员工培训—团队精神.ppt

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1、世纪俊才教育世纪俊才教育团队精神精神 古老的寓言故事古老的寓言故事 在非洲的草原上如果在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是到羚羊在奔跑，那一定是狮子来子来了；了；如果如果见到到狮子在子在躲避，那就是象群避，那就是象群发怒了；怒了；如果如果见到成百上千的到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮子和大象集体逃命的壮观景象，景象，那是什么来了？那是什么来了？蚂蚁军团！蚂蚁军团！什么是什么是团队团队的定的定义v为了共同的目了共同的目标而在一起工作的一群人而在一起工作的一群人团队的基本要素的基本要素v共同目共同目标v一起努力一起努力v一群人一群人 团队不是群体 团队和群体的区分和群体的区分v下面四个下面

2、四个类型，哪些是群体型，哪些是群体?哪些是哪些是团队?v 龙舟舟队v 旅行旅行团v 足球足球队v 候机旅客候机旅客 团队精神精神v合作精神合作精神v牺牲精神牲精神v竞争精神争精神v创新精神新精神 案例：木箱里的黄蜂案例：木箱里的黄蜂启示：启示：一个群体，一个一个群体，一个团队，如果离开了各成，如果离开了各成员之之间的合作配的合作配合，便合，便难以成就大事甚而全以成就大事甚而全军覆覆灭。合作精神合作精神 西点西点军规：7 善于合作善于合作 不不论论再再强强大的士兵都无法大的士兵都无法战胜敌战胜敌人人的的围围剿，但我剿，但我们联们联合起来就可以合起来就可以战胜战胜一一切困切困难难，就像行，就像行军

3、蚁军蚁一一样样把阻把阻挡挡在眼前在眼前的一切障碍消的一切障碍消灭灭掉掉 21世世纪是一个知是一个知识经济的的时代，更需代，更需团队合作能力合作能力 团队协作模式作模式对个人的素个人的素质有有较高的要求，高的要求，成成员除了除了应具具备优秀的秀的专业知知识以外，以外，还要有要有优秀的秀的团队合作能力，合作能力，这种合作能力，有种合作能力，有时甚至比甚至比成成员的的专业知知识更加重要。更加重要。一个人靠一种精神力量生存和一个人靠一种精神力量生存和发展，因他的展，因他的理念决定他的生存状理念决定他的生存状态。一家企。一家企业也是如此；无也是如此；无数人的个人精神，融会成一种共同的数人的个人精神，融会

4、成一种共同的团队精神：精神：这是一家企是一家企业兴旺的开始。旺的开始。牺牲精神牲精神案例：羚羊案例：羚羊飞渡渡没有个人利益的没有个人利益的牺牲牲 没有真正没有真正强大的大的团队 你你是是否否有有能能力力让人人们跟跟随随你你冲冲进枪林林弹雨雨，取取决决于你是否有能力于你是否有能力让他他们相信你心中装着他相信你心中装着他们的利益的利益 -西点西点8787届届毕业生生 麦考梅克麦考梅克 当遇到困当遇到困当遇到困当遇到困难难或或或或问题时问题时，你把，你把，你把，你把谁谁的利益放在第一位？的利益放在第一位？的利益放在第一位？的利益放在第一位？正是一个人对集体的努正是一个人对集体的努力奉献，使一个团体运

5、转、力奉献，使一个团体运转、一家公司运转、一个社会运一家公司运转、一个社会运转、一种文明运转。转、一种文明运转。只有第一，没有第二只有第一，没有第二竞争精神争精神 在西点，不存在平在西点，不存在平级调动。他。他们要么要么晋升要么出局，留下来的全都是成功的、晋升要么出局，留下来的全都是成功的、积极极进取的学取的学员。他。他们尽自己最大努力争尽自己最大努力争取取优异的表异的表现内部内部 v产值：1983年年v销售售63万元万元 产值：2002年 销售超过50亿元 十年间企业平均每年增长速度达到36%危机意危机意识人人都坐两条腿凳子人人都坐两条腿凳子 内部市内部市场制制 全全国国每每年年新新生生15

6、万万家家民民营企企业，同同时每每年年又又能能死死亡亡10万万多多家家，有有60%的的民民企企在在5年年内内破破产，有有85%的的在在10年年内内消消亡亡，其其平平均均寿寿命只有命只有2.9年。年。民民营企企业平均寿命平均寿命统计外部外部 经深深圳圳营销协会会统计，2000-2004年年深深圳圳共共注注册册工工商商企企业201999家家，其其中中在在一一年年内内能能够存存活活下下来来的企的企业为21110家，存活率家，存活率为10.5%。同同时对1998年年到到2000年年在在深深圳圳注注册册的的61691家家工工商商企企业统计显示示，其其中中在在5年年内内能能够存存活活下下来来的的企企业386

7、5家家，存存活活率率仅为6.3%，有有90%企企业在在一一年年内内消亡。消亡。数据数据显示，大多企示，大多企业的寿命都很短，有些企的寿命都很短，有些企业甚至瞬甚至瞬间消失。消失。中国人中国人伏伏特特加加俄国人俄国人英国人英国人威威士士忌忌法国人法国人XO德国人德国人黑黑啤啤酒酒意大利人意大利人红葡葡萄萄酒酒美国人美国人鸡尾尾酒酒创新精神新精神 海海尔文文化化精精髓髓之之一一就就是是它它的的创新新精神。精神。从从1984年年引引进德德国国利利勃勃海海尔公公司司，一一个个212的的电冰冰箱箱生生产技技术，经过16年年的的发展展，到到2000年年已已形形成成了了69大大系系列列10800多多个个规格

8、格品品种种的的产品品。海海尔现在在平平均均每每天天可可推推出出1.3个个新新品品种种，平平均均每每天天申申请国国家家专利利2.5个个，海海尔是是中国中国拥有有专利最多的企利最多的企业。海海尔的的创新文化新文化 海海尔有有一一个个创新新型型团队，鼓鼓励励人人人人创新。新。1998-2000年年的的三三年年间，海海尔人人一一共共提提了了3万万多多条条合合理理化化建建议，被被采采纳了了17000多条。多条。海海尔规定定：工工人人一一年年提提十十条条合合理理化化建建议，只只要要被被采采纳了了七七条条，就就可可以以从从“合合格格员工工”升升为“优秀秀员工工”，连许多多老老工工人人一一年年都都可可以以提提

9、出出十十几几项合合理理化化建建议。这就就是是海海尔创新新型型团队的的力量。力量。联想想总裁柳裁柳传志志说：中国有很多中国有很多优秀的人才，秀的人才，这些人才好比一些人才好比一颗颗珍珠，需要一根珍珠，需要一根线把它把它们连接起来，接起来，组成一串美成一串美丽的珍珠的珍珠项链。我。我们现在缺乏的就是在缺乏的就是这根根线，所以我，所以我们的珍珠都散落着。的珍珠都散落着。您您认为这根根线指的是什么？指的是什么？缺乏缺乏“团队精神精神”的群体不的群体不过是是乌合之众合之众 为什么全是什么全是顶级优秀球秀球员的的团队很很难或得冠或得冠军？为什么人多力量却不一定大什么人多力量却不一定大v以前，我以前，我们中

10、国有一句中国有一句话叫做叫做“人多力量大人多力量大”。v其其实，在群体，在群体组织中，并不必然得出中，并不必然得出1+12的的结果果 德国科学家瑞格德国科学家瑞格尔曼的拉曼的拉绳实验：参与参与测试者被分成四者被分成四组，每，每组人数分人数分别为一人、二人、一人、二人、三人和八人。三人和八人。瑞格瑞格尔曼要求各曼要求各组用尽全力拉用尽全力拉绳，同，同时用灵敏的用灵敏的测力器力器分分别测量拉力。量拉力。测量的量的结果有些出乎人果有些出乎人们的意料：的意料：二人二人组的拉力只的拉力只为单独拉独拉绳时二人拉力二人拉力总和的和的95%；三人三人组的拉力只是的拉力只是单独拉独拉绳时三人拉力三人拉力总和的和

11、的 85；八人八人组的拉力的拉力则降到降到单独拉独拉绳时八人拉力八人拉力总和的和的49。人多力量不一定大人多力量不一定大 以一当十并不以一当十并不难，难的是以十当一的是以十当一v启示：启示：v 在一个在一个团队中，中，实现个人个人的的“以一当十以一当十”并不并不难，真正，真正难的是的是实现团队的的“以十当一以十当一”。因。因为“以一以一当十当十”只要最大程度地只要最大程度地发挥一个人的一个人的潜力就行了，而潜力就行了，而“以十当一以十当一”则需要需要最大程度地最大程度地发挥十个人的潜力，并十个人的潜力，并且使且使这些潜力朝着一个方向些潜力朝着一个方向发展。展。v毛主席在毛主席在战略略问题中中说

12、：“我我们的的战略是略是以一当十以一当十，我，我们的的战术是是以以十当一十当一，这是我是我们制制胜敌人的根本法人的根本法则之一。我之一。我们是以少是以少胜多的多的我我们向整个中国向整个中国统治者治者这样说。我。我们又是以多又是以多胜少的少的我我们向向战场上作上作战的各个局部的的各个局部的敌人人这样说。”这就是就是“以一当十，以一当十，以十当一以十当一”的思想精髓。的思想精髓。时代需要英雄，更需要代需要英雄，更需要伟大的大的团队 “一名一名伟大的球星最大的球星最突出能力就突出能力就是是让周周围的的队友友变得更得更好。好。”失失败团队里无里无赢家家 v万科集万科集团王石王石说：“我我的的灵灵感感来

13、来自自团队。也也许我我给外外界界的的错觉是是因因为我我个个人人的的能能量量非非常常大大而而成成就就了了万万科科的的今今天天。“其其实不不是是这样。我我对万万科科的的价价值是是选择了了一一个个行行业，树立立了了一一个个品品牌牌，培培养养了了一一个个团队，后者的价后者的价值最大。最大。”。唐僧唐僧-完美型性格。完美型性格。孙悟空悟空-力量型性格。力量型性格。猪八戒猪八戒-活活泼型性格。型性格。沙和尚沙和尚-和平型性格。和平型性格。没有完美的个人，只有完美的没有完美的个人，只有完美的团队 案例：西游案例：西游记 案例：中国女排案例：中国女排 v在在2004年的雅典奥运会上，年的雅典奥运会上，赛前，意

14、大利排前，意大利排协技技术专家卡家卡尔罗;里西先生里西先生观看中国女排看中国女排训练后后说，中国女排关，中国女排关键人物是身人物是身高高1.97米的米的赵蕊蕊。她蕊蕊。她发挥的好坏将决定中国女排在奥运会的好坏将决定中国女排在奥运会上的最上的最终成成绩。v不幸的是，第一不幸的是，第一场比比赛中，第一主力中，第一主力赵蕊蕊因腿蕊蕊因腿伤复复发，无，无法上法上场了。了。v中国女排只好一中国女排只好一场场去拼，在小去拼，在小组赛中，中国中，中国队还输给了古了古巴巴队。但是中国女排。但是中国女排还杀进了决了决赛，在与俄，在与俄罗斯女排争斯女排争夺冠冠军的决的决赛中。中。v身高身高仅1.82米的米的张越越

15、红一一记重扣穿越了重扣穿越了2.04米的加莫娃的米的加莫娃的头顶，砸在地板上，宣告在地板上，宣告这场历时2小小时零零19分分钟、出、出现过50次平局的次平局的巅峰峰对决的决的结束。束。v陈忠和在忠和在赛后接受采后接受采访时深情地深情地说：v“我我们没有没有绝对的的实力去力去战胜对手，只能靠手，只能靠团队精神，靠拼搏精神，靠拼搏精神去精神去赢得得胜利。利。所有所有战争的争的胜利，都是由利，都是由团队协调作作战完成的；完成的；所有企所有企业的成功，都是由的成功，都是由团队齐心合力心合力创造的；造的；所有个人的所有个人的辉煌，都是由煌，都是由团队共同共同奋斗斗带来的来的没有完美的个人没有完美的个人

16、只有完美的只有完美的团队 团队精神团队精神v结论:团队强大团队强大-是所有成员努力的结果是所有成员努力的结果 团队精神团队精神 一一个个有有高高度度竞争争力力的的组织，包包括括企企业，不不但但要要求求有有完完美美的的个个人人，更更要要有有完完美美的的团队。一一个个管管理理者者就就是是一一个个教教练，他他要要知知道道怎怎样培培训员工工来来帮帮助助他他们做做得得更更好好，不不是是“叫叫”他他们做做事事情情，而而是是“教教”他他们做事情。做事情。管管理理者者在在教教他他的的工工作作伙伙伴伴做做事事情情、建建立立团队时，要要力力求求设计合合理理的的团队结构构，让每每个个人人的的能能力力得得到到发挥。没

17、没有有完完美美的的个个人人，只只有有完完美美的的团队，惟惟有有建建立健全的立健全的团队，企，企业才能立于不才能立于不败之地。之地。联想柳想柳传志：志：如如果果一一个个人人有有能能力力但但是是不不懂懂地地团结别人人，那那么么他他的的能能力力在在发挥时必必然然会会受受到到限限制制甚甚至至被被淘淘汰汰出出局局。我我们更更需需要要那那些些既既有有能能力力又又能能团结的的人人，如如果果二二者者不不可可得得兼兼，那那么么我我们很很有有可可能能会会忍忍痛痛选择后者。后者。世纪俊才教育世纪俊才教育齐心协力齐心协力,共创辉煌共创辉煌 现代企代企业之之间的的竞争，争，说到底是人才的到底是人才的竞争争 建建设一支一支优秀的工作秀的工作团队，我我们就将无往而不就将无往而不胜