2023年教师奖惩制度范文三篇.docx

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1、2023年教师奖惩制度范文三篇老师奖惩制度范文三篇 在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么相关的制度究竟是怎么制定的呢?下面是我为大家整理的老师奖惩制度范文三篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 老师奖惩制度1 为提高我部老师的业务水平，促进教学的顺当开展，督促、激励老师主动向上和自我约束的工作作风，深化教学改革，提高教学质量，特对我部老师制定基础科学部老师奖惩制度。 嘉奖制度： 1、对主动参与政治学习，做到教书育人、为人师表，且教学效果优秀者，每学期评23人赐予表彰和嘉奖。 2、主动参与学院、教学部组织的各项活动，工作业绩突出者，赐

2、予表彰和嘉奖。 3、为了激励教研室老师进行课程建设，我部对于在课程建设方面取得成果的老师和教研室将赐予适当的嘉奖。 4、对获国家、省、市级有关教学成果的老师上报学院，同时赐予表彰和嘉奖。 5、对仔细备课、主动主动地开展教学、科研活动且教案书写工整清楚细致、教学效果优秀者，赐予表彰和嘉奖。 6、青年老师讲课竞赛嘉奖制度，我部不定期进行35岁以下青年老师讲课竞赛活动，对于在活动中表现突出的青年老师，设立奖项以资激励，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名;基础科学部将赐予不同程度的物质嘉奖。一等奖获得者将被举荐到全校的讲课大赛中去。 惩处制度： 1、对无故不参与学校、部教学会议和政治学习一次者指责

3、教化，多次者大会检讨、并取消学年评优资格。 2、上课迟到或提前下课累计多次者，其本人在教学部大会检讨、并取消学年评优资格。 3、无故出现误课者，取消学年评优资格和罚款，并上报学校教务处，通报指责。 4、对不维护老师形象，不主动和协作教研部工作、屡教不改的老师，上报学校，并建议赐予相应的处分。 老师奖惩制度2 一、考勤部分 1、早晨值日老师7：00到园，不值日老师7：30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣20元。 2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。 3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，

4、两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。 4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特别性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。 5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。 6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特别状况应刚好电话告知并供应延误实据，否则按第1条处理。 7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理

5、，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。 8、对月全勤者每月嘉奖30元，对学期全勤者每学期嘉奖100元。 9、未涉及的考勤内容按本园制定的幼儿园考勤制度执行，有冲突的内容以本规定为准。 注：因幼儿园工作状况特别，本着对幼儿和家长负责的看法，无特殊状况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。 二、保教部分 1、按安排或课表上课，每学期要有学期安排，每周要有周安排。学期安排必需在开学一周内上交。周安排必需在每周星期一8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。 2、教学任务必需要保质保量完成。每一个教学任务，

6、幼儿驾驭率必需达到90，若发觉幼儿的学问驾驭状况未达到的，依据详细状况进行处理。 3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发觉没有批改的一次扣除5元。 4、严格按作息时辰表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自变更，发觉一次扣10元。 5、在课堂上，要仔细组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要仔细、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，(如接发短信等)，若发觉一次扣10元。 6、每位老师在课堂上必需讲一般话，若发觉一次不用一般话的扣10元。 7、主动撰写教化论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。 8、创编指导的幼儿作品(舞蹈、美术、书法或其

7、他)，在国家级、省级、地市级、区级竞赛中获奖的，依据获奖状况，嘉奖00到500元不等。 9、参与区级、地市级、省级、国家级举办的上课竞赛获奖的，依据获奖状况，嘉奖200到1000元。 10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成果突出者奖100元。 11、在园内举办的上课竞赛中，成果突出者奖100元。 12、班级控流保学达100%嘉奖班级100元，达90%嘉奖50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。 13、工作看法端正，主动向上，依据平常考核状况及期末老师公开投票，评出一名优秀老师，嘉奖50元/人，优秀保育老师1名，嘉奖30元/人。 14、不能按质按量完成教案，少

8、一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教化津贴30元。 15、在非规定时间内给幼儿看电视，发觉一次口头警告，其次次点名指责，第三次各扣10元，3次以上扣除班级老师当月教化津贴每人30元。 16、离园时经检查发觉幼儿手脸不净，衣裤未扎好(无任何借口)，第一次口头警告，其次次点名指责，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教化津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教化津贴。 17、幼儿尿湿裤子，不刚好更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级老师当月教化津贴。 18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级老师各扣10元，屡

9、次出错，加倍扣。 19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级老师各扣10元。 21、不参与集体会议(不允许请假)扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发觉一次扣10元。 20、中午守睡老师不得打电话、做私活、擅自离岗。发觉一次扣10元。 21、工作期间不得反锁教室寝室门，发觉一次扣本室老师每人10元。 三、师品师德部分 1、被家长表扬一次，当月嘉奖10元，屡次受到表扬期末嘉奖30元，收到表扬信嘉奖20元/次。 4、一学期班级无家长投诉，嘉奖班级50元。 5、老师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发觉后，第一

10、次警告，其次次指责，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教化津贴30元。 6、与家长发生争吵，责任人扣10元，并做书面检讨。 7、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不听从支配的，依据情节轻重，扣10至20元。老师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。 8、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班闲聊等一经发觉，第一次口头警告，其次次点名指责，第三次扣10元，3次以上扣当月教化津贴30元，并做书面检讨。 9、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者赐予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。 10、体罚、变相体罚，打骂幼儿(

11、用恶语辱骂、打手板、用书拍头等)，把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发觉责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严峻者将担当法律责任。 四、幼儿平安、护理部分 1、因老师看护不慎，导致幼儿受损害的，视其严峻程度，一次扣除1050元。 2、因老师照看力度不够，导致幼儿出勤率严峻下降的，视情节轻重，赐予2050元的惩罚。 3、因老师看护不力，导致幼儿常常尿裤子的，或因尿裤子后没有刚好更换的，发觉一次扣10元 4、幼儿进餐时，老师应先照看好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发觉一次扣10元。 老师奖惩制度3 一、目的意义 新老老师挂钩，结成对子：有助于充分发挥老老师丰富的实践阅历，青年老师

12、敢想敢做的创新欲望;有助于实现新老老师在年龄上互补，阅历上共享;有助于促进年青老师教化教学及教化科研实力的提高;有助于加强校内内老师间的沟通更趋广泛与紧密，由个体活动转为多元协作;有助于使我校老师的教化教学活动、教化科研活动由阅历型向思辩型、科研型转轨。 二、结对条件 1、我校在职任课老师都可参加此项活动。 2、教龄未满三年的青年老师必需与老老师结对。 3、符合以下条件老师应主动参加结对活动，帮助青年老师进步，推动学校师资建设： 1)被聘为中学一级及以上职称的老师。 2)被评为省、市教坛新秀老师。 3)有较强工作实力及丰富教学阅历的其他老师。 三、结对方法与步骤 1、新老老师在相互自愿、自由结

13、对、双向选择、优化组合的前提下挂钩，达成结对议向。 2、向教务处提出申请，领取新老老师挂钩结对表。 3、由学校批准生效。 4、仔细履行结对表上要求。 四、考评与奖惩 (一)考评 1、每学期由教科室成立考评组进行考评。 2、考评内容 1)课堂教学：是否按协议上听足课时;是否按要求作好记录。 2)教化科研：是否参加至少一项教科研课题探讨;是否有教科研论文发表、获奖。 3)其它：班主任等工作是否获得学校及有关部门确定。 (二)奖惩 1、无故不按协议内容履行定为无效结对。 2、奖惩 (1)老老师：每学期加基本分20分 以下状况酌情加、扣分 1)听课每缺一课时扣1分(缺一次探讨扣0.5分)每多一课时加0.5分(探讨一次加0.25分)。 2)新、老老师至少参加一项教科研课题探讨。有加1分，一方无扣2分。 3)青年老师有论文发表、获奖。有加1分，无扣2分。 4)青年老师在班主任工作、基本功竞赛、优质课评比、教坛新秀评比等活动中获奖或在其它方面获校级以上荣誉，有加3分，无不加分。 5)期末无总结扣2分。 (2)青年老师主要在各种竞赛及评比中获奖，学校据有关嘉奖制度进行精神激励及物质嘉奖。 3、嘉奖： 1)按总分值取结对数的40%(取整)设一等奖、二等奖、三等奖若干名。 2)由学校颁发荣誉证书及奖金，一等奖为100元，二等为70元，三等奖为40元。