2023年幼儿园规章制度范例.docx

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1、2023年幼儿园规章制度范例 幼儿园规章制度范例 用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一样、嘉奖与惩处结合，不得违反法律、法规的规定。现在，就和我一起来看看幼儿园有哪些规章制度吧! 1晨检制度 为防止传染病患儿进入幼儿园及幼儿把担心全的物品带入园,我园应坚持每天进行晨检工作，要求为：一摸、二看、三问、四查: 一摸：摸摸幼儿额头看有无发热。 二看：看幼儿精神状态好不好，有无疲乏或不适面容，看皮肤有无皮疹、肿块，这是发觉并隔离水痘、腮腺炎患儿特别关键的步骤。 三问：问问幼儿在家中的健康状况，有无不适以便在

2、园中视察，如发觉问题可细问其有无发执、咳嗽、呕吐、腹泻等症状，在家的睡眠、饮食、大小便状况。 四查：对疑似患病的幼儿进行体格检查帮助诊断。检查有无携带易造成外伤的物品、器械入园，最好不要让幼儿自带食品入园。 晨检过程中,班主任老师应留意亲自把关，对一般的感冒、消化不良、皮炎等带药入园的幼儿要进行登记并管理。留意发觉幼儿的问题，刚好请保健医生复检，应正确对待晨检工作。 2全日视察制度 老师应对入园幼儿进行全日视察，处理在园幼儿的健康相关问题，并做好相应的记录,详细工作如下： 1、对带药入园的患儿，应检查其服药状况、在园活动状况及病情改变状况，以便离园时知道家长，并做好视察记录。 2、对在园幼儿应

3、视察其有无健康问题。 (1)看幼儿的精神状态、面容，必要时测量体温。 (2)视察幼儿的心情、食欲、大小便状况，留意有无异样状况。 (3)视察幼儿的活动状况是否正常。 (4)留意防范意外事故的发生，在园中假如发生摔、碰、划破皮肤等事故应刚好处理，离园时必需告知家长，并做记录。 3、离园时应与家长做好交接工作，并进行必要的卫生、平安宣扬。 对全日视察中有发觉问题的幼儿，或带药入园者，离园时老师应告刚好告知家长幼儿在园中的表现、病情的改变状况，提出合理的卫生保健指导和建议。 3幼儿园周边环境平安治理制度 1、幼儿园周边环境治理涵盖师生人身、食品卫生、文化活动等方面，系综合性治理，应取得社会各界的广泛

4、支持与通力协作。幼儿园对周边环境应亲密关注与监控。 2、幼儿园在做好内保工作的同时，应重视周边环境的平安治理工作，应主动联系辖区的派出所、街道、工商管理、文化监管等部门共同抓好治理工作。 3、值日人员除做好园内的巡察工作，还应留意对园外旁边环境的巡查，发觉可疑人员或可疑状况，要针对不怜悯况刚好报告幼儿园行政、110、120、122或旁边派出所，以爱护幼儿、家长和教职工平安。 4、开学前后，老师要组织家长会，提请家长、幼儿留意交通等各项平安。 5、建立幼儿园突发事务职工救援队，高度警觉周边环境平安工作。 4幼儿园公共活动场所平安管理制度 1、幼儿园多功能室、嬉戏场等均为公共活动场所，实行谁组织活

5、动，谁负责平安工作的原则。 2、开展活动时应仔细检查电路平安和场地平安，没有电工在场不要私拉乱接电源。幼儿园应组织电工定期检查电源开关、插座是否完好，有损坏的应刚好修复。组织平安员定期检查场地平安和游乐设施平安。 3、开展活动要保持全部通道畅通无阻，开关敏捷，便于随时打开。 4、开展活动要适当限制人员，不要过分拥挤，要保证在任何状况下都能出得去。 5、大型活动要指定专人负责平安工作，突发事务有专人负责指挥疏散撤离。 5幼儿园班级教化活动教学平安制度 1、班级教化活动实行谁组织谁负责的原则。 2、班级保教人员必需根据幼儿园一日工作规范要求来操作，长期、常常性地对幼儿进行常规平安教化，文明说话、文

6、明做事、文明交往，每个活动前提出活动要求，活动后有小结，活动前后清点人数，以防幼儿丢失。 3、老师不得指导幼儿开展有危急性的活动，幼儿要听从老师指导，学会正确的运动技术和自我爱护。 4、在户外活动中老师有组织、指导的责任，保育员有指导责任，因组织指导的过错造成幼儿身体损害事故保教人员要负责任。 5、凡出现受伤状况，应刚好送往医院，并刚好向园长汇报。 幼儿园管理规章制度考勤制度 一、病假制度： 1.因病休息，需交的病休证明，急诊者除外 (发烧38以上、肝、肾病要有化验单)。 2.有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起(星期六、日在内)。 3.不交假条的病休，按

7、事假处理。 4.凡在寒暑假生病的，不补假。 5.工作时间看病以小时计算病假。 6.病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。 二、 事假制度：如有急事经领导批准以小时计算事假。 三、 产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假： 1.产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假;难产(剖腹产)享受 4个半月;早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单(蛋白尿、髙血压、水肿等)按病假处理，否则算事假;未釆取长效节育措施(带环、结扎)者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理;实行了以上措施及早做人流术者,准予休息15天。休产假期间享受国家规定的基本

8、工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档 案基本工资(孕期因须保胎不能上班者，按病假处理) 2.婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。 3.丧假：按国家规定，直系家属享受3天(不含路途)，路途1-3 天，超过部分按事假处理。直系亲属去世可领取补助金200元。 4.工作事故假：须有现场人员证明(遵守平安操作程序、要求)、医生诊断证明，如经工伤鉴定依据状况另定。 5.探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。 6.寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。 四、 旷工： 1.

9、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。 2.迟到早退超半小时、空班、晚接班超半小时按旷工处理。 3.旷工1天扣发园内当月一切福利待遇。 4.旷工3天以上者赐予行政警告处分，旷工期间停发工资。 五、公假：领导支配的外出参观学习、献血、参与子女家长会(1次/每学期，以校方通知书为准)、哺乳假(婴儿一周岁以内，每天1小时)等为公假。 备注： 1.逐级请销假，无假条不准假。 2.病假(工伤)上班要提前两天报告，否则担心排岗位，按事假处理。 3.病、事假、工伤等连续超过半个月，不享受接近寒暑假。 4.一个月缺勤累计15天以上，除按规定扣除外，不享受管理目标奖;病假半年享受最低工资标准，事假超一个月按最低工资标准处理，特别状况视情而定。 5.工伤及有病到合同医疗单位看病(如到合同外单位看病，费用自理)。 6.行政人员值班白天未按时下班不报加班、不补休，值夜班如属因工作须要翌日不能休者，应在不影响正常工作前提下，一周内休完。凡牵扯到全局性大的活动，需有关人员加班的经领导批准方可算加班，不许存假。 7.值班人员在因故须要调班，必需报办公室批准，方可进行调整。 8.在政治业务学习、备课时间缺勤一次者，按旷工半天处理，两次按一天处理，余类推(以会议室点名为准)。 9.公益劳动请假、假期请假均按双事假处理。