2023年最新“四查四看”个人对照检查材料.docx

《2023年最新“四查四看”个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年最新“四查四看”个人对照检查材料.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年最新“四查四看”个人对照检查材料2023年最新四查四看个人比照检查材料 依据会议支配，下面由我作比照检查发言。 一、存在的问题 通过集中学习研讨、深化基层调研、征求群众看法、开展谈心谈话，比照四查四看，个人主要存在以下问题： (一)查政治站位高不高、看使命意识强不强。主要有三个方面：一个是理论学习的深度不够。虽然学习了上级规定的理论书籍，对高质量发展等基本观点比较熟识，相识理解上比以往也有新的提升，但往深里看、往细里查， 还存在知其然不知其所以然、死记硬背、整个吞枣的状况，对其内在逻辑、拓展要点说不清道不明，有时候仿佛感觉懂了，但还不能融会贯穿地进行讲解，而且满意于上级要求什么学什么

2、，不能自主延长学、联系实际广泛学、着眼需求系统学，影响了理论学习的质效。另一个是，融合转化的力度不够。 在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得还不够，理论学习和实践运用存在两张皮的状况，没有科学运用马克思主义立场、观点、方法分析单位建设冲突，不能敏捷转化为破解疑难、化解问题的思路方法，比如，在解决信访难题时，思维不够开阔，招数方法还不多，解决老问题没有体现新思路，影响了工作效果。 (二)查解放思想够不够、看自身差距在哪里。主要有两个方面问题：一个是，开拓创新意识不够强。工作上满意于现状，过于强调规则与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思索去探讨工作中深层次的问题;对新

3、政策、新问题的探讨不够，习惯于凭阅历做事;缺乏探究做好新时期各项工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽、方法不多。 另一个是，转型发展不够快。当前全区发展还存在不少薄弱环节，主要表现如下：在动员乡土人才主动创业、吸引在外人才返乡创业两项工作上，措施不够有力，收效甚微。去年，全区体制改革后，各项工作机制在促进发展上还有很大的优化空间，须要刚好进行完善。产业结构过于单一，导致财政收入波动较大，在做大做强实体经济上还存在桎梏。 (三)查开放意识强不强、看工作举措实不实。主要存在三个问题： 一是学习领悟不够深。自省委省政府加快洛阳副中心城市建设工作推动会、全市领导干部会议和全区领导干部大会召开后

4、，虽然刚好通过新闻报道学习了大会精神，参与中心组的学习研讨，撰写了心得体会，但离学深悟透还有肯定差距。 二是民生工作不够实。自认为对单位民生工作很了解，抓工作有思路，干工作没问题。但是从实际状况来看，谋划指导工作视野不够开阔，有时作决策、抓工作还有脱离实际的现象。今日想起这个问题抓一抓，明天看到那个问题再强调强调，对工作整体的运行、全局的摆布，轻重缓急的拿捏，统筹兼顾的把握上不够科学合理。 三是服务基层不够。考虑问题有时候没有从基层角度站位，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关切基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，群众至上，基层第一的思想还不够坚固。下基层帮扶督导

5、不够主动深化，对基层状况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统;联系群众不广泛，干脆听取基层群众看法不刚好不全面，工作抓细、抓实、抓详细的实干精神还不够强。 (四)查立足本职紧不紧、看担当责任够不够。 一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然个人能够较好完成份内工作，但距离放心岗示范岗优秀岗要求还有肯定差距，存在小进即满小富则安的懈怠心理，在运用新发展理念解决新问题、提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做;满意于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的实力还不足;对于工作的结合部、责任的临界点，

6、还存在推诿扯皮的状况。 二是攻坚克难离党委要求还有差距。能不能攻坚克难，是任何一级党委对干部都会有的基本要求。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于发展中难啃的硬骨头、难跨的关口险隘，一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了、闯关夺隘的霸气淡了，叫我来、让我上的劲头不如以前。 三是较真碰硬离工作要求还有差距。对一些事项仅满意于支配了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作 沙滩流水不到头;面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难心情，缺乏攻坚克难的志气，存在逼着干、推着走的现象。比如：对于有些上级部署的工作，也能主动地部署支配，但总认

7、为做的差不多就行了，心想着一事不如少一事。 二、缘由剖析 深化剖析上述症状，根子还是党性意识、党性修养出了问题，在于志向信念这个总开关还有拧紧抓好，须要引起高度警惕。 (一)思想观念不强。理论学习存在局限性，导致工作思路还不够清楚、工作方法还不够详细，把握不准工作的发力点，对当前各项工作的特点和规律相识还不到位，没能很好把握全区转型发展建设的主要冲突。 (二)工作作风不实。工作中忽视了对环节和细微环节重要性的相识，缺乏精益求精的工作作风，没有把每项工作任务量化为可监测的指标，没有把详细的落实措施细化为详细推动的科学方法，对推动队伍可持续发展的探讨还不够深化。 (三)责任担当不够。干事创业的激情

8、有所弱化，工作中存在墨守成规，渐进求稳的思想，工作闯劲儿不足，攻坚克难的力度不大，缺少大刀阔斧，奋力开拓的精神头，创建性开展工作的实力有待提高。 (四)目标任务不细。比照年初区委区政府下达的目标责任，虽然组织班子成员进行仔细传达学习，但是没有组织各业务部门比照责任目标进行分解，制定具体落实措施。 三、整改措施 下一步，我将比照上级要求，仔细抓好问题整改，详细讲，就是从以下四个方面下功夫： (一)坚持学习为先，提升政治站位。政治上的醒悟源于理论上的坚决。我将把习近平新时代中国特色社会主义思想特殊是习总书记视察×重要讲话精神的学习作为政治任务来抓，每月参与集体学习，每天坚持读书，深学细

9、研、把握精髓;突出抓好省委、市委、区委领导关于高质量发展工作的重要讲话，主动主动地克服自满等靠安逸三种不良心态，增加坐不住的责任感、等不起的紧迫感、慢不得的危机感，真正触动思想、找准差距、明晰举措、担当有为，在 解放思想、×中贡献应有力气、担起应有责任。 (二)坚持解放思想，不断开拓创新。将新发展理念贯穿于工作始终，突破传统思维模式，加快转变不适应发展须要的思想观念和方式方法，以全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭动力。在工作中勇于打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的志气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各方面的困难，创新性、创建性的开展工作。

10、努力提高解决实际问题的实力和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创建性。做到学习与解放思想相结合，与调查探讨相结合，与实际工作相结合，通过学习，驾驭视察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决发展中遇到的热点和难点问题。 (三)坚持开放引领，激发内生动力。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。酷爱本职工作，深化钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际动身，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，敏捷运用合理的方法和措施处理问题，努力把工作效率提高到一个水平。在工作中勤于思索、擅长总结，多发觉问题、多想方

11、法、多出路子，不断改进工作方法，推动本职工作不断向前发展。 (四)坚持真抓实干，全力攻坚克难。面对新形势新任务，我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为，一方面，要科学推断形势，对待份内工作、手头业务仔细探讨、深化思索，在做深做透调研的基础上把握特点规律，提出创新开展的思路方法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚;另一方面，聚力攻坚克难，对当前单位主抓的大项任务、重头工作，主动挑担子、主动抓落实，加强沟通联系、加强问题探讨，做到干一件成一件。同时，在单位提倡人人想干事、个个求作为的深厚氛围，与身边不作为、假作为等现象作斗争，坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气。 以上比照检查，是本人的自我剖析。或许不够全面、深刻准确，敬请同志们指责、指正，我将虚心接受。