2023年新入职护士规范化培训方案.docx

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1、2023年新入职护士规范化培训方案2023年新入职护士规范化培训方案一、培训目标 依据护士条例等，结合推动优质护理服务工作要求，开展新入职护士的规范化培训。通过培训，新入职护士能够驾驭然事临床护理工作的基础理论、基本学问和基本技能;具备良好的职业道德素养、沟通沟通实力、应急处理实力和落实责任制整体护理所需的专业照看、病情视察、帮助治疗、心理护理、健康教化、康复指导等护理服务实力;增加人文关怀和责随意识，能够独立、规范地为患者供应护理服务。 二、培训对象 院校毕业后新进入我院护理岗位工作的护士。 三、培训方式、方法 (一)培训方式。 实行理论学问培训和临床实践实力相结合的方式 (二)培训方法。

2、采纳课堂讲授、小组探讨、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。 四、培训时间 (一)基础培训。 包括基本理论学问及常见临床护理操作技术培训，培训时间为2周至1个月。 (二)专业培训。 包括专科轮转培训，培训时间为12个月 五、培训内容及要求 (一)基本理论学问培训 1.法律法规规章：熟识护士条例、侵权责任法、医疗事故处理条例、传染病防治法、医疗废物管理条例、医院感染管理方法、医疗机构临床用血管理方法等相关法律法规规章。 2.规范标准：驾驭临床护理实践指南、静脉输液操作技术规范、护理分级、临床输血操作技术规范等规范标准。 3.规章制度：驾驭护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程

3、。如患者出入院管理制度、查对制度、分级护理制度、医嘱执行制度、交接班制度、危重症病人护理管理制度、紧急值报告及处置制度、病历书写制度、药品管理制度、医院感染管理制度、职业防护制度等。熟识医院相关工作流程、规章制度等。 4.平安管理：驾驭患者平安目标、患者风险(压疮、跌倒/坠床、误吸、导管脱落等)的评估视察要点及防范护理措施、特别药物的管理与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事务的预防与处理等。 5.护理文书：驾驭体温单、医嘱单、护理记录单、手术清点记录单等护理文书的书写规范。 6.健康教化：驾驭患者健康教化的基本原则与方法。健康教化主要内容包括：出入院指导、常见疾病康复学问、

4、常用药物作用与留意事项、常见检验检查的打算与协作要点等。 7.心理护理：驾驭患者心理特点、常见心理问题如难受自杀、出走、暴力行为、应激反应、焦虑、情感障碍等识别和干预措施，不同年龄阶段患者及特别患者的心理护理。护士的角色心理和角色适应、护士的工作应激和心理保健等。 8.沟通技巧：驾驭沟通的基本原则、方式和技巧，与患者、家属及其他医务人员之间的有效沟通。 9.职业素养：熟识医学伦理、医学人文、医德医风、护理职业精神、职业道德和职业礼仪等。 (二)常见临床护理操作技术培训。 1.驾驭并娴熟运用常用临床护理操作技术 2.驾驭并娴熟运用专业理论学问与技能 六、考核方式和内容 考核分为培训过程考核与培训

5、结业考核。 (一)培训过程考核。 对培训对象在接受规范化培训过程中各种表现的综合考评。考核内容主要包括医德医风、职业素养、人文关怀、沟通技巧、理论学习和临床实践实力的日常表现，基础培训结束后和专业培训的各专科轮转结束后的考核等。 (二)培训结业考核。 对培训对象在培训结束后实施的专业考核，包括理论学问考核、临床实践实力考核。 1.理论学问考核内容：包括法律法规、规范标准、规章制度、平安管理、护理文书、健康教化、心理护理、沟通技巧、医学人文、职业素养等基本理论和内、外、门/急诊、重症、手术等专业理论学问。 2.临床实践实力考核内容：以标准化病人或个案护理的形式，抽取临床常见病种的3份病例。依据患者的病情及一般状况，要求护士对患者进行专业评估，提出主要的护理问题，从病情视察、帮助治疗、心理护理、人文沟通及教化等方面提出有针对性的护理措施，并评估护理措施的有效性，考核其中2项常见临床护理操作技术以及现场提问。