公务员(国考)之公务员面试题库完整版附解析答案.docx
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1、公务员(国考)之公务员面试题库完整版附解析答案第一部分 单选题(50题)1、面试热点:90后用行动诠释责任和担当的重要含义热点背景:90后这代年轻人相信“我命由我不由天”,面对困难的理想与乐观,就是他们驱除黑暗的明灯。他们对青春的响亮回答,写在摘下口罩的勒痕上,写在穿着防护服的陌生背影上,也写在战“疫”烈士的墓志铭上。这些逆行而上的天使,在最好的年华做出了最有意义的事情。“90后已经长大,该我们挺身而出了。”疫情发生以来,众多90后、95后冲锋在前,他们是战“疫”一线的青年突击队,义无返顾地扛起责任和担当。很多人不禁想起17年前的非典时期。彼时,90后还处在懵懂的童年、少年时代,弱小的他们是重
2、点保护对象。“非典袭来时,全世界都在保护我们90后。现在,换我们90后保护你们!”如今这句广为流传的话,不仅是岁月流转的感怀,也是使命接续的誓言。在疫情防控的各条战线上,这群长大成人的“大孩子”与死神抗争,与病魔赛跑。题目模拟:突如其来的疫情,也许会成为很多年轻人成长道路上的阵痛,但也注定是他们一生中难忘的精神洗礼。在疫情面前我们看到了更多90后,95后选择迎难而上,义无反顾,奔赴前线的身影,舍弃“小家”选择“大家”,对此,你怎么看?【答案】:一、明确态度突如其来的疫情,不仅加速了年轻人的成长脚步,更让我们懂得了珍惜生命,在疫情面前我们看到了老一辈医务工作者奔赴前线,无怨无悔的付出,更看到了9
3、0后,95后身上的勇敢责任和担当,从前把名字写在校服上的90后,这一次把名字写在了防护服上,他们以令人钦佩的方式,选择了自己的成长路径,90后不再是被标签化所定义为垮掉的一代,他们用实际行动证明着责任和担当的含义,也向社会传递了正能量的精神。二、描述现状很多曾经加诸在90后身上的标签,更多的是批判的声音,90后没有任何的辩解,他们用自己的行动在解释着这些错误的标签,在这次疫情面前,我们看到了坚守在一线的医务工作者的付出,看到了奔波在基层工作人员的付出,更看到了无数年轻志愿者勇敢的身影,其中起着重要作用的护士更多的是年轻的90后,95后,放弃与家人的团聚,舍小家,为大家,那些脸上口罩的烙印,防护
4、服后面的印记,都是90后,95后诠释青春最美的注解。三、积极意义1、在他们身上看到了90后,95后这一代年轻人对生命的尊重,在困难面前选择迎难而上的果敢,以及对责任和担当的最好诠释,更体现了积极乐观向上的精神。2、正是由于他们的坚持和付出给与了更多人坚持与病魔斗争下去的勇气,拯救了更多人的生命,保障了家庭的完整。3、他们的行动也向社会传递了更多的正能量,让大众看到了他们的坚持,更加的信任他们。4、也向社会证明了他们有能力完成祖国人民交代的任务,完成肩上的使命,更有能力承担起自己身上的责任,承担起国家的未来。四、具体对策1、我们青年人应该树立一个远大的理想志向,将个人理想与国家理想紧密联系在一起
5、,就犹如90后,95后一样。2、要知道自己肩上的责任以及自己目标方向,为之不断的勤奋努力,夯实自己的基础,提高自己的技能。3、我们的主流媒体也应该多报导一些正能量的事例,营造良好和谐正能量的社会氛围,也可以激励更多的人勇于积极奉献,敢于担当。4、对于一些积极勇于付出的个人或是团体,我们国家政府应该积极给与一些政策激励和福利,肯定他们的付出。 2、面试热点:记行为,促文明,树新风一、热点背景从过马路的行人闯红灯到斑马线上“蛮司机”的抢道,从随地吐痰到随地乱扔垃圾,从景区等公共场所的插队到600年天坛的一段老坛墙被乱刻乱画近年来,不文明行为屡见不鲜。尤其是在现在疫情防控的重要时期,随地吐痰等行为不
6、仅是不文明的彰显,还容易导致病菌的传播和疾病感染。在现如今严防疫情死灰复燃的同时,文明、卫生的生活习惯要留下。4月24日,北京市人大常委会表决通过北京市文明行为促进条例,除了对一些大家普遍反感的不文明的行为“开刀”,还首次把和疫情相关的行为规范写进地方性法规。对见义勇为、志愿服务、慈善公益等文明行为信息进行记录,鼓励将其作为招聘录用、职位晋升、待遇激励等工作中的重要参考。二、模拟试题为了让文明行为有据可查,也可为相应的奖惩提供依据,北京市将建立文明行为记录制度。4月24日,北京市人大常委会表决通过了北京市文明行为促进条例,除了对大家普遍反感的一些不文明行为“开刀”,还首次把疫情相关的行为规范写
7、进地方性法规。对此,你怎么看?【答案】:(一)总体表态文明行为记录制度,对每个人的文明行为进行记录,作为奖惩的依据。文明奖励,不文明惩罚,能够有效激发大家的文明行为。文明行为记录和信用记录一样,提升人们对文明言行的重视,促进社会讲文明新风的形成。(二)出台背景在防控疫情的关键时期,对群众的文明行为提出了更高的要求。我们可以看到在此情况下,很多群众的行为并不尽如人意:随地吐痰、乱扔垃圾、不带口罩,甚至是拒绝配合疫情防控工作种种的问题都会让文明之风被阻拦在不文明行为的城墙之外。(三)积极意义文明社会是需要共同来维护的,文明记录制度激励大家主动践行文明行为。1.顺应时代要求。在2020年初这个特殊的
8、时间,在疫情防控取得了阶段性胜利的时刻,疫情防控工作依然不容松懈。文明行为记录制度首次把疫情相关的行为规范写进地方性法规,规范了不掩口鼻、不佩戴口罩等不文明行为,鼓励用餐实行分餐制、使用公筷公勺等内容。建设文明城市、文明社会,已经成了时代选择。2.回馈激励文明。文明行为记录,与相关评比表彰、积分落户加分、公共服务优待、困难帮扶、现金奖励等优惠政策挂钩。而且,鼓励用人单位在招聘录用、职位晋升、待遇激励等方面将文明行为记录作为重要参考条件。一个人的日常行为,从此将充分具有社会性,直接影响其生存空间。种种回馈和激励机制,能够有效激发人们志愿服务、慈善公益等文明行为的积极性和主动性。3.罚则约束文明。
9、文明行为记录不仅要对文明行为进行记录,更是明确在环境卫生、公共秩序、交通出行等领域的基本行为准则,重点治理随地吐痰、高空抛物、乱堆乱放等不文明行为,并对这些行为设立了罚则,对不文明行为进行联合惩戒,让不文明行为初初难以容身,从而遏制不文明行为,有力促进讲文明成为全社会追求的时尚。(四)落实措施文明行为记录制度为推进道德文明建设开辟了新的思路,也丰富了促进文明的手段。要让文明行为记录制度照进现实,也离不开社会各界的共同努力。1.对于政府而言,要建立健全相关的配套措施。有关行政执法部门应当加强对不文明行为的日常检查,及时发现、劝阻、制止、查处不文明行为,并按照有关规定向北京市公共信用信息平台归集执
10、法信息,完善信息共享、案件移送、证据互认机制,对严重不文明行为开展联合惩戒。2.对于各企事业单位、社会组织而言,要增强落实文明行为记录制度的自觉性。积极配合将文明行为纳入职业规范要求,将文明行为培训纳入认知培训、岗位培训内容,对于职工的文明行为进行表彰。企事业单位、社会组织内部还可以对职工的文明行为记录纳入年终绩效考核的内容,创建考评负面清单,激励每个人践行文明行为。3.对于个人而言,应该认识到文明行为的重要性,要知道这不仅关乎着自身的素养,也彰显着城市的形象与品位。杜绝不文明行为,更要自觉成为讲文明的践行者:文明出行、做好垃圾分类、出门带好口罩、节约水电气、遇到需要帮助的人热心提供帮助、看到
11、不文明行为及时进行劝阻践行文明行为,从每个小我做起,从每个细节做起。 3、面试热点:为旅游文明保驾护航热点背景:4月6日起,北京延庆八达岭特区办事处制定的关于对破坏八达岭长城景区文物行为的惩戒办法正式实施。办法对刻画、故意损坏等七类破坏文物行为给予相应的行政处罚,对破坏文物和造成严重社会影响的不文明旅游行为,将纳入旅游不文明行为记录,限制当事人购票参观。在八达岭长城景区被列入“黑名单”的游客,也会被延庆区其他旅游景区拒之门外。模拟题:近日,相关部门出台惩戒措规定“对破坏文物和造成严重社会影响的不文明旅游行为,将纳入旅游不文明行为记录,限制当事人购票参观”。对此,你怎么看?【答案】:中国是世界的
12、文明古国之一,拥有着灿烂的历史文化。然而近些年频频爆出许多不文明旅游行为。有在景区文物上乱写乱刻到此一游的,有在各种莫名其妙的文物前投币祈福的,甚至还有在非法触碰文物导致文物后期难以修复的。这些事件不仅让我们感到惋惜,更是深深的痛心与无力。然而,随着全新的惩戒规定的出台,让我们看到了文物保护的新希望。相比较之前的只是批评教育,纵容了一些旅游者有恃无恐,而这个惩戒规定更加的行之有效。一方面让我们的旅游参观者可以引起足够的重视,付出相应的代价,对于自己的旅游行为做到真正的负责。另一方面,也可以让我们的工作人员做到有据可循、有法可依,切实推动文物保护事业的进步。再者,也让我们看到了政府对于旅游乱象整
13、治的决心。所以值得我们每一个人的肯定。当然,为了规定可以发挥更好的效果,真正的达到出台的初衷。一方面,我们要做好宣传工作,让更多的人能够了解到这样的管理规定,并能够发自肺腑的进行认可。另外一方面,我们也需要进一步完善管理规定,比如此规定的限制期限为多久,到期后如何取消,各景区能够做到联动通用,都是摆在我们面前的需要走向更长的道路。文物古迹不可复制,我们在参观欣赏的同时,更要一起对它进行保护,珍惜我们共同的财富,一同铸就真正的旅游文明。 4、面试热点:让群众有矛盾纠纷化解“最多跑一地”【热点背景】习近平总书记在浙江考察时来到A县社会矛盾纠纷调处化解中心。在这里,多部门集中办公、集约管理、集成服务
14、,让基层社会问题矛盾纠纷的化解只进一扇门、最多跑一地。这里实行1+6+10+N模式,设立1个导引区、6个功能区(信访调处区、劳动仲裁监察区、司法调解区、纪检投诉区、诉讼服务区、联合接访区)、10个开放式接访窗口、N个功能室,一站式管理、一条龙处理。目前,该中心已经累计接待群众超过6500人,矛盾纠纷化解率达到91.3%。【模拟试题】为解决群众纠纷矛盾,浙江多地基层建立了县(区)社会矛盾纠纷调处化解中心,实行1+6+10+N模式,即设立1个导引区、6个功能区(信访调处区、劳动仲裁监察区、司法调解区、纪检投诉区、诉讼服务区、联合接访区)、10个开放式接访窗口、N个功能室,让群众有矛盾纠纷时“只进一
15、扇门,最多跑一地”。对于该举措,你怎么看?【答案】:当前,我国社会治理精细化程度进一步加深,机构设置和分工也日趋细化,群众在遇到问题和矛盾的时候,往往由于不清楚各部门具体职能,加上行政审批流程比较复杂,经常出现在街道、公安、司法、信访等部门来回跑,浪费了大量的时间、精力,叫苦不迭。同时,相应部门的沟通不及时,导致一部分群众矛盾积压,成为治安隐患。浙江省敢为人先,率先创造出社会矛盾纠纷调处化解中心,是一次大胆的探索,也为其他地区提供了社会治理的经验。这项举措充分利用集中办公的优势,汇聚多个部门集中解决群众问题,高效沟通,提高了化解矛盾的效率,将问题解决在基层,实现了“小事不出村,大事不出镇”,有
16、效避免了“小事拖大,大事拖炸”,维护了社会稳定。同时,群众免去了“多头跑、来回跑”的痛苦,实现了“最多跑一地”,这让老百姓们有了实实在在的获得感。我们更应该肯定的是,浙江在社会治理的思路和手段上的创新,是当前建设服务型政府的要求,是真正把老百姓的冷暖放在心间的体现,虽然这是浙江的一小步试验,但实质上是服务理念转变的一大步。当然,在建设基层矛盾纠纷调处化解中心的时候,也要避免硬件上来了,调节质量却不达标的问题;还要思考到底要引进多少部门进驻才比较合适,以免出现人手不够或者人浮于事之类的问题。因此,首先是要科学设置部门数量和规模,梳理各个部门的职责,明确问题归属,针对性化解矛盾;其次是对相关工作人
17、员进行培训,提高解决问题的专业性、精准度;同时还要建立一系列的管理制度,明确解决问题的流程、时限和责任人等,倒逼工作人员及时有效解决问题;最后,解决矛盾靠的不仅仅是一个调处化解中心,需要将化解问题的触角伸向更基层的地方,依靠街道、社区等群众自治组织,实现群防群治,联防联控。 5、面试热点:疫情防控与春耕两手抓、两不误【热点背景】在疫情防控关头,我们看到各地不一样的春耕备耕景象:广大农民戴好口罩忙农活,积极做好自身保护;农技专家在线解答难题,以网络直播形式进行培训;农资销售创新方式,通过微信、电话等方式开展,避免农户聚集一手抓实疫情防控,一手抓好春耕备耕。在这个春天,让我们只争朝夕,用汗水浇灌希
18、望,用勤劳实现梦想。2020年2月18日,国务院联防联控机制就“菜篮子”稳产保供工作情况举行发布会,农业农村部种植业管理司司长潘文博就春耕备耕和疫情防控两项工作如何协调安排的记者提问时表示:农业农村部按照中央的决策部署和国务院常务会议的要求,一手抓疫情防控,一手抓春耕备耕,动员农民防疫、春耕两不误。【模拟试题】2020年2月18日,农业农村部种植业管理司司长潘文博表示:农业农村部按照中央的决策部署和国务院常务会议的要求,一手抓疫情防控,一手抓春耕备耕,动员农民防疫、春耕两不误。对此,你怎么看?【答案】:当前既是新冠肺炎疫情防控的关键时期,也是春耕备耕的重要时刻。随着一些地区返城复工人员越来越多
19、,蔬菜等农产品和食品的需求越来越大。潘文博给予的回应,防疫春耕两不误也是给我们一剂强心剂,以此更好地保障老百姓的“菜篮子”。眼下,新冠肺炎疫情的防控到了最关键的阶段,全国从南到北也陆续进入春耕备耕和春季田管时节。尽量减轻疫情对春耕备耕的影响,特别是加大化肥、农膜、农药和种子等农资调用储备力度,解决用工难、购买难、运输难等问题,就成为了当务之急。疫情防控时期虽然情况各异,但农产品稳产保供的重要性却进一步凸显。“家里有粮,心中不慌”,尽快推动春季农业生产,不仅能够为疫情结束后各项经济生产顺利恢复和加速发展打下坚实基础,还有利于保障民生、稳定民心。而中央一号文件中强调的“保障重要农产品有效供给”,包
20、括完善农业补贴政策、加大对产粮大县的奖励力度、拓展多元化进口渠道等在内的一系列高含金量举措的提出,更是对加速推进中国农业迈向高质量发展具有重要现实意义。为了助推春季农业生产加速向前,播撒着战胜疫情的绿色希望,我们应抓紧春耕备耕,同时不能忽视疫情防控。一方面,抓好防疫工作。分时下地,分散干活,避免人员集聚;利用互联网为村民统一订购春耕物资,推出“无接触式配送”服务;采取大数据、无人机等科技手段实现高效率、科技化生产等。另一方面,抓好春耕工作。精准施策,按照农时农事活动,不误农时抓好抓紧春耕备耕,环环紧扣,同时,把化肥、农药等农资纳入国务院联防联控机制生活物资保障范围,列入复产复工重点企业名单,支
21、持点对点的开工,点对点的运输,保障重点地区春耕备耕用肥用药的需要。疫情之下,见招拆招、积极应对,力争防疫、农时两不误。全力打好防疫情保春耕夺小康之年农业丰收的攻坚战。 6、面试热点:村干部职业化【热点背景】农村基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,是实现党对农村全部工作领导的战斗堡垒,是党密切联系农民群众的桥梁和纽带,是维护党的先进性的重要关口,是党领导农民群众实施乡村振兴的核心力量和组织保障。但是,目前农村基层党组织建设依然面临着党组织整体战斗力偏弱、干部素质能力参差不齐、保障激励机制不甚完善、党员教育发展较为滞后等诸多问题。此等情况下,村干部职业化的方式呼之欲出。对村干部实行“职业化”管
22、理,是指通过建立村干部的选拔任用机制、教育管理机制和监督机制,进一步规范对村干部的选拔任用、教育培训、激励约束、监督、考核等工作,促进村干部队伍管理的科学化、规范化、制度化,提高村干部队伍素质。村干部职业化主要包括四个方面:一是报酬工薪化,指村干部的报酬能满足生活需要,能养家;二是岗位公职化,指村干部要坐班,专职从事村务管理;三是管理规范化,指科学的考核机制和激励机制;四是发展持续化,指村干部有上升空间,有养老保障。【模拟试题】乡村振兴要加强农村基层党建工作,采取村干部职业化治理乡村。对此你怎么看?【答案】:1.概括题干,给予肯定评价村干部是农村基层干部队伍的重要组成部分,也是党联系群众的重要
23、桥梁和纽带。实行村干部职业化,一方面可以加强新时代农村基层党组织建设,抓党建、促发展、保稳定,另一方面可以成为群众的“主心骨”、发展的“领头羊”、稳定的“顶梁柱”。2.积极影响(1)明确权利义务,增强责任意识和服务意识,充分发挥引领作用;(2)适应新形势,突出抓好乡村干部实用技术培训和经营管理能力培养,切实增强带领群众致富能力;(3)打破原来设置党小组的传统方式,以适应农业专业化生产的要求来调整党组织设置,更好地发挥战斗堡垒和先锋模范作用;3.问题(1)村干部职业化并没有把村干部变为国家公务员,而是把国家管理公务员的某些措施加以改造用到村干部管理上来的一种做法。(2)村干部职业化它更强调的是基
24、层治理正由原先的“半正式治理”走向正式化、正规化的过程。村干部也由原先的兼职干部走向职业化的专职干部。与传统时期基层治理的低成本、治理的半正式化相比,现在村干部职业化把基层治理推向更为复杂化、正规化和高成本的治理模式。(3)村干部职业化一定程度上会脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风”,容易产生分歧,不够中性化。4.对策(1)注重队伍建设,提高能力素质带头树立正确的用人导向,把那些思想品质好、政治素质高,会经营、善管理、讲奉献,能带领群众共同致富的党员干部选上来;要加强组织开展经验交流、培训学习,提高“双带”的能力和本领; 7、面试热点:云端方可在线教育理应深思【热点背景】新冠肺炎疫情暴发
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