劳动经济学第7章讲解学习.ppt

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1、第七章第七章 工资工资(gngz)(gngz)水平与工资水平与工资(gngz)(gngz)差别差别第一节第一节 宏观工资水平变动宏观工资水平变动(bindng)因因素素一、国民经济发展水平与工资水平一、国民经济发展水平与工资水平工资水平与人均工资水平与人均(rn jn)GDP有关，人均有关，人均(rn jn)GDP高，则工资水平越高。高，则工资水平越高。工资水平是一定统计范围内劳动者平均工资的数额。工资水平是一定统计范围内劳动者平均工资的数额。计算公式：工资水平计算公式：工资水平=劳动者工资总额劳动者工资总额/劳动者人数。劳动者人数。第一页，共24页。二、社会二、社会(shhu)劳动生率与工资

2、水平劳动生率与工资水平1、提高工资水平，有增加工资总额与减少劳、提高工资水平，有增加工资总额与减少劳动者人数两个途经，在中国只能动者人数两个途经，在中国只能(zh nn)依靠前者。依靠前者。2、工资水平与劳动生产率的关系，是劳动报、工资水平与劳动生产率的关系，是劳动报酬与劳动成果的关系。酬与劳动成果的关系。3、平均工资与劳动生产率增长速度相适应。、平均工资与劳动生产率增长速度相适应。第二页，共24页。三、国民收入三、国民收入(gumnshur)分配比例与工分配比例与工资水平资水平1、国民收入分为消费基金与积累基金两大部、国民收入分为消费基金与积累基金两大部分。它们的比例制约着劳动者工资水平的提

3、分。它们的比例制约着劳动者工资水平的提高程度。高程度。2、增加消费基金能满足劳动者当前的生活需、增加消费基金能满足劳动者当前的生活需要，但有可能要，但有可能(knng)使社会再生产速度使社会再生产速度放慢。放慢。第三页，共24页。四、可供分配四、可供分配(fnpi)的个人消费品与的个人消费品与工资水平工资水平n n工资总量应与可供分配的消费品总量保持适工资总量应与可供分配的消费品总量保持适当的比例关系，以保证人们有适当的选择余当的比例关系，以保证人们有适当的选择余地。地。n n如果社会如果社会(shhu)购买力大于消费品可供量，购买力大于消费品可供量，物价就上涨，劳动者实际工资就下降。物价就上

4、涨，劳动者实际工资就下降。第四页，共24页。五、就业五、就业(ji y)规模与工资水平规模与工资水平n n新增工资一部分用于提高原有劳动者的工资新增工资一部分用于提高原有劳动者的工资水平，另一部分用于支付水平，另一部分用于支付(zhf)新增劳动新增劳动者的工资，即增加就业。者的工资，即增加就业。n n如果新增工资过多地用于提高原有劳动者的如果新增工资过多地用于提高原有劳动者的工资，则会影响就业的扩大。两者要兼顾。工资，则会影响就业的扩大。两者要兼顾。第五页，共24页。六、人口六、人口(rnku)增长与工资水平增长与工资水平n n首先，人口增长影响社会劳动生产率的增长。首先，人口增长影响社会劳动

5、生产率的增长。n n其次其次(qc)，人口增长影响消费基金的使用。，人口增长影响消费基金的使用。第六页，共24页。第二节第二节 微观工资水平变动微观工资水平变动(bindng)因素因素一、企业一、企业(qy)外部因素对工资的影响外部因素对工资的影响1、劳动力供求状况的影响、劳动力供求状况的影响2、政府对企业、政府对企业(qy)工资水平的调控；工资水平的调控；3、物价的影响；、物价的影响；4、社会劳动生产率变化的影响；、社会劳动生产率变化的影响；5、行业工资水平变化的影响。、行业工资水平变化的影响。第七页，共24页。二、企业内部二、企业内部(nib)因素对工资水平的因素对工资水平的影响影响1、劳

6、动、劳动(lodng)差别因素；差别因素；2、分配形式；、分配形式；3、企业经济效益、企业经济效益第八页，共24页。第三节第三节 工资水平控制工资水平控制(kngzh)一、工资总水平控制与收入政策一、工资总水平控制与收入政策收入政策是政府通过非强制或强制性手段收入政策是政府通过非强制或强制性手段控制工资总水平。收入政策有四类控制工资总水平。收入政策有四类(s li)：1、权威性劝说；、权威性劝说；2、工资、工资物价指导线；物价指导线；3、税收性政策；、税收性政策；4、工资、工资物价管制物价管制第九页，共24页。二、最低工资制度二、最低工资制度(zhd)1、最低工资制度的经济、最低工资制度的经济

7、(jngj)作用：作用：保护低收入者；保护低收入者；体现社会公平；体现社会公平；减少社会贫困现象；减少社会贫困现象；制约平均工资的变化；制约平均工资的变化；第十页，共24页。2、最低工资制度的构成、最低工资制度的构成（1）制定程序；）制定程序；（2）适用范围；）适用范围；（3）最低工资标准的确定）最低工资标准的确定(qudng)程序；程序；（4）最低工资的给付与监督；）最低工资的给付与监督；第十一页，共24页。3、最低工资率的测算、最低工资率的测算(c sun)方法方法（1）恩格尔系数法：计算出最低食物支出需）恩格尔系数法：计算出最低食物支出需求，除以恩格尔系数，得出最低生活费用的求，除以恩格

8、尔系数，得出最低生活费用的个人标准，再乘就业者的平均赡养系数，最个人标准，再乘就业者的平均赡养系数，最后后(zuhu)加（减）一个调整数：加（减）一个调整数：M=Z/NST；（2）比重法：计算出贫困户的人均生活费，）比重法：计算出贫困户的人均生活费，再乘赡养系数，最后再乘赡养系数，最后(zuhu)加（减）一加（减）一个调整数：个调整数：M=PST；第十二页，共24页。三、高端工资水平控制三、高端工资水平控制(kngzh)1、对社会集团的最高工资水平的控制、对社会集团的最高工资水平的控制(kngzh)；2、对个人最高工资水平的控制、对个人最高工资水平的控制(kngzh)；四、工资指导四、工资指导

9、(zhdo)线制度线制度1、含义、含义2、主要内容、主要内容3、制定、制定第十三页，共24页。五、通货膨胀五、通货膨胀(tnghu pngzhng)条件条件下的实际工资调控下的实际工资调控1、实际工资、实际工资(shjgngz)与物价水平与物价水平2、保证实际工资、保证实际工资(shjgngz)水平的主要水平的主要手段手段工资指数化；工资指数化；工资非指数化；工资非指数化；提高工资标准提高工资标准第十四页，共24页。六、短期工资水平的非经济控制六、短期工资水平的非经济控制工资谈判工资谈判(tnpn)制度制度1、基本概念与类型、基本概念与类型2、工资谈判制度运行的依据、工资谈判制度运行的依据3、

10、工资谈判制度运行的条件、工资谈判制度运行的条件4、主要内容、主要内容5、工资谈判的过程、工资谈判的过程6、工会、工会(gnghu)与政府在工资谈判中的主与政府在工资谈判中的主要手段要手段第十五页，共24页。第四节第四节 工资工资(gngz)差别差别一、工资差别的类型一、工资差别的类型 工资差别是劳动者在收入数量方工资差别是劳动者在收入数量方面的差异和相互关系。面的差异和相互关系。1、按时间分类，可分为、按时间分类，可分为(fn wi)短期工短期工资差别和长期工资差别。资差别和长期工资差别。2、依据劳动者个人特征，分年龄工资差、依据劳动者个人特征，分年龄工资差别、性别工资差别。别、性别工资差别。

11、3、依据工作性质和所处行业，分职业工、依据工作性质和所处行业，分职业工资差别、行业工资差别等。资差别、行业工资差别等。第十六页，共24页。二、工资差别的形成二、工资差别的形成(xngchng)及运动规及运动规律律1、各类劳动者的工资差别是通过等级工资来、各类劳动者的工资差别是通过等级工资来反映的。反映的。2、趋势：国家工业化初期，工资差别呈扩大、趋势：国家工业化初期，工资差别呈扩大趋势；工业化发展趋势；工业化发展(fzhn)起来后，呈缩起来后，呈缩小趋势；缩小到一定阶段后达到平稳时期。小趋势；缩小到一定阶段后达到平稳时期。第十七页，共24页。三、工资三、工资(gngz)差别的成因差别的成因 工

12、资差别的根本原因是经济状况，产业工资差别的根本原因是经济状况，产业的经济效益、劳动者的个人因素和职业的经济效益、劳动者的个人因素和职业(zhy)的劳动特点等。的劳动特点等。1、产业（企业）间工资差别、产业（企业）间工资差别2、职业、职业(zhy)间工资差别：间工资差别：劳动负效用补偿性工资差别；劳动负效用补偿性工资差别；风险性补偿工资差别风险性补偿工资差别人力资本补偿性工资差别人力资本补偿性工资差别第十八页，共24页。3、个人间工资、个人间工资(gngz)差别差别（1）竞争性工资）竞争性工资(gngz)差别：这是由劳动差别：这是由劳动者素质、技能差异引起的。者素质、技能差异引起的。（2）垄断性

13、工资）垄断性工资(gngz)差别：某些劳动者差别：某些劳动者有超常天赋，或某些人凭借体制因素获取高有超常天赋，或某些人凭借体制因素获取高收入。如图：收入。如图：WLSWE第十九页，共24页。4、地区工资差别：、地区工资差别：地区间工资差别的原因是地区间经济发展的地区间工资差别的原因是地区间经济发展的不平衡：不平衡：（1）劳动力市场供求的差异；）劳动力市场供求的差异；（2）人均物质资本差异；）人均物质资本差异；（3）人均人力资本）人均人力资本(rn l z bn)差异；差异；（4）市场竞争程度不同。）市场竞争程度不同。第二十页，共24页。5、年龄间的工资差别：、年龄间的工资差别：理论理论(lln

14、)上，工资水平是两头少，中间高，上，工资水平是两头少，中间高，但事实上许多国家是年龄越大，工资越高。但事实上许多国家是年龄越大，工资越高。6、性别、性别(xngbi)间工资差别间工资差别理论上应是同工同酬，但事实上是男性比女性工理论上应是同工同酬，但事实上是男性比女性工资高。资高。原因：传统观念；受教育机会；生理、心理原因。原因：传统观念；受教育机会；生理、心理原因。第二十一页，共24页。四、工资与收入四、工资与收入(shur)分配差别程度分配差别程度的度量的度量1、洛伦茨曲线：描述收入分配、洛伦茨曲线：描述收入分配(fnpi)的均的均等程度。等程度。0100%100%aby这里：这里：OY是

15、是 分配绝分配绝对均等对均等(jndng)线，线，OAY是分配绝是分配绝对不均等对不均等(jndng)线。线。A第二十二页，共24页。2、基尼系数、基尼系数(j n x sh)：基尼根据洛伦茨曲线找出判断收入分配基尼根据洛伦茨曲线找出判断收入分配均等程度的指标。可用均等程度的指标。可用a与（与（a+b）的商表示）的商表示分配的均等程度。分配的均等程度。基尼系数基尼系数=a/（a+b）如基尼系数为如基尼系数为0，收入完全，收入完全(wnqun)均等；均等；如基尼系数为如基尼系数为1，收入分配绝对不均等；，收入分配绝对不均等；正常的基尼系数在正常的基尼系数在01之间，超过之间，超过0.4为收入不为收入不均等程度警戒线。均等程度警戒线。第二十三页，共24页。思考题：思考题：1、最低工资制度、最低工资制度(zhd)的经济作用？如何的经济作用？如何测算最低工资率？测算最低工资率？2、什么是劳动负效用补偿性工资差别？、什么是劳动负效用补偿性工资差别？第二十四页，共24页。