2023年招聘组工作计划6篇.docx

《2023年招聘组工作计划6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年招聘组工作计划6篇.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年招聘组工作计划6篇 为了更好地应对工作中的各种挑战，我们肯定要先制定好工作安排，提前拟定一份全面的工作安排能够帮助大家做事有方向性，我今日就为您带来了聘请组工作安排6篇，信任肯定会对你有所帮助。 聘请组工作安排篇1 为了规范聘请专员工作流程，提高聘请专员工作效率，总人资部针对聘请专员制定周工作安排如下： 一、日工作流程 4、2、1聘请日报表汇总。 4、2、2刷新网站：58同城，智联聘请，前程无忧，万行老师人才网，当地人才网。 4、2、3设定日聘请安排：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些网站筛选。 4、2、4筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写

2、聘请日报表 4、2、5网站搜寻简历：每份简历肯定先细致预览，确定符合条件之后再点击下载，电话邀约，以免奢侈简历数。 4、2、6电话邀约面试，做好电话访问记录，仔细填写聘请日报表：电话未接通做好记录，次日再联系;如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，便利简历兑换(58同城可干脆兑换)。 4、2、7发送面试短信给电话邀约胜利者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，联系方式等。 4、2、8拨打电话时间尽量避开早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，话术规范，语气温柔委婉，有耐性，肯定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中争吵。 4

3、、2、9面试接待，进行初试。 4、2、10中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事务处理。 4、2、11总结当天工作，发聘请日报表指定邮箱。 二、周工作流程 4、3、1参与部门会议：总结上周聘请工作，找出工作中遇到的问题，会议中提出问题，得出解决问题的措施。 4、3、2各部门确定聘请岗位及人数，制定本周聘请安排。 4、3、3实施聘请工作。 4、3、4聘请渠道维护 4、3、5分析聘请状况，完成聘请周报表，发送指定邮箱。 4、3、6汇总各校区聘请报表，分析聘请状况，总结问题。 聘请组工作安排篇2 通过对20xx年的聘请工作的总结，找出聘请过程中存在的问题，在此后的聘请工作中进行调整和改进，使聘请工

4、作能够按预期推动并最终完成。同时依据集团下阶段的发展战略及在人力资源方面的总体规划，制定出聘请安排操作细则，指导聘请工作的有效开展。特制定20xx年以下聘请安排： 1、聘请时间支配及需求 依据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划，8月份至9月份聘请组将完成的聘请职位、聘请人数，以及详细聘请负责人支配如下： 2、加强各个环节的沟通。70%的问题是由于沟通引起的，而又有70%的问题可以通过沟通得以解决，前期因沟通不畅及不刚好引起的问题在本阶段聘请工作中要留意解决。 3、一旦聘请效果不能达到预期，应当在八月中旬考虑加大猎聘力度。 4、在进行现阶段聘请工作的同时，不断留意后续人员需求状况，依据集

5、团各阶段人员需求状况作出分工调整 人员聘请时聘请组的主要核心工作，因此，聘请组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在聘请这一模块的体系，并在实施的过程中留意发觉存在的各类问题及薄弱环节，加以改进和完善，使聘请工作规范化，流程化，满意集团发展过程中对人员的需求。 5、启动校内宣讲，加强校内聘请，储备优秀应届毕业生。 扩展聘请方式，可以考虑专项聘请，例如品管类技术类人员干脆去学校签约合作、优秀的保安人员可干脆跟军人队伍联系聘请退伍军人(在考虑会否给企业带来企业风险的基础上)等等 人力资源工作是一个繁杂的工作体系，我们已经迈出了前两步，之后的路如何走才能顺畅取决于企业战略决策和人力资源工作的执行力

6、度。为加强整体人力资源工作，提升格局和高度，人力资源部必需加强自身的修炼，所以在20xx年人力资源部将接着坚持xx年提出的部门成长三驾马车并行的理念，即：专业+品行+关系。通过专业学习与考试提升专业实力，通过学习国学与历史提升品行，通过与各部门加强沟通增加员工关系。 部门文化的建设也同样不能放弃，我们的愿景“建设有xxx特色的战略型人力资源管理体系”假如不想只成为一个口号，就必需不断地实践中创新才有可能成为现实。 聘请组工作安排篇3 一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等 建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管理制度是企业用人留人的至少前提条件，员工从进入

7、公司到岗位变动，从日常考评到离职，人事行政部都根据文件的程序进行操作，实行对事不对人的原则，期望能到达各项工作的合法性、肃穆性。 二、劳动合同管理 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作安排的重点是： 1、劳动合同签订，续签、终止刚好性； 2、员工转正刚好性； 3、劳资关系(劳动纠纷次数、缘由等)； 4、档案管理完整性等描述。 三、员工评价的收集 为进一步加强对员工在必需时期内工作潜力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等带给客观依据。依据公司目前经营状况，每月收集个门店人事评价表，对每个人进行考核评

8、价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素养。 四、人力资源人力需求安排 (一)人力资源人力需求安排目的 1.依据公司现状，结合先进企业的管理阅历，了解企业人力资源状况及需求状况，敏捷选取聘用方式: 参与吴江地区的周六大型人才沟通洽谈会。 在吴江人才聘请网上发布聘请信息。 与劳务市场的中介合作把聘请信息放到中介那里请其代为聘请。 内部培育。 引进企业事业单位成熟的管理人才。并充分利用企业现有人力资源，吸引并储备必需数量的具备特定技能、学问结构和潜力的专业人才。 2.为人力资源管理带给重要信息及决策依据。 (二)影响因素分析 影响本公司人力资源需求的因素主要包括以

9、下两个方面。 1.公司的战略 企业的发展战略目标、发展方向、发展规模等是影响企业人力资源需求的重要因素，人力资源需求安排的制订应听从于企业的发展战略须要。 2.预期的员工流淌 企业以往员工流淌状况数据和当前员工状况对企业人力资源需求预料会产生重要影响，员工流淌率是制订人力资源需求安排的参照依据。 (三)数据收集与需求预料 1.数据收集 人力资源部组织开展20xx年度人力资源需求调查，各门店应专心协作人力资源部，带给有关数据及资料。 人力资源部统计、汇总格门店人员数量、工作岗位状况以及人员培训、人员流淌、人员变动状况等数据资料，为人力资源需求预料带给数据支持。 需求预料 2.人力资源部依据各门店

10、填报20xx年的聘请安排表和20xx年度标准配置表分析，确定各门店人员标准配置。 3.盘点人力资源现状，统计人员的缺少、超多的状况。 4.统计预料短时间内将来可能离职人员，预料企业将来人员流失数据。 聘请组工作安排篇4 一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 1、依据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的平安经济运行。 2、依据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编状况，随时作好调配工作。刚好、精确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。 二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管

11、理等工作。本年度重点做好20xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理方法，对生产工人及其他工作人员拟采纳中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员实行不再续签合同的管理方法。 三、人事考核评价为进一步加强对员工在肯定时期内工作实力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等供应客观依据。依据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素养。 四、奖惩管理结合公司实际，

12、对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成果突出、贡献较大的，分别赐予嘉奖。对有违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等状况的员工，分别赐予行政处分或经济惩罚。 五、人才储备工作依据公司现状，结合先进企业的管理阅历，参与全国性或区域性的大型人才沟通洽谈会，干脆引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20xx年聘请应届高校本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。 六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的

13、进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。 1、做好20xx年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。 2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。根据劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时依据实际适时做好职业资格证的.申报及办理。 七、其他人事管理工作： 1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，刚好做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。 2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性; 3、严格根据公司规章制度，仔细办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、

14、物的交接监督，不留后遗症。 聘请组工作安排篇5 回顾这20天的工作，尽管为公司的贡献微薄，但终于迈出了发展的第一步。我仔细学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础学问，对公司的各个部门和工作有了更深的相识了解，并且基本完成了领导支配的聘请任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚恳、仔细、学习的看法鞭策自己，把聘请工作做的更加完善、细致。以下是20天来的工作内容及下月的工作安排： 一、聘请工作 1、一线岗位聘请： 对日常聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘

15、请渠道，找到合适的人员。 我们公司的聘请渠道主要是网络聘请，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。通过这20天的聘请，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作状况并不乐观。电话邀约量每天都能够达到甚至超出安排，但是到访量却和每天的安排到访量有很大的出入。 从以上表格可以看出我的聘请精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明白在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度， 没有吸引求职者，没有把公司所聘请岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。同时电话的跟踪和回访也不够刚好，也错失了一部分求职者。随着人事部人员的配备到位，原有的聘请渠道就不能满意大家的需求，须要开发新的聘请渠道，来满

16、意聘请需求。 2、科员聘请： 通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素养等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试留意事项、问题维度的驾驭，在工作实践中摸索阅历同时更要做到“宁缺毋滥”。 我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严峻，重点以聘请专员为主，后期有招商专员和网络推广须要补岗。在此工程中依据缺岗状况主动与用人部门沟通，刚好补岗，满意各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员聘请比较稳定，且到岗率高。 二、部门常规性工作： 1、日常工作：每日聘请数据汇总，支配人员面试和入职，分析和总结日常聘请过程中遇到的问题，刚好找出解决方案。 2、领导支配的临时性工作。

17、 三、须要改进和提高方面： 1、提高自身的执行力，在取得成果的同时，不行否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。 2、加强系统化、结构化意识。完善聘请流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。 3、增加与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。 4、深化学习人力资源相关专业学问，用扎实的理论基础武装自己，增加分析问题解决问题的实力，使之更加专业化。 聘请组工作安排篇6 公司从年十月份后受到金融风暴肯定影响后，公司订单数量有肯定削减，但影响相当并不太大。有一部分工人辞职，为完善公司用

18、人机制，依据各车间填写的人员增补/需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，仔细审核、分析，现制订20xx年聘请工作安排。 第一、须要聘请人数及工种 依据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定聘请工种及人数。(如下表)车间名称须要工种须要人数(男/女)合计 xx车间操作工男(15)、女(25)40人 xx车间焊接工女(65)65人 xx车间注塑工男(5)、女(10)15人 xx车间操作工女(70)70人 xx车间操作工男(10)、女(6)16人 xx车间操作工男(15)女(15)30人 xx车间操作工女(10)10人 xx车间操作工男(20)、女(180)200人

19、 总计男(65)、女(381)446人 其次、须要聘请要求及条件 1、初中以上文化，年龄1835周岁; 2、身体素养好，忠厚醇厚，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚敏捷，反映灵敏; 3、要求应聘者必需供应身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。 第三、须要聘请时间及方式 1、聘请信息 将20xx年13月份定为本公司的“聘请宣扬月”; 每周 二、周四组织专人外动身放、张贴聘请简章，做好周边地区的招工宣扬工作。 2、聘请方式： 在周边地区大量张贴广告; 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的聘

20、请简章，以扩大宣扬范围; 通过职业介绍所和劳务市场等渠道聘请员工; 联系各中专院校，聘请技术人才; 各人才市场聘请会; 6公司内部员工转介等。 第四、成立聘请小组 1、小组成员： 组长：xxx(人力资源部经理) 组员：xxx、xxx、xxx 2、小组职责： 每个组中首先制定出个人工作安排，组长负责制定外出宣扬时辰表及宣扬内容，提出聘请建议和方法; 组员负责打算宣扬物品，执行宣扬任务等。 第五、制定聘请工作时辰表(略) 第六、聘请费用预算及效果分析 1、各种聘请费用清单： 印制广告及相关宣扬材料：x元/月; 中介机构聘请费用：x元/人; 员工介绍费用：x元/人; 邮寄信件费用：x元/封; 联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给酬劳; 聘请会摊位费：x元/场。 2、聘请效果分析： 邮寄信件和张贴聘请广告的实际费用较低，但是，须要投入的人力、物力较大，聘请效果相对较差。预料能完成总聘请工作安排的15%左右。 费用计算方式：(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=?元/年 员工介绍和联系中介机构的聘请费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，聘请效果较好。预料能完成总聘请安排的85%左右。 费用计算方式：x元/人*446人*85%=?元/年 聘请会摊位费：x元 综上所述：预料20xx年的聘请总费用为：?元+?元+x=?元。