人员。关键词:人力资源;管理;战略研究一、 博实结科技有限公司目前采用的组织结构分析(一)博实结科技有限公司组织结构不合理,造成工作滞后目前,对于博实结科技有限公司来说,公司现在所采用的组织结果是之前一直沿用的管理结构,在管理的过程中存在着很多的问题,第一,博实结科技有限公司忽视对公司规章制度的建立,全部的按照自己的想法来开展工作。博实结科技有限公司没有一个完整的规章制度,导致博实结科技有限公司的员工在分工的过程中不要明确,使得员工在工作的时候每一一个具体的工作流程,也是员工对于自己的责任不清晰。这样一来,就会造成博实结科技有限公司在公司运行
3、的时候没有一个完善的秩序,也使得员工的办事效率比较低,对工作造成了严重的影响,也对博实结科技有限公司的资源造成了极大的浪费。第二,博实结科技有限公司的行政管理干部攒在较为严重的官僚思想,行政管理人员在管理公司的时候,忽略公司中实际的需要,也不理会公司行政管理的特点,总是按照自己的意愿来实施,搞一些形式主义,做一些表面的文章。将博实结科技有限公司的行政管理部门完全的抽离出公司,这样时间一长,就会造成公司的资源大量的浪费,也会降低公司的工作效率,对公司的发展也有一定的影响。另外,一些行政管理人员对于博实结科技有限公司本身的情况也不够了解,在管理的时候就会脱离公司的理念和核心,这样一来。就不能对公司
4、的发展制定一个正确的措施,同时,也会使得其它的部门对行政管理部门产生一定的排斥,也会减少行政部门对博实结科技有限公司信息的了解。上面说到的这两种情况对于博实结科技有限公司的发展来说都具有一定的阻碍作用,对于博实结科技有限公司的行政管理部门来说,其实质是为了公司的发展目标而努力,为博实结科技有限公司的职员进行服务,不然的话就会严重的影响员工工作的积极性,也会对博实结科技有限公司的利益有一定的损害。(二)改善博实结科技有限公司组织结构,提高全员素质在信息技术不断发展的今天,博实结科技有限公司要想适应现在不断变化的环境和提高自身的竞争力的话,就要充分的了解自己的信息化发展现状。这样才可以为用户提供具
5、有个性化的产品和服务,还可以为博实结科技有限公司的发展提供帮助。我国的历史社会经历了几个阶段才逐渐的走向现在这个文明的社会,其中经历了原始社会、农业社会和工业社会等等。通过先进的技术,建立了现在的这个和谐发展的社会。随着现在信息技术的不断发展,人类社会也开始逐渐的进入了知识的时代,在这个知识时代,信息就变得越来越重要。我国现在正处于发展中的阶段,在这个阶段,博实结科技有限公司作为社会微观经济实体来说,为了可以适应信息化环境的变化,通过使用各种各样的信息系统,并且坚持走信息化建设的道路,才可以建立一个与经营环境相互协调一致的关系模式,才能够使得博实结科技有限公司可以在信息化发展的今天可以更好更快
6、的发展和生存。同时,对于博实结科技有限公司中的全员素质来说,如果全员素质得不到提高的话,就会限制信息化水平发展的提高。要想提高公司的全员信息化工作,就需要通过培训来完成,同样,管理人员也同样的需要技术的培训,这些所有的东西加起来是信息化素质的问题,但是要想提高全员的信息化素质就必须要依靠教育和培训来实现。二、 博实结科技有限公司人力资源管理工作存在的现状改进建议(一)博实结科技有限公司人力资源管理工作存在的现状由于博实结科技有限公司长期处于计划经济经营体制下,人力资源管理轻视以科学的方式激励、培养,缺乏现代人力资源的战略性、长远性目光和命令式的管理模式,不能充分调动员工的主观能动性,甚至导致知
7、识创新观念的缺乏。对人力资源的投入不足。博实结科技有限公司人力资源管理中缺乏对人力资源重要意义的认知,只是将人力当作公司负担,缺乏人力资源管理体制建设、资金投入、专业人员投入等,同时公司激励方式仅限于物质激励,不能从根本上调动主动性,激发责任感。博实结科技有限公司对人力资源的培训不足,导致公司的后备人才缺乏。网省公司对员工的培训仅限于目前岗位的需要,没有为员工做好适合其自身的职业生涯规划,培训内容多局限于理论而轻实践,培训多流于形式,培训效果差。博实结科技有限公司绩效考核面临瓶颈,人才选拔机制落后。博实结科技有限公司缺乏规范化、定量化的员工绩效考核体系,不能正确反映员工所在岗位的价值。员工积极
8、性的调动、工作热情的维持与博实结科技有限公司激励员工的措施直接相关。以往博实结科技有限公司对员工的薪酬分配虽也有考核办法,但比较笼统,不够规范。另外,博实结科技有限公司对薪酬分配的重视程度也不够。博实结科技有限公司有很多业务素质好的,技术过硬的员工,在博实结科技有限公司得不到重用,薪酬也不见有所提高,长期激励不足,博实结科技有限公司又没能和这些核心骨干建立利益共享的机制,导致员工不能为博实结科技有限公司长远利益着想。面对这样的情况,博实结科技有限公司应该采取一定的措施进行解决,可以想到,员工来到博实结科技有限公司工作都是为了可以赚到更高的工资,可以拥有更好的发展,如果是对于员工工资方面都受到不
9、平等的待遇的话,那么很难保证员工可以更好的在博实结科技有限公司工作,这个问题也是现在博实结科技有限公司中存在的问题,也是博实结科技有限公司改革和发展中的一个关键性的问题。(二)博实结科技有限公司人力资源管理工作改进建议为员工提供有竞争力的薪酬,使他们珍惜这份工作,竭尽全力,把自己的本领都使出来。支付高薪的博实结科技有限公司最能吸引并且留住人才,尤其是那些出类拔萃的员工。对于行业内的领先博实结科技有限公司,尤其重要。较高的报酬会带来更高的满意度,与之俱来的还有较低的离职率。为了保证提供有竞争力的薪酬,博实结科技有限公司应借助顾问公司的薪资调查和帮助,保证自己的薪资在市场中保持竞争力。针对规范化、
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