2023年小学教师年度个人述职报告6篇.docx
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1、2023年小学教师年度个人述职报告6篇 回顾刚做好的工作任务,有成果也有过失,不妨完成一份述职报告,在我们的职场生活里述职报告是频繁接触的文字载体,以下是我细心为您举荐的小学老师年度个人述职报告6篇,供大家参考。 小学老师年度个人述职报告1 各位领导,同志: 大家好! 本人陈雪参与工作以来,至今已一年有余,现负责三年级四班的语文教学工作。作为一个班的语文老师,我始终在各方面都严格要求自己,注意为人师表和一言一行。结合自身实际,我对自己的教化工作有了以下几点相识: 一、以爱育爱,让工作更加得心应手。 中年级的孩子们虽然年龄较小,但是同样拥有自尊心。在平日的教学工作中,我坚决避开体罚与变相体罚现象
2、,以敬重和依靠为前提,适时走心孩子们的内心,专心去感受他们的喜怒哀乐。我常常从小处着手,从学生关切的事寻求最佳教化时机,给学生春风沐浴般的教化。我的学生们和我更加亲近了,平日的教化教学工作也就变得更加顺当了。我同样这种以爱育爱的教化思想与孩子们的家长主动沟通,使家长的教化更具理性,让孩子们能够更加健康、欢乐的成长。 二、走近课改,让新理念牢牢扎根于心中。 在仔细学习新课程理念的基础上,结合新的教学模式,主动探究更符合本班的有效的教学方法。在语文课上,我常常把语文学问与学生的生活相结合,为学生创设一个富有生活气息的学习情境,同时注意学生的探究发觉,培育学生之间的互动实力,使学生的学问来源不只是老
3、师 师,更多的是来自对书本的理解和与同伴的沟通,促使学生在学习中学会学习。我在实践的同时,也不忘时刻反思自己的教学行为。 三、与时俱进,让多媒体教学深化课堂。 以计算机和互联网为代表的信息技术,正以惊人的速度变更着人们的生存方式和学习方式。时代的飞速进步也促使着我们老师在教化工作中应当寻求更新的教学方式。因此,我们再也不能满意于用粉笔来教学了,而要把计算机多媒体技术引入课堂,当作新的教学工具,进一步把我们的课堂进行延长!我努力学习相关的学问,并主动应用于平日的教学之中,通过两年的努力,我已经能够娴熟制作课件,多媒体教学方式也已经慢慢的深化学生们的心中。 在平常的工作中,我能和同事友好相处,本着
4、“三人行必有我师”的原则,主动向每一位老师学习。在学校教研活动中,能够主动参与讲课及评课活动。我始终信任,在课堂教学中,没有什么论资排辈,唯有不断创新,才能让我们的课堂充溢活力。 小学老师年度个人述职报告2 根据学区对校长述职的要求,逐一比照XX市中小学校长工作目标考核细则评分表的各项考核指标,对我个人以及学校xx年以来的工作进行量化和反思。或许有些工作做了好些的努力但事与愿违,或许有些事是我们老师的创新性的同事协作完成的。我认为校长考核,考核的不是校长而是以校长为首的学校管理层的团体协作,是以校长为首的学校工作的一个全面评估。 一:德15分:自查分15分。 这一指标我认为是完全达到标准的。至
5、于言行堪称师德表率,我不敢狂言,扪心自问平常谨言慎行韬光养晦,平常的言行还是很慎重的。我比较崇尚道家的慎独。每天的工作习惯基本上是一成不变的,早上开了电脑之后必看的网站就是瑞安教化信息网和学区网,学区的工作部署总是第一时间支配和布置。 二:能10分:自查分10分。 xx年取得浙江教化学院教化管理本科学历,1996年参与校长资格培训;1998年参与校长提高班培训。 熟识教学业务,能胜任小学数学和小学德育的教学工作。干脆指导教学一线老师的课堂教学。 三:勤10分:自查分10分。 从我到鲍七小学工作以来,每天7:50以前到校,然后到各班巡查。我要求老师坐班,我自己首先做到。我要求老师写教学反思、教化
6、随笔,我自己首先做到,我的每一节思品课我都要写写教学后记。我要求老师办公室清洁卫生,我自己每周一先整理自己的办公室。己所不欲勿施于人,严于律己宽以待人可以做为我勤方面的小结。 四:绩50分,自查分49分 1、办学目标与方向10分,自查分10分 各个学校有工作安排和总结,学校有中远期发展规划。严格制止三乱,严禁体罚,切实减轻学生过重可也负担。提出了“乐学笃行”为校训。营造和谐的同事关系,愉悦的工作环境,轻松的工作心情。塑造清爽的校内,整齐的教室,欢乐的童年,给每一个在学校工作和学生的人一个难忘的记忆。 2、学校管理25分,自查分25分 每周一上午行政会,周一下午隔周老师会,隔周理论学习会。学校中
7、层班子分工明确,职责清楚,相互之间分工不切块,提倡同事协作,团队沟通。仔细执行校务公开工作,每年召开一次比较规范的教代会,在会上各中层干部、校长要将学校的各项支出金额在3000元以上的项目要做明确的说明。比如电脑室、校内线路改造、校内音响、多媒体重装、修理,设备添置等。 发放老师提案表,征求老师对学校管理以及建设等方面的建议和看法。 3、德育管理8分,扣0.5分 缘由:建立较为完善的促进学生发展的评价制度,扣分标准是没有建立行之有效的学生发展评价制度。我校的学生评价制度有详细的实施行为,也开展了各项评价机制,但尚无完整的文字方案和切实有效的学生发展评价制度。 4、老师管理8分,扣0.5分 缘由
8、:综合实践活动课,上学期开展实施了,但实施莫非太大可操作性较差。老师详细操作过程中相当繁难。目前只能停留在走出班级的阶段,如何挖掘社区的教化资源有效互动协作存在障碍。 5、后勤管理5分,自查分5分。 在经济方面我是比较抠门的。因为和发票的金额问题超出了我的承受范围和人吵过,骂过,也受人威逼过。君子爱财取之有道,是我遵从的原则。我自己不拿回扣,也不允许中层拿回扣。 6、老师队伍建设15分,自查分15分 重视老师理论学习,建立了行之有效的考核机制和评价制度。完善了青年书社的组织建设和日常活动开展。学校有老师中长期发展规划和相应的激励机制。 五、廉10分,自查分10分 严格实行校务公开和财务监督制度
9、,在以上的叙述中已经有相应的阐述,不再重复。 六、其他加分项目:3分+1分+1分 教化管理论文在国家级刊物上发表 开展十高校生校内社团活动,每周一次活动 老师青年书社 七、综上所述我的自查分为99分+5分 小学老师年度个人述职报告3 今日是暑期集中学习的其次天,上午的内容为年度考核述职,下午为民主测评和就在本县边远农村小学支教的老师杨梅做工作汇报。 在昨天的学习结束前,何校长布置了今日的任务,要求每位老师必需仔细对待这次述职,人人上台,每人的发言时间为2-3分钟,且发言时不必说空话大话口水话,实事求是,做了什么事就说什么事,做得好的要讲,做得不好或不足的也要谈,不能流于形式,走过场。 他的话音
10、未落,教室里就发出了叽叽喳喳的争论声,多是表示不屑和不满,有的认为小题大做,有的觉得没有必要,有的嘀咕有何作用,有的嘟哝说也白说,还有的不知在说什么,总之,对此持赞成看法的估计不是许多。不过,虽然有所异议,但老师们都回去进行了仔细的打算。 今日,老师们有的拿着手写稿,有的拿着U盘或MP3,有的打开邮箱或从ftp站点调出打算好的述职报告,纷纷跑到办公室进行打印。由于人员拥挤,打印机又只有一台,明显的僧多粥少,因此有的老师没打印到,于是就只好干脆投影在大屏幕上或干脆拿着手写稿进行述职。 首先是去年新考调入学校的8位老师述职。他们的看法特别仔细,汇报内容详细丰满,将自己的工作得失基本上也总结得有条不
11、紊,井井有条。接下来是行政人员述职。行政人员的工作比较繁杂,但他们仍旧在有限的时间里将自己的行政工作和教学工作进行了简明扼要的汇报。随后,何校长变更了策略。他让大家分组述职,每一组由两名行政人员主持并参加其中,这下,老师们快乐地笑了。 下午,在支教老师杨梅做完工作汇报后,何校长做了讲话。他委婉地通报了上午在分组述职中出现的一些不和谐现象,真诚地希望大家把这项工作做好。对于何校长实事求是按部就班仔细负责精益求精的工作看法和务实作风,我是特别之佩服和敬重的,并引以为自己学习的榜样和楷模。 诚如他所讲的,现在的社会特别浮躁,人心躁动担心,许多人都在为一己之私利而劳累奔波,像集中学习这样的形式本就不合
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