2023年新员工培训总结心得体会怎么写新员工培训总结心得体会7篇.docx
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1、2023年新员工培训总结心得体会怎么写,新员工培训总结心得体会7篇 通过知道总结的写作,能够让自己的写作实力提升的,合理的分析了自己的工作状况后,就会发觉有许多值得我们记录的。下面是我为您共享的新员工培训总结心得体会怎么写,新员工培训总结心得体会7篇,感谢您的参阅。 新员工培训总结心得体会怎么写,新员工培训总结心得体会1 始终在公司负责培训这方面的工作,新员工入职培训是我工作中特别重要的一个环节,从安排、实施到考评、反馈、改善提升,都是我一人完成。看着自己培训出来的许多新员伙伴在两到三个月中快速成长,真的感觉特别欣慰。以下是我对新员工培训心得体会,今日整理出来和大家共享一下。 一、企业理念的导
2、入 企业的理念对销售队伍的影响是不容忽视,特别重要的。企业提倡什么?排斥什么?立业的宗旨是什么?目标是什么?在很大的程度上影响着员工对其的选择。就犹如我们交挚友一样,第一次见面的前三十秒将确定着是否有爱好在交往下去。我曾在培训中问过许多新员同样的问题:你为什么是选择我们公司?得到的答案中95%以上都是:我感觉公司的文化氛围特别好,我希望在这个团队中能有更多的发展,只有5%的新员会谈到其它缘由。当然不解除一个人进入新公司后会有意回避功利的想法,但也可从中看出企业文化对其的影响。所以在新员入职培训中应把企业理念的导入作为一种特别关键的重要的环节组织好。因为只有在认同了企业的价值观后,他才能不会单纯
3、的用功利心去看待眼前的行业、职业和工作岗位。建议这个环节要有专人(最好是高管)组织讲授,内容可以是企业的大事记、企业模范、企业核心理念的理解、企业的典型案例等等。在理论宣讲的同时可以设计一些培训嬉戏激发新员的进取心和凝合力,一起先就给他们灌输“团结一样,迎接挑战”的思维模式,让他们通过不同的角度消化对公司文化理念理解,最终解答“为何做”的问题。 二、职业化的意识和基本行为的训练 在培训过程中我时常会发觉有许多新员由于比较年轻,工作阅历缺乏,所以他们的职业化意识比较淡薄。而这些对于我们这个行业(培训行业)是特别重要的。鉴于此我通常从以下几个方面进行强化训练: 1、团队意识:认知团队,团队角色、团
4、队协作等; 2、有效沟通:沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等; 3、目标安排:理解目标、制定安排、效率意识、时间管理 4、商务礼仪:着装、出行、探望、面谈等 三、市场、产品、业务流程的介绍 在进行完以上的两个环节后,我通常会协调各部门经理来给新员介绍有关市场、产品、业务流程等方面的状况。当然这只是一个初步的介绍,为接下来的为期一个月的跟踪强化打下基础。 四、选拔和提高 对于中小型企业来说新员培训通常支配在4天5天,在这段时间中通过培训中的互动、视察、测评、考核,使新员比面试的时候对企业了解得更透彻更全面,同时企业也对这些新员进行了一个完整的“情景考察”。因此这更有利于双方的进一步慎重的选
5、择。 选拔的工作结束后,培训部对入职的新员将要进行为期一个月的走动式强化实战对口训练。通常一个销售人员在其成长的道路上,其工作状态的改变要经过四个阶段,即兴奋期、黑暗期、成长期、徘徊期。销售新人刚进入公司工作时,初期冲劲特别足。因为此时新员一心要站稳脚跟,要想其他同事证明自己的实力,并求得在公司的生存和发展,这个阶段就是兴奋期。但通常我们会发展这样一个普遍的事实,一般来讲,这种兴奋的状态不会维持很长时间。当销售人员进入市场后,发觉客户不像他想象的那么简洁,不是那么简单搞定,市场中对手的一些不规范竞争也层出不穷,更要命的甚至是公司本身产品和内部协作的缺陷等等,此时新员的热忱会急速下降,工作主动性
6、跌到谷底,有的甚至怀疑自己的选择,这个阶段就叫黑暗期。我们发觉这两个时期通常会在新员入职后的13月,所以为了帮助新员平稳度过这两个时期,削减公司人员流淌率,我通常实行走动式强化实战对口训练。也就是说以协助新员快速出单为目的,以陪访、对口培训为方法,以实战训练为手段,提高新员实战业务技能。在陪访的过程中发觉新员探望客户存在的问题,帮助新员来分析问题,同时整理出普遍性问题,组织针对性很强的对口培训。如针对探寻客户需求这个问题,就实行先学习如何提问开放式问题再当场实战演练的方法,让新员课堂学习课上消化。经过多次训练,感觉到这种方法比较有效。 另外,在陪访过程中除了指出新员销售动作存在的问题外,要和新
7、员多沟通,要多激励新员。切忌一味的指责甚至指责,要给他们一个成长的过程。 以上就是我工作中的一些心得,希望能带给大家一些帮助! 新员工培训总结心得体会怎么写,新员工培训总结心得体会2 时间荏苒、白驹过隙,转瞬间,为期7天的新员工入职培训结束了。这次新员工入职培训时间虽短,但是内容丰富好用,形式多样新奇,充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。以下是我对这次培训的一些体会: 首先,我得到了学问上的收获。在培训的第一天,人力资源部xx经理为我们全面阐述了集团的历史、现状以及将来的发展方向,使我对集团有了更全面的相识,更坚决了我作为一名顺控人的骄傲感与归属感。 在接下来进行的“心态
8、培训”、“有效沟通”、“时间管理”、“压力管理”等一系列培训课程,结合小嬉戏、抢答、实例讲解等丰富多样的形式,让我们在一片欢声笑语中,端正了心态,驾驭提高工作效率的方法,增加了对同事的信任和沟通、对事业的酷爱、以及融入团队的实力。除此之外,还有一些运用学问的讲解,譬如“ppt制作技巧”、“oa系统简介”、“公文写作要点”、“excel进阶技巧”等,在惊羡平常自以为熟识的软件、工具,竟然还有如此强大的功能之余,增进了对这些软件、工具、技巧运用的相识。 其次,这次培训不仅仅是理论上的讲解,更加到了实地去学习。我们到了羊额水厂参观了水厂各机组设备和水加工处理的现场,沿途远观了顺德新港(了哥山新港)项
9、目,对集团发展的战略构想有了进一步的了解。我们还去了均安生态谷(李小龙乐园),在青山绿水中再次体会到集团广袤的发展前景。 最终,我感到了情意上的满意。通过这次培训我相识了更多的新同事,在合作中更加深化地了解彼此。我想虽然我们来自不同公司,但是今日我们相聚在顺控,我们就有了一个共同的身份“顺控人”。在将来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情意,同心同德、各尽所能,为集团将来的发展努力,为“顺控人”增加新的荣誉。 总而言之,我觉得这次新员工入职培训对我个人收获特殊大。它不仅仅让我提升了自身素养,加强了自我相识,开阔了自身眼界,更重要的是,给了我以后努力工作的信念,让我看到了将来的方向。我决心
10、尽快融入顺控这个大家庭,兢兢业业工作、认仔细真做事,在为顺控的发展做出努力的同时实现自身的价值。 新员工培训总结心得体会怎么写,新员工培训总结心得体会3 从20xx年8月起先的为期近两个月的培训刚刚结束,在该培训中,本人担当多种角色:培训的组织服务者、受训者、培训讲师。工作内容较多,收获也不少,现总结如下: 一、主要工作内容及成果 1、问卷调查及活动记录 详细来讲负责分发并督促填写29份签到表;记录16份培训记录表;制作培训安排表、培训需求调查表和培训效果调查表并发放、统计、总结。 培训工作形成闭环,从培训前的需求调查、培训中的实施限制以及培训后的效果反馈都兼顾到,并充分敬重人员工作参加性,通
11、过问卷形式了解人员的需求和看法。 2、培训组织服务工作 催缴并发放课件、通知学员参与培训、培训教材的复印及分发、检查培训设备平安状况与培训讲师协调等。 工作负责有耐性,纸质和电子版的课件分发到位,做到定期进行培训场所的检查并与培训讲师保持较畅通的沟通。 3、打算青铜器研发软件培训课件,完成培训讲解工作。课件打算充分,内容比较充溢,较好地宣扬项目管理理论学问。 二、获得的教训 1、培训设备故障有一次检查不到位,导致当日培训取消。培训白板水笔及黑板擦打算不充分影响讲解。以后还需每日检查设备平安问题。 2、讲师出现音量低、语速快、探讨环节的主持工作没有达到志向要求等问题,可以通过事前与讲师进一步协调
12、沟通来避开。 3、问卷表格制定须要改进使得更加科学;在学员的培训需求以及培训效果反馈信息的获得上面,还须要结合运用面对面沟通沟通的方式。 4、作为培训讲师,培训时须要引入案例分析方法,详细清楚且能调动学员参加性。并且培训时候还须要强调一下培训内容的重点,在最终的总结环节须要做得更好点。 5、培训需求报告、评估报告、培训记录。 6、培训反馈时候调查人员最好不是泛泛而谈,而是说明在哪个细微环节上,以前没有留意解决,现在有所变更和解决。 新员工培训总结心得体会怎么写,新员工培训总结心得体会4 这段时间以来的培训结束了,我也成为了一名xxxx公司的实习生,真是感受很大,在一周的培训当中让我积累了许多学
13、问,自己还是一名刚刚出来实习的高校生,对于职场工作一切都是显得那么生疏,这次的培训于我而言是一个的起先,迈出工作的第一步,我的看法是特别端正的在培训期间我始终都在仔细的做好培训内容,我知道这对我接下来的工作是有着很深刻的影响,作为一名实习生就应当要有着特别端正的看法,我也是始终都在尝试着去做好这些事情,这段时间以来我也是特别仔细的,也有了一些心得。 培训期间我始终都在仔细的听培训老师讲解我们公司的文化,各种规章制度,还有我们作为一名xxxx公司的员工应当要去好的事情,有些东西是须要通过大家的努力共同去创建的,在工作期间这些都是特别有必要做好的事情,我现在也是感觉自己的压力很大,但是也对接下来的
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