2023年工会工作总结优秀6篇.docx

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1、2023年工会工作总结优秀6篇 工作是我们获得成长的重要途径，而结束了手头的工作后，必需仔细写好工作总结，时间匆忙在工作顺当结束后，信任大家肯定都有刚好做好工作总结，我今日就为您带来了2023年工会工作总结优秀6篇，信任肯定会对你有所帮助。 2023年工会工作总结篇1 xx年电信工会女工委工作总结 营业服务部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的正确领导下，针对女工工作面临的新形势、新状况、新问题紧紧围绕中心，立足一个“新”，突出一个“实”字，转变观念，创新思路，听从大局，主动发挥桥梁作用、纽带作用，不断探究创新，以第五轮“芙蓉杯”女员工素养达标和企业劳动竞赛为契机，从提高女员工素养入手，切

2、实维护女员工利益，以实现整体超越为目标，增加女员工发展的实力和动力，充分发挥半边天的作用；主动参与各项活动，精彩地完成了各项工作任务，并取得了较好的成果。 一、 以提高实力，强化自身为关键点，开展争创活动，努力增加女员工发展的实力和动力。 1仔细组织女员工开展第五轮“芙蓉杯”女员工素养达标竞赛活动。一是全部室女员工按要求自定了个人素养达标安排，开展了形式多样的达标创建活动。并对每位员工的素养达标档案实施动态管理，每实现一项达标安排便进行登记表彰，刚好驾驭达标进度。主动参与市公司组织的以“学习新学问、创建新业绩、树立新形象”为主题的女员工演讲竞赛活动，我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好

3、成果。二是，在前台营业窗口开展“学习型”、“创新型”、“整体超越型”芙蓉杯兵岗创岗活动，结合本部门的特点，根据创建要求，制定创建方案，东茅岭营业厅以争创“整体超越型”班组为目标，火车站营业厅以争创“学习型”班组为目标并按要求制订“有规划、有目标、有园地、有考评、有台帐、有嘉奖”的六有安排。建立了三个竞赛活动园地，即“芙蓉标兵岗”员工风采、思想动态栏；“芙蓉标兵岗”服务质量点评、服务明星、红黄牌通报栏；“芙蓉标兵岗”学习园地，进一步提升女员工的学习力、创新力、和凝合力。 2、以推动团队建设，打造优秀团队，实现价值最优。由于营业工作的特别性，本部门95%以上的员工为女员工，并且是一支特别年轻的队伍

4、，管理难度比较大，如何使全体员工“心往一处想，劲往一处使，成了管理上的瓶颈。为了突破这个瓶颈，部室实行了在内部组建团队的方法。并依据最新的人类性格测试方法对每一位员工进行初步摸底和日常考核相结合的方式来组建团队。 3、针对性培训，系统化学习，创建“学习型班组”。部室制定全年业务学习培训安排和业务学习授课安排，指定专职业务学习专干和授课老师，依据从学问技能素养三个层次的培训模式对员工进行系统培训，并组织业务学问测试，对培训效果进行评估，对存在的不足进行跟踪辅导的全方位的立体培训模式，确保人人过关，个个合格。全年组织各类培训30余次。 4、供应发展平台，提升个人实力。为开发员工的潜在实力，促进员工

5、充分发挥其才能和才智，以个人的成长为基础带动整个集体的成长，部室推出了“争先创优”活动，通过评比“每月之星”、年度“十佳营业员”、年度“十佳服务标兵”、年度“十佳业务能手”、等等来激发员工的工作热忱，使之把为企业工作转变为为自己工作的工作观念，从源头上变更人，提高工作主动性。依据团队的总体状况进行月度考核，评比先进团队、和先进个人并进行嘉奖。激励员工利用业务时间，通过自学、函授、网上高校学等形式的学习，主动为员工创建学习条件，并赐予嘉奖；主动参与各项读书活动，仔细学习第五项修炼，人人有学习笔记，个个有读后感、有读书论文。并激励员工提合理化建议，其中东茅岭班组共提有合理化建议30条，其中设置计费

6、系统协调员和组建团队被市公司接受，增加温馨提示和玻璃门推拉标记等13条被部室接受。 通过达标活动，其中东茅岭共有1人加入党组织，29人加入团组织，1人获本科文凭，23人获专科文凭，4人被评为三星级服务员，4人被评为二星级服务员，8人被评为一星级服务员，5人被评为优秀团员，3人被评为先进女职工。 5主动努力投入到劳动竞赛的活动中。为充分发挥女员工在构建和谐电信的主动作用，围绕中心，听从大局，动员全体员工为构建和谐岳阳电信建功立业，努力投入到市公司组织的各项劳动竞赛，助力企业发展，在今年市公司组织的“奋进杯”业务拓展劳动竞赛的过程中，全部室以饱满的斗志，全身心地投入到各项业务竞赛中，克服时间紧、任

7、务重、难度高的特点，全部室上、下一心，你帮我，我帮你，发扬团结互助精神和团队精神，不让任何一个员工掉队，不放过任何一个增长业务的机会，经过全体人员的共同努力，我部室提前一个月超前完成了生产任务，并取得了15名女员工进入了前三十名的好成果。 二、主动开展、参与各项文体活动，创建健康舒适的和谐环境。 为活跃员工的业务文化生活，推动企业精神文明和物质文明建设健康发展，使员工感受到集体的暖和、体会到工作、生活的轻松、安逸与华蜜，让每个员工都融入欢乐工作的氛围中，部室组织了丰富多彩的文体活动。室内，猜谜语、唱歌乒乓球竞赛羽毛球竞赛等活动，户外，组织员工到临湘6501 工程一日游、庐山一日游、“三八”节文

8、艺活动、“五四”青年节为弘扬爱国主义文化，加强爱国主义教化开展的军事体验活动，以及七月份组织了野外烧烤等活动，并主动参与市公司组织的保龄球竞赛和 乒乓球竞赛，我部室员工周颖获得了乒乓球竞赛其次名的好成果 。 通过一系列的文体活动，不仅丰富了员工的业务文化生活，也陶冶了员工的情操，提高了女员工的综合素养，加强了员工之间的凝合力和向心力。 三、 以人为本，全面创新，切实加强女职工的权益爱护，传递企 业关怀，为员工办实事、办好事 “客户的满足是我们追求的目标，但是首先要有满足的员工，这些满足的员工才能服务好客户，才能有满足的客户，满足的客户才能为企业带来许久而丰厚的收益，企业的发展才是许久的。”以人

9、为本 正是以这样的思想，我中心工会把对女工的关怀刚好送到女员工中去，为女员工为实事，为好事，生活方面，我们为每位过生日的员工送去生日问候及生日礼物；对结婚生小孩的员工送鲜花；对生病住院的员工进行慰问和探望；对家庭困难的员工组织捐款、捐物，今年初我部室陶启的母亲不慎跌倒引发脑溢血，陶启自小由母亲一人抚养长大，经过这次事故后有可能变成植物人，并终身都须要人照看，面对突如其来的变故，陶启不知如何应对，在这个时候，我们的员工纷纷出谋划策，由工会 牵头组织自愿捐款，并与市工会联系发动全局员工发扬“一方有难、八方支援”的精神，共捐得爱心款10020元，并派代表慰问探望了陶启的母亲，虽然现在陶启每天除了工作

10、还要照看母亲，但是有了大家的帮助，她变得更加坚毅了。因为她知道有优秀的团队在帮助她，在与她共渡难关。 为了更好地维护女职工合法权益和特别利益，加强女职工的法律学问宣扬教化，部室组织全体女员工学习劳动法女职工劳动爱护规定、妇女权益保障法等法律法规，确保全部女员工参与生育保险等各类保险，教化广阔女职工自强不息，追求新学问，学习新技术，激励女职工要做到精一技、会二技、学三技，由技术单一型向复合型发展，紧跟时代和企业的发展。不断深化女职工“争先创优”竞赛活动，大大激发了女职工学业务、学技术、比业绩、比奉献的主动性。女职工参加技术比武、岗位练兵、争做技术能手等竞赛活动达到90%以上，充分发挥了女职工在企

11、业发展中半边天的重要作用。 xx年在全体女工的大力支持下，我们充分发挥工会在构建和谐企业中的主动作用，结合工作实际，在过去工作的基础上，开拓创新，总结阅历，为企业的发展作出了新的贡献。 2023年工会工作总结篇2 月内，公司工会服务企业，围绕重点组织开展工作。 现将公司x月份工会工作总结如下，敬请各位领导提出珍贵看法。 一、组织开展施工现场防暑降温慰问。 进入盛夏以来，面对点多面广的施工局面，公司领导心系现场，工会刚好组织开展了高温慰问工作。 7月5日，缪显杰书记、张洪禄副经理等冒着酷暑慰问机施分公司为漳州工程设备装船的职工及工程机械厂员工。 7月13日、15日，缪显杰、骆家骢、张耀庆等陪伴上

12、海电建领导慰问漕泾、工程机械厂及吴泾有关施工作业区。 7月19日，缪显杰、李苏来到江苏太仓项目、闸电项目及外高桥脱硫项目现场，亲切探望和慰问正在惊慌工作的广阔一线职工。 7月25日，李苏慰问了闵行分公司职工。 7月26日，缪显杰陪伴市总工会副主席汪兰洁等领导慰问漕泾现常 7月27日，李苏陪伴华东工会主任庄毅群、上海电建工会主席张心定等来到中山项目工地进行高温慰问。 高温慰问所到之处，各级领导们一再嘱咐工人师傅们注意身体，劳逸结合;并一再要求项目班子进一步关切好全体员工，更好地落实防暑降温措施，在把工程促上去的同时，想方设法把职工们照看好，坚持实践以人为本的理念，努力为建设和谐企业和和谐社会作贡

13、献。 公司工会及基层组织则把打算工作充分做好。 二、开展重并特困职工家庭慰问。 x月x日，为亲密联系群众，关切职工冷暖，公司领导夜访困难职工家庭。公司领导缪显杰、李苏、张耀庆、田刚、汤定垄张洪禄、周进贤、何兆坤，在中心组探讨学习结束后，兵分五路，代表公司各级党组织，亲切探望并慰问了公司患重病和困难职工家庭，并送上了慰问金。公司领导们强调：一些职工和党员为企业的发展作出了很大的贡献，付出了许多的心血，现在他们因个人及家庭缘由，出现了生活困难，作为我们企业，不仅要让在岗职工的收入稳步提高，同时也要让这部分有实际困难的职工家庭感受到企业的关切和暖和，这是党员领导干部义不容辞的责任。月内，公司工会还对

14、其它有困难的职工进行了慰问补助。 三、公司八届二次职工代表大会会务。 月内，公司工会围绕公司八届二次职工代表大会打算，进行了主动仔细的工作。公司各基层工会先后召开了民主恳谈会，共有170余位职工参与，并提出了18 条看法，涉及到企业发展、人才培训、管理工作、平安生产及班组建设等五个方面;同时，还有134人/次职工参加了职代会提案活动，计有职工代表议案7份、职工议案4份，共计11份;主要内容为企业发展、人才培训、班组建设等方面。目前，行政工作报告、上半年安措报告等大会文件资料及会务均已完成，正式会议将于下月上旬召开。 四、“平安挑刺”活动进入汇总评比阶段。 由公司工会组织开展的“平安挑刺”活动，

15、进入最终汇总、整理阶段。相比较于“揭短”，“挑刺”更注意自我加压，巩固和提高员工平安意识。公司从严要求，基层广泛发动，整理推出50多个“刺点”，集中反映了公司及基层平安管理层面、各基层单位现场的平安布局、重大的机械设备及危急源限制、施工班组的习惯性平安违章、职工群众的平安意识最薄弱点及职工最为关切和担忧的平安生产热点;等等。 目前，主要有“在上下炉架时用移动电话收发信息、能树立为平安典型的班组屈指可数、习惯性违章没有根本杜绝、对外来建设者的平安管理不够”等一批“刺点”涌现。下月，工会将组织评比出“最佳刺点”若干;并由工会牵头，组织领导和专家对“剌点”进行按号入座会诊后，从公司、基层单位、班组的

16、三级层面进行“拨剌”整治。 五、公司立功竞赛上半年度总结自查。 月内，依据市竞赛办及上海电建的要求，公司工会对上半年度立功竞赛工作，以“以人才发展为突破口，以平安实效为着力点”为标题，进行了回顾和总结。今年，我们公司坚持以xx对上海发展提出的新要求为方向，根据市竞赛办提出的“三围绕三确保”的重大工程立功竞赛活动的要求，并结合上海电力建设有限责任公司提出的竞赛工作重点，以人为本，主动开展以争创“电建精英杯”为主题的立功竞赛活动。不仅在工程建设主战场上确保在建工程的全面达标，而且在人才培育、创新管理等企业发展前瞻性领域中开展立功竞赛，以努力推动企业两个文明建设再创新的佳绩。 从这份xx-xx年上半

17、年工作总结报告中可以看出，工作主要突出为四个方面： 1、加强新一轮竞赛基础工作。 2、结合重大工程确保竞赛达标。 3、围绕人才发展推动竞赛创新。 4、针对平安生产强化竞赛氛围。 六、安康杯竞赛及平安月活动总结。 月内，依据市总工会及上海电建的要求，公司工会对上半年度安康杯劳动爱护竞赛活动及xx-xx平安生产月、群防群治月工作进行了总结，并做好xx-xx年平安工作总结及安排。 “安康杯”竞赛活动中，由公司党政工主要领导担当领导小组正副组长;并由工会牵头，各职能部门人员组成工作班子;活动做到有规划，有特色，有落实，并结合平安生产月和工会群防群治月活动进行中途检查，且状况良好。年内已先后组织了学习市

18、平安生产条例、现场查违章及整改封闭、公司领导与群众集体平安签名、平安生产劳动爱护学问培训、平安专题演讲及学问竞赛、观看应急预案录像片、全员参与公司平安考试、组织劳动爱护调研、外来员工评比等一系列活动。 在xx-xx平安生产月、群防群治月活动中，依据公司总体部署，公司工会组织各级工会发动职工，结合安康杯竞赛及公司“平安挑刺”活动内容，联系当前施工、生产实际，搞活宣扬教化形式，提高职工平安意识，加大检查指导力度，努力改善劳动条件，保障了职工的健康与平安，使活动取得了预期的效果。 平安生产月、群防群治月活动主要体现在七个方面： 1、加强组织领导。 2、开展学习宣扬。 3、开展专项检查。 4、组织专项

19、评比。 5、协作上级工作。 6、做好关切实事。 7、开展总结表彰。 七、工会财务接受上级部门专项检查。 7月8日，上海电建工会组织有关职能部门人员，对公司工会财务工作进行了专项检查。检查组仔细翻阅了xx-xx年全年及今后上半年的工会财务帐册，重点检查了工会会费收缴和运用状况。最终，上级检查组认为总体状况很好，赐予了较高的评价。 八、华东工委摄影书法展览作品征集打算 ?7月2629日，华东工委在常州组织了摄影、书法展览作品的入围评比，公司工会同志参与了评比，并有数幅优秀的书法和篆刻作品被选用。 九、参与有限公司工会劳动爱护专项培训。 7月7日，为提高专项业务实力，公司工会两位副主席和一名主管参与

20、了上海电建工会组织的劳动爱护培训班学习，并接受了上岗考试。 十、完成工会二季度小结和三季度安排。 小结要点：二季度内，公司工会以各项安排落实为重头，结合企业工作实际，主动组织开展了“电建精英杯”立功竞赛活动、“平安挑刺”主题活动、人才建设推动沟通、工会劳动爱护专项活动、民主管理工作小组活动、自身建设、劳模事迹宣扬、职工文体活动及对骨干、困难职工的家访慰问等工作，并取得了预期的效果。 安排要点：三季度是公司承建的漕泾、太仓等工程投产的关键阶段，也是确保公司全年安排完成的重要时期;同时，下半年还将进行保持共产党员先进性教化活动。各级工会要围绕公司各项工作，做到工作和学习两不误，接着动员职工立足岗位

21、勤奋工作，创建一流业绩;接着组织职工参加企业民主管理，维护好职工合法权益;接着发动职工为企业改革发展提合理化建议;接着加强劳动爱护，确保职工健康平安;接着关切职工生活，为职工排忧解难。 十一、组织企业基层班组长现状状况调查。 月内，根据上海电建工会的要求，公司工会对机施分公司及工程机械厂的9个班组的现状状况，进行了摸底调查，这为下一步班组建设工作的开展，创建了条件。 十二、开展xx年职工子女中、高考成果统计。 xx-xx年度中、高考已经结束，根据工xx-xx年下半年工作安排，公司工会于月内发出通知，组织各基层工会对职工子女中、高考成果进行了统计工作。 2023年工会工作总结篇3 xx是xx单位

22、的工会主席，自从担当工会主席以来，以年轻人的朝气和活力，围绕企业经济建设这根主线，虚心学习，取得了肯定的成果，受到了党政的确定和职工们的赞扬。 一、虚心学习、努力探究xx自担当工会主席以来，以高标准严要求对待自己，以虚心谨慎的看法主动学习，他不仅向老同志们虚心请教，向他们请教工会工作的内容、所留意的事项、个人实力、品质等方面的修养等，同时他还有选择地通读工运等有关资料，向同行们取经，以使自己尽快适应这一岗位，由于他的用心学习，对工会工作很快由外行转为内行，并使工会工作很快地步入正规，使工会工作的各项工作有序正常地开展，受到了企业党政和企业职工们的确定。 二、围绕经济工作、开展职工素养工程工会工

23、作的一切目的就是维护职工权益，保障企业经济工作的正常开展，为此xx不仅紧紧围绕企业经济工作并且主动参加，以合理化建议、职工素养工程等为载体，不仅自己参加了企业gmp培训，还与技术等部门亲密合作，以培训班、学问竞赛等方式方法为手段，切实加强了gmp学问的学习，20xx年共培训了xxxx，培训人次达20xxxx人次，使之达到了相关人员知其然，知其所以然，为gmp认证创建了肯定的软条件，在举办迎新年晚会时以gmp学问为考题，受到了职工和企业管理层的表扬，为企业gmp学问深化人心发挥了自己的作用。 xx知道自己虽然在工会工作中取得了肯定的成果，但深知自己只是一位工会工作的新兵，工作中还有许多的不足与缺

24、点，因此他更加努力地以热忱和奉献投身到工会工作中。 2023年工会工作总结篇4 xx年即将过去，感谢一路以来大家对工会工作的支持，我们也将秉着一心一意为员工服务的宗旨接着努力，做到更好。 一、在今年，公司工会组织了各种各样丰富的活动： 1. 组织员工烧烤，增加员工间的沟通。 2. 每周租羽毛球场地2小时给员工运动。 3. 组织员工参与集团工会组织的三人篮球，并蝉联冠军;公司派员工代表集团参与国资委组织的篮球赛。 4. 主动派员参与股份团委组织的其次届“感恩中旅，放飞幻想”并获 得冠军。yukin代表中旅集团参与国资委的演讲竞赛。 5. 采纳快递的方式将扶贫村送给集团的淮山干脆送到员工家里。让员

25、工既共享了村民的心愿又免去搬运的辛苦。 6. 即将举办xx年的羽毛球大赛，这次大赛引起了大家的广泛关注与参加，期盼同事们的精彩表现。 二、 慰问探望生病及休产假员工5人，共运用工会费用为1624.5元。发放员工家属抚恤金1203.5元。 三、公司主动响应股份号召，组织员工捐赠给xx县大田镇福兴村育文希望小学图书馆120多册图书、影碟和dvd机，并有两名员工参与支教活动。通过扶贫的爱心活动，让员工感受到帮助他人的欢乐，传播学问、爱心给他人的意义，更珍惜今日所拥有的华蜜。 四、 按季度定期购买劳保用品、夏季发放凉爽饮料给员工，费用一共40281.8元。截止至xx年11月9日，公司共有工会成员131

26、人。 五、今年共有25名员工通过培训提高综合素养及技能，公司为员工报销培训费共21410元。为两名员工申报圆梦安排，并胜利通过考试，现已参与课程的学习。 六、为了减轻门诊看病和因病住院部分项目员工的的医疗费负担，集团再次调整三重医疗保障住院员工的医疗报销金额，详细如下： 1、三重医疗保障报销门诊限额增加100元，由200元调至300元; 2、住院部分自付费用报销由30%调至50%;癌症报销由50%调至80%。 本次调整从xx年11月1日施行。 3、三重医疗保险报销费用相关状况：截止到即日，共计报销7384.8元，其中报销门诊费用5400.5元，住院费用1984.3元，报销32人次。 2023年

27、工会工作总结篇5 20xx年度，在公司党委和上级工会的正确领导下，根据公司党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会仔细履行各项职能，主动开展各项工作，取得了肯定的成果，较好地实现了年初提出的各项工作目标。现作工作总结如下： 一、开展职工学习活动，提高职工自身素养，以学习推动工作。单位本年度举办了全员学习活动，旨在引导职工努力工作和驾驭新学问、新技术，提高全员自身发展意识、责随意识。通过学习，使单位全体职工都能顺应公司的发展，增加适应本职工作的本事。此次活动参与效率高，收效明显。 二、开展困难职工一对一帮扶活动。为全面提高公司职工生活质量，消退本单位困难职工

28、的后顾之忧，根据公司党委和上级工会的的要求，本单位结合自身实际状况，对单位特困职工开展“一对一”帮扶活动，切实帮助困难职工解决生活和工作上的实际问题，使他们感受到公司和工会的暖和。依据帮扶对象的实际状况，先期为每位帮扶对象落实帮扶资金600元，用于解决帮扶对象的实际困难。在明年的工会工作中，将结合工作实际，针对帮扶对象状况，制定切实可行的帮扶措施，有针对性地解决困难职工的实际问题。 三、发挥工会职能，主动为职工谋福利，切实维护职工利益，为职工办实事、办好事。逢年过节工会都会发放“慰劳”员工的经济好用类节日福利，深受职工欢迎;工会每逢单位职工的生日都会发放肯定的生日礼金并送上深切的问候；组织全体

29、职工进行健康体检活动；仔细、主动做好年度员工的医疗报销服务工作；当单位职工患病的时候，工会都会代表全体同事送去深切的祝愿和问候。 四、建设好职工文化体育阵地，开展丰富多彩的文体活动。为丰富广阔职工的业余文化生活，公司充分听取广阔职工的合理化建议，针对本单位的工作特点，开展了职工晨跑活动，并嘉奖在晨跑活动中坚持下来的职工。还举办了针对本单位工作特点的劳动竞赛活动，不仅提高了职工的专业技术，还大幅度提升了职工的工作主动性。通过这些活动的开展，不仅陶冶了职工的情操，增加了工会活力，而且调动了职工的工作热忱。 总之，工会在仔细履行职责、取得成果的同时，也存在着不足，随着公司发展创新的不断深化，如何发挥

30、好职工的主动性，强化全局意识、服务意识等方面还有待进一步提高，在今后的一年里，我们将加强工会自身建设，以奋勉有为的精神风貌，为公司的快速、健康、稳定发展做出新的贡献。 2023年工会工作总结篇6 严格根据劳动法规定，争取政策，维护职工权益，与局行政协作，依法为1名违法职工办理了解除劳动关系协议。今年初，依据相关文件精神，对重点岗位人员进行了调整，个别同志对此有心情，针对这一状况，工会主动作好政治思想工作，解除职工的后顾之忧，使他们开心的走上新的工作岗位。 春节前后，工会主席与市局工会一道，探望慰问了困难职工，送去了慰问品和慰问金，主动为困难职工排忧解难，建立长期帮困机制。 1、加强业技培训，提

31、高职工素养， 工会于四月举办了首期职工业技培训班，局领导特别重视，聘请阅历丰富业务能手亲自授课。结合工作中的不足，重点就市场营销与组织、规范基础管理、对工作中出现的疑难问题等进行了讲解和探讨，提高了相识，活跃了思维；组织开展窗口人员及委代办人员技能考试，对成果优异者予以表彰，对考试不合格者予以补考，提高了窗口业务人员的业务水平；同时选拔人员参与全省其次届邮政职工职业技能大赛，6名同志获得省局授予的业技能手称号；在全局范围内营造学帮带、比赶超氛围，以先进为榜样，立足本职，干好本职，敬业爱岗，掀起学业技、强技能的高潮。 2、对职工进行爱岗敬业的思想教化 加强思想、形势、任务教化，主动做好职工的思想

32、政治工作和思想转化工作，帮助局行政，与先教活动同步，大力开展爱岗敬业教化。活动以效益为中心，以发展为主线，以管理为保障，以服务为目标，把握形势，学习先进，查找不足，增加工作责任心。通过开展保持共产党员先进性教活动，提高执行力，订正工作作风、工作，讲奉献，比业绩；实践王顺友精神，深化开展爱岗敬业，为人民服务的探讨；主动组织开展职工提合理化建议，发挥职工聪慧才智，引导职工参加企业经营管理；把追求人生价值、人生目标落实到本职岗位上，在详细的工作和实际行动之中体现共产党员先进性，争做王顺友式的好党员、好干部、好员工。 3、大力开展劳动竞赛，促进稳定发展 主动介入企业经营管理，动员组织职工参加储蓄、等竞赛活动，强调实力建设，取得良好经营效益；主动推行积分营销管理方法，制订了*营销积分管理法，完善激励机制，集中全员力气，发挥员特长，壮大营销队伍，摸索全员营销新路子，调动全员营销的主动性。 在服务企业经营中心的同时，工会还主动开展各项有益的文体活动，开展了春节职工游园活动，共设拔河、运乒乓、猜谜等项目，全体职工参与了竞赛，增加了企业凝合力。*还注意开展女工工作， 今年三月，对在工作中有突出贡献的女工进行了表彰，激励她们为企业发挥聪慧才智，起到半边天作用。