劳动合同法图解1教学资料.ppt

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1、劳动(lodng)合同法第一页，共30页。用人单位自用工之日起即与劳动者建立(jinl)劳动关系。一一源自劳动合同法第七条我没跟你签合同，这可不算(b sun)工伤自用工之日起我们就已经建立(jinl)劳动关系，这就算工伤。第二页，共30页。建立劳动关系(gunx)，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系(gunx)，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一一源自劳动合同法第十条老板，我工作老板，我工作(gngzu)(gngzu)快满一快满一个月了，还没有个月了，还没有跟我签订劳动合跟我签订劳动合同同对不起，我刚出差回对不起，我刚出差回来来(hu li)(hu li

2、)，马上与，马上与你签订劳动合同你签订劳动合同第三页，共30页。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订(qindng)书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一一源自劳动合同法第八十二条第四页，共30页。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面(shmin)劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一一源自劳动合同法第十四条第五页，共30页。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议(xiy)。一一源自劳动合同法第六十九条好的公司(n s)的装修要在一个月内完成第六页，共30页。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位和劳动者的详细信息；（二）劳动合同期限

3、；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息(xixi)休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护。一一源自中华人民共和国劳动合同法第十七条养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险(n shn bo xin)、生育保险。第七页，共30页。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定(gdng)期限劳动合同。一一源自劳动合同法第十三条第八页，共30页。劳动者在用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意(tngy)。一一源自劳动合同法第十四条第九页，共30页。用人单位拖欠劳动者工资要付劳动者50%到一倍的经济(jngj)赔偿金。一一源自劳动合同法第八十五条第十页，共

4、30页。用人单位安排加班的，应当按照(nzho)国家有关规定向劳动者支付加班费。一一源自中华人民共和国劳动合同法第三十一条第十一页，共30页。非全日制用工劳动报酬结算支付周期(zhuq)最长不得超过十五日。一一源自劳动合同法第七十二条我的工作(gngzu)都做好了，请问什么时候可以结算等财务人员处理好，你就可以过来拿支票了，时间(shjin)不会超过半个月第十二页，共30页。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院(rnmnfyun)应当依法发出支付令。一一源自劳动合同法第三十条第十三页，共30页。劳动合同劳动合同(lo dn h tn)约定条款的内容

5、约定条款的内容试试 用用 期期保守商业秘密和竞业限制保守商业秘密和竞业限制培训条款培训条款第十四页，共30页。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定(yudng)试用期。一一源自劳动合同法第十九第第十五页，共30页。同一用人单位与同一劳动者只能约定(yudng)一次试用期。试用期在劳动合同期限内。一一源自劳动合同法第十九条第十六页，共30页。劳动合同期限三个月以上不满(bmn)一年的，试用期不得超过一个月。合同期限一年以上三年以内的，试用期不得超过两个月。合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。一一源自劳动合同法第十九条第十七页，共30页。劳动者在试用期的工

6、资不得低于本单位(dnwi)相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%；并不得低于用人单位(dnwi)所在地的最低工资标准。一一源自劳动合同法第二十条第十八页，共30页。案例案例案例案例远大是一家远大是一家远大是一家远大是一家(yji)(yji)(yji)(yji)不错的公司，小石慕名来求职。不错的公司，小石慕名来求职。不错的公司，小石慕名来求职。不错的公司，小石慕名来求职。2009200920092009年年年年1 1 1 1月月月月1 1 1 1日，公司和小石约定：先试用日，公司和小石约定：先试用日，公司和小石约定：先试用日，公司和小石约定：先试用2 2 2 2个月，工资个月，工资个月，

7、工资个月，工资700700700700元；如果表现好，可转为正元；如果表现好，可转为正元；如果表现好，可转为正元；如果表现好，可转为正式员工，签劳动合同，上保险，工资改为式员工，签劳动合同，上保险，工资改为式员工，签劳动合同，上保险，工资改为式员工，签劳动合同，上保险，工资改为1500150015001500元。元。元。元。试用期间，小石表现积极，只是感觉工资有点低，因为他看到试用期间，小石表现积极，只是感觉工资有点低，因为他看到试用期间，小石表现积极，只是感觉工资有点低，因为他看到试用期间，小石表现积极，只是感觉工资有点低，因为他看到同岗的人最低同岗的人最低同岗的人最低同岗的人最低12001

8、20012001200元，以至于产生离开的想法，并反映给公司。公司表示：元，以至于产生离开的想法，并反映给公司。公司表示：元，以至于产生离开的想法，并反映给公司。公司表示：元，以至于产生离开的想法，并反映给公司。公司表示：双方已约定双方已约定双方已约定双方已约定2 2 2 2个月的试用期，如果离开，是属于违约的。小石只好坚持。个月的试用期，如果离开，是属于违约的。小石只好坚持。个月的试用期，如果离开，是属于违约的。小石只好坚持。个月的试用期，如果离开，是属于违约的。小石只好坚持。2009200920092009年年年年4 4 4 4月月月月1 1 1 1日，小石和公司签订了一份一年期劳动合同。

9、一年很日，小石和公司签订了一份一年期劳动合同。一年很日，小石和公司签订了一份一年期劳动合同。一年很日，小石和公司签订了一份一年期劳动合同。一年很快过去了，公司同意与小石再续订一年，但公司强调还需有快过去了，公司同意与小石再续订一年，但公司强调还需有快过去了，公司同意与小石再续订一年，但公司强调还需有快过去了，公司同意与小石再续订一年，但公司强调还需有2 2 2 2个月的试用个月的试用个月的试用个月的试用期。为不失去这份工作，小石答应了，且干得更加辛苦认真。期。为不失去这份工作，小石答应了，且干得更加辛苦认真。期。为不失去这份工作，小石答应了，且干得更加辛苦认真。期。为不失去这份工作，小石答应了

10、，且干得更加辛苦认真。试试 用用 期期第十九页，共30页。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行(jnxng)专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金。一一源自劳动合同法第二十二条公司为你提供培训的机会(j hu)，你至少要在公司服务一年第二十页，共30页。案例：某公司为员工张某支付培训费7000元，期间(qjin)生活费3000元，约定服务期为5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司要求其支付违约金。（1）请问张某是否应支付违约金?（2）假如一方有重大过错行为？服务期服务期第二十一页，共30页。对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者，用

11、人单位可以(ky)在劳动合同中约定竞业限制条款。也应约定劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。一一源自劳动合同法第二十三条奇怪，你不是没有奇怪，你不是没有(mi yu)(mi yu)工作吗，工作吗，怎么还有钱拿？怎么还有钱拿？因为我跟公司签订了因为我跟公司签订了保密保密(bo m)(bo m)合同，合同，在竞业限制期限内每在竞业限制期限内每个月都有经济补偿个月都有经济补偿第二十二页，共30页。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关(xinggun)的保密事项。一一源自劳动合同法第二十三条第二十三页，共30页。案例张先生原是某公司的销售

12、总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职半年分三次支付总数为6万元的补偿金。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职。但公司只给了他第一笔补偿金2万元，其余部分公司一直没有(miyu)支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职后4个月到原公司的对手公司上班。请问张先生的做法是否能得到法律支持?保守商业秘密和竞业限制保守商业秘密和竞业限制第二十四页，共30页。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当(yngdng)依法发出支付令。一一源自劳动合同法第三十条第二十五页，共

13、30页。非全日制用工劳动报酬结算(jisun)支付周期最长不得超过十五日。一一源自劳动合同法第七十二条我的工作都做好了，请问什么(shn me)时候可以结算等财务人员处理好，你就可以过来拿支票了，时间(shjin)不会超过半个月第二十六页，共30页。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接(zhji)相关的基本情况，劳动者应当如实说明。一一源自劳动合同法第八条第二十七页，共30页。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取(shuq)财物。一一源自劳动合同法第九条第二十八页，共30页。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件(zhngjin)。一一源自劳动合同法第九条第二十九页，共30页。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者(huzh)变相强迫劳动者加班。一一源自劳动合同法第三十一条第三十页，共30页。