制衣厂--新员工培训资料讲解.ppt

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1、新新 员员 工工 入入 职职 培培 训训Xxx制衣厂第一页，共20页。新入职员工培训新入职员工培训2序号序号主题主题时间安排时间安排1公司简介10 mins2劳动合同5 mins3厂纪厂规30 mins4工资制度25 mins5合法假期与请假程序30 mins6申诉制度与员工参与制度10 mins7怀孕女工的管理制度10 mins 培训(pixn)日程第二页，共20页。新入职员工培训新入职员工培训3希望通过(tnggu)今天的交流能达到以下目的v了解公司概况、组织架构等；v了解公司人事管理相关程序(chngx)；v了解公司的行为规范；v了解公司考勤制度，工资结构和计算方法；v了解公司的申诉渠道

2、；v 了解公司的女工管理；第三页，共20页。新入职员工培训新入职员工培训4公公 司司 概概 况况v公司始创于1991年，前身是xxx制衣厂，占地面积有50多亩，建筑面积4万多平方米。v公司拥有针织(zhn zh)和梭织生产线，可生产加工各类运动休闲服装。第四页，共20页。新入职员工培训新入职员工培训5公公 司司 所所 在在 位位 置置第五页，共20页。新入职员工培训新入职员工培训银银 马马 的的 组组 织织 架架 构构6总经理采购(cigu)主管财务主管出口部主管(zhgun)生产(shngchn)经理人权/环境安全健康 主管行政/安全部 主管人事主管保安、清洁工、司机、饭堂、电工、消防人事助

3、理：招聘/考勤人事助理：合同管理人事助理:工资计算/培训 宣传/综合专员 人事助理:工资计算 人事助理:工资计算 第六页，共20页。新入职员工培训新入职员工培训7劳劳 动动 合合 同同1、被公司录用的员工(yungng)，先签好 劳动合同，再上班；2、签订劳动合同的好处：是劳动者实现劳动维权的重要保障；是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高 劳动生产率的重要手段；是减少和防止发生劳动争议的重要措施 第七页，共20页。新入职员工培训新入职员工培训8入入 职职 程程 序序2 经办人：人事(rnsh)助理 需要办理的手续(shux)：填写员工入职表领取办公用品入职程序 需要递交的资料(zlio

4、)：最高学历、学位证本人居民身份证2寸彩照2张13第八页，共20页。新入职员工培训新入职员工培训9离离 职职 程程 序序2离职(l zh)程序转正后.提前30天提出，经部门主管批复，报人事部.完成必要的工作及物品(wpn)交接1试用期内提前3天提出，经部门主管批复，报人事部完成(wn chng)必要的工作及物品交接特批程序.特殊情况，需经部门主管签字，并寄回移交物品3第九页，共20页。新入职员工培训新入职员工培训10行行 为为 规规 范范 一一1423员工必须年满16周岁按时支付薪酬；不得超时工作：每周不超过60小时,每7天休息1天无歧视，无骚扰，无虐待雇佣自愿;建立规范雇佣关系;尊重结社自由

5、和劳资集体谈判第十页，共20页。新入职员工培训新入职员工培训11行行 为为 规规 范范 二二v行为规范v上班佩戴识别卡，利于沟通便找查；v下班水电门关闭，安全意识永牢记；v访客进出有送迎，即有礼貌又安宁；v空调温度要控牢，节能降耗最环保；v复印(f yn)打印有节制，减少污染节约纸；v物资物品要爱惜，素质提升靠点滴。第十一页，共20页。新入职员工培训新入职员工培训12考考 勤勤 制制 度度 工作时间：周一至周五第一批：上午 7：45 11：45;下午13：4517:45第二批：上午 8：00 12：00;下午14：0018:001.上午 7：45 11：45 下午13：4517:452.上午

6、8：00-12：00 下午14：0018：00 打卡(d k)制度：一日四次，上、下午，上、下班各打卡(d k)一次。上班时间外出：应填写放行(fngxng)条，并给主管签字。第十二页，共20页。新入职员工培训新入职员工培训13工工 资资 计计 算算工资=底薪+加班工资+奖金+停工待料工资+津贴-工资扣减项v底薪：底薪：v a）1200元，满勤；元，满勤；v b)1200元元-(1200元元21.75x缺勤天数缺勤天数),不满勤，但正常上班超过不满勤，但正常上班超过21.75天的；天的；v c）1200元元21.75x正常上班天数，不满勤，正常上班少于正常上班天数，不满勤，正常上班少于21.7

7、5v加班工资：加班工资：v a)工作日延时加班工资（底薪工作日延时加班工资（底薪+奖金）奖金）21.758 x工作日加班时数工作日加班时数x 1.5倍；倍；v b)休息日加班工资（底薪休息日加班工资（底薪+奖金）奖金）21.758 x休息日加班时数休息日加班时数x倍；倍；v c)法定节假日加班工资（底薪法定节假日加班工资（底薪+奖金）奖金）21.75x法定节假日加班天数法定节假日加班天数x 4倍；倍；v奖金：上工序（集体奖金奖金：上工序（集体奖金 x 63%）；中工序（集体奖金）；中工序（集体奖金 x 32%）；下工序（集体奖金）；下工序（集体奖金 x 5%）v停工待料工资：底薪停工待料工资：

8、底薪1200元元21.75x停工待料天数停工待料天数 v (注：停工待料不超过注：停工待料不超过30天的，原工资不变；停工待料超过天的，原工资不变；停工待料超过30天的，按中山市最低工资天的，按中山市最低工资的的80%发发 放停工待料工资放停工待料工资)v津贴：津贴：v 1.凡不在饭堂凡不在饭堂(fn tn)吃饭的员工，每人每月生活补贴为吃饭的员工，每人每月生活补贴为50元；在饭堂元；在饭堂(fn tn)吃吃饭的员工不用扣伙食费；饭的员工不用扣伙食费；v 2.除本地住家的外，其余员工每人每月补贴住宿费除本地住家的外，其余员工每人每月补贴住宿费20元元v工资扣减项：住宿产生的水电费、社保个人应缴

9、纳部分工资扣减项：住宿产生的水电费、社保个人应缴纳部分第十三页，共20页。新入职员工培训新入职员工培训14工工 资资 管管 理理发工资时间(shjin)：每月30日发放上月工资支付办法：现金工资明细查询：统计部第十四页，共20页。新入职员工培训新入职员工培训15有有 薪薪 假假 期期假期种类假期种类需要提供的证明需要提供的证明工资工资法定节假不需要证明1200元/21.75*法定假天数年休假请假条1200元/21.75*年休假天数婚假结婚证复印件1200元/21.75*婚假天数产假计生证、小孩出生证（1200元+前12个月平均奖金）/21.75*产假天数工伤假三角镇医院证明（1200元+奖金）

10、/21.75*工伤假天数丧假死亡证明、与死者关系证明（如户口本）1200元/21.75*丧假天数病假三角镇医院证明1200元/21.75*工伤假天数*80%备注：1.除病假和工伤假外，其它有薪假天数请见员工手册第五章2.病假和工伤假天数，以治愈或病假稳定,不需继续治疗或作出劳动能力鉴定为止。本带薪休假规定从2012年3月1日开始实行。第十五页，共20页。新入职员工培训新入职员工培训16请请 假假 审审 批批 权权 限限 天数2天以内（含2天）3天至5天内6天以上（含6天）审批人请假人普工组长主管组长主管经理中查/收发组长主管经理尾查/QC主管经理机修主管经理电工主管经理保安主管经理饭堂工主管清

11、洁工主管部门主管经理总经理备注：1.若直属审批人不批或外出，可向上越级审批；2.越级审批顺序：主管经理总经理（若组长不批或外出，可找主管审批；若主管不批或外出，可找经理审批；若经理不批或外出，可找总经理审批）；3.越级审批的、请假3天以上（含3天）的，审批人应将员工请假原因及天数通知其直属领导；4.若请假理由不充分或影响工作的，应酌情不予给假或减少请假天数或协商延迟请假时间；5.员工请假程序以员工手册）第五章为准；6.因特殊情况无法事先请假的，可电话请假或续假，并在返回公司的第一天内补办请假手续；7.本审批权限从2012年3月1日开始实行。第十六页，共20页。新入职员工培训新入职员工培训17沟

12、通沟通沟通沟通沟通沟通(gutng)(gutng)(gutng)从心开始从心开始从心开始从心开始从心开始从心开始沟沟 通通 的的 重重 要要 性性而良好的沟通会带来：而良好的沟通会带来：了解对方的想法;有助于与周边的人员保持良好的关系;有较好的心情面对一切;人人清楚自己的工作以及与公司目标的关系；公司的资源运用适时而合理；你可以得到工作所需的所有信息与资料；良良好好的的沟沟通通还还会会给给公公司司带带来来：合合理理化化建建议议会会得得到到采采纳纳和和响响应应(xingyng);员员工工可可以以更更快快地地学学习习技技能能;快快速速流流通通的的信信息息和和知知识识能能使使公公司司的的问问题题得得

13、到到及及时时解解决决;工工作作顺顺利利，个个人人心心情情舒舒畅畅。第十七页，共20页。新入职员工培训新入职员工培训18沟通渠道、参与沟通渠道、参与(cny)制度制度员工可以通过以下渠道去参与参与公司规章制度和重大事项的决策、解决解决困难或者矛盾：3.短信热线：15220912460 1.意见箱2.茶叙第十八页，共20页。新入职员工培训新入职员工培训19女女 工工 管管 理理v1.公司不得因女工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同；v2.不得安排怀孕女工从事搬运等体力工作；v3.女工怀孕期间不能胜任原工作的，到人事部登记，可以调换其它能够适应的工作；v4.怀孕女工可在上班期间根据需要适当(shdng)休息；5.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；v6.对怀孕7个月以上的女工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；v7.女工产假按第本手册第五章所例产假天数执行；若与国家法律法规有抵触的或法律法规有更新的，以国家法律法规为准；v8.对哺乳未满1周岁婴儿的女工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；v9.哺乳期女工在每天的工作时间内有1小时的哺乳时间；女工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间第十九页，共20页。第二十页，共20页。