2023年新职员培训工作总结汇报.docx

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1、2023年新职员培训工作总结汇报新职员培训工作总结汇报 公司创业历史、现状以及在行业中的地位、品牌和经营理念，组织机构，人员机构，薪资福利政策，以及新员工关切的各类问题的解答。以下是我和大家共享相关的新职员培训工作总结汇报参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 新职员培训工作总结汇报一 为帮助新参与工作人员快速成才，在院党委统一部署和医务科细心组织下，我院于20_年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教化培训。本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次，在院领导高度重视、老师仔细带教、学员们主动协作下，整个岗前培训工作取得了圆满胜利。 本次培训内容丰富，覆盖面广，主要有专题讲座(

2、包括：院史院情教化、职业道德教化、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内感染限制、医院管理规定、工作制度及相关职责等)、实践技能培训和观看教学录像等。 赵晓武主任的如何做好一名临床住院医师专题讲座拉开了本次培训的第一篇章。赵主任以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精彩讲解为大家的人生之路指引了前进方向，给大家树立了正确的世界观人生观和价值观。张阳主任的沟通艺术，医患沟通的讲座互动性很强，生动不枯燥，深深地吸引了在场每位人员，让各位新人体会到了沟通的艺术魅力。郑才智科长讲授的医疗纠纷防范与对策，让大家对医疗纠纷有了新的相识，增加了对医疗纠纷的防范意识。王冬梅主任讲授的院内感染

3、学问及职业暴露的防护，提高了大家对院内感染重要性的相识，同时树立了新进人员自我爱护意识。科长有针对性地做了法律法规学问和医疗文书书写规范专题报告，并带领大家学习了医院规章制度和相关行为规范等。引导大家坚固树立依法行医、依法执业法律观念，严明白工作和组织纪律。 本次培训提高了新进人员的思想政治觉悟，坚固树立了医院荣誉感和骄傲感，对于传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神，激发爱院爱岗、干事创业的激情，培育严谨的工作和组织纪律观念，培育吃苦耐劳、艰苦奋斗作风，提升自身综合素养方面起到了极大地推动作用。 在本次岗前培训期间，学员们表现主动，看法端正，严于律己。培训结束后大家纷纷表示：通过培训，明确了

4、培训目的，对我院的改革发展历程有了整体的了解，对医院医疗质量管理、法律法规、行为规范、医患沟通、服务理念等方面有了深刻理解，对我院今后的发展方向有了较清楚的相识，学到了综合学问，提升了综合素养，增加了上岗的信念，并将会受益终生。 整个岗前培训工作得到了职能和临床各科室的大力支持，保证了新员工顺当的完成岗前培训任务，体现了我院各科室对人才培育的高度重视和主动参加。为他们快速融入医院这个大家庭，更快胜任将来工作，创建了良好环境。 新职员培训工作总结汇报二 一、培训目的 1、使新员工了解MT公司的基本背景状况和企业文化。 2、使新员工了解新的工作环境、条件、人际关系、应尽职责、工作内容、规章制度以及

5、组织的期望，能尽快进入角色，并创建优良绩效。 二、培训期间 新员工入职培训期为一个月，包括2-3天的集中脱岗培训和后期的在岗指导培训。 三、培训对象 MT公司全体新员工 四、培训方式 脱岗培训和在岗培训 五、培训工作流程：略 六、培训内容 (一)课堂教学部分 1、企业概况：公司创业历史、现状以及在行业中的地位、品牌和经营理念，组织机构，人员机构，薪资福利政策，以及新员工关切的各类问题的解答。 2、员工守则：MT公司规章制度，奖惩条例。 3、入职须知：入职程序及相关手续办理流程。 4、财务制度：费用报销程序以及办公设备的申请领用。 5、平安学问：消防平安学问，设备平安学问以及紧急事务处理等。 6

6、、沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍。 (二)实践学习部分 1、实地参观：参观企业各部门以及工作消遣等公共场所。 2、介绍沟通：介绍公司高层领导、各部门负责人以及对公司有突出贡献的骨干与新员工相识并沟通恳谈。 3、在岗培训：培训全部新员工的服务意识、岗位职责、业务学问与技能、业务流程、部门业务周边关系等。对符合基本要求并已熟识驾驭了部分基础理论学问的生产技术类员工实施定岗培训，依据各岗位的职责和技术水平要求，并结合公司的实际需求进行现场实际操作培训和指导，使新员工能快速有效的驾驭基本生产操作技能，适应岗位生产需求，最终通过考核，顺当上岗。 (三)户外活动部分 组织新员工和部分老员工一起进行

7、篮球竞赛、羽毛球竞赛以及各种户外活动，培育他们对企业的归属感和团结互助的意识。 七、培训考核 培训考核分为书面考核、应用考核、他人评价三部分，课堂教学部分以书面考核为主，占考核总成果的40%，实践教学部分以应用考核为主，占考核总成果的40%，户外活动部分以他人评价为主，占考核总成果的20%。 其中，书面考核考题由各位授课老师供应，人力资源部统一印卷考试。应用考核通过视察测试等手段考察受训员工在实际工作中对培训学问技能的应用及业绩行为的改善，有其所在部门领导、同事以及人力资源部共同管理。他人评价部分由参与户外活动的新老员工对新员工进行公正评价。 全过程本着公允、公正、公开的原则。各部门依据培训及

8、考核状况，按10%的比例，评比岗位操作能手最佳学习标兵等荣誉奖项，以资激励。 人力资源部通过对培训员工的个人实力、考试成果、发展潜力等各项指标进行分析和评定，最终做出合理、公允、公正、民主的考核鉴定结果，择优录用符合要求的员工。 八、效果评估 1、短期效果评估：针对新员工入职培训的被认可程度来评价，包括新员工的评论打分。培训师的评价、新员工主管的评价等。 2、中期效果评估：通过在新员工试用期结束后的考评结果以及第一年的绩效考评结果，来评价其入职培训的效果如何。 3、长期效果评估：通过新员工进公司三年之内的发展状况，来评价入职培训效果。 九、新员工培训的留意事项 1、新员工培训必需在实施之前依据

9、企业自身的详细状况和新员工的特点，制定具体的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出具体的安排，并对执行的过程进行监控。 2、对于新员工培训的责任部门和人员，肯定要明确自身岗位职责和职能，分工协作，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。 3、为了保证明际效果，新员工培训实施之后应刚好进行记录归档和效果评估。 4、培训考核时有关部门要始终贯彻公允、公正、民主的原则，同时应结合公司的实际需求和岗位需求对全部员工作出合理、符合实际的评定，并择优录用。 新职员培训工作总结汇报三 在人生步入工作的重要转折点上，我迎来了为期一周的高校生入职培训，不仅广识好友，更为重要的是经验了一次心灵的长途旅行，去

10、找寻那最美妙根源。透过那原始的学问海洋，心路正经验着一站又一站的抵达，不断陶冶和满意，在这个过程中不断蓄积了工作的冲动。 一、迷茫站，带着向往而来 8月3日，我们大家都奔波劳累地从四川省的各个市州区县赶到峨眉山下，脸上都带着辛苦的微笑。刚起先的我，什么也不懂，什么也不会，什么都不确定，什么都很模糊，但是今日我来了，带着未知、迷茫、懵懂与无趣，也有憧憬、向往、期盼与兴奋，更为重要的是我带着剧烈的求知欲望、强大的学习干劲和执着的对成长坚决的看法。 这天，我来了。因为，我不想对烟草行业的体制和人力资源的管理毫无了解，同事挚友问起来老是说我对烟草行业也不太了解，闹出连自己都不了解自己所从事行业的笑话;

11、我不想对卷烟营销网建概念模糊、模棱两可，作为烟草人而不知道市场上每一支烟卖出去的过程，导致以后不能正常工作的后果;我不想对国家烟草专卖管理制度只停留在略有耳闻阶段，作为法学科班生而疏漏了烟草专卖法律法规，成为法学学问结构中的一大缺陷;我也不想对烟草行业相关的烟叶生产，以及四川烟草的企业文化建设与平安管理制度一窍不通或知之甚微，而导致不能全部融入四川烟草行业的无奈与尴尬。所以，此站始前行，迷茫颇多，但不乏美妙的向往，谓之迷茫站。 二、求知站，带着满意前行 王国维认为治学第一境界为：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天际路，是将此句理解成，做学问成大事业者，首先要有执着的追求，登高望远，瞰察路径，明确

12、目标与方向，了解事物的概貌。 8月4号至6号，我们每天准时的上下课，有步骤地系统地学习了四川烟草组织体制和人事劳资管理制度，卷烟营销网络建设、物流管理状况和相关规定，专卖法和专卖管理制度，烟叶生产经营管理与业务流程，四川烟草企业文化建设和平安生产管理这六个方面的学问，受益匪浅。三天时间的培训，使我对烟草行业基本工作业务有了进一步的相识，对工作的各项流程有了进一步的熟识，也牢记了工作留意事项，明确了工作重点，对烟草行业的总体运作业务和实体制度规范，对烟草行业运作程序流程和程序规范都得到综合的学习。经过三天的集中学习，不断扫除了前些天所带有的无知的感觉，不断解除了刚进入工作角色的种种担忧，不断释放

13、了作为求知者和追梦人内心所潜藏的能量。 做学问者当对学问有孜孜以求的看法，有明确的目标与方向而执着追求、登高望远，工作培训概莫能外。我在打算本篇总结的时候，就想尽可能的表达我五次认知的改变与进步，一次偶然的灵感使我想到了王国维读书的三重境界，两者是否相通，可以引用呢?明显是的，因为都是一个层层递进升华的过程。因此站所学甚多，题题为真，并学有所获，满意而行，故曰求知站。 三、顿悟站，带着疑问思索 王国维的治学其次境界是说：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。把伊字理解为词人所追求的志向和毕生从事的事业，亦无不行，以此两句来比方成大事业、高校问者，不是轻而易举，随意可得的，必需坚决不移，经过一番辛勤劳

14、动、废寝忘食、孜孜以求，直至人瘦带宽也不懊悔，可谓精妙绝伦。 顶着阳光，穿过迷茫，透过彷徨，经验三天学问的洗礼，业务的培训，文化的熏陶，在许多时候我有着莫名的顿悟。在这个心路站点，达到了理论与实践的不断结合，培训目的与效果的有效连接。我有这样的感受，不知道大家有没有同感：在日常工作和生活中，当我们做某些工作的时候，或者生活中遇到某些现象的时候，细致一想，我们会茅塞顿开，发觉原来书本上、网络上或者其他媒介上看到的那种理论在实际工作和生活中原来是这么一回事情，原来可以用所学的某学理论学问来说明;或者在详细的实际工作和生活中，我们遇到了许多难题须要去解决，遇到了许多新颖的想象须要去说明，我们会用劲地

15、在自己的脑海中搜寻，当想到某些理论学问的时候会觉得很欣慰，偷偷乐上一回。教说中的理论与实践的结合或许就在于此吧。我之所以细致的谈论这样的感觉，是因为此次烟草培训三天的课堂中我就不断出现这样的感觉，并进行着诸多的思索(因为我已在乐山烟草市局从三月份实习至今，具有肯定的实践经验，也怀疑颇多)。我想表达的也是经验这样的一种学习与思索的过程，理论与实践结合的过程，我的思想不断成熟，日后当运用平生所学，为工作服务。 要让思索成为一种习惯不是一朝一夕，要让理论与实践的完备结合不是一时一刻，非轻而易举，随意可得。用理论指导实践，使实践更加有效;用实践检验理论，使理论不断完善更是如王国维求学之其次境界所云当衣

16、带渐宽终不悔而孜孜以求。因常有这样的思索去总结三天的学习，并有顿悟持续始终，所以且将次站称之为顿悟站。 四、文化站，带着学问洗礼 王国维的治学第三境界是说：众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。以这四句为境界之最终最高境界，做学问、成大事业者，要达到第三境界，必需有专注的精神，反复追寻、探讨，下足功夫，自然会豁然贯穿，有所发觉，悄然发觉真理就在那里。 在整个培训的过程，唯有企业文化的课程才让我有那种反复追寻后悄然发觉真理就在那里的感觉，或许经过了三天工作业务学问的洗礼，也懂得了文化对于人，对于工作的重要性所在，所以，我的思索到了这里，感悟到了这里便借用王国维读书的第三境界来形容此时此刻

17、所思所想，自认为甚宜。四川烟草商业企业是具有丰富企业文化的团体，我们有本行业共同价值观、行业愿景、行业使命、行业精神、行业行为信条和行业行为准则，有烟草企业文化建设的基本原则、总体构想和理念体系。四川烟草的企业文化建设也正不断丰富与创新，用最为优秀的烟草企业文化促进四川烟草的健康发展，故有让先进文化托起四川烟草的将来之宏大号召。我始终认为，文化的力气是无限而不行度量的。四川烟草企业文化建设的效果对烟草行业中同事关系的融洽、工作气氛的轻松、领导干部的亲近、员工队伍的激情和烟草行业的团结都起到了特别主动的作用。因学问，因文化，又以文化为重，以文化人，故叫文化站。 五、升华站，带着激情工作 一周的培

18、训时间恍然已过，明显时间飞速如梭，我觉得还不够充分和满意。但是我欣慰的发觉自己已经学会了不少，成熟了许多，想到了不少，顿悟了许多，内心便暗然沾沾自喜。或许我真的因为前几站的思索而被彻底的文化了，充溢了精神力气与无限激情、感觉到了责任感与骄傲感、有一种用有限的生命去创建最大化的人生价值的冲动。我将用一生的烟草生涯去诠释、解读和感悟诚信烟草、责任烟草和和谐烟草，使自己以最终的状态，饱满激情的投入到日后的烟草实际工作中去，干好每一件小事，处好每一个细微环节。或许这就是领导最希望达到的培训效果吧。 文化不论怎样的升华与熏陶，理论学问不论怎样地学习与思索，最志向和期盼的状态就是我们烟草系统形成一种和谐的

19、烟草文化氛围，又在这样的一种和谐的烟草文化氛围的耳闻目睹下形成一种潜在的，有形或者无形的精神力气，而又因此使全体上下员工都热忱的投入工作、开拓创新、锐意进取，实现烟草事业不断发展、不断前行，全体行业员工开心的工作、华蜜的生活。或许这就是领导最希望看到的工作局面吧。 屈原离骚中有云：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。不论有多少未知须要去探寻，有多少困难须要去解决，有多少艰辛须要去品尝，但既然选择了远方，便只顾风雨兼程，假如把任何工作都比作是一本书的话，那么我经过此次入职培训最终翻到了皮毛处只是，单单是这皮毛，已使我内心充溢了工作的激情。我想，我会回到这漂亮的根源不断求知，蓄积力气，不断前行，再前行!或许这就是在培训之后我的誓言。 因迷茫而要求知，所以孜孜以求，然后达到理论与实践的结合与相互促进，并提升为文化的熏陶，最终升华为工作的激情而不断奋进，培训的五天时间就是经验了这样的五个改变，五步升华，又因为这样的改变过程是随着培训时间的深化而不断改变的，心灵感悟有了明显的时间线索，每到一个阶段都有一次飞跃，所以我任性的将之比方为心路五站，望君悦!