2023年工会帮扶工作总结优秀范文1500字【精选三篇】.docx

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1、2023年工会帮扶工作总结优秀范文1500字【精选三篇】 工会是共产党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。以下是我和大家共享2023年工会帮扶工作总结优秀范文相关参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 工会帮扶工作总结11、推动帮扶服务平台建设。为主动推动帮扶服务工作落到实处，根据省、市工会关于建立开发区以及规模以上企业帮扶服务工作看法的要求。根据三年目标推动，2023是重点扩面扩项年，扩大开发区(园区)和规模以上企业职工服务中心或服务站(点)的建成率。我们一是在全市基层工会中开展职工服务中心(站、点)建设评优活动，根据八有、五好、一满足建设开展三型(标准型、示范型、规范型)服务站点评比。

2、截止10月底，全市已有30家企业工会达到三型服务站点标准。二是通过召开帮扶服务站(点)建设观摩会，通过以点带面，着力推动，健全并完善四级工会帮扶服务工作网络，实现对困难职工帮扶服务全覆盖、不遗漏的目标，为广阔职工供应一站式、多元化的帮扶服务。2、开展困难职工救助工作。我们坚持四季恒温、节日加温，严格规范各类帮扶资金的运用程序，严格资金运用审批手续，确保专款专用。对全市困难职工进行调查摸底，为困难职工家庭的致困缘由、收入状况、就业状况、帮扶措施、脱贫目标等一一建档，并实行动态调整。在2023年元旦春节送暖和活动中，共计慰问困难职工1410名，发放慰问金115万元。为特困职工发放慰问金32万元，慰

3、问物资达5万元。3、为困难学子圆学业梦。为确保每一个困难职工家庭的子女都能顺当走进校内。靖江市总工会不断拓宽爱心助学帮扶渠道，创新爱心助学形式，通过实施政策助学、精神助学、适时助学、集中助学、结对助学等扎实有效的帮扶方式，为困难学子圆高校梦助一臂之力。1月份，市总召开了三批跟踪式、打包式、捆绑式助学学子座谈会，为30名困难学子报销学费26.2万元。5月初，我们在外来务工子女居多的学校开展为外来务工子女圆百个当心愿活动，收到近200名外来务工子女提出的心愿，6月1日前夕，我们为50名外来务工子女举办圆梦行动，帮助他们实现自己的愿望，给他们送上一份特别的儿童节礼物。6月1日前，我们还将为22名特困

4、职工子女14周岁以下的在校子女每人发放300元助学金。为了帮助更多的困难职工子女完成学业，市总南山寒窗基金会今年加大资金投入，为100名困难职工家庭上小学、初中、中学的子女供应1000-2000元不等的助学帮助，共计10万元。开展了第四批跟踪式助学帮扶，新增10名得才兼备就读中学、高校的贫困学子，共帮助报销学费11670元。4、促进下岗失业人员就业。主动开展各种岗位技能培训，加大失业人员和农夫工的培训力度，年初，我们制定了全年的就业培训安排，并按步骤加快实施，今年，我们已举办了两期家政培训班，近200名下岗失业人员参与了专业技能培训，其中农夫工45人，培训合格率100%，就业率达80%。在全市

5、开展五一创业岗举荐评比活动，今年共评比出5家具有代表性的创业基地，授予五一创业岗称号;对历年评比的'97家五一创业岗进行了调查走访。通过授牌仪式、电视、网络宣扬等方式，激发下岗职工的创业热忱，为社会增加就业岗位，带动更多的下岗职工加入自主创业行列。开展三八架金桥、农夫工专场等多期送岗位聘请会活动，组织用工企业进场聘请，为他们供应更多的岗位信息，努力帮助他们实现再就业。与人社部门实行就业信息联网资源共享，为职工群众供应政策询问、职业介绍、就业指导、就业信息等免费服务，一年来共发布信息2541条，供应就业岗位3490个，为1711人举荐了就业。5、开展医疗互助保障。自去年5月份开展在职职工

6、医疗互助活动以来，市总工会共为近500名患病职工报销医疗互助金52万元。2023年1月，职工互济会开展了医疗互助大病救助活动，共有96名患大病的职工得到5000-10000元的大病救助，共发放大病救助金64万元，有效解决职工看病难、看病贵问题，进一步履行了工会维权职责，帮助党委、政府保障民生、改善民生、解决民生等问题，维护职工队伍和社会稳定。同时，市总还接着做好互济会新会员的加入宣扬工作，通过报纸、电视的宣扬，让更多的职工加入到这项活动中来，今年，共新增互济会会员5300多名，让市总的医疗互助活动惠及更多地职工。 6、开展阳光新干线行动服务周活动。市总工会紧紧围绕围绕助医、助学、助业、助困、维

7、权、服务六大内容，集中开展送慰问、送体检、送培训、送法律、送科技、送文化、送平安、送服务八送行动。在行动服务周活动仪式上，市总工会成立了医疗保健服务队、心理疏导服务队、修理维护服务队、学习辅导服务队、法律救济服务队、婚恋交友服务队，并在广场上设置了服务摊点，吸引了广阔职工群众的参加。据统计，活动现场共发放各种宣扬册2000余份，为近500名职工群众供应志愿服务。 工会帮扶工作总结2 20XX年，我局工会在市总工会、市局工会和林业局党委的正确领导下，在局行政的大力支持下，依据年初工作支配及开展交友帮扶活动的通知要求，深化基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促和谐，一心一意抓民生，将扶贫帮困、扶贫

8、帮医、扶贫帮学活动搞的绘声绘色，开创了我局扶贫帮困工作的新局面。一、帮扶内容1、帮思想。即真心与困难职工交挚友，倾真情了解困难职工的思想状况，帮助困难职工更新观念，转变思想，提高相识，树立搞好本职工作、克服困难的坚决信念和决心。2、帮创收。即帮助困难职工在圆满完成工作任务的前提下，利用林区的有利条件搞产业开发，或者通过其它合法途径增加自营收入，走勤劳致富之路。3、帮信息和技术。主动热忱主动地向困难职工供应脱贫致富的信息和技术帮助，竭诚为他们排扰解难。4、帮资金。当困难职工在产业开发或生活中遇到困难时，要伸出热忱之手，想方设法帮助他们解决资金难题，使其渡过难关。5、帮子女入学与就业。在困难职工子

9、女入学遇到困难时，要想法设法帮助其解决子女入学上的困难，保证困难职工子女能按时入学。同时要刚好收集就业信息，多方找寻就业门路主动帮助困难职工解决子女就业问题。6、帮就医。即在困难职工及其家庭成员就医遇到突出困难时，要尽努力赐予帮助，以便使其病有所医。二、帮扶方式1、一对一包扶：一名科级领导干部包扶一名困难职工。2、项目帮扶：对有肯定劳动技能申请创办其次产业的困难职工，发放肯定数额的扶贫帮困周转金。3、一次性救助：对因天灾人祸、子女上高校等特别缘由致困的特困职工赐予扶贫帮困基金一次性救助。三、主要帮扶措施1、制定了我局扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制。2、设立了桥北林业局扶贫帮困基金，成立了

10、扶贫帮困基金领导小组，出台了帮扶基金审批、运用、管理方法。3、深化调研，摸清底数。对全局分流职工基本状况、职工子女待业状况、困难职工子女入学状况、特困职工致困缘由等进行了深化细致的摸底调查，建立了困难职工、职工待业子女、职工子女就学状况电子档案，做到了困难职工人数清、致困缘由清、困难程度清；技能特长清、就业需求清。4、仔细分析，理清思路。通过对全局困难职工致困缘由、困难程度、技能特长、就业需求等的分析探讨，分别制定出了不同的帮扶方案，因人制宜实行不同方式进行帮扶。5、实行交友帮扶活动奖惩制度。对交友帮扶活动成效显著的单位和个人予以表彰嘉奖。凡交友帮扶活动整体工作开展状况良好，能够在全局发挥榜样

11、示范作用的单位，奖给班子成员正职现金1000元，副职现金各500元。凡被包扶对象领先脱贫，年自营纯收入达万元以上的嘉奖帮扶人现金1000元。反之，进行通报指责。包扶困难职工工作两年不见成效，包扶领导不得被评为先进，应接着帮扶直至收到明显成效或彻底脱贫。6、加大了扶贫帮困信息反馈工作，要求各级工会随时驾驭和上报困难职工的现状和存在的问题，真实上报年度困难职工脱贫状况。四、帮扶成效1、拓宽了帮扶渠道，建立了我局城镇居民最低生活保障机制，使100名困难职工及其亲属年享受低保金额达28万多元，解决了大部分困难职工的温饱问题，使我局困难职工达到了应保尽保。2、多方筹措资金，使各项帮扶工作取得了显著成效。

12、从市总工会为xxx、xxx等7名特困职工争取到一次性救助金7000元，为xxx，xxx等三名困难职工发放扶贫帮困金2500元，为xxx、xxx、xxx等6名大病职工发放大病慰问金5500元。从市总工会为xxx，xxx等10名困难职工子女上高校争取到助学金XX0元，又从市民政局为xxx，xxx，xxx三名低保户子女上高校争取到助学金6000元，嘉奖考上高校本科以上的职工家庭8900元，为削减女职工妇科病多发的风险，减轻女职工肩负工作与家庭双重压力，在三八期间为女工进行了妇女病普查。3、制定了三必访制度，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现冲突纠纷必访。半年来探望生病职工20多人、解决家，

13、庭纷争5起，成立婚丧事理事会12个，帮助职工解决婚丧嫁娶中的详细事宜。使职工切实感受到了党的关怀和暖和，增加了工会的凝合力和战斗力。4、为全局914名在册职工（包括离退休职工）进行了一次全面的健康体检，建立了全局职工健康状况电子档案。5、广泛开展了送招工信息、送专业技能、送就业岗位等活动，结成一对一帮扶对子42对，为困难职工过双节捐款1518元。春节期间走访、慰问困难职工50多人，发放慰问金17500元，寄发慰问信200多份。选送了一名困难职工子女进行了驾驶技能培训。为263名职工兴办了职工互助合作保险，筑起了抵挡风险的其次防线。6、不断提高困难职工的劳动技能，实现分流职工的再就业。帮助有关科

14、室进行了各项劳动技能培训，累计举办各类培训班20期次，参与培训人员累计达400多人次，使238名分流职工中有112人从事二、三产业，8人一次性安置，118人投身于养殖业、种植业中。项目帮扶分流职工37名，发放帮扶周转金累计达82500多元，帮扶脱贫率达到40%以上。工会帮扶工作总结320*年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以三个代表重要思想和党的十六届三中全会精神为指导，全面实行全总十四大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参加、创新职能，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建

15、设、推动集团经济发展，增加企业凝合力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务双过半作出了应有贡献。一、加强政治理论学习 提高工会干部素养集团公司工会以浦房集团报、集团网站为载体，加强信息沟通、理论传播、阅历推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参加市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的工会法、劳动法、企业法及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高实际操作实力;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深化学习三个代表重要思想、十六届三中全会精神和全总十四大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责

16、随意识、服务意识，提高工会干部综合素养。二、加强工会自身建设 推动工作技能提高集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推动工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有安排、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了XX年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际状况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，创建性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，探讨探讨新状况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评比。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集

17、团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;仔细做好新区先进生产者评比申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会实行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充溢了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开拓信息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。三、深化企务公开工作 促进集团民主管理职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，

18、充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达 、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参加渠道，刚好反映职工心声，调动职工的主动性和创建性，为领导了解民情、职工参加企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台;加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会主席看法的基础上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约状况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作;参与浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的相识，推动企业民主管理。四、主动参加行风建设 提升物业管理水平上半年，集团公司工会主动协同行风办公室

19、等部门参加物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、实行破*难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素养和管理实力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点;利用浦房集团报宣扬企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取看法，提高服务质量。上半年协作有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700多次，发放行风征询单1万多份;建立行风建设责任金制度，实施行风建设考核奖惩方法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员，定期深化到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调

20、查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民看法，做到即知即改;推出便民服务新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡，在9450个楼道口安装修理服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理文明用语，举办十大服务明星评比，实行集中设摊服务，组织行风建设系列探讨，促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深化，切实解决修理不刚好、服务不到位、收费不规范问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在新民晚报、劳动报和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛

21、好评。五、参加企业经济建设 发挥桥梁纽带作用集团公司工会主动参加各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展危机在哪里大探讨。通过探讨，分析缘由，使广阔职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作看法，激发职工的.聪慧才智，为集团公司持续、稳定发展找寻对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发关于开展为集团发展献计献策活动的通知，挖掘职工潜能，同心同德，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。六、开展职工培训工作 提高企业竞争实力为增加职工市场适应实力和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建设工作

22、，加大职工培训力度，在细心调研、听取各方看法的基础上，出台XX年岗位培训安排。培训安排从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的主动性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作实力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参与工商管理、项目经理等培训，为集团公司发展储备高素养、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物业公司等单位依据实际，通过学习园地、黑板报、征文评比、演讲竞赛、专题探讨等形式，开展职工读书活动，增加职工学习意识。上半年共有2500 人次参加人事财务、

23、物业管理、平安生产等39个项目的培训。协作物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有1500人次参加，提高了员工素养，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作;振南物业公司开展租金收缴标兵、窗口服务先进个人、内勤最佳能手等评比活动，调动职工主动性;潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。七、做好扶贫帮困工作 解除职工后顾之忧年初，集团公司工会开展了一年一度的一日捐活动，共募集捐款13915元，

24、全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急;与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行定期补助，并对有特别困难和临时困难的职工进行一次性帮困。上半年，集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次，发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金，帮助困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧;做好六一儿童节、三八妇女节的节日慰问工作，将组织的暖和送到职工心坎。八、加强企业文化建设 展示企业品牌形象上半年，集团公司以成立8周年为契机，以深化开展行风建设为突破口，以浦房集团报、劳动报等新闻媒体为载体，通过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣扬，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收

25、到明显成效。举办庆祝集团成立 8周年职工合唱竞赛，参赛的15支歌队的300多名职工团聚一堂，精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲， 特殊是上钢物业公司职工自己创作的上钢物业公司之歌、给您一个温馨的家更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热忱赞扬竞赛凝合了团队精神，增加了企业战斗力;实行职工自行车竞赛，160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒，展示了职工奋勉向上的精神风貌;组织30多名男女运动员参与浦发集团首届职工健身运动会。参赛运动员本着参加、沟通、切磋、学习的宗旨，发扬勇于拼搏的精神，参与了篮球、羽毛球等全部 6个项目的竞赛，

26、夺得篮球、保龄球竞赛第3名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖;组织40多名职工参与庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建设展示、爱心在浦东万人慈善捐献长跑、浦发集团辉煌的5年文艺演出、浦发集团网页设计竞赛等活动，体现职工良好的团队合作精神，展示了企业形象和文化;以物业管理行风建设为突破口，以浦房集团报、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托，加大企业品牌文化宣扬，并通过新民晚报、劳动报、新闻晨报、房地产时报、上海住宅、新区周报和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体，宣扬行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的服务文化，提升了集团品牌文化的社会影响，扩大了市场知名度。