历年人力资源考试试题.docx

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1、历年人力资源考试试题1、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A、投资主体可以是国家或个人B、投资对象是人C、投资直接提高人的劳动生产能力D、是一种非生产性投资答案：D解析：（1）人力资本投资首先需要确定投资者，即投资主体。投资者可以是国家（中央、地方政府）、事业单位、企业、社会团体、也可以是家庭、个人等。（2）人力资本投资的对象是人，一般为投资主体所辖范围的人。(3)人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动能力，即人进行劳动所必须的智力、知识、技能和本能。2、职业教育不包括（）A、就业前的职业教育B、农村职业技术教育C、就业后的职业教育D、城市职业技术教育答案：D解析：职业教育包括就业前

2、的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。3、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）A、战术计划B、组织规划C、人员计划D、费用计划答案：A解析：人力资源规划的概念有广义和狭义之分，广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。4、事业部结构所具有的优势不包括（）A、有助于增强职业部主管的责任感，提高企业适应能力B、是企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C、有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D、经验责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩答案：B解析：事业部制结构的优势：权力下放，有利

3、于最高管理层摆脱日常行政事务，集中精力于外部环境的研究，制订长远的、全局性的发展战略规划，使其成为强有力的决策中心；各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定，能自主处理各种日常工作，有助于增强事业部管理者的责任感，发挥他们搞好经营管理活动的主动性创造性，提高企业的适应能力。各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动，实现高度专业化，整个企业可以容纳若干经营特点迥异的事业部，形成大型联合企业。各事业部经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩。5、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据A、工作岗位分析B、工作岗位设计C、人员流动统计D、人员需求计划答案：A解析：工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。