企业激励机制的探讨 (1).doc
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绪 论一、激励理论(一)期望理论(二)目标设置理论二、企业员工激励现状以大丰果醋公司为例(一)员工流失严重(二)缺乏激励机制三、公司目前在人力资源管理中激励机制存在的问题(一)公司企业文化与员工心理归属感的差距(二)公司薪酬制度、绩效管理的缺陷四、观点对策(一)企业文化建设(二)以制度为支撑,建立科学化管理(三)拓宽员工晋升途径(四)创新企业管理方法结 论参考书籍
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