08员工福利管理制度.doc

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1、员工福利管理制度版 本：E/1文件编号：XY/QGZC09.08发布日期：2007-12-20更新日期：2010-4-191目的为福利工作之有效展开，增加员工之间团结心及向心力，提高福利待遇，特订定本制度。2适用范围适用于公司全体员工。3职责3.1办公室主任负责公司福利制度的确认、报批及福利用品的发放；3.2总经理负责福利项目的审批；3.3 采购部负责有关福利用品的采购并协助发放。4管理内容4.1 福利种类- 端午节福利- 中秋节福利- 春节福利（包括节后第一天开工的红包）- 季度劳保用品及特殊工种的劳保用品- 体检福利- 员工因工作需要而进行的职业培训- 员工因突发事件造成伤害或婚、丧事件而

2、领用的公司基金- 高温福利4.2端午节福利 用于欢度端午节而发放的物品福利，发放范围为全体在职员工，指标为相当于100元的物品，其中进厂不足3个月的员工和休长病假的员工按半数发放，发放时间为端午节的前一周。4.3 中秋节福利 用于欢度中秋节而发放的物品福利，其发放范围、指标与端午节福利相同，发放时间为中秋节的前一周。4.4 春节福利 用于欢度春节而发放的物品福利，其发放范围、指标与端午节福利相同，发放时间为春节的前一周。 春节后第一天开工，公司还将以现金的方式发放一次红包，金额为100元/人，该福利的发放对象为全体员工，但必须是第一天开工到岗者，未按时到岗者不享受。 在遇端午、中秋、春节三大传

3、统节日时，除上述福利发放外，公司还将考虑通过短信、贺卡等方式向全体员工致以问候。4.5季度劳保用品及特殊工种的劳保用品4.5.1 季度劳保用品的发放范围为全体在职员工，指标为相当于30元的物品，每季度发放一次，定于每季度第二个月的中旬发放，其中本季度进厂的员工及休长病假的员工按半数发放。4.5.2 特殊工种的劳保用品按生产部的有关规定执行。4.6 体检福利4.6.1为确保员工的切身利益，新员工经招聘筛选合格后,被录用前必须缴交合格的体检报告（县级以上的医院或的本公司指定的医院）到人力资源部方可正式上班。4.6.2作为公司员工的福利项目，公司将定期为在职员工进行全员体检，以确保员工的身体健康，体

4、检的周期为两年一次，一般定在10月份进行，体检费用由公司全额承担。4.6.3全员体检的项目定为：血液检查（包括血常规、表面抗源及肝功能检查）、胸透、心电图、B超（包括肝、胆、脾、胰）、内科检查等五项。4.6.4 对于体检中发现的各类有传染性疾病或其他重大疾病的员工，本着认真负责的态度，公司将会组织进行一次复检，复检一般在比初次体检医院高一级的医院进行，其费用仍由公司承担。4.6.5 对于复检结果仍有传染性的员工或是其他确系不能从事体力劳动的员工，公司将严格采取隔离措施或是作劝退处理，其后的有关医疗费用由个人承担。4.6.6 体检结束后，办公室负责将体检结果向全体员工进行公示。4.7 员工培训福

5、利 为鼓励员工提高自身素质和专业水平，公司鼓励员工参加各种与本职岗位有关的文化知识及专业知识的培训，并承担相应的培训费用以作为员工职业再提高的福利，具体规定详见Q/XY-01.18员工外出培训制度。4.8 公司基金福利 为了发挥员工之间“一人有难，八方支援”的团结互助精神，公司设立了专用基金以用于公司同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺及哀悼活动，具体规定详见Q/XY-01.07“星宇基金”管理制度。4.9 高温福利 每年夏季6-10月份，公司将按规定发放高温福利费，分三档发放，车间一线员工和后勤工种（包括食堂、门卫、清洁工、花木工等）为一档，标准为：150元/月，一线管理和设备人员（包括现场检验员、设备维修员、模具车间工人、车间主任及司机等）为二档，标准为：100元/月，其他岗位的发放标准为：50元/月。该费用每月打入员工的工资卡发放。 当室内气温高于35时，公司将每天为员工增发冷饮一次，时间为下午3点。同时公司将考虑为作业环境特别炎热的工位采取购买冰块制冷（如空压站、UV线、镀铝室等）。5 本制度自批准之日起执行，其解释权归办公室。 编制: 审核： 批准：第 4 页 共 4 页