招聘专员试用期工作总结范文.docx

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1、招聘专员试用期工作总结范文对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。下面是由的我细心为您整理的“聘请专员试用期工作总结范文，仅供参考，盼望对您有所关心。聘请专员试用期工作总结范文一时间飞逝，转瞬间试用期已接近尾声。我特别荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段宝贵的经受，也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在这里，我很欢乐。我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包涵我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信念，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成

2、我的工作指标。现将我的工作做以下总结：7月份主要负责陶瓷事业部开发技术员 工艺技术员 铜阀门事业部仓管的聘请，目前均已到位。实行的聘请渠道较单一，只有网络聘请和内部推举。7月份面试与接待的共218人，录用28人。8月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的帮助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。8月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。7月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的进展历程，通过培训，大体上知道了公司将来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我对公司有了一个初步的认知，也让

3、我对自己将来在公司的进展有更深的向往。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和聘请的制度。然后渐渐进入了工作状态，我首先熟识公司目前全部普工与办公类聘请岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动常常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。7月中期和后期，我开始学习聘请的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1.向我们部门的同事和领导学习，2.和同行业人员沟通，3.和用人部门沟通，向他们讨教，4.在晚上有空时间网上查找资料如聘

4、请手册啊等等。经过这些，我渐渐开始把握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工作QQ，在空间上发布聘请信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，我加入一些专业聘请QQ群。在实践中，我也渐渐把握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。8月份工作在7月份的基础上，增加了工作量，定时在四周地区张贴聘请信息，按时更新集团内的聘请信息，准时发布网上聘请信息，和广告公司联系预备一些聘请宣扬资料。这几样工作中，我觉得自

5、己在管理网上聘请做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能等不够完好，在接下来的工作中，我将进一步跟进。8月份我学会了学会在工作中不断思索，不断发觉存在问题并查找解决方法，不断改良自己的缺乏之处。围绕着目标开展工作，通过每日小会不断思索和总结自己。我发觉在领导的指导和培训下，我开始对聘请工作有了更深的认知，也发觉自己的学问特别贫乏特别需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作很大的关心。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。针对我的学问特别的匮乏和之前存在的缺乏，所以在将来的工作中：一、我将侧重于深入学习公司

6、的产品学问，公司的制度、企业文化了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等学问。二、深入了解所招岗位的工作职责方法看聘请需求表，向用人部门了解，到车间了解三、在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。四、拓展自己的聘请渠道，内部推举方法向用人部门了解人才聚集处，多和集团员工沟通，鼓舞推举，提升自己搜集简历的技巧，提升自己对简历的推断力，努力完成每个月聘请指标五、提升自己的必备工作技能，近期内侧重于提升自己的沟通技能，分析能力，人际交往能力，电脑操作能力方法，2周看一本书，向领导和同事学习，每天不断总结自己，业余查找办公软件操作学问以上就是我试用期期间的工作总结和近期内的工作打算 。聘

7、请专员试用期工作总结范文二转瞬间，两个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关怀与关心下，从一开始的手忙脚乱到如今的已渐渐适应了四周的生活与工作环境，对销售支持这项工作也渐渐进入了状态。从自身来讲也有了进一步的提高，现将这二个月的工作状况作以下总结：一、人管方面1、通过打电话及参与聘请会的形式，物色销售人员，并为符合条件的应聘者支配面试。2、对于通过面试的新员工，依据hr的要求为其预备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。3、做好销售人员的考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。二、业管方面1、在中信和交通银行的协议签定的过程中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程

8、，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若出现照会等问题单，做好跟踪并准时处理。3、依据总监的要求，制定渠道经营打算并对费用进行预算管理。4、负责制定银行与brc人员激励方案，并进行实施与跟踪，并在月末做好费用报销工作。5、与财务和银行方面做好沟通，在每月月初核对做单状况，计算并准时支付银行手续费。6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。7、处理分公司下发的邮件，并完成其支配的任务。8、做好银保单证的征订，并准时对库存资料做好清点和整理。9、做好施总支配的各项

9、工作，为我们的销售团队对好后勤支持和服务工作。作为一个新人，一开始我做事总缺乏打算性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的马虎，也出现过几次错误。但经过这两个月时间的锻炼，我认清到自己所存在的问题，坚持在开展工作之前做好个人工作打算，分清工作的主次顺序，一项项准时完成，到达预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率，同时在工作中学习了许多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以能够更好地去用胜任这份工作。当然在工作中，也存在着一些缺乏之处，比方处理问题方面，还需要多动动

10、脑子，全面地看待问题，而且在工作熟识度方面也有些欠缺，不过我信任通过以后的工作，我会渐渐熟识，了解并把握销售支持这项工作。我会在以后工作过程中，不断努力，不断完善，做到尽善尽美，以期为公司的进展尽自己的一份力量。聘请专员试用期工作总结范文三时间一晃而过，转瞬间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和关心，使我对聘请工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些珍贵阅历从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为xx的一份子而感动自豪。记得当时应聘时，公司和谐、团结向上的气氛深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司

11、的奉献微薄，但终于迈出了进展的第一步。我仔细学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础学问，并且基本完成了领导支配的聘请任务，这与领导的指导和同事们的关心是分不开的，我将会一如既往去工作，以老实、仔细、谦让的看法鞭策自己，把聘请工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容及20xx年工作打算：一、聘请工作1、一线岗位聘请：对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。由于地域的差异，一线员工聘请比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本把握开发

12、区整体用工状况及外来务工人员流淌时间。1112月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们聘请工作带来了很大压力，针对以上状况我们主动实行措施，调整聘请时间、扩大聘请范围，其效果还是比较明显。2、科员聘请：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素养等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试留意事项、问题维度的把握，在工作实践中摸索阅历同时更要做到“宁缺毋滥。1112月份各部门科员缺岗较多，依据缺岗状况主动与用人部门沟通，准时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员聘请比较稳定，主要渠道仍是网络聘请。3、校内聘请：做好充分预备，注重每一个小详情。12月份

13、共参与两次大型双选会，让我感受很深，聘请的效果表达在你的“功课做得是否到位。做为聘请专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的看法，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。112月3日参与xx大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟识且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计26人，人力资源管理14人，经过简历筛选并通知5人会计专业至公司参与专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。212月23日去xx学院参与双选会，原打算聘请人数8人，但实际状况远超出我们的预期，共聘请16人。高分子材料与工程专业6人，

14、精细化学品生产技术专业1人，生物制药技术专业9人，已签协议16人/次，并通知于20xx年2月7日至公司报到实习。二、部门常规性工作1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月聘请数据汇总、一线岗位缺岗状况明细表、20年度截止11月25日用工状况分析、1012月校内聘请人员名单等基础数据统计工作。2、领导支配的临时性工作。三、需要改良和提高方面1、提高自身的执行力，在取得成果的同时，不行否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。2、加强系统化、结构化意识。完善聘请流程，把每一个环节做“细做“精，充分发挥自身优势，提高

15、业务水平。3、增添与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。4、深入学习人力资源相关专业学问，用扎实的理论基础武装自己，增添分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。四、20xx年工作打算1、一线岗位聘请：20xx年生产一线岗位人员估计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场状况分析，明年的聘请形势会更严峻。充分做年前的预备工作，为明年一线聘请工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣扬资料，与职业介绍协商20xx年合作事宜。2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度聘请工作，因此这一阶段特别关键。每日通过各种渠道，发布信息，选择人员，组织面试，主动主动

16、聘请。并对汇总与分析一周聘请数据，同时依据实际状况进行准时调整并更新聘请信息，保持工作的机动性敏捷性。2、校内聘请：14月中旬至9月，各院校在陆续开学后将主动筹备聘请会，以保证学生就业，提高就业率。对此要着重关注各大院校网站，把握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。210月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作聘请事宜及宣扬工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续进展提供人力支持。3、科员聘请：科员聘请相对比较稳定，估计与20年相比基本持平，主要聘请渠道还是网络聘请。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。4、后续工作：1做好20

17、xx年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前支配并且由专人负责。充分表达主人翁精神，增添对企业的归属感。2跟踪一线员工工作状况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。5、建立人才库：人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料，包括该员工参与的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推举。另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料公司职位有限没有录用的，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短聘请周期及聘请本钱，更表达出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中“育人的原则。以上是我转正工作总结及20xx年工作打算，如有不妥之处，请领导批判指正。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页