2023年干部培训学习心得感悟.docx
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1、2023年干部培训学习心得感悟干部培训学习心得感悟 培训是为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定学问和信息传递、技能娴熟演练、作业达成评测、结果沟通公告等现代信息化的流程,让员工通过肯定的教化训练技术手段,达到预期的水平,提高目标。这里我给大家共享一些关于干部培训学习心得感悟,供大家参考。 干部培训学习心得感悟1 在前段时间,我参与了学校组织的学生会干部的培训。通过这次的培训,我真的获益匪浅,此前工作中遇到的问题绝大多数也得到解决,同时使我的视野更加开阔、清晰,明确自己的身份、位置和责任以及工作目标、看法、方法,甚至是自己人生的价值取向。大大增加了我的信念和我对团支书这份工作
2、的热忱,我也信任我能做到鲍清芬老师的那句话:想蚂蚁一样工作,想蝴蝶一样生活。这也是我工作的终极目标。 但我知道光自信是远远不够的,有空中楼阁,空谈一般,达到目标更须要的是实际行动,所以我也信任,正是有了像蚂蚁一样的工作看法,才能像蝴蝶一样,拥有多彩的生活,甚至全班同学都能化身为蝶!在这次的培训中,我也知道了要怎么样去行动。 首先我们要知道我是谁,即给自己一个角色定位。在现实生活中,我们学生干部扮演着许多角色:我们是中人民,所以要爱国,时时刻刻维护祖国的合法权益;我们是父母的子女,所以要有孝心,尽到子女应尽的责任。 我们是学生,所以要以学业为重;我们是同学的同学,所以要团结互助,共同进步;我们还
3、是学生干部,所以要有服务大众的精神,吃苦耐劳的品质正是因为有了这么多的角色,我们就应当很清晰自己肩上的重担,更能激发我们潜在的责任感,更好地去学习,工作,向圆满完成任务的目标去奋斗! 其次,学生干部要明确我要干什么,即制定具体的工作目标。试想一下,一只船在茫茫大海中失去了方向,他会是多么地无助、迷茫,没有了前进的脚步,更别说去达到目的地了,而这时,给他一个指路的灯塔,他又找到了自己的路,内心也有力寄予和劝慰,很快,胜利也在不远处向他呼唤!那希望的灯塔就是目标。可见,目标在我们生活中扮演着不行缺少的角色。 最终,我们还要明白我怎么样,即自我推断。常言道:知己知彼,百战不殆。这告诫我们仅仅知彼还不
4、行,还要知己,给自己一个合理、正确的推断,才能在学习生活工作中保持醒悟的头脑,拥有精确的推断了,明白什么事适合自己、自己能做好,什么事不适合自己、自己不能做好,才能事半功倍,提高工作效率,更受学生欢迎。 所以在今后的工作学习中,我们也要找到那个灯塔。拥有良好的自我推断力能帮助自己找寻出自身的缺点,避开在以后的学习和工作中由缺点带来的不便,使自己不断提高,将工作越做越好!在我以后的工作中,我会制定详实的工作目标,在我茫然失措的时候,我会想想它,从而明确我的前进方向,去指引我走向成功的彼岸! 干部培训学习心得感悟2 一、学习内容 本次培训,我们仔细学习了生产主管职业化训练教程、阳光思维VS阳光文化
5、、Excel应用实务、基层管理者角色定位、有效沟通、岗位履责与团队协作六门课程。 二、学习心得 (一)进一步加强了对基层管理者的认知,开拓了思维视野,提升了管理理论学问水平。 通过对以上六门课程的学习,感受颇深,受益匪浅,让我进一步明确了做为一名基层管理人员所担负的岗位责职、任务、管理职能和应撑握的管理技巧与应具备的素养、技能。同时也让自己的思维、视野得到了较大的开拓,管理理论学问水平得到了提高。让我学到了许多新的管理学问、管理理念、方法及工具,修正了自己以往一些对管理模糊的相识和观念,熟识了解了一些科学管理的新方法,科学管理的有效手段和工具在实际管理工作中的应用等,特殊是在听了老师们抛砖引玉
6、地对一些实际案例的分析讲解后,对我在今后的实际工作中不断提高管理水平与管理实力,不断提升岗位履责实力,具有主动的促进与指导作用。通过本次学习,也为我今后自学管理理论新学问、新方法、新工具及专业技能奠定了肯定的基础。 (二)进一步领悟到有效沟通在企业管理工作中的重要性。 管理沟通是为实现组织目标而进行的组织内部及外部的信息传递和沟通。沟通在我们的企业管理工作中扮演着非常重要的角色。 管理沟通,从其概念上来讲,是为了一个设定的目标,把信息、思想和情感在特定个人或群体间传递,并且达成共同协议的过程。沟通是企业管理的有效工具。沟通还是一种技能,是一个人对本身学问实力、表达实力、行为实力的发挥。无论是企
7、业管理者还是一般的职工,都是企业竞争力的核心要素,做好沟通工作,是我们企业各项工作顺当进行的前提,也是我们基层管理人员的主要任务之一。 在企业管理工作中,管理层与非管理层之间须要沟通来驾驭和传播信息、沟通思想,从而使企业内部成员之间互动地把握自己与他人、与总体的动态联系,从而推动企业的发展。 沟通是企业的凝合剂,它能使企业内部对信息的传递和理解更为快速且一样;其次,沟通是企业管理者联系下属以实现管理基本职能的有效途径,这在肯定程度上对企业的凹凸层管理之间在信息纵向传达的精确性上起到了保障作用。同时有效沟通还可以消退误会,增进了解,融洽关系。假如彼此缺乏沟通,就会产生冲突,酿成隔阂,甚至酿成内耗
8、,影响工作的绩效。为了保证企业目标的'顺当实现,我们应当高度重视企业管理工作中的有效沟通。通过良好的沟通,为企业决策者供应全面精确牢靠的信息,达到企业内部的人际关系和谐,保证工作质量,提高工作效率。 (三)与时俱进,管理创新,促进企业实现健康持续发展。 管理创新是企业管理科学的精髓,是管理者用系统理论,用创新思维、创新技术、创新方法、创新组织等以创建出一种新的更有效的资源整合范式,以促进企业管理系统综合效率、效益的不断提高,达到以尽可能少的投入获得尽可能多的产出,并具有持续动态创新机制和动态反馈机制的全过程管理。随着社会的发展,时代的进步,企业面临着更加激烈的市场竞争环境。企业要想在市
9、场竞争中占有一席之地,实现健康持续发展,就必需与时俱进,不断创新。在当今企业外部环境激烈变动的形势下,创新是企业获得核心竞争优势的确定因素;创新是企业求得生存和发展的灵魂;创新是企业实现持续发展的重要源泉;创新是企业提高经济效益的根本途径。人类社会已进入新的世纪,新世纪的年头是多变的年头,变是唯一不变的真理。任何已有的和常规的管理模式都将最终被创新的管理模式所取代,管理创新是管理的主旋律。不论是民营企业、国营企业或是外资企业等等,都必需真正认清当前的形势,刚好发掘企业自身的创新点,调整企业今后发展的策略和战略,提高企业在各个方面的制度、体制、用人机制等方面的制度规范。同时把创新渗透于整个企业管
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