2023年最新关于教师培训工作总结范文.docx

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1、2023年最新关于教师培训工作总结范文 为了今后新的工作的有序开展，写一份工作总结是很有必要的，那么相关的工作总结该如何写呢？以下是我和大家共享的最新关于老师培训工作总结范文，以供参考。 最新关于老师培训工作总结范文 洪蓝中学在区教化局和进修学校领导和指导下，我校以加强老师专业素养为重点，提高老师专业实力为核心，扎实开展老师培训工作，收到肯定成效。现将本学年度的校本培训工作汇报如下： 一、加强重视，保障制度。 学校领导特别重视老师培训工作，成立了校长任组长的老师培训领导小组，加强对老师培训工作的指导，把老师培训作为加强老师队伍建设的重要手段，通过开展各类培训与研讨工作，大力提高老师专业化水平。

2、 制定并实行洪蓝中学老师教科研考核细则、洪蓝中学老师培训管理方法、洪蓝中学老师接着教化考核制度，强力保障了老师培训工作的顺当开展，加强了对老师培训过程的管理。做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到老师上课辅导有讲稿，听课老师有笔记，大小研讨有记录，信息反馈有记载，终端考核有奖惩。 二、过程实施 （一）以培训为重点，强化老师专业素养。 1、细心组织各类任务培训。本学年，我校对于上级部门布置的省市区级各类培训细心组织，支配到位：全部在职老师都能全员参加区进修学校组织的网络培训、有1位老师参与教化硕士学历提升、2位老师参与其次本科的学历进修、4位老师参与省级20xx农村初中骨干老师提高培训

3、、1位校长参与20xx农村校（园）长助力工程-初中培训、1位校长参与20xx市级中小学校长提高培训-第263期“学校依法治校”培训、1位老师参与20xx市级学校卫生人员业务培训、1位老师参与20xx市级学校食堂管理员培训、8位老师参与20xx教化探讨方法网络培训、2位老师参与20xx市级经典诵读培训、5位老师参与进修学校组织的公共课培训、76位老师参与江苏省中小学老师心理健康学问竞赛成果合格。 2、加强对班主任的培训工作。我校高度重视班主任培训工作，利用每周一次班主任例会时间，开展了一系列班主任培训，培训工作围绕当前未成年人思想 道德建设和中小学德育工作的形势、特点和任务，中小学班主任的理论和

4、专业素养以及班主任工作技能和实务等方面，细心设计了课程安排，合理支配了丰富的学习内容：班主任工作基本规范班级管理班级活动设计与组织未成年人思想道德教化学生心理健康教化指导. 学校平安工作如何培育好班干部谈班主任与科任老师关系的协调家校联合式教化实践探讨学生文明礼仪教化等多个方面的培训内容。度开展了全体班主任工作沟通研讨会，会议主题优秀班主任阅历沟通并把班主任论文汇编成册供大家学习，使我校的班主任工作在原有的基础上有较大的进步。 3、邀请专家，专题指导。上半年多次邀请教授级高级老师黄本荣主任、诸定国校长及区教研室教研员张红娣到我校给全体语文老师做培训并指导教学；5月29日邀请南京钟英中学蔡小保主

5、任和金怡老师到我校给20xx届初三师生做政治和化学考前专题培训。10月20日，邀请区教科室教授级高级老师黄本荣主任到我校对“家校联合式德育课程建设”背景、建设目标、详细内容和实施等方面作了专题培训。 4、实质性开展“志愿者联盟”主题培训工作。我校结合区“南京市志愿者联盟工作推动会”的详细内容，在校内组织老师志愿者召开专题培训会，学习了老师志愿者操作手册、“南京志愿者联盟八问”、洪蓝中学“流淌家庭教化服务站”项目详细实施方案。切实有效的推动了我校志愿联盟项目实施。 5、召开师德师风专题学习推动会。为加强洪蓝中学师德师风建设力度，提高老师思想政治素养和职业道德水平，学校特地召开了“营造风清气正教化

6、环境，树立爱岗敬业师德丰碑”为主题的师德师风建设动员、布置大会。王艺校长带领全体老师重温教化部中小学老师职业道德规范六条二十四字，学习溧水区老师师德行为“十不准”及处理暂行规定，明确学校四个重点工作：抓好教职工的工作作风；仔细执行“教学五仔细”；扎实开展对学生的义务辅导及学生的关爱行动；进一步提高行政班子队伍服务意识，提升服务质量。通过本次培训学习大会以及后续详细措施的落实，进一步塑造了洪蓝中学老师爱岗敬业、为人师表的整体形象，弘扬学校关爱学生、无私奉献的优良师德传统。 6、开展“关爱每一个”、“我只在乎你”等主题式培训及实践活动。最好 的教化是爱的教化，最好的老师是爱学生的老师。为提高老师爱

7、生的职业道德素养，学校组织老师多次开展“关爱每一个”、“我只在乎你”等主题式培训活动。通过培训学习，学校集体和老师个人分门别类开展多种多样的关爱学生的系列活动，例如，学校主动联系社会各级部门、社会胜利人士，设立“爱心助学基金”和“亚力爱心午餐”，切实帮助贫困家庭学生；主动开展了“代理家长”帮扶活动。学校针对弱势群体学生（贫困、留守单亲、后进等）特殊支配学生处、教务处、年级组、各班老师组成帮扶小组，帮扶指定的学生，定期辅导、谈心、关切生活，和家长一道真正关爱学生成长；6月份，为缓解初三学生学习压力，增进师生情感，组织行政人员，开展为部分学生送午餐的活动；9月初10月底，开展了“平安初一60天”的

8、系列活动?通过这些活动的开展，尽情演绎了爱之教化的风采，提升了老师的职业道德素养。 （二）以探讨为核心，提高老师专业实力。 1、实行“一周一教研”。为了每位老师的工作更加深化，集合集体的力气全面提高老师的教学实力，每周定期开展学科组教研活动，并做到有问题探讨、有教研专题、有中心发言人、有课题探讨、有教研制度，同时必需做到教研时间有保证、教研人员有保证、教研实效有保证。蹲点领导全程参加教研活动，教研组必需仔细落实“五有三保证”努力使本组教研活动扎实有效。并在其次周刚好通过橱窗反馈给全校师生上周学科组的教研活动的开展状况。经过一段时间下来学校各学科组成果在原有的基础上有大幅度提升，其中初三在中考中

9、获得第四名的好成果。 2、开展了“名特优示范课展示周”活动。为了发挥学校区名特优老师示范带头作用，打造高效课堂，提升老师课堂教学档次，使校本教研落到实处。洪蓝中学组织了“区名特优老师示范课展示周”活动。活动从5月7日至5月16日结束，共有9位老师开课，分别涉及语文、数学、物理、政治、历史、地理六门学科。针对展示课，学校共组织了六次学科专题研讨会。会上由开课老师现场说课，听课老师发表自己的听课感受及教学建议。研讨会教研气氛深厚，开课、听课老师均感收益匪浅。这次活动，把学校校本教研推向了新的高度。 3、开展了“课堂调研周”活动。为摸清我校课堂教学现状，进一步的实现“常态课优质化，优质课常态化”目标

10、，打造我校高质量课堂教学模式，4月份， 学校组织了19位骨干老师进行课堂教学集中调研活动。本次调研针对老师备课、上课、学生辅导、作业批改、考试等教学五项常规进行。总计调研了22节课及对应老师教学常规工作，涉及三个年级各门学科。形成调研报告，蹲点行政分头组织对应老师沟通研讨，进一步的促进了该老师的日常教化教学工作。 4、“走出去，请进来”加强城乡校际沟通、合作研讨。 初组织骨干老师前往市三初中观摩他们的第七届“百花奖”微型课堂教学大赛，回来后组织各备课组老师学习他们的微型课堂教学模式，进一步改进我们的日常课堂教学； 3月8日下午，市三中以钱彤校长为首的共58位教科研精英团队来到我校进行沟通学习。

11、两所学校73名教科研精英，围绕“中考备考”这一主题，跨越城乡，沟通研讨，携手共进！研讨沟通活动，分两个时间段，3月8日下午和3月9日上午，研讨气氛浓烈，双方受益匪浅。 5月7日下午，校领导带领学科组长、初三年级班主任一行九人，来到白马中学开展两校初三班级管理和数学、物理学科教学工作沟通研讨活动。白马中学初三级部张国安主任介绍了本届毕业班班主任团队和初三年级总体特点、班级特色及存在的问题，六个班主任汇报沟通了各自班级管理和一模以后的复习教学状况。洪蓝中学沈凯华、陈玲两位老师代表班主任作了大会沟通发言，章祥军、牛维贵、张红梅、甘高良四位老师分别代表初三数学和物理学科组进行了互动式沟通。 6月6日，

12、校务领导及初三各中考学科老师赴南京钟英中学（南京市第三初中）学习取经。观摩中，兄弟学校严谨的会风，敬业的精神，科学的方法和实在的举措给参观者留下了深刻的印象。学习参观后，校内开展沟通研讨，以钟英中学为榜样，科学的管理，迎战中考。 5、学校多次召开沟通研讨会，充分挖掘洪蓝地域文化，寻根究源，打造出具有地域性特色的洪蓝中学校内文化。从学校的核心理念，三风一训，到洪蓝的名人典故、文物古迹、风俗人情，进行收集整理，安排装印成册，形成洪蓝中学德育校本教材，通过培训学习，培育师生的乡土情感。 （三）以发展为方向，推动学校整体提升。 1、为老师的个人发展铺设道路。 度，陈道秋、沈凯华老师通过考核评比获得了“

13、区优秀青年老师”称号；10月份，学校激励青年老师单远青、盛小科主动申报“区教坛新秀”的评比，组织有阅历的老师对他们进行培训指导；主动申报全国“smart杯”电子白板教学应用大赛，并邀请区技装专家来我校对汤爱生、单远青进行现场指导；激励老师主动撰写论文，申报课题，3月19日上午，邀请市教科所李洵主任、李亚娟博士、区教科室章明主任对洪中老师进行课题探讨指导。学校还从资金上对于论文发表获奖和胜利申报课题的老师赐予肯定的嘉奖? 2、为学校的整体提升寻求契机。 老师个人的提升，必定带动学校的发展；学校的整体发展，也必定带动老师的实力提升。学校通过主动申报各类创建活动，为学校的发展寻求契机，为老师实践实力

14、的展示供应舞台。度，我校主动申报了英语、物理“市先进教研组”的评比，申报了“数字化校内”创建，申报了“园林式校内”创建。从方案制定、到过程实施、到整改反馈、到审核验收，整个过程，反复的沟通研讨，不断的实践总结，这一过程本身，就是对老师及管理层的更深层次的培训学习，实践指导。 三、成果展示 1、在培训方面，100%通过省市区组织的各级各类培训。 2、在课题探讨方面，市教化科学的“十二五”规划课题初中学生积累数学活动阅历的行动探讨正在顺当开展，等待着结题的硕果；我校“家校联合式德育课程建设”作为省教化厅培育项目一年来，围绕课程建设做了大量的工作，取得了阶段性的成果。结合去年7月份课程答辩专家组的看

15、法和近期省厅组织的专项培训要求，明确了我校德育课程建设的中心任务，概括起来就是：“一家一中心，二站一教材，三园一基地”。一家就是创建留守少年关爱之家；一中心就是设立学校农村家庭教化指导服务中心；二站就是校外的社区家庭教化服务站和校内的学校家庭教化流淌服务站；一教材就是自主开发学校德育教化校本教材；三园就是：洪德园、择善园、角园（善墙 诗廊）；一基地就是结合社区廉政公园，建设学校廉政文化德育基地。目前各项设施基本到位，各块工作顺当进行。 同时三个区级集体课题、八个区级个人课题获得立项。六个个人课题顺当结题。 3、在教学质量方面，我校以探讨课堂教学为把手，向45分钟要效率。依据区教研室的要求，仔细

16、并规范组织历次的学情调研测试，综合成果，在农村初中行列名列前茅。每一次调研测试，各年级组都会进行质量分析，查漏补缺，改进教学；学生处、年级组刚好对学生进行表彰激励，班主任和任课老师也刚好对部分学生进行激励沟通。正是在全体师生的共同努力下，我校在6月中考中，我校获得“溧水区初中教学质量考核二等奖”，同时获得“溧水区初中教学质量考核进步奖”，在历次全区统一调研测试中，初一、初二也取得了可喜的成果。 4、在学生管理创新方面，我校的“学生作业管理”工作，通过近1年的实施以来，取得了肯定的成效。在下半年南京市教化教学工作会议上，我校的“学生作业管理模式”受到市教化局领导的推崇点赞。 5、在论文获奖发表方

17、面，经过一年的努力，我校共有28篇论文、教学案例获得市、区级奖，13篇教学论文在省级、市级、区级报刊发表。 6、其他方面：获得“为身边的老师点赞”优秀组织奖、“南京市老师联盟”优秀志愿项目，顺当通过数字化校内和园林式创建。 四、总结反思 回顾老师培训工作，我们虽然取得了一点成果，但是还有许多不足，例如：内容虽然丰富多彩，但是连贯与连接明显不足；注意了培训研讨的实效性，缺乏对主题内涵的深度挖掘；农村初级中学老师总体水平还比较薄弱，校际沟通之后，对于他校好的做法实行“拿来主义”，老师吃尽了苦头，虽然短期卓有成效，但是拔苗助长，有些内涵始终形成不了我校的特色；周边兄弟学校有许多好的做法，值得我们深化

18、学习和借鉴? 我们肯定会仔细总结阅历，明确方向，反思问题，整改重建，深化探讨我校的师情及生情，扎实开展适合我校实际状况的老师培训工作。恳请各位专家，莅临指导。 最新关于老师培训工作总结范文 20年月日月在师范高校参与了省初中骨干老师培训，此次培训收获颇丰，受益匪浅，现将个人培训心得总结如下： 一、培训规模宏大 本次培训是由省教化厅细心组织，师范高校详细主办，各地市精选优秀老师共计300多人参与，可见本次培训规模之大，人员之多，任务之重，全部组织方、承办方和来的与会老师都特别重视，他们仔细打算，提前到位或报到，做好了一切培训前的打算工作，为整个培训工作的顺当开展奠定了坚实的基础。 二、培训内容丰

19、富 本次培训的科目主要有英语，物理，生物和体育四个科目，主要涉及教化改革，信息技术，师德师风，创新培育，教化科研，学科研讨，分科指导，总结回顾等，内容丰富，形式多样，方法新奇，收效很大，反响剧烈。 三、培训理念前瞻 在这次培训中，开班典礼上教化部和教化厅领导都对培训的意义，培训的目的，培训的要求，培训的效果进行了全面的讲解和要求，要求老师们要尽快转变思想，更新观念，强化改革，提初效率。 曹老师对初中教训改革特点进行深化浅出的分析和论证，特殊印象深的是他对目前教化存在问题直言不讳的指出来，一是事业规模大，二是发展速度快，三是师资投入经费少，提出了教化没有最好，只有适合；学为人师，行为世范，学初为

20、师，身正为范。目前办学条件远远不能满意教化事业的长足发展。同时提出了实施教化改革是社会经济发展，教化自身发展和教室学生发展的客观须要！最终，曹老师还提出了改革不是目标，发展才是目标的观点，这一观点很新奇。 尚院长在信息技术环境下的将来教化一课中，提出的观点更为新奇，如对于互联网而言，想不到的事情会发生，想不到的速度会出现，特殊是狗狗地图的奇妙运用，余额宝如何帮你理财，国外国内微课程网站，翻转课堂，手机打分软件，英语作文自动批改软件，百度翻译，嬉戏在学习中作用，大数据，人立方，百度迁徙等的运用，让我们明白信息技术课程在现代科技初度发达环境中对教化教学所起的作用是不行估量的，这些都给我们耳目一新的

21、感觉！ 苏老师教我们如何培育师德师爱，开篇以大爱无疆看师爱，从最美老师张丽莉谈起，给我们讲了师德是老师素养的重要核心，师爱是令人崇敬的师德之魂，没有爱就没有教化，落红不是无情物，化作春泥更护花。严中有爱，爱中有严，严而有格，严而有度，严而有方，严而有情。没有责任就没有教化。 项博士给我们做了试解钱学森之问，他主要给我们讲了创新的作用，创新的教化挑战，他说，教化绝不是一部分人改造另一部分人，即使诞生的婴儿也是通过自己的活动获得发展的，无论是“灌输式”还是“启发式”学问的获得过程其实从来都是充溢创建的。创新教化给学生让渡出创建的空间，世界上没有天生的差生，只有进错了教室的学生，号召全国的教化工作者

22、都要做一个发觉者，引导者和支持者，而不是塑造者。这些观点对我们长期封闭在初中校内里的初中老师来说，真的很簇新。 王老师大力提倡每位老师都要有华蜜感，也就是学会认同职业，酷爱事业，才智从业，享受事业，提出了老师成长的四个阶段，即匠师，艺师，儒师和哲师。我们在实际教学过程中，要学会在理念落实中发觉和探讨细微环节，在三维目标中发觉和探讨细微环节，在课题探讨中发觉和探讨细微环节，在理论学习中发觉和探讨细微环节。走过了几十年的课改之路，发觉课改的核心在于“自主，合作，探究”实力的培育。她说，教化改革的核心是课程改革，课程改革的核心是课堂改革，课堂改革的核心是教室专业的提升！ 陈老师给我们讲了初中英语课堂

23、活动与问题的设计，活动是指向英语学科素养教与学的，是英语教学的基本组织形式。任何学习活动都须要情景，语篇，理解，表达，学问和策略。活动的类型有技能培育活动，语言探究应用，语言课外运用等。对初中英语教学提出了很好的建议和举措。 四中的刘老师虽然已经快70岁了，但他给我们讲了英语老师的发展提初之路，给我们中肯地提出了14条建议： 1、多听别人的课 2、乐于被听课 3、常写反思提初快 4、小教研意义大 5、随身带着纸和笔，顺手登记精致句 6、新课标是指路明灯 7、口才好才能教好课 8、学会组织才能开展好活动 9、确立正确的学习观 10、老师应当扩大自己的学问面 11、提初英语听说读写水平 12、在教

24、化自己孩子的实践中学习 13、保持自己身心健康 14、具有初尚的师德。 这14条讲的很好用，与会老师济济一堂，听得入都很迷，仅记笔记我就记了整整7页。 省教研室的主任给我们讲了课题申报的整个环节及留意事项，使我们全面了解课题立项、开题、结项等环节中必需留意的要求，感觉收获特殊大，最终还让每组学员自定一个课题题目，在规定期限内上交立项申请报告、开题报告和结项报告。 四、培训管理严格 整个培训工作要求特别严格，全部老师不允许私自请假，迟到，旷课，每次上课必需签到，无故缺课八个小时，取消培训资格，同时要求每个学员仔细听讲，仔细撰写不少于3000字的培训心得体会，培训结束后上交会务组存档。 五、老师水

25、平初 本次培训请的每位老师都是责任心强，理论水平初，语言诙谐幽默，学问面很广，旁征博引，引经据典，古今中外，整个培训课堂氛围特别活跃，效果特别好。尤其是全部老师备课打算充分，课件中案例特别多，通过实际案例分析和解决问题更具有劝服力，所以与会人员不断报以热情的掌声。 六、查找自身问题 目前我们教化教学中还存在着许很多多这样那样的实际问题，详细有以下几点： 1、观念老化。在座的许多老师，长期以来思想固化，观念陈旧，不思进取，存在严峻的吃老本现象，观念出现严峻老化现象，这是很可怕的现象，正是这种固化的思想阻碍学校新课程改革的步伐。 2、方法过时。目前，老师们中间存在着教学方法严峻过时现象，过去过时的

26、教学方法充斥着他们的大脑，老师课堂主导地位和学生课堂主体地位错位，造成课堂上老师舍命的给学生灌输，学生舍命的像机器一样接受，整个课堂都是老师从头讲究竟，学生自主，合作，探究学习方法没有用在实际课堂上，课堂教学收效甚微。 3、缺乏学习。目前，许多老师都缺乏必要的学习，这里包括缺乏教学理论学习和教学专业学习，所以许多老师，学问匮乏，课堂上讲不出新意，造成学生不喜爱听他们的课，许多老师还和学生闹冲突，让这些学生厌烦这一科，久而久之，这一学科成果快速下降。 4、落实不力。学校的工作有许多事情拖沓拉杂，很长时间落实不到位，没有详细的奖罚措施，或者即使有，由于好人主义思想严峻，也没有执行到位，许多工作都是

27、推推动动，不推不动，甚至推了也不动，缺乏大张旗鼓，立刻就办，落小落细落实的良好作风。 七、改进工作措施 通过培训学习，结合工作实际，提出四点改进措施： 1、加强学习。今后我们每个人都要做到活到老，学到老，学问的学习和驾驭是无止境的，信任天外有天，人外有人，只有不断的学习，才能不断的丰富自己，完善自己，不断给自己充电，才能使自己的学问不断的得到更新。 2、学会思索。孔子曰，学而不思则罔，思而不学则殆。所以只会学习，不会思索，学到的东西将没有任何用处，学以致用其实说的就是这个道理，因此，我们每个人通过这次学习充电，关键一点是要把学到的新思想，新理论，新方法恰当地运用到自己的教化教学工作中去，为本校

28、教化教学工作再上新的台阶做出新的更大贡献。 3、与时俱进。每一位优秀的老师都是一个擅长接受新思想和新思维的老师，他们总是能够与时俱进，更新观念，始终站在教化教学的最前沿，为教化教学改革摇旗呼喊，我们每一个与会的老师都要做一个新课改的引领者和带头人，通过我们的努力，把新课程改革推向前进！ 4、狠抓落实。教学工作没有大事，都是一件件小事组成的，我们每一位教化工作者都要自觉肩负起历史给予给我们神圣职责，教好课，育好人，让每一位学生都能依据自己的特点找到适合自己发展的道路。在平常工作中，我们肯定要开拓创新，勤动脑筋，把我们分管的教化教学工作落小落细落实，这样才能提初我们的工作效率。 总之，本次培训虽然

29、仅有一周时间，但我们感觉到收获的许多许多，既让我们更新了观念，又让我们开阔了眼界，我信任，在专家们的指导和引领下，在我们全体骨干老师精诚团结和不懈努力下，必将把我们的教化事业接着推向前进！ 最新关于老师培训工作总结范文 学高为师，身正为范。教书者必需先为人师，育人者必先行为示范。老师的职业特点确定了老师必需具备更高的素养，而师德就是老师很重要的素养，是老师的灵魂。师德不仅仅是对老师个人行为的规范要求，并且也是教化学生的重要手段，起着以身立教的作用。做为一名老师，仅有具备了良好的师德，才能以德治教，以德育人，才能成为学生学习的典范，才能用自我的一言一行影响和教化学生。 又一次学习了新修订的老师职

30、业道德规范，使我更深的相识到：老师要教书育人，必先要提高自身的职业道德素养，仅有具备了高尚的道德情操，才能成为一名合格的教化工作者。 一、要爱岗敬业，关爱每一个学生 酷爱自我的工作岗位，这是老师必需要具备的良好品德。假如连这点都没法做到，那么这一辈子都很难成为一个优秀的老师。既然干了这份工作，就要对这份工作负责。要不计名利，进取进取，开拓创新，无私奉献，尽职尽责地完成每一项教学任务，力求干好自我的本职工作。不求很好，但求更好，不断的挑战自我，超越自我。 酷爱自我的工作，还体此刻对学生的酷爱上。爱，是教化的基础；没有爱，就没有真正的教化。作为一名老师，不仅仅要教给学生学问，更要赐予爱。疼爱自我的

31、孩子是本能，而酷爱别人的孩子是神圣！这种爱是老师教化学生的感情基础，学生一旦体会到这种感情，就会亲其师，从而信其道。一个不爱自我学生的老师，不仅仅干不好自我的工作，更不是一个好的老师。 我们应对的是一群天真可爱的孩子，由于他们年龄小，没有构成必需的习惯，所以他们总会犯这样、那样的错误。这时，我们就要宽容的对待他们，给他们改正错误的机会。爱孩子，还要学会信任、激励、劝慰孩子，给他们创建良好的发展、成长氛围，用自我的暖和与真心去打动每一个孩子。异样是那些学困生，更要用同等的眼光看待他们，更要给他们更多的爱心。 仅有爱才能教化好孩子。爱岗位、爱学生，才是老师应当努力培育的基本道德品质。 二、严格要求

32、自我，做学生学习的表率 老师是学生的榜样。我在多年的老师岗位中发觉，老师的一言一行的确能深深影响着学生。老师的举止言谈、道德修养、处事方法、性格爱好，都给学生以潜移默化的影响。因为小学阶段的孩子，年龄小，没有很强的是非观念，仿照本领异样强，所以他们往往把老师当作自我的学习楷模。正是在这种仿照与影响的过程中，他们的性格、爱好、品质、修养等也在逐步构成。老师对学生的这种影响甚至是终身的。正如教化家加里宁所说的：老师的世界观，他的品德、他的生活、他对每一现象的看法都这样或那样地影响着全体学生。所以，老师更应在学生面前起到表率的作用，在平常的工作、生活中严格地要求自我，留意自我的一言一行，留意自我工作

33、看法和方法，给学生做个好榜样，用自我良好的行为规范和师德修养去教化感染学生，以此培育学生良好的品德和修养，为学生的终身发展奠定基础。 三、培育自我的工作热忱，用进取的看法去工作 许很多多胜利人士的阅历告知我们：胜利取决于进取主动的心态。而老师的进取心情、主动心态更是身心健康的一种内驱力，能促使我们进取向上，不断进取。不仅仅如此，老师的良好心态还能给学生带来很大的影响，促进他们健康快乐地成长，很终达成教化教学目标，并构成良性循环。反之，假如老师做事懒散，处世消极，那么，势必会使祖国的花朵低垂着脑袋，打不起精神，自然也不能很好地强壮成长。 这次的变动还增加了一个重量概念。在刚起先的时候我还真不明白

34、怎样去说明这个重量的意思。说的太简洁了怕没说出理由，说的困难了，就连我也听不懂了，更别说孩子们了。所以我也简洁说明白克就是重量的意思，并且还详细说明白克前面的数字越大代表着东西越重。并且为了使孩子们理解，我出示了两种重量不一样的盒子，让他们运用新学到的本事进行探究和比较。这一实践也证明我的想法是对的，孩子们经过这样的操作，很快的就理解了克的意思。 当然其实这次活动的缺点也是许多的。比如刚起先时对孩子们提出的101我就没有一个很好的说明。并且整个活动我急于完成四个重点的说明，所以赐予孩子们的自由探究发觉甚少，基本都是由我自我在发觉数字，再去引导孩子们去发觉，所以局限了他们的自主探究空间，他们的发

35、言机会也比较少，老师完全有高控的行为，并且在提问上也缺少针对性。对于这些比较明显的缺点，还须要在日后的活动中去琢磨和改善。信任经过下学期的新老师培训，我会提高的更快。 如今，由于社会对老师更高的要求，老师自身工作任务的繁重，工作压力的加大，使许多老师产生了对工作的厌烦心情，对工作的热忱不高，这在很大程度上影响了我们工作的质量，也不利于学生的发展与成长。作为老师，我们应当相识到这种现状对老师自身发展、对学生成长的不利，要学会克服自我工作中的困难，以进取乐观的看法看待自我的工作，努力去完成自我的教化教学任务，实现老师价值与学生成长的双赢。 四、树立终身学习的观念，走终身发展之路 终身教化，这是现代

36、人必备的思想观念。做为老师，更应当活到老学到老，才能胜任这一富有挑战性的职业。陶行知先生的要想给学生一碗水，老师必需要有一桶水。的思想，虽然说了几十年，但在今日依旧适用。社会的发展，学问的更新，课程的改革，都须要老师去不断的学习，在学习中不断的更新自我的思想观念，更新自我原有的学问结构，这样，老师才能去适应课程改革与学生发展的须要。所以，我们就要不断地给自我充电，把读书当成一种习惯，把学习看作一种乐趣，从各种渠道吸取新的养分，使自我变得更为睿智。在吸取新的学问、观念的过程中，还要擅长反思、勤写笔记，注意积累，加强探讨，以便真正有所提高，走向终身发展、不断进取的开拓之路。 总之，经过多年的教学工作和此次的新师德规范的学习，我更加明白了：教化孩子的真正目的不在于传授多少课本学问，很重要的是教会他如何做人！作为一名老师，要教会学生做人，不仅仅要具有广博的学问，更要有高尚的道德。育人先育己，育己重育德。所以，我会用老师职业道德规范时刻的鞭策自我，让它成为我教化事业中的一盏明灯！让我们带着爱和职责走下去吧！