2021年《人力资源管理专业知识与实务(初级)》试题.docx

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1、2021年人力资源管理专业知识与实务（初级）模拟试题四,人力资源管理专业知识与实务,初级经济师第 1 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分( )和（）之间一场无休止的战争，而这场战争由（）来协调。A. 本我、超我、自我B. 自我、本我、超我C. 超我、自我、本我D. 本我、自我、统我正确答案：A,第 2 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（ ）。A. 乐观B.

2、 聪明C. 善良D. 健谈正确答案：D,第 3 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。A. 数学能力B. 记忆力C. 推理能力D. 演绎能力正确答案：B,第 4 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（ ）。A. 心境B. 应激C. 激情D. 激动正确答案：B,第 5 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列团体分类中，属于非正式团体的是（ ）。A. 任务团体B. 朋友团体C. 指挥团体D

3、. 团队正确答案：B,第 6 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（）。A. 团体凝聚力越大，个体越容易从众B. 团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C. 团体规模越大，个体越容易从众D. 团体对个体从众的影响与团体的大小有关正确答案：C,第 7 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（ ）。A. 推理能力B. 空间认知能力C. 数学能力D. 知觉能力正确答案：A,第 8 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 根据

4、自我归类理论，属于自我最高水平归类的是（ ）。A. 按照人格特质归类B. 按照国别归类C. 将自己归于人类D. 按照性别归类正确答案：C,第 9 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述，错误的是（）。A. 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B. 工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C. 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D. 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关正确答案：C,第 10 题 题目分类:未

5、按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A. 工作满意度B. 工作投入度C. 组织承诺D. 离职倾向正确答案：B,第 11 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（ ）。A. 辞职B. 提建议C. 忠诚D. 忽视正确答案：A,第 12 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 影响继续承诺的主要因素不包括（ ）。A. 所掌握技术的应用范围B. 在本地居住时间的长短C. 所

6、受教育类型D. 福利因素正确答案：C,第 13 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 具有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的（ ）。A. 物质性B. 可用性C. 社会性D. 有限性正确答案：A,第 14 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列关于人力资源时效性的说法，错误的是（ ）。A. 处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B. 人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C. 当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D. 个体的技能如果得不到使用和发挥，

7、会导致个体的积极性消退正确答案：B,第 15 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（）。A. 将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构B. 给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C. 以劳动关系的协调为主，关注建立工作规贝II和以资历为基础的报酬体系D. 强调团队合作、相互信任及组织承诺正确答案：C,第 16 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是（ ）。A. 消费性必须大于生产性，社会才能获益

8、B. 生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C. 生产性与消费性是相辅相成的D. 消费性保证人力资源的维持和发展正确答案：A,第 17 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是（ ）。A. 组织结构图B. 工作流程图C. 职位配置图D. 职位的职责界定说明书正确答案：C,第 18 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 工作研究的目的在于（ ）。A. 提高工作效率B. 优化组织结构C. 明确任职要求D. 确定职位价值正确答案：A,第 19 题 题目分类:未

9、按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 “人一生下来就置身于既定的生产力与生产关系中，社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质”，说的是人力资源的（ ）。A. 使用过程的时效性B. 生产过程的时代性C. 开发活动的能动性D. 维持过程的消耗性正确答案：B,第 20 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A. 工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B. 工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C. 工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D. 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的

10、描述性文件正确答案：B,第 21 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列不属于人员招聘原则的是（ ）。A. 目标原则B. 科学性原则C. 经济原则D. 计划原则正确答案：C,第 22 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（ ）。A. 将招聘范围限定于某一地区B. 需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C. 需要迅速扩大企业影响D. 招募对象为专业性比较强的人员正确答案：D,第 23 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于工作设计方法的说法，

11、错误的是（ ）。A. 机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B. 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C. 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性D. 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化正确答案：D,第 24 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（ ）。A. 描述性标准B. 量化标准C. 基本标准D. 卓越标准正确答案：D,第 25 题 题目分类:

12、未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 绩效考核结果不在（ ）方面应用。A. 薪酬与奖金的分配B. 职务的调整C. 企业发展目标的制定D. 培训与再教育正确答案：C,第 26 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。A. 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B. 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C. 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D. 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发正确答案：C,第 27 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 “在关键事件法的基础

13、上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的（ ）。A. 排序法B. 强制分布法C. 图尺度评价法D. 行为观察量表法正确答案：D,第 28 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A. 有可能形成内部矛盾B. 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C. 人员选择余地小D. 容易造成“近亲繁殖”正确答案：B,第 29 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是()。A

14、. 职位薪酬B. 能力薪酬C. 技能薪酬D. 绩效薪酬正确答案：B,第 30 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（）。A. 绩效信息的沟通和绩效的提高B. 绩效的识别、判断和评价C. 员工个人能力的发展D. 绩效计划的制订正确答案：B,第 31 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。A. 不同企业中相似职位的薪酬基本相同B. 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C. 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D. 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相

15、同正确答案：C,第 32 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 宽带式薪酬的优点是（ ）。A. 适用于所有类型的企业B. 能够引导员工提升个人能力C. 能够更好地支持传统的科层式组织架构D. 有利于员工的职位晋升正确答案：B,第 33 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（ ）。A. 专业知识培训B. 操作技能培训与开发C. 基础知识教育D. 价值观及企业文化塑造正确答案：C,第 34 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于薪酬作用的说法，正

16、确的是（ ）。A. 薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B. 薪酬无法体现员工的个人价值C. 薪酬政策有助于强化良好的企业文化D. 薪酬政策可以引导企业实施战略转型正确答案：C,第 35 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A. 组织分析B. 工作任务分析C. 人员综合素质分析D. 人员分析正确答案：B,第 36 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是（ ）。A. 适用于向全体学员介绍或传授某一个

17、专门领域的内容B. 采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学号兴趣C. 可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D. 受训人员能主动参与培训与开发正确答案：D,第 37 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是（ ）。A. 应届毕业生对职业发展困惑B. 一般员工对公司期望要求过高C. 应届毕业生善于处理人事关系D. 一般员工职业技能不够熟练正确答案：A,第 38 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析

18、的目的在于（ ）。A. 考察员工的技能是否达到工作的要求B. 确定培训与开发应该包括哪些内容C. 确定谁需要或应该接受培训与开发D. 确定员工应该接受何种形式的培训与开发正确答案：B,第 39 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（ ）。A. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D. 各职位等级中的最高点之间的差相等正确答案：C,第 40 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真

19、题 模拟预测题) 单项选择题 劳动保护管理的主要内容不包括（ ）。A. 制定劳动保护制度B. 编制安全技术措施计划C. 加强劳动防护用品的管理D. 劳动纪律检查正确答案：D,第 41 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下面关于工作分析的陈述，正确的是（ ）。A. 工作分析对于绩效管理没有作用B. 工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持C. 工作分析应以工作评价为基础D. 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持正确答案：B,第 42 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的

20、是（）。A. 临界特质分析法B. 关键事件法C. 工作要素法D. 能力要求法正确答案：B,第 43 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 工作的自主性有助于员工（ ）。A. 感受到工作的稳定性B. 体验到工作的单调性C. 体验到工作的责任D. 感受到工作的安全性正确答案：C,第 44 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 短期奖励计划不包括（）。A. 绩效加薪B. 季度奖金C. 特殊绩效奖励计划D. 现股计划正确答案：D,第 45 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于一次性奖金的说法，错误的是（ ）

21、。A. 减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B. 可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C. 对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D. 企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为正确答案：C,第 46 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（ ）。A. 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划。B. 长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策C. 长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工D. 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股

22、计划以及期权计划正确答案：A,第 47 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 “在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利”，这种做法属于弹性福利计划中的（ ）。A. 混合匹配福利计划B. 附加福利计划C. 标准福利计划D. 核心福利计划正确答案：B,第 48 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 使大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是（ ）。A. 学历、院校歧视B. 身材相貌歧视C. 年龄歧视D. 经验歧视正确答案：D,第 49 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 我国劳动法的适用范围不包括（ ）A. 中华人民共和国境内的国有企业B. 国家公务员C. 中华人民共和国境内的外商投资企业D. 与国家机关建立劳动关系的劳动者正确答案：B,第 50 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) 单项选择题 关于压力来源的说法，错误的是（ ）。A. 压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B. 生活条件、住房问题等属于生活压力源C. 工作压力源主要有:员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D. 社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等正确答案：B, 21 / 21