2023年年度调研工作计划范文通用三篇.docx

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1、2023年年度调研工作计划范文通用三篇 你知道吗？制定年度调研工作安排对自己工作的长期发展起到了一个很重要的作用，信任大家都接触过工作安排吧，以下是我和大家共享的年度调研工作安排范文通用三篇的参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 年度调研工作安排范文通用1 为加强集团行政人事管理，提升下属单位内部管理实力，为集团业务转型及可持续发展供应有力的支持，集团人力资源部于9-11月份组织专人对下属单位现阶段普遍存在比较突出的人事管理问题进行调研。现将详细的调研工作安排支配如下： 调研对象刚好间支配 从9至11月份，由组织专人小组对全国四大片区中的重点单位进行调研。详细时间支配见(表一) 表一调研工作安排

2、 工作任务 为了有的放矢做好“调研”工作，切实深化基层了解状况、听取员工看法、帮助各单位解决行政人事管理疑难问题，本次走访主要完成以下六个方面工作： 一是深化员工基层与他们放开心扉面对面的沟通了解他们的生活状况、思想状态及现阶段公司管理存在问题和急须要改善的地方; 二是对各单位现配置的岗位人数是否合理、岗位职责与工作内容划 分是否清楚和部门结构设置是符合实际要求等三方面进行调查和分析，并与单位负责人或管理人员共同探讨，结合单位现阶段客观状况及明年业务发展规划等为基准，帮助他们制定下一年度组织架构与人员定编定岗方案; 三是针对部分单位现阶段员工普遍流失，反映工资水平偏低的状况，与单位负责人面谈以

3、了解详细的状况，在征求单位负责人同意的状况之下，依据当地生活水平及单位经济效益对员工工资标准水平进行适当的调整，并制定员工薪资福利方案; 四是对部分内部管理不完善、业务开发进展缓慢的单位，将依据实际状况的须要，制定相关管理制度和实施骨干人才聘请指导; 五是对各单位员工劳动合同签订状况、员工花名册内容的完整性进行现场抽查，并对其中发觉的问题赐予订正和指导; 六是组织各单位员工开展以职业生涯规划为主，人事管理流程为辅的精确定位培训。 工作目标 一是驾驭基层员工想法和现阶段单位存在的问题，为改善公司的内部管理供应依据，确保集团总部与基层员工的有效沟通，达到了解基层员工及管理现状; 二是通过制定组织架

4、构与人员定编定岗方案，明确规定各部门各岗位的工作职责与工作内容、合理确定各岗位配置人数，保证经济效益与人员需求的均衡发展，实现人工成本预算的精确性; 三是通过制定较合理的员工薪资福利方案，以消退前期员工因工资标准偏低所产生的不满心情、工作效率低下和员工严峻流失的现象，进一步提高员工工作主动性，促进单位和员工之间的和谐发展; 四是为部分单位制定内部管理制度及实施骨干人才聘请指导，有利于提高单位的管理水平和突破当地业务市场开发的瓶颈，实现经济收入的增加; 五是通过检查各单位劳动合同、员工花名册的状况，有利于促进集团员工信息化管理，推动集团信息化管理建设进程; 六是通过精确定点培训，为基层员工供应职

5、业发展方向，提高他们工作热忱和干劲，更好地公司发展奉献个人的力气。 年度调研工作安排范文通用2 调研是调查探讨的简称，指通过各种调查方式得到受访者的看法和看法，进行统计分析，探讨事物的总的特征。调研的目的是获得系统客观的收集信息探讨数据，为决策做打算。调研部在重组之后，工作已逐步走上正轨。为更好的执行本部门职能，充分调动内部成员的能动性并协调与其他部门合作，并且更好的履行调研部的职能，本部对20-20-年度下半学期工作开展的支配如下： 一、目标及任务 在本部门建立起一个强有力的团队，使成员之间具有较强的凝合力，将本部的每个成员都培育成一个相当合格的调研部成员，让他们具有较强的组织意识，有较强的

6、工作实力。 本部成员会尽的努力，做好主席团交办的全部的活动，以保证每次活动都顺当进行。我们会收集较好的想法，并且会常常开展探讨会，策划一些比较有意义的活动。 二、团队内部建设 建立一个强有力的团队，各成员之间相互支持，信任。本部门是一个院级部门，纳新之后让成员要适应本部门的工作环境，所以本学期的第一个工作重点就是调研部的内部建设上。 1、先对本部门的委员进行指导和培训。 2、本学期将组织本部门成员开展一两次活动，增进彼此的了解。 3、定期召开部门会议，共同探讨问题，联络感情，加强部门成员间的凝合力。 4、定期开展沟通会，让部员相互沟通工作得失，以吸取别人比较好的工作阅历和方法。 5、制定部门考

7、核规章制度，只有通过严格的制度才能建立高效的组织。 6、听从上级的指导与支配，有目的的策划活动。 三、部门工作建设 (一)首先就我个人而言，我进一步了解高校生调研部的详细职责和工作!制定学习安排学习，不断提高自己!处理好学习和工作的关系，做到工作学习双丰收! (二)定期作“关于同学们对食堂餐厅，宿舍公寓看法”的调查报告，为同学们服务，反映同学们的心声，维护同学们的切身利益!同时为学校的管理供应有效信息! (三)协作其他部门开展工作，负责信息收集，反馈和预料工作，帮助其它部门做好事前调查、事后探讨。以上是调研策划部本学期的安排，可能会有不足处，但我部会在工作过程中尽量去完善。由于各方面阅历不足，

8、在今后开展的工作中难免有不足之处，但是作为学生会这个大家庭的一员，我们将会全力以赴为学生会的发展作出贡献，为学院奉献自己的一份力气。 年度调研工作安排范文通用3 一、部门建设： 1、制度建设： (1)例会制度中强调准时观念，和部门成员的自主观念，以安排工作、熬炼部门成员为主。形成小组成员自主，独立，自律的工作状态。 (2)人事制度：严格录用和退部政策，每月将进行一次部门内无记名的小评，学期末做总评，对于连续评比倒数者作出相应惩处。 (3)文档制度：创建部门的博客(林齐祥负责)、QQ群(尤杨柳负责)、公共邮箱(即QQ群邮箱)、飞信群(陈雪瑶负责)等，以便沟通沟通阅历，反馈信息。加强部门之间的沟通

9、与合作，形成一整套文档管理模式和沟通模式。 2、成员培训： (1)定期召开例会，小组成员轮番做工作汇报，培育语言表达实力，全面贯彻反馈制度。形成组长责任制，由各组组长做好小组内部和小组之间的反馈和沟通。 (2)学期纳新之后一周，开办新老成员沟通会，加强新老成员之间的沟通，增进感情，共享阅历，传承调研文化，使新成员尽快适应工作环境，提高调研实力，增加团队意识和主子公意识。同时加强新成员之间的沟通和沟通，增进部门内部的友情。 (3)定期举办部门或小组的聚餐和素养拓展等活动，丰富生活，熬炼实力，使部门成员自我确定，实现自我价值。 (4)成员完成活动之后，须定期上交反馈报告。同时做好上传下达工作。组长

10、做好对材料的收集和管理，小组成员各自做好自己的本职工作，遵守部门各项规章制度。 3、校会各部门间的沟通： 主动参加校学生会举办的各种的活动，发挥调研部的作用。同时做好值班工作，刚好完成任务。 供应更多的机会让部门成员可以与校会其他部门进行沟通与沟通，多了解其他部门的工作内容与方式，共享工作阅历，以此丰富组织与开展活动的形式，提高自身的实力。 加强与学校其他组织的沟通与合作，协作组织的活动调研及活动开展。 二、常规工作： 1、调研工作：明确小组分工，通过小组的通力协作完成。 (1)策划组(组长陈筱，副部林玲负责)：先由小组人员确定调研对象和调研范围，再由小组探讨并设计出该次调研的形式，在例会中进

11、行公示，征求看法建议，并最终制作完成策划书和项目书，传至部门QQ邮箱。 (2)对外联络组(组长林齐祥，副部黄倞朗负责)：负责实施调研活动，如印发问卷、走访调查、网络调查、采访调查等，同时负责调研活动中的外联事务。 (3)信息组(组长尤杨柳，副部林玲负责)：负责后期的数据统计和调研报告。 (4)文秘组(组长康淑娥，部长陈雪瑶负责)：负责全程工作的跟踪记录。材料的整理和总结。 2、反馈工作： (1)部长，副部反馈：团结学生会其他部门，并协作好其他部门各项活动的开展，做好部门之间的沟通与合作，刚好将部门状况反映到主席团，并提出相关建议。 (2)组长反馈：在每周例会之外的课余时间，小组通过活动沟通成员

12、近况，对部门近期活动进行分析，反映参与各项活动的看法，整理总结之后在例会上发表。 (3)干事反馈：可通过例会发言干脆反馈，也可通过向部长、组长反映状况。以此来增加干事集体荣誉感和主子翁意识。做好民主制度的开展。 3、宣扬工作： (1)纳新宣扬：依据学生会的支配，有组织地进行宣扬。可通过走访宿舍派发宣扬单(包括调研部成立的历史、功绩、工作内容等)、晚点宣扬等方式开展，扩大影响力。 (2)工作宣扬：前期，调研主题需在校会内部进行公示，征求看法。后期，调研报告将在预期的时间内通过校内网络、手机报、校报、电台、电视台以及宣扬栏等途径向全校师生公布，熬炼成员的联络实力。 (3)长期宣扬：在开展调研活动的

13、同时，为了提高工作实力和工作效率，可实行边调查边宣扬的形式，坚固调研部在同学心目中的地位。 三、调研活动： 1、20-年9月新生调研：20-级新生将在9月份完成入学，部门将在9月份与学生服务站合作，做一份对于新生需求的调研，将部门专业的调研学问与服务站广袤的资源相结合，主要调研新生入学困惑和希望得到的需求，从而更好地有针对性地为20-级新生供应服务和信息询问。(详见附录2) 2、20-年10月为机动时间，协作校会活动，完成日常工作。 3、20-年11月的品牌活动，明确部门定位，增加成员对部门的相识，品牌活动实行定期与权益部、后勤相关部门合作的形式，开展对食堂、宿舍楼等做出调研，反映同学心声，为

14、后勤工作提出建设性看法，增加部门成员实践实力。 4、20-年12月的学风调研：学期末，针对于学生备考状况，我们将和学习部合作，针对学风建设，如两早一晚等活动开展相关的调研，内容主要包括学生学习状况的分析，和学风建设的分析等，以此来增加学习意识，提高学习实力。 5、20-年3月，结合志愿者月做的调研：志愿者活动在班级、学院和学校多方的宣扬激励下，开展得如火如荼，同学们主动参加志愿活动也提高了高校生的综合素养和道德品质。我们此次调研，旨在了解志愿者活动在我校的开展状况，并为存在的问题广泛争取民意，以此来提高志愿服务的质量和效率。 6、20-年4月，协作校会的相关活动，属于机动时间。 7、20-年5月20日是中国学生养分日，值此一个学年的终点，我们特意为广阔学生群体奉上这份养分的夏日甜品，想必肯定会缓解广阔备考学子的压力，为期末考试带来好运。我们这次调研，主要以师高校生为例，调查学生的养分秘笈和小窍门，订正不健康的饮食习惯，传播健康的养分方法。 四、结束语： 为了部门的发展壮大，部门成员将不懈努力。调学子之智，研身边之事，沿着前人铺下的文化之路，探究部门文化的前进方向，立志把调研部建设成为一个文明、和谐、高效、创新、专业的服务性部门!