2023年最新人事管理员工规章制度3篇.docx

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1、2023年最新人事管理员工规章制度3篇 对于规章制度，信任人事部门肯定都有着独特的管理要求，那么大家都新奇怎么写的吗？下面是我为大家整理的最新人事管理员工规章制度，仅供参考，欢迎大家的参阅。 最新人事管理员工规章制度1 为了完善公会人事管理制度，加强公会人事管理，促进公会团队建设，突出以人为本，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高会员素养，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公会稳步发展，特制定本制度。 一。申请加入七维空间网游公会成员，必需具备以下条件： 会员管理制度要求： 1、无条件听从管理员的一切支配 2、必需改入会修改：马甲，新号便是以后的大号，谢绝玩玩看的看法 3、仔

2、细看过公会管理制度，并自觉能够遵守听从； 4、要有肯定团队意识和待人技巧，我们不欢迎不能合群、人品有问题的玩家。 5、入会必需上歪歪，歪歪频道xxxx。每星期最少在线30小时次以上 7、严禁谈论及张贴反动、色情、等有关话题 8、不能已公会名字进行欺诈，赌博，私自对他人进行辱骂 红马甲（即子频道管理员ca）发放及管理制度要求： 红马甲发放要求（符合随意一条即可）： 1、外交部、外宣部、接待部正式成员由其部门部长举荐，可成为外交、外宣、接待等子频道管理员。 2、红马甲每天在线时间不少于4小时，达不到或未遵守公会规则将会撤消 3、其他公会会员，凡公会歪歪贡献度达到300以上，麦克风正常者，均可申请一

3、个房间的子频道管理员。但需有其申请频道的总负责人举荐。 红马甲管理制度要求： 遵从会员马甲基本制度要求； 1、红马甲不行随意运用权限，不行无理由的移动房间内人员，禁麦，禁止打字等管理行为； 2、红马甲不行随意辱骂其他成员，修改频道信息。 3、红马甲在挂机时，必需到挂机房间挂机，休息时必需在管理休息房休息，否则因此带来的会员投诉，擅离职守等后果自行负责 黄马甲（即全频道管理员ma）发放及管理制度要求： 黄马甲发放要求（符合随意一条即可）： 全频管理、会长、副会及个部门部长和副部长可颁发黄马甲。 黄马甲管理制度要求： 1、遵从会员马甲基本制度要求； 2、全部黄马甲不行擅自增删公会歪歪频道，修改频道

4、信息。如有须要增删频道或修改频道名称，必需有正值理由，且须先经过会长同意； 3、黄马甲不行以权谋私，随意运用黄马甲权限，影响公会其他会员。不行发与公会无关的全频道广播； 4、黄马甲必需严格遵守公会歪歪马甲管理制度发放马甲，不行因任何私人缘由肆意发放不合格马甲。如有特别状况，在与其他黄马甲商议并征得其同意后，可发放相关马甲； 5、任何状况下，黄马甲均不行辱骂公会会员，踢出公会会员出频道，封其id或ip。若公会会员严峻违反公会规定，可先撤销其会员资格，再进行其他处理； 6、黄马甲有接待指导新人、接待外交的义务，全部黄马在除挂机状态下外，均应刚好接待新人及外交； 7、长时间不上线，或长时间不上歪歪的

5、黄马甲，或上歪歪也不接待新人及外交的黄马甲，均应刚好撤销其黄马甲权限。 8、全部管理操作必需在歪歪管理处发帖记录。 9、黄马甲在挂机时，必需到挂机房间挂机，休息时必需在管理休息房休息，否则因此带来的会员投诉，擅离职守等后果自行负责 10、4、黄马甲每天在线时间不少于68小时，达不到或未遵守公会规则将会撤消。会员贡献必需达到200才允许上黄！ 11、任何管理人员任何时间未经批准不得擅自更改马甲，应聘为管理人员的，可经两天试验期限为准，若能够达到，则批准管理 二、管理层解职 1、工会的管理人员解职分为：停职，辞职，撤职三种。 2、自行辞职的，必需自辞职日起前三天以书面的形式提出辞职申请，并说明理由

6、，人事部门可依据以前的工作记录来确定是否聘请其为荣誉会员，并赐予肯定的嘉奖。嘉奖详细内容另行确定。 3、人事部有权就以下状况，确定是否勉去其职务或开除工会： 长时间不在线，不处理手头工作的； 严峻违反工会会制度，屡教不改的； 影响公会声誉的； 不听从上级支配，严峻个人主义的。 三、行政管理层请假制度 请假者必需于告假前，以书面或者口头的形式向人事部门提出申请，并说明理由。人事部门得以有足够时间找人代替其以前的手头工作。 四、其他 因公会歪歪对外完全开放，非会员亦可进入。公会管理房间，以及各部门的相关管理房间，特别用处房间均应设置密码。并应告知相关人员密码，且保证相关人员不对他人泄露密码。 五、

7、马甲人性化管理 实行马甲上下制，含义是：黄马甲短暂更换成红马甲，红马甲短暂更换会员。要符合下面的条件 1、在管理人员的任期中，觉得最近管理比较累，想放松下 2、在管理人员的任期中，受现实生活的压迫等问题， 3、每天还能上网上yy的管理，只是时间比较少 可以帮你更换马甲的权限，由黄马甲更换成红马甲，红马甲更换成会员。但必需要举荐位素养好有管理实力的信任的挚友来代替你的位置，必需是本公会的成员，等你有时间有精力了接着做你原来的工作职位。 最新人事管理员工规章制度2 企业的人事管理制度中有许多大制度且小细微环节的地方，人事部的制度有哪些，如何加强人事管理，各部门的工作职责等是怎样的呢？以下是具体的企

8、业的人事管理制度范本，仅供参考。 第一章人事管理制度 第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 其次条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 其次章人事管理权限 第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，确定全体职员的待遇。 第五条人力资源部工作职责： 一、帮助各部门办理人事聘请，聘用及解聘手续。 二、负责管理公司人事档案资料。 三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、

9、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、组织公司平常考核及年终考核工作。 七、组织公司人事培训工作。 八、帮助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、依据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条部门主管提出部门人员需求安排；部门主管确定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。 第三章人员需求 第七条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的人员需求安排表发放给各部门，部门主管须依据实际状况，仔细填写后，

10、上报总经理审批。 第八条总经理依据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。 第九条经总经理所确定的人力资源安排，由人力资源部负责办理聘请事宜。 第四章职员的选聘 第十条各部门依据工作业务发展须要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行： 一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。 二、从公司其他部门汲取适合该岗位须要的人才。 三、到人力资源部领取人员增补申请表，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。 第十一条各部门编制满后如须要增加人员，填好人员增补申请表后，报总经理审批。 第十二条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部聘请所需人员。

11、 第十三条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行： 一、全部求职人员应先仔细填写应聘人员登记表，由人力资源部门进行初试。 二、初试合格后，应聘人员具体填写应聘人员工作履历表和应聘人员工作经验、社会关系状况表，然后由人力资源部门支配与业务部门主管复试。 三、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。 四、复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。 五、用人部门和人力资源部门依据应聘人员填写表格所反映的状况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。 第十四条体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，全部应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。 第五章职员报到 第十五条

12、全部聘请录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期，即起薪日。 第十六条报道当天全部新职员须携带： 一、两张一寸免冠照片；身份证、户口薄、原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，服务自愿书、医院体检表； 第十七条担保书 一、本公司的全部员工均需办理担保手续，并经人力资源审核后方可报到； 二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口。 三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者，不能做担保。 四、被担保人如有下列状况之一者，担保人应负赔偿责任： 1、亏空公款或借用财物不还者 2、偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者 3、假冒本公司

13、名义向外诈骗、招摇有确凿证据者 4、有意毁坏本公司的设备或其它物品者； 5、假公济私或其他不法行为导致本公司受损害者 6、移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者 五、担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任； 六、担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任，保证书自动失效； 七、公司每年定期对保，并在认为必要时，随时办理对保； 第十八条 一、本市的员工要将档案转入本公司，由公司统一寄存在中科院人才沟通中心；假如有特别状况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的离职证明，下岗人员出示下岗证； 二、假如是外地职员须办理完就业证或暂住证方

14、可上岗，就业证或暂住证、毕业证书的原件交由人力资源部存档，否则视为拒聘，员工离职时交换本人； 第十九条 一、报到当日，人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并由人力资源部主管与其签定试聘协议，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。 二、办理报到手续领取下列资料： 1、员工手册 2、员工资料卡（填写交行政中心） 3、办公桌的钥匙 其次十条新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，并支配工作； 其次十一条人力资源部依据试聘合同中的工作级别填写工资通知单，一式两份，一份交财务部门，一份由人力资源部备案。 第六章：职员试用 其次十二条新

15、职员一般有三个月的试用期。 一、新员工试聘期间按公司职员考勤及休假、请假管理制度可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。 其次十三条试用期的考核 一、新职员在试用期满后，人力资源部将职员转正考核表发给试用的新员工，新职员依据自身状况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。 二、部门主管依据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。 三、人力资源部门依据新职员在试用期间的出勤状况，照实地填写考勤状况。 四、考核结果将依据初核评分和考勤状况来确定。 其

16、次十四条转正 用人部门依据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的确定，并将该职员转正考核表报请部门主管、人力资源部主管审批。 其次十五条提前结束试用期： 一、在试用期间，对业务素养、技能、工作适应实力及工作成效特殊精彩的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将职员转正考核表报请人力资源主管、总经理批准。 二、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部门提交职员转正考核表，经部门主管或人力资源部主管批准后，支配在其他岗位试用或提前辞退试用职员。 其次十六条考核结果的评定 一、考核方法采纳项目评分发进行，考核内容分成优秀、良

17、好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。 二、考核结果的评定标准： 1、考核结果95分以上提前转正晋升工资； 2、考核结果8594分按期转正晋升工资； 3、考核结果7584分按期转正不予晋升工资； 4、考核结果6074分延长试用期； 5、考核结果低于60分试用不合格，不拟聘用； 第七章职员录用 其次十七条被正式聘用的新职员，由人力资源部发给职工聘用合同，由人力资源部与其签定职员聘用合同，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。 其次十八条职员聘用合同按公司经营年度一年签定一

18、次。聘用期满，如不发生解聘和离职状况，将接着聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。 其次十九条人力资源部依据职员聘用合同填写工资通知单，一式两份，一份交给新职员本人，一份由人力资源部存档。 第八章职员培训 第三十条为提高员工的自身素养和工作技能，公司举办各种培训并依据业务的须要和员工的表现选派优秀的员工参与IBM、CA、Lotus、微软、培训机构等实行的各种培训。 第三十一条员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。 一、职前培训由人力资源部负责，内容为： 1、公司简介、人事管理规章的讲解； 2、企业文化学问的培训；

19、 3、工作要求、工作程序、工作职责的说明； 4、请业务部门进行业务技能培训； 二、在职培训：员工不断的探讨学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的实力； 三、视业务的须要，选择优秀的员工参与培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训。 第三十二条为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，公司制定培训协议书，凡参与IBM举办的一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与公司签订协议；并遵守下列条款： 一、保密条款： 对在培训过程中所获得和积累的技术，资料等相关信息（包括软、硬件），乙方在培训后马上叫技术中心统一保管；未经甲方许可，乙方不得私自

20、拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 二、服务期条款 详细服务期的规定如下：员工每完成1个项目培训，其服务期为二年，培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。 三、赔偿标准条款： 乙方接受培训后如未根据甲方服务期要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。培训补偿费缴纳公式为： 培训前服务年限为M1，培训所花费用Y。 培训后服务年限为M2，培训补偿费为x。 应服务期限为M3，年限以月份为单位。 x=Y（M31/2M1M2）/M3 第九章工作守则和行为准则 第三十三条员工工作守则包括 一、每位员工都要有高度的责任心和事业心，到处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。 二、树

21、立服务意识，始终面对市场，面对用户，供应具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。 三、牢记“用户第一”的原则，主动、热忱、周到的为顾客服务，努力让顾客满足。 四、员工要具备创新实力，通过培育学习新学问使个人素养与公司发展保持同步。 五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制（即全部上级支配的任务，均须在四小时内答复工作进度）。 六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对全部员工提出的敬业要求。 七、具有坚韧不拔的毅力，要有信念有志气战胜困难、挫折。 八、要擅长协调，融入集体，有团队合作精神和剧烈的集体荣誉感，分工不分家。 九、要留意培育良好的职业道德和正直无

22、私的个人品质。 十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第三十四条职员遵守的行为准则包括： 一、职员应遵守公司一切规章制度； 二、职员应听从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理； 三、职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、主动进取； 四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密； 五、遵守四小时复命制，把1%做到100%。 六、职员不得利用工作时间从事其次职业或与工作无关的活动； 七、职员不得损毁或非法侵占公司财务； 八、职员必需听从上级吩咐，有令即行。如有正值看法，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必需协同办理，应遵从上级指挥，予以帮助； 九、在公众面前做到

23、仪表整齐，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现； 十、公司内员工之间要团结合作，相互信任，相互学习，沟通思想，沟通感情； 十一、遵纪遵守法律，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节； 十二、执行员工手册； 第三十五条工作时间八不准： 一、不准闲聊、吵闹； 二、不准无故离岗、串岗； 三、不准打私人电话闲闲聊； 四、不准唱歌、听音乐； 五、不准看闲书、玩嬉戏； 六、不准上班时间接待亲友或办私事； 七、不准迟到、早退、旷工； 八、不准渎职、失职，贻误公务； 第十章员工的考勤、休假、请假制度 第三十六条职员考勤、休假和请假应严格根据公司职员考勤即休假、请假管理制度执

24、行。 第三十七条工作时间 实行每周五个半天工作日，每天工作7小时（周六除外） 周一及周五：9：0017：30工作11：4513：00为午餐休息时间周六：9：0012：00 第三十八条迟到、早退或旷工 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初起先累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资，1分钟扣除1元，第一次迟到（早退）提示留意，其次次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到（早退）的，赐予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5

25、。5天，连续旷工3天者，公司有权予以劝退。 第三十九条 一、上班时间不允许做与工作无关的事，禁止读报，读与工作无关的书籍，不允许闲聊，不允许打私人电话，因公外出应请示主管 二、不允许员工从事其次职业或对外兼职活动，但激励员工利用业余时间参与升学考试、学习培训，提高业务素养。 第四十条加班：如因工作须要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的缘由，拖延工作时间，不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班，为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班 第四十一条：假期管理：为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，

26、对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 一、节假日： 国家规定的节假日，包括元旦（1天）五一（1天）国庆（2天）春节（3天）等法定休假日，参照政府机关规定执行。 二、工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准，可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管支配职工休年假时，需提前15日向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作须要无法支配休假的，由公司赐予相应补助。 第四十二条事假：员工在工作期间，确有私事要处理，必需请假。员工请事假须先填写“事假申请单”，半天以上（不超过1天）的由部门主管批准，1天以上的由部门主管核准，报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资，事假

27、超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特别状况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事，如不能刚好提前请假的，应于当日打电话通知本部门，回来后刚好补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5。5天者，公司无条件解聘。 第四十三条病假：员工的确因病不能上班时，应填写“病假申请单”，并出具医院证明，半天以上（不超过1天）的由单位主管批准，1天以上的由总经理批准，全年累计病假不超过3天的不扣除工资，超过3天的，超出部分计发50%的工资（特别状况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。 员工因急病，不能刚好提前请假的应于3小时内打电话通知

28、本部门，并于上班后补填请假单。 第十一章工资待遇 第四十四条、职员待遇根据仪科惠光公司薪资方案执行。 一、职员的工资由基本工资、职务工资、工龄工资、住房补助、呼机补助、午餐补助、销售提成、奖金、福利等部分组成。 二、基本工资统肯定为xxx元。 三、职务工资依照职员所在职务的素养要求、工作量与责任的轻重而定，每季度考核一次。 四、职员转正后，福利补助包括呼机补助xxx元/月、午餐补助xxx元/月、住房补助xxx元/月。 五、工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加xxx元的工龄补助。 六、奖金： 1、销售提成：依据各业务部门的业务指标，确定提成标准。 2、每月奖金和年终奖金根据职员考核方法（

29、试行）中的“奖金核发”部分执行。 七、全勤嘉奖：全年出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，在年终一次性发放全勤奖。 第四十五条 一、职员工资发放日期：职员工资，采纳月工资制，于每月9日发给（如遇节假日提前或顺延）。 二、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请与人力资源部主管联系； 三、新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 详细计算公式为： （员工基础工资+岗位工资）/本月的工作日总天数实际工作天数 第十二章考核 第四十六条、职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级（降级）提职（降职）奖金、罚款的依

30、据。其中职员转正考核根据本规定中第五章规定的方法执行，每月考核和季度考核则根据仪科惠光公司人事考核方法执行。 第十三章人员调动与晋升 第四十七条公司可依据工作须要调整职员的工作岗位，职员也可以依据本人意愿申请在公司各部门之间流淌。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种状况： 一、部门内部调动：是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理依据实际状况，经考核后，详细支配，并交人力资源部存档。 二、职员部门之间调动：是指职员在公司内部各部门之间的流淌，需经考核后拟调入部门须填写职员调动、晋升申报表，由所涉及部门的主管批准并报总经理批准后，交由人力资源部存档。 第四十八条晋升制度： 一、为提高员

31、工的业务学问及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热忱，制定此方法。 二、晋升分四种：1、职等职务同时升迁；2、职等上升、职务不变3、职务上升、职等不变4、与职务无关的资格晋升 三、每季度人事考核成果始终在优秀者，再考察该职员以下因素： 1、具备较高的职位技能2、有关工作阅历和资格3、在职工作表现及品德4、完成职位所须要的有关训练课程5具有较好的的适应性和潜力。 作为后备干部储备库。 四、职位空缺或须要设立时，考虑后备干部储备库。 五、晋升：分定期不定期 1、定期：每年4月1日，依据人事考核方法（另行规定）和组织经营状况，统一实施。 2、不定期：（1）破格提升：职员在平常人事考核中，对组织有特

32、别贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额限制在10%左右，体现向业务人员倾斜。 （2）工龄工资：每在公司服务满一年，工龄工资增加xxx元，五年后不再增加。 六、晋升操作规程： 凡部门呈报晋升者，部门打算下列资料：1、职员调动、晋升申报表2、员工的人事考核表3、主管鉴定4、具有劝服力的事例5、其他相关材料 人力资源部则依据该表中调整的内容填写工资通知单，一式两份，一份交由本人，一份由人力资源部存档。 第十四章奖惩 第四十九条公司对以下情形之一者，予以记功受奖： 一、爱护公司财产物资平安方面作出突出贡献者； 二、业绩突出，为公司带来明显效益者； 三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理

33、化建议，并给公司带来明显效率或效益者； 四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者； 五、其他制度规定应予记功授奖行为。 记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。 第五十条 公司对以下状况之一者，予以记过惩罚： 一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者； 二、公司遭受任何灾难或发生紧急事务时，责任人或在场职员未能刚好全力加以挽救者； 三、在公司外的行为足以阻碍其应执行的工作及公司声誉或利益者； 四、恣意制造内部冲突，影响公司团结和工作协作者； 五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者； 六、玩忽职守、责

34、任丢失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者； 七、严峻违反公司劳动纪律及各项规章制度者； 八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者； 九、触犯公司其他制度记过惩罚规定或国家法律行为； 记过惩罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报指责、一次性罚款等； 若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉； 奖惩记录，纳入公司考核内容。 第十五章离职与解聘 第五十一条职员要求调离本公司，应提前十五天向该部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应接着工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。 第五十二条公司依据职员的表现或经营策略，须要解聘

35、员工，应提前十五天通知被解职的职员。 第五十三条职员因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管填写解聘职员申请表，报人力资源部批准，一线经理以上人员的解聘，须上报总经理批准。由人力资源部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。 第五十四条上述各种缘由结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取移交工作清单，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。 第五十五条将人事关系调入公司的职员，应于一个月之内，将人事关系调出。超过一个月的，公司将按月收取存档费（收费标准：中科院人才沟通中心，xxx元/月）如超过三个

36、月仍未将人事关系调出的，公司将与有关单位联系，办理退档手续。 第五十六条由公司统一管理的就业证、暂住证、毕业证书的离职职员，在办理完有关手续后，人事部将其归还职员。 第十六章福利 第五十七条： 一、保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。 二、困难补助：职员个人或家庭有特别困难，可申请特别困难补助，补助金额视详细状况而定。 三、过节费：依据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。 四、外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。 五、工作休假：工龄满一年，业绩突出的员工，经申请报总

37、经理批准，可享受每年五天的休假；工龄满两年，业绩突出的员工可享受每年七天的休假。 六、住院慰问：员工住院期间，视详细状况行政中心组织人员慰问。 第五十七条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。 最新人事管理员工规章制度3 为提高企业效率，规范内部管理，依据相关的法律法规和依据企业的实际状况，制定本制度。本制度对xxxx有限公司内部员工(含加盟商、厂商促销人员)具有约束力。 第一条聘请 1、企业依据实际岗位及工种的须要聘请员工。 2、企业员工的文化程度不得底于初中毕生，年龄1828周岁，(特别工种和引进人才不受此限)。 3、员工须身体健康，具有完全民事行为实力，持有效身份证、健康证、外来育

38、龄妇女须持有外来人口婚育证，且无经济、刑事犯罪记录。 4、员工聘请需经面试、笔试两个环节来完成。笔试答券做为个人入职档案备券存档。 其次条上岗 1、员工必需经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗。 2、员工试用期为壹个月，实习期为贰个月，员工入职满三个月后赐予办理转正手续。 3、员工正式上岗即起先记算工龄。员工在公司实际工作年限满半年后起先追加工龄补贴，第一个半年为每月工龄补贴贰拾元，下一个半年起先按上半年度工龄补贴的基数乘1.5倍计算。工龄补贴最高限为每月不超过捌佰元。 第三条考勤卡、考勤管理 员工以打卡为出勤的唯一依据，打卡由员工本人完成，班中急事临时请假或班中餐外出用膳同样应打卡。 第四条

39、请销假 1、除每月班轮休以外的休假一律应请假。 2、三天以内的假期由领班柜台长审批，四天以上至七天由现场经理审批，七天以上的假期由公司主管审批。 3、员工三天以内的病假凭区级医院诊断证明可带薪休假。 4、员工入职满一年后，每年享有一周带薪年假。 5、无论任何形式的假期，期满回公司均应到人事管理部门销假。 第五条员工待遇： 1、节假日享有休假的权力，若因工作须要员工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节的假日加班，每满一个工作日加发三天基本工资。每月的轮休若工作须要加班，每满一个工作日按基本工资乘1.5倍计发加班费。 2、员工转正后签定劳动合同。劳动合同签定后按厦门市劳动保障局的相关规定办理社保。 第六条辞职、辞退 1、员工辞职需提前十五天递交辞职报告，经逐级审批后方可离职。 2、公司调整机构，压缩编制须裁减员工时，应提前十天通知被裁减的员工本人。 3、员工严峻违反公司劳动纪律或在社会上参加打架斗殴、酗酒闹事或触犯法律被政法机关传拘、收审者一律赐予开除。若员工的行为已给公司造成负面影响，已除名的员工公司保留通过法律程序追究其相关民事责任的权力。 第七条奖惩 (一)员工有突出表现者，公司赐予精神或物质嘉奖； 1、对工作仔细负责，遵纪遵守法