2023年思想政治教育工作计划精选范文.docx
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1、2023年思想政治教育工作计划精选范文思想政治教化工作安排精选范文 为仔细学习贯彻十八大精神,落实戒虚务实工作主题,推动我局的思想政治工作,巩固工作成果,以解决实际问题为目标,以开展有益于干部学习十八大精神和提升思想相识的教化活动为手段,把握队伍建设的方向,增加干部的责任感和使命感,促进税收各项工作全面提升,结合我局工作实际,现就我局2023年思想政治工作提出以下看法: 一、工作基本要求 以学习贯彻十八大精神和落实戒虚务实为指导,全面落实2023年各项工作任务,以学习十八大精神为核心,健全工作运行机制,一切从干部需求动身,有针对性的做好思想政治教化工作,搭建各类思想沟通的平台,满意和解决干部关
2、切的详细问题,营造风清气正、主动向上的良好氛围,为各项工作开展供应思想和组织保证。 二、工作主要内容 (一)仔细贯彻学习十八大精神。结合县委开展的迎庆十八大,讲文明、树新风全民素养提升工程,对我局干部职工进行文明素养方面的教化。紧密结合税收工作实际,对十八大精神深化学习,开展集中大探讨座谈活动,对党员、群众提出的看法建议,深化分析科学评议,围绕十八大提出的新思路、新理念、新举措比照实际工作找差距。 开展 三个领先做表率主题实践活动,增效创优。要发挥理论联系实际的马克思主义学风,发挥党员的模范带头作用,争做学习、传达、运用十八大精神的表率,运用好落实好十八大精神,做到在思想上增加坚决性,在行动上
3、增加自觉性,在工作上增加创建性。用十八大精神指导思想推动工作开展。 (二)推动思想作风教化。以开展向最美乡村医生居马泰学习活动为契机,大力开展全面素养提升工程,开展五个一活动和四德教化,进一步净化思想。仔细落实自治区十项规定和自治州十二项规定,在工作中落实戒虚务实,改进工作作风,加强班子的作风建设,深化实际调研,提升学习实力,关切干部听取群众看法,解决干部合理诉求和意愿。开展走企业、访个体、转作风、树形象活动,以优良的党风促政风,以扎实的工作作风提升地税部门行业风尚,达到转变作风、提振精神、促进工作的目的。 (三)推动学习型党组织建设。以党组中心组学习抓手,主动开展四个一活动(开展一次专题辅导
4、、组织一次学习笔记展评、组织一次学习沟通活动、进行一次理论考试),健全完善制度,加强指导监督,有效发挥党组织的学习引领凝合作用;以注册税务师考试为基础,在干部中尤其在青年干部中探究建立干部学习小组,开展学习沟通活动,相互共享他人的学习成果,主动营造擅长读书学习的良好氛围,不断提升学习型组织的科学化水平。 (四)强化干部队伍建设。加强干部教化培训工作,增加教化培训的针对性、时效性,设立地税讲坛,利用远媒教化平台、地税网络学xxx台等加大对党员的教化培训力度,通过讲课熬炼提升干部学用学问的实力。搭建施展才华舞台,将优秀干部选拔到科所长岗位上,适时对干部进行轮岗。对干部调整要体现人性化和有利于和谐,
5、着力构建干部能上能下、能进能出和人尽其才的用人机制,调动干部主动性。 (五)强化征管和绩效考评。落实征管质量评价体系,严格各项征管流程,简化办税流程,强化征管质量考评,加大各类征管软件培训运用力度,提升软件运用水平。推行绩效考核,逐步建立一套规范的激励奖惩机制。与分管领导和各科室签订绩效考核目标管理责任书,加强平常考核资料收集和事前事中的提示整改,不断提升考核实效性。对影响全局整体名次科所及个人,年末单独奖惩,提升绩效考核目标管理成效。 (六)充分发挥群团组织作用。成立青工委,有效发挥作用,团结全局干部,多开展有益于干部身心健康的活动,通过组织各类有益活动凝合人心、增进共识;党组常常性开展谈心
6、交心活动,以真心换真情,进一步改善党群、干群关系,让每个干部职工更有尊严感、归属感、骄傲感。同时要做好个别的细致的思想工作。 要针对干部的不同特点和思想问题,有的放矢,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,满意干部的人文关怀需求,重视关切干部的心理健康,加强对干部职工心理疏导。引导广阔干部职工培育健康的生活情趣和业余爱好,大力营造健康生活、欢乐工作、沟通无限的氛围。 (七)扎实推动文明创建活动。在确保到届各项荣誉复验的基础上,有安排、有针对性的开展以文明创建为核心的创先争优活动,把文明创建作为强化干部队伍的载体,努力争创国家级青年文明号,创建自治区级巾帼文明岗等荣誉称号。以此推动文明创建活动的
7、深化开展。对在单位各方面发展中改变创新的先进集体和个人进行表彰嘉奖,发挥典型的示范激励作用,不断巩固创先争优成果。 (八)加快推动地税文化建设。以实施公民道德建设工程为契机,通过地税文化建设,为思想政治工作供应良好的平台和载体,仔细践行八个坚持,全面落实州局戒虚务实工作主题,以开展各项文化实践活动为平台,通过开展地税讲坛、电子杂志、文体活动、金秋助学、三进三访等活动,不断总结阅历、改变创新、培育精品、坚持推动文化成果转换,进一步提升干部文化素养,增加组织凝合力,推动文化建设取得新成效。 (九)深化推动廉政风险防范工作。仔细细化落实班子成员和内设科室党风廉政建设和反腐败分工责任制,进一步修改完善
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