2023年工会重点工作计划5篇.docx

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1、2023年工会重点工作计划5篇 在我们的现代生活中，写出具体的工作安排才能呈现出自己的实力，在制定好工作安排之后，肯定要对它的可行性做好仔细的思索，我今日就为您带来了2023工会重点工作安排5篇，信任肯定会对你有所帮助。 2023工会重点工作安排篇1 一、指导思想 在学校行政和上级工会的领导下坚持以人为本，发扬民主，依法治校。以“围绕中心，服务大局;凸显维护，多办实事”为基本工作思路，全面落实以人为本的科学发展观。依据上级教化工会20xx工作要求和学校中心工作，一心一意为教职工服务，切实维护教职工的合法权益，促使教职工身心健康发展。营造团结、奋进、和谐的工作环境，着力推动学校学校各项工作顺当开

2、展。 二、工作目标和重点 1、以学校的教化教学工作为中心，全面履行工会职能。 2、以提升老师队伍素养、推动学校民主管理、保障老师合法权益、关注老师身心健康为工作重点。 3、开拓创新、服务大局，提高教职工的主子翁意识，树立服务理念，发扬奉献精神，不断探究工会工作新思路，更好地为学校教化改革发展大局服务。 4、以开展活动为载体，发挥全体教工的主动性和创建性，为构建和谐校内、打造学校品牌建功立业。 三、工作措施 (一)、加强工会自身建设 1、仔细学习贯彻新工会法，增加依法治会和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，团结带领广阔老师，主动主动地开展各项工作。 2、加强思想作风和工作作风的建设，亲密联系群

3、众，为广阔老师办实事，为学校党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。 3、推动工会工作现代化建设，充分利用校内网络资源，尝试建立工会专页，开拓老师之家，推介优秀老师、，并激励老师建立个人网页。 (二)、推动学校民主建设 1、进一步完善教代会制度，创新教代会形式，仔细履行教代会职权，提高教代会质量。每学期广泛征求广阔老师对学校发展、管理等方面的看法和建议，形成议案，每学期按时召开一次教代会，探讨通过学校与工会工作及学校重大事项的决策、进展等状况，并就议案状况进行答复。 2、主动协作党政，接着做好校务公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证校务公开的真实性、有效性。校务公开的内

4、容包括：财务管理公开、收费公开、工程建设项目公开、对教职工奖惩公开、职称评审公开、招生事务公开、有关学校发展的重大决策和与群众亲密相关的重要事情公开。依靠全体老师，虚心听取看法，把工作落到实处。 3、进一步增加广阔教职工参政议政的意识，主动主动参加学校的民主管理，把学校的民主建设真正落到实处。就工作作风、师德师风、工作纪律等方面存在的差距和问题问计于民，对老师指出的问题，仔细剖析、述评，集中开展指责与自我指责，充分发挥广阔老师在学校建设与管理中的主观能动性，集思广益，把学校办好。 4、仔细履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益，做好协调工作。 (三)、重视老师队伍建设 1、主动协作学校党政，

5、加强老师思想政治工作。组织教职工学习领悟各级文件精神与时事重点，引导老师认清形势，主动进取，开拓创新，仔细做好本职工作。 2、加强师德师风建设。定期组织老师学习公民道德建设纲要、老师法等，引导老师常常以师德规范比照自己言行，大力弘扬正气，通过校内网、校内之声等宣扬阵地树立先进典型，进一步提高广阔老师的道德素养，职业素养，增加教书育人，管理育人，服务育人的自觉性。 3、加强学习型组织建设。激励老师主动参与学历进修，参与接着教化，参与现代信息技术学习，加强新课标、校本研修的学习和培训力度，以适应新形势的要求，提高竞争实力。 4、加强老师的业务理论实力建设。激励老师在教学实践中革新教化观念，教育处组

6、织的各项教学展示、研讨活动中，开展书写反思、叙事、心得、随笔等各种形式业务文章活动，在校内网上推介，并把优秀的文章向上一级网站举荐，扩大老师个人的影响力，尤其是各类教学能手、教学竞赛获奖者更要加大理论形成力度，积累阅历，提高自身，影响他人，共同进步。 5、加强老师的互学互促工作。主动创建条件与环境，促进老老师与年轻老师，教学骨干与一般老师，优秀班主任与新任班主任、学校领导与广阔老师的沟通学习，在校内和谐、教学影响、班务促进方面发挥作用。 (四)、推动教工之家建设 1、老师要常怀爱心，关切特别学生群体，要对身边生活有困难、学习有困难、单亲家庭、潜能生多倾注关爱，并引导学生之间结成帮扶对子，促进学

7、生们的共同成长，营造到处有爱的校内氛围。 2、接着坚持试验初中工会“六必访”活动，关切教职工生活，对生病或有困难的老师做好慰问工作，时刻把老师的冷暖挂在心头,把组织的暖和送到老师的心里。与广阔教职员工交心谈心，刚好化解各种冲突。做好老师节与春节的老师慰问工作。在日常工作中，主动做好各项政策的宣扬，尽力为老师办实事，做好离退休老师的慰问与服务，让大家时刻沐浴组织的阳光。 3、丰富教职工业余生活，开展形式多样的文体活动，激励广阔老师加强熬炼，多参与丰富多彩的业余文化体育活动，保障老师自身的身心健康。学校工会将主动协作上级组织和学校党政为广阔老师供应各种展示平台，历练本事，展示风采，扩大实中影响。

8、2023工会重点工作安排篇2 20xx年，xx会将紧紧围绕中心工作，根据参加、共享、欢乐的理念主动开展工会工作，为员工营造良好的工作氛围和环境。经分工会委员会探讨探讨，xxxx年主要工作安排如下： 一、完善工会组织建设，理顺工作关系。 (一)划分工会小组并推选出小组长。为有效、便利开展工会工作，经分工会委员会探讨，确定对原小组进行重新划分为7个小组。组长由小组全体会员推选并报上级工会备案。此项工作在3月底前完成。 (二)组织机构改选。今年公司将进行人事机构调整，分工会将结合此项工作进行组织机构的改选工作。详细改选方法待请示工会后另行制定。 二、加强工会爱好小组建设，完善活动机制。 爱好小组是工

9、会关爱员工心身健康、丰富员工业余生活的一项重要举措。爱好小组主要坚持面对职工和业余、自愿、小型、多样、因人、因时、因地制宜以及勤俭、有效的原则，是员工展示才华的平台。参与爱好小组的员工要能够挤出业余时间并且能够主动参与活动。 爱好小组成立后，应在爱好小组成员当中举荐一名组长，并制定本小组年度活动及经费运用费用安排报分工会，由分工会向工会申请活动经费。本项工作在4月底前完成。 三、开展岗位技能竞赛活动，提升员工技能水平。 今年公司将实行首届物流技能比武竞赛，分工会将牵头组织技能比武选拔活动，通过强化培训提高全体员工的技能水平，并从技能优秀的员工当中选拔尖子选手参与公司组织的比武大赛。详细方案待通

10、知下发后制定。 四、开展先进员工评比活动，弘扬先进典型。 先进员工评比是工会弘扬先进典型，提升员工凝合力和向心力的重要措施。先进员工是岗位的优秀示范标兵，是大家学习的楷模。为了完善评比机制，分工会将围绕中心工作，结合员工平常考核绩效制定评比方案和评比标准。评比方案4月底前制定完成，年底前开展评比活动。 五、主动开展工会活动，营造和谐欢乐氛围。 (一)开展工会会员疗养。依据工会疗养规定，分工会将依据各部门拟定的参加活动人员时间支配好疗养。 (二)组织一次全体分工会会员活动。此项活动拟在9月份完成。 (三)召开员工家属联谊会。 2023工会重点工作安排篇3 20xx工会工作面临新形势、新任务，工作

11、难度将会更大。“三个代表”重要思想的确立，科学成长观的树立，构建和谐企业的提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的规定。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，本企业要在搞好面上工作的同时，切实增加“争先、领先、领先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为企业新一年腾飞作贡献。主要工作是围绕“七个一”开展如下： （一）、建立健全工会制度 建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动爱护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺当开展，奠定了基础。 （二）、日常工作 1、制定了xx企业20x

12、x年工会工作安排，各项工作有安排、有步骤的开展。 2、实行厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。 3、定期向总厂工会报送“xx铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。 4、夯实基础工作，建立健全了班组建设台帐、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。 5、组织完成了上级工会部署的各项临时任务。 （三）、民主管理 1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，刚好传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成状况、探讨和部署下月工作安排等。 2、

13、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面详细、操作性强；台帐记录全面、规范、刚好，定期公布主要或重大事项。 （四）、群众生产工作 1、以“安康杯”竞赛活动促平安 一是加强平安生产管理，层层签定平安责任书，建立健全了平安互联网。 二是举办了二期平安学问培训及工会劳动爱护监督员培训。 三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥”金点子征集活动。共征集“金点子”条。其中，已接受并已实施完成项，已接受并正组织实施的有项；提交总经理办公会探讨的有项。 四是组织开展了“查隐患、杜误操、保平安、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不损害”，形成“人人讲平安、事事讲平安、时时

14、讲平安”的良好平安氛围。 五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛平安，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入平安生产之中，避开“我说你听”大道理满堂灌的状况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及沟通探讨等方法，使大家主观上真正建立平安意识、接受平安教化。用喜闻乐见的形式，激发渴望平安生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。 2、以劳动竞赛活动降本增效 一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪慧才智，共开展小改小革项目项，创经济价值万余元。 二是依据厂工会关于在中铝xx企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的公告精神，结合企业现实，在全企业范围内开展以“六赛”（即赛成本

15、，降消耗；赛产量，夺第一；赛品质，创优质；赛平安，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛”，产值产量均有不一样程度的提高，工业用煤、电、水的企业产品成本大大降低，平均每吨比上年下降了约元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本%以上。同时，细心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成就幻灯片。组织参与了“控亏增盈、班级先行”推动会暨“金牌员工表彰大会，本企业在会上开展了题为签约员工的华彩人生幻灯片阅历沟通。 三是为了确保20xx年各项生产经营任务的完成，响应厂工会提出的“大干100天，以控亏增盈的优异成果向建国60周年献礼”活动的倡议，结合本企业

16、现实，至6月起，在全企业范围内开展了为节能降耗作贡献的“大干100天”活动。通过活动的开展，紧紧抓住本企业生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，发动员工主动开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，降低了综合能耗，提高了产值产量，为企业降低经营成本、获得三季度“流淌红旗”企业做出了应有的贡献。企业因此嘉奖各车间及生产经营部所属的两个协助班组各元。 3、工团组织携手促生产 一是依据企业生产之所急，工团组织充分抓住生产间隙，联合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动：帮助车间做好生产前的打算工作，对直供电解铝液主干道开展清理，确保道路畅通；对生产场地里的原有产品及物品开展合理堆放，以便扩大产品的堆

17、放空间；对主要设备开展清洗与维护，以保证主体设备的正常运营；对室外护栏开展除锈、刷漆，以确保车间外观的整齐与平安；对待机室、工作间等协助设施开展清扫整理，共建美妙的内部环境。工团活动得到了行政的高度确定与赞许。 二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，坚决打赢控亏增盈攻坚战，工会与团支部联合组织送凉爽到岗位活动。连续三天把自制的凉爽冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位的三班倒工人手中。工团组织把凉爽送给员工的同时，把酷暑中的和风与关爱也送给了员工。 三是助推“平安生产月”活动的有效开展。在“平安生产月”及“六？五”世界环境日活动期间，工团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的平安学问趣味答题赛活

18、动。活动主要以图例、警示标记、平安常识问答等形式的展示、解说和探讨，通过寓教于乐以及沟通探讨等方法，一些不识字的员工也能对“平安常识”的内涵一目了然，从而加强了宣扬教化的针对性和实效性，增加了感染力和劝服力，变抽象为详细，变空泛为实在，力求在内容上求深、方法上求活、氛围上求浓、效果上求实，使“平安生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心，从而确保“赛平安，零事故”目标的实现。 四是为了喜迎建国60周年，烘托节日氛围，工团组织开展了以爱国主义学问、三大规程、工会劳动爱护监督检查及青安岗为主要内容的学问抢答赛。通过竞赛，加强了爱国主义教化，加深了对工会劳动爱护监督检查及青安岗主要内容的了解。 五是组织召

19、开了“树信念、知形势、比贡献”恳谈会。就面临的金融危机，结合自身现实工作，从如何肩负起责任和使命，在当前形势下进一步转变观念，如何围绕提高产量、降低消耗仔细开展“六赛”竞赛活动，等地方开展了热情的探讨。纷纷表示要立足岗位，做有目标，干有成效，激发活力，拼搏进取，挑战自我，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。 4、以“创争”活动提素养 一是大力提倡读书活动，激励自学成才，努力打造一支德才兼备、驾驭现代科学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍。这对企业实施“素养工程”起到了推动作用。 二是创建条件，建设活动阵地。因地制宜，就地取材建立了员工读书活动室，购置了活动用具，添置了各类书籍，为主动开展“创争”

20、活动创建了一个良好的学习氛围。 三是各车间与班组均制定了符合本企业现实的“创争”筹划，制定了车间、班组愿景，使“创争”活动有安排、有组织、有内容、有措施、有落实、有检查。每个员工均依据自身状况，对自己的职业生涯开展合理筹划，拟定个人愿景。同时，将“创争”活动融入到企业文化建设活动中。员工自学成才已蔚然成风，目前已经有两名员工通过自学取得了大专文凭，有两名正在自修本科文凭。 5、以班组建设强管理 一是以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标安排，把员工个人和企业团队岗位创新实力的提升作为素养工程的动身点和落脚点。 二是重点推

21、动从过去注意检查班组上墙板块、班组记录是否齐全、班容班貌是否整齐，物品摆放是否整齐等项目，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效，班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和好用性等，以此来实现班组建设工作“质”的转变。 三是深化推动创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，最大限度的激发员工劳动热忱和创建活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会组织检查验收，质检班被授予“工人先锋号”称号。 6、以维权帮扶

22、建和谐 一是成立了企业劳动争议调解委员会，充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。 二是督促签订书面劳动协议。 三是督促按时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。 四是要依据劳动法规和劳动协议维护签约员工在薪酬福利、劳动平安卫生、休息休假、教化培训等地方的合法权益。 五是关切签约员工生产生活状况，汲取他们参与企业工会组织的各项活动。 六是党政工主要领导开展走访慰问的“暖人心”及“五必谈、五必访”活动。一年来，走访困难、住院员工4户，计11人次，发放救助金1000元。 7、以组织建设促稳定 针对企业员工队伍的不稳定性、流淌性这影响企业成长的最大忧患，为

23、充分体现工会组织的四项基本职能，把工会工作真正落到实处，主动探究工会工作新路子，经过宣扬教化，本着自愿加入的原则，将签约员工纳入了工会组织开展规范化管理，签约员工申请入会率达100%，交纳会费率达100%，建立健全了工会组织，工会工作有了新的思路，迈上了新的台阶。 （五）、宣教文体工作 1、组织员工届时参与了厂工会组织的各项庆典活动。 2、策划好重要活动的宣扬报道工作。随着员工群众生活水平的通通提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，抓住降本增效，控亏增盈等活动，通过宣扬报道，充分体现企业主动向上、坚韧拼搏的员工精神风貌和团队精神。 3、围绕企业经营活动和工会工作重点，做好宣扬报道工

24、作，工会工作资讯稿件在报、电视台、工会视野、企业文化之窗、企业网等宣扬媒体上多次发表，共发稿件篇。完成了总厂部署的各项宣扬工作任务。 （六）、财务管理工作 1、建立了工会经费审查小组，建立健全了组织机构及工作制度。 2、会费收支建有专帐，由专人担当责任，帐目公开，自觉接受职工的监督和审查。各工会小组的会费收缴率达到100%。 3、工会各类物资管理完善，各种消遣用具、书籍均有台帐记录，有专人兼管。 2023工会重点工作安排篇4 指导思想： 坚持以人为本的理念，全面履行基层工会的各项职能，充分调动全体教职工的工作干劲，主动投身教化教学改革，自觉塑造教化良好形象，促使学校健康发展、高位发展、持续发展

25、。 工作要点： 1、学习为先。 老师必需具有随时学习、终身学习的观念，才能“学高为师”。毓秀小学工会组织将结合老师职业特点、学校实际和教化教学形势的发展改变，动员大家既要学习时事政治，学习教化法规，学习教化教学理论，也要学习工会常识。创新学习方式，敏捷多样： 一是校本培训。开展以应用现代教化信息技术为主要内容的校本培训，并参与市第三轮现代信息技术培训。 二是沟通研讨。观看名师课堂教学录像或请专家讲座指导，有针对性地开展评议、沟通活动。 三是学历进修。激励老师进修学习，使得老师大专、本科学历比例接着提升。 四是读书学习。结合新教化试验，营造“书香校内”，学校接着投资购买一批新图书，其中指定老师及

26、行政领导必读的书目，开展好读书俱乐部活动，激励老师多读书、读好书。 努力营造“学习型团队”，构建“学习型工会”，并用考评促学习，多举办读书笔记及其心得体会的检查评比沟通活动。接着保持每个老师年度接着教化验证一次通过。 2、维权为实。 维护教职工的合法权利，切实从教职工的利益着想，为教职工办好事、办实事，最大限度地履行好工会职能，充分调动每个教职员工的工作热忱，激发创新和创建的潜能，获得老师个人和学校整体的最快发展。 一是正常教代会制度。每学期至少召开一次教代会，使得教职员工主动参加学校各方面管理，注意以主子翁的姿态谛视学校工作，通过正规渠道发表自己主见，建言献策，为集体事业发展做出贡献。学校重

27、大改革政策的出台实施，都要通过教代会。 二是校务公开。通过校务公开栏、公开信箱、公开监督电话、学校板报、学校网站、路路通等传统与现代手段的综合运用，加高校校行政事务的透亮度，接受学生、老师、家长、社会的监督与询问，供应学校内外沟通的窗口平台。 三是民主评议。接着进行一年一度的“千名学生评老师”、“千名家长评学校、老师”的活动。接着坚持公允、公开地进行老师评比先进、评职称等有关选优活动。坚持每学期期末行政领导向老师述职制度，老师民主评议领导成员工作质量的有效做法。 2023工会重点工作安排篇5 一、推动党工共建，巩固组织基础 坚持“党建带工建”、“工建促党建”的工作思路，定期向党委汇报工会工作，

28、在工会开展重大活动和重大工作中主动争取党委领导重视和支持，推优入党寻才引才。扩大组织覆盖面、推动“小三级”工会建设。创新建会模式，推动创业平台、楼宇商圈、重点工程建筑项目等领域组织建会，探究区域工会、项目工会、网格工会等组建形式，把不适合单独建会的企业、行业纳入到工会组织体系中来。动员并干脆吸纳未建工会企业职工入会，最大限度地把农夫工、劳务派遣工、分散从业人员等职工群体组织到工会中来，争取组建率和入会率持续增长。进一步完善“小三级”工会组织体系，界定工作职能，优化运行机制，加强楼宇商圈、村（社区）、行业联合工会建设，更好的发挥区域工会的承上启下作用。深化基层活力工会建设。全面实施基层工会“活力

29、指数”评估机制，组织实施分类评估、分级量化、评星晋级，检查考核，巩固现有星级创建成果。接着推行非公企业工会主席津贴制，实行与企业规模、星级工作考核相挂钩。选送人才，推优入党。调动基层工会干部的工作主动性、主动性和责任心。利用工会优势搭建平台发觉各类人才，选送优秀举荐入党组织。 二、强化法制维权，发挥工会作用，构建和谐关系 加强维权服务组织队伍建设。牢牢把握创建和谐劳动关系这条主线，强化依法维权，把促进经济发展和维护职工合法权益相结合，加强劳动关系三方协商机制，健全以街道为主的各级工会维权服务组织队伍建设，加强劳动关系信息预警机制，刚好了解、驾驭企业经营状况，获得劳动关系不稳定因素的苗头性信息，

30、畅通职工利益诉求表达渠道。切实提高工资集体协商实效。突出一线职工、农夫工、困难职工等重点群体，坚持与劳动监察联动，开展劳动合同签订、劳动平安保障、社保缴费、工资支付等方面的监督，以劳动合同法实施为契机，通过点对点指导、菜单式服务帮助基层开展工资集体协商。建立职工岗位隐患排查长效机制。围绕促进平安生产开展“安康杯”竞赛活动，以“十万职工岗位隐患排查大行动”为载体，以查身边事故隐患、提合理化建议为基本形式，完善隐患报送、督导整改、嘉奖激励等工作制度。 三、文化阵地建设，扩大普惠服务，满意多样化需求 加强区域职工文化活动阵地。强化骆驼街道职工文化活动中心建设，完善各项运行管理制度，为周边企业职工供应优质便捷的培训文体服务，用主动向上的文化氛围感染广阔职工。进一步扩大普惠服务覆盖面。扎实做好职工“5.1”服务卡建卡，即使供应各项实惠活动信息；加大宣扬力度，提高职工医疗互助保障覆盖率；不断推广“蓝领贷”小额贷款工作，为职工“双创”供应优质资金支持；坚持抓好基层工会“5.1”邮政e站和母婴室的扩面提质。满意职工多样化服务需求。宣扬推广“镇海工会”“甬工惠”使职工更多了解工会信息；关爱弱势群体，加强困难职工“一人一档一策”动态管理，做好困难职工帮扶工作；加强职工服务站建设，实现就业介绍、争议调解、培训指导等多位一体服务，满意职工多方面的服务需求。