2023年新能源培训心得体会范文500字5篇.docx

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1、2023年新能源培训心得体会范文500字5篇 想要写出一篇有意义的心得体会，最关键的还是中心立意的明确，写心得体会可以让我的学问表述实力得到提高。下面是我为您共享的新能源培训心得体会范文500字5篇，感谢您的参阅。 新能源培训心得体会范文500字1 xx以来，我国电力工业有了很大的发展，本次相识实习是在我们正式接触专业课程之前对将要学习的内容的一次现场参观了解的好机会。总的来说，相识实习的目的是熟识热能工程专业相关企业(主要是火力发电厂)的主要热力系统、设备技术特点及其布置，重点学习主要热力设备的结构和基本原理，为学习后续课程建立感性相识，奠定必要的基础。 在这次的相识实习中，我们的主要任务是

2、了解火电厂的两个主要设备及其他协助设备。通过参观和参加工厂的生产实际，将理论学问与生产实践相结合，优化学问结构，提高思索分析实力。在参观过程中，通过向技术人员提问学习，了解与初步驾驭本专业相关产品技术参数等方面的实际学问和相关标准，增加对锅炉、汽轮机系统及协助设备的组成及结构的详细学问，为今后专业课程的学习、专业课程设计及毕业设计打下良好的基础。此外，经过对电厂的实地了解，为今后步入社会作必要的心理打算。 本次相识实习是在学习汽轮机原理、锅炉原理等专业课之前进行的，主要目的是相识和了解发电厂电气设备，对火电厂主要发电设备有一个初步直观的相识，为后续专业课的学习奠定基础。在这两天的实习过程中，我

3、们相识了很多电力生产设备，基本了解了电能的生产过程。 通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，对实际生产有了更多的了解，增加了专业学问的感性面及相识面对所学的专业有了新的相识。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的学问是有肯定距离的，有些甚至在书本中无法学到，如工人师傅在给我们讲解除氧器时提到的：在检查漏气点时，因为他们只能听到高温高压气体喷出的声音，而不能看到其精确位置，在检测漏气点时他们就用竹竿挂一条毛巾，用毛巾一点一点地摸索并最终找出其详细位置。电厂工作不仅仅须要理论学问，更须要长时间的实践阅历，这样才能把工作做好。 俗话说，千里之行始于足下，这些最基本的技能是不能

4、在书本上彻底理解的。一天的实习时间结束了，我觉得在这些日子里过得充溢，学到了东西，虽然说有甜有苦，但是我想甜的要比苦的多。刚进厂时既兴奋又胆怯，实习结束后使我对电厂有了初步的了解。这是我们走入电力系统的第一个驿站，能够来到这儿，我们深感骄傲。这次实习中，我体会到，假如将我们在高校里所学的学问与更多的实践结合在一起，使一个本科生具备较强的处理基本实务的实力与比较系统的专业学问，这才是我们学习与实习的真正目的。 新能源培训心得体会范文500字2 一、 实习目的： 毕业实习是我们高校生必需经验的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固学问，实习又是对我们毕业生专业学问

5、的一种检验，它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素养和动手实力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参加经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深化基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固所学专业学问，进一步提高相识问题、分析问题、解决问题的实力，为今后走向社会，服务社会做好思想打算和业务打算。 二、实习时间 20xx年2月5日至5月5日 三、实习地点 浙江鸿禧光伏科技科技股份有限公司 行政人事部 四、

6、实习报告内容 (一)实习单位状况 浙江鸿禧光伏科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能光伏发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和光伏发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。 (二)实习内容 当踏出了高校这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了许多;特殊是在公司领导和同事的关切和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够

7、通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能，注意自身发展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历。现将这几个月的工作和学习状况总结如下： 第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。 其次、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资须要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右

8、的员工，并在接着扩大，人员量的增加也加大了肯定的难度。 第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理运用、规范运用，并且要刚好满意各部门的须要。 第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也须要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。 第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要刚好地给员工办理相关保险，我所做的工作是要刚好统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是须要根据肯定的

9、程序办理。 工作的过程就是一个不断学习的过程，我是主动的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作实力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有实力、有信念做的更好。 (三)实习调查状况 当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业学问结合浅薄的工作阅历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。 案例一：目前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少支配人，于是整个部门就2个人，部门经理

10、全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的支配，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，许多事情当一起先没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理。 分析：公司管理结构支配尚不完善。企业管理可以划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、选购管理、营销管理等。通常的公司会根据这些特地的业务分支设置职能部门。目前我

11、所接触较多的是该公司的人力资源管理方面，通过几个月我发觉公司的管理还不够规范与严谨，公司对管理层面还不够重视。首先，公司没有合理安排人事管理，行政人事部应当履行的职责被分散为各部门行使，这样使得行政人事部显得好像是个摆设，没有真正实现该部门的用处，譬如在应聘人员方面，应当是由人事部操作的，而事实上却将权力下放给各部门单独进行，这非常不利于员工的管理。 案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即很多员工进公司一年多还是没有调薪，这在肯定程度上降低了员工的工作主动性，其

12、次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的。 分析：公司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公允性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，全部员工有期盼薪资管理渐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公允性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工渐渐对新的薪资管理机制失去信念。

13、案例三：该公司在公司副总经理的带领下，重视对公司员工的培训，以及技术指导，但是这仅仅只浅层的，目前该公司对文化企业的重视还远远不够，首先，公司领导对员工的人本关怀不够，其次，公司对企业文化的建设并不重视，没有形成统一的思想文化以及内在精神，因而更谈不上企业文化的宣扬与继承，这对公司的深层发展来说是欠缺的。企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特殊是企业文化建设取得胜利，在社会上产生影响时，企业职工会产生剧烈的荣誉感和骄傲感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。共同的价值观念形成了共同的目标和志向，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组

14、成部分，整个企业步调一样，形成统一的整体。 分析：作为一个新兴产业的公司，在注意产值的同时，更应当注意企业文化的创立，因为企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着特别丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观，是企业长远发展所必需具备的一种精神支柱。 除以上三个简洁的案例分析之外，我对此次实习还有以下几点看法： 第一，一个健康的企业的发展须要完善的规章管理制度，并且根据合理的程序执行。要明确各部门的职责，并且要充分运用管理方法，以人为本，从而使公司或团队快速而稳健的发展、壮大，把握更多的胜利机会。制度有形，企业的规章、条例、标准、纪律、指标等都可以视为制度的表现形式。制度对于企业文

15、化建设，企业软实力提升都有着特别重要的意义。正确企业文化指导下建立的企业制度，可以规范企业内部人员行为，提高人员的工作效率，促进企业的有效管理，进而推动企业发展壮大。而企业制度建设和文化建设是互动互益的，在企业制度建设、文化建设良性互动过程中，制度得以科学完善，企业软实力得以提升。以先进的价值观念、管理理念和发展战略来引领公司的管理流程与制度设计，使管理精艺，制度标准，落实有力，彰显企业软实力。企业必需因时应势，不断健全现代企业制度，同时强调企业制度的有效实施，在企业发展过程中不断完善并加以创新，将制度建设视为企业的一项持续的系统工程。通过企业制度建设，促进企业文化发展，提升企业软实力，做大、

16、做强企业。 其次，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。一个企业的发展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者重要的是他能否找到和运用好这样的人，即识人用人实力的大小确定了一个企业管理者的发展远景。完善的人力资源主要包括以下几个方面： 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 2、聘请运用： 供应工作分析的有关资料，使部门人力资源安排与组织的战略协调一样，对申请人进行面试作最终录用和委派确定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出确定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源安排，通过这些使企业内部“人、事适宜”即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工支配到

17、合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 3、工作酬劳： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。 供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发安排：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展供应询问，规范在职培训开发的指导，通过

18、培训开发来“提高员工实力”和“发挥员工实力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 第三、管理方法要常常创新，管理员工就像开汽车，司机在开车时需当心的看着指示器和路面，路面有新的改变，指示器的指针有改变，他就应转动方向盘，防止翻车撞人。管理员工也是如此，管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要细致视察、常常调整，以防止其出现偏误。管理学家克拉克说过一句很深刻的话，信息革命变更着人类社会，必定要变更企业的组织和机制。随着世界经济一体化进程的加快，随着新学问、高科技发展异样迅猛，竞争也越来越激烈，因此我们必需学会增加创新力，针对工作的重点、难点增加创新力，为企业增加活力，并为做大做强企业打好基

19、础。 新能源培训心得体会范文500字3 理论联系实际越来越受到人们的普遍关注，在课堂里学习到的学问如何才可以很好的联系到实际生活？如何才可以将课堂里的学问带到社会实践当中去？这些都受到了社会的普遍关注。为了更好的将课堂里学习到的理论学问与社会实践相结合，加深对光信息科学与技术专业的了解与相识，进一步明确自己所选的专业方向。 越来越多的高校生选择到实践当中去，用自己在课堂里学习到的学问与实践结合，让实践来检验自己所学的理论学问。选择到苏州节能产品展会实习，也是为了更好的将自己在课堂书本学习到的东西很好的应用到社会实践相结合，更好了解本专业。所以，我于20xx年12月19日至20日和全班同学在班主

20、任和邵理堂博士及江苏太阳能协会秘书长程老师的带领下到连云港市的几家新能源企业参观实习。 实习性质：专业认知实习 实习目的：所谓认知实习，就是更好的了解自己的专业，并通过两天的社会调查，相识实践，接触实践，以此来明确自己以后的专业方向。 实习过程： 作为一个大二学生，我很清晰的知道，自己的专业技术，社会阅历，语言沟通，对事物的正确认知实力不丰富。所以，在自己实力还很弱的状况下，我更乐意从最基本的东西学起、做起。 我们学校就在连云港市区，这为我们的出行削减了许多麻烦，19日9时我们按原定安排从学校准时动身，我们的第一站是光热业的领军企业太阳雨太阳能公司，我们在这里受到了他们的热忱款待，他们细心地为

21、我们介绍了企业的文化，发展过程，实力，及将来趋势，在这里我见到了以往从未见过的真空管，打破了以往我对真空管狭隘的相识；之后我们参观了他们公司的各个部门，尤其是五金部让我影响深刻，在这之前，我根本我发想象这么大的公司，五金零部件有自己生产，这体现了他们对产品的重视，在没有信得过的供应商的时候，自己生产才是质量的最重要保证，由于时间比较惊慌，我们只是进行了参观式实习，既无法进一步了解这一光热界的巨头，略感缺憾。 之后我们来到了垃圾发电厂，因为生活在南方，这是我第一次这么近距离地和非水力发电站接触，特别的新奇，激烈和惊慌，我们在专业人员的带领下参观了他们的主控室，垃圾传送系统等，在这次参观中我第一次

22、近距离地看到了发电机，很是兴奋。 吃完午饭后我们来到了秸秆发电厂，用秸秆来发电我可是第一次听说，所以整个参观过程都非常的激烈，后来才发觉是用秸秆作燃料来发电，其实就是火电厂，哈哈哈，一起先我误以为是生物治能呢。 新能源培训心得体会范文500字4 一、 对新能源概念的理解 新能源指的是煤，石油，自然气等化石燃料以外的，能被人类利用，或者在将来能被利用的能源，例如太阳能，风能，生物能等。 二、当前新能源发展态势以及前景 随着人类社会碳排放量日益增加和常规能源日渐枯竭，大力发展新能源和节能环保产业已成为世界各国实现社会可持续发展和迈向文明的必由之路。中国政府对发展新能源产业的重视和支持，是中国新能源

23、产业快速发展的重要缘由。2023年，国务院在“关于加快培育和发展战略性新兴产业的确定”中提出：要加快太阳能热利用技术推广应用，开拓多元化的太阳能光伏光热发电市场。国家能源局在战略性新兴产业规划中提出：从2023年至2023年，我国新兴能源产业将累计增加投资5万亿元。我国巨大的新兴能源产业市场，给国内外相关企业带来了千载难逢的发展机遇。 但在发展节能产品过程中我们也遇到了不少的挑战。首先，国内的发展没有一个详细的方向，少许有些专属发展目标的厂家在核心技术上又依靠于国外，这大大地阻碍了我国节能产业的发展；其次，我国在这方面缺乏大量的专业人才，现在从事本行业的大多是从其他行业转来的，对本行业没有一个

24、理性，彻底的理解；再者，在我看来，我国在将来二十年内不会变更世界工厂的现状，国家在这方面的投入不是太多，这也是阻碍我国节能产品德业发展的一个重要因素。 总体来看，近几年还算是我国节能产品德业发展的好时期。 三、新能源行业发展与自己的就业之间的联系 对节能产品德业当前的发展状态的分析中，节能产品的快速发展与人才严峻紧缺存在着冲突。这使节能产品的组织和管理水平还比较低，节能产品人才短缺的问题集中表现为节能产品专业人才严峻缺乏，从业人员业务和文化素养总体比较低。在我国，节能产品专业人才是个很大的空缺，这对我们在校学生是个很大的机遇。表现在如下几个方面： 1、把自己的专业选好，有利于今后的事业发展，胜

25、利几率会更高。 2、从事节能产品业，工资比较丰厚，这对自己的物质消费水平起确定作用。同时，有利于各种精神文化消费，不断提升自己。 3、从事业发节能产品业发展空间比较更大，有利于自己在今后的工作中大胆创新，大胆开拓，开创自己的事业。 4、在目前就业惊慌的状况下，节能产品德业工作相比之下更具优越性，竞争压力要小。所以说，节能产品业的发展对自己今后的就业是个很好的机遇。 面对这种机遇，同样我们必需接受挑战。节能产品德业工作是一项综合性很强的工作，这对我们的个人素养要求比较高，必需具备各方面实力。所以在高校期间我们必需做好扎实的打算。我们应打算些什么以及应当怎么去做好这些打算呢？专家给了如下建议： 1

26、、会想，要有所创意。想别人想不到的，做别人没做的。 2、会写各种文体的文章，如方案书、邀请函、广告等。 3、擅长交际，学会与人以及组织沟通，以最精确的方式传达信息。 4、实干，踏踏实实做实事。 四、今后的方向 在这短短的2天里，让我知道了新能源产品德业人才的划分：技术人才，大致可分成技术核心人才、技术协助性人才与技术支持性人才。目前，在节能产品德业中，因公司的业务须要和人力资源状况不同，详细的岗位设置也不同。但无论岗位怎么划分，较重要且稀缺的是核心技术人才，而我的目标就是成为一名核心技术人才。 总的认为，作为一个高校生，主要的任务是学习，所以，在学校首先必需学好理论学问，结合实际，培育各种综合

27、实力。 新能源培训心得体会范文500字5 我怀着忐忑担心的心情来到xx电力公司，即将从一名学生走上实习工作岗位，面临的一切都是那么簇新。以前总是期盼也像大人们上下班，贡献青春服务人民。现在这机会最终到来，心里很是兴奋，但同时无形中也感到了一份责任。既然工作了，就得学习更多学问，懂得更多做人的道理。要想不被社会所抛弃，就必需不断充溢自己，完善自己，丰富自己。 初到公司，进入了我人生第一个科室，见到了我的第一位领导。在科室长辈的教育下，每天都能学到不少新东西。 首先，学着画高层图。每天早上来到办公室，打开计算机，坐下来就起先画，经常一坐就是一天。在师傅耐性细致的指导下，我从刚起先总是犯错，到后来最

28、终自己一个人也能完成，每天都在进步中成长。虽然每天重复做一件事，就是画图，可心里还是觉得挺满意的，至少我学会而且做好了一件事，独立完成一件事嘛。 接着，学习填写杆塔明细表。刚起先时我对各种杆型还不是很熟识，对杆上的材料更是丈二和尚摸不着头脑。科长拿了一本xx省农村电网10kv及以下架空配电线路典型设计图集给我，意味深长地说：“好好看，以后很有用的”。于是渐渐地我相识了杆型，各种材料配用的方法。可纸上谈兵是不切实际的，所以当得到跟着长辈们下乡验收线路的机会时，我非常期盼。 每天我们都追逐太阳的脚步，早8：30就动身。记得第一次下乡是到维新，那天是星期六，科长带着我，很耐性指引我：什么是分支杆，门

29、杆，直线杆，转角杆，耐张杆等等。那天脚都走酸，汗水大滴大滴流得满脸都是，累是有点，但心里总是美滋滋的。 下乡验收是进步最快的时间吧，不光是身体熬炼得棒棒的，而且相识了不少材料，知道不少新学问。五眼联板，横担，抱箍，撑脚等等这些材料以前只是在图集上看到，现在到了现场最终见到了它们的真面目，亲自用手感受下，还真有点激烈。每当从长辈们那里学到一样新东西的时候，感觉生活真是无限美妙，真感谢他们不厌其烦言传身教，也感到其实自己不知道的地方太多，须要学习的太多。验收过程中不仅看到，而且有机会还能触摸到那些“新挚友”，真快乐。 长辈们懂的太多，有时他们太忙，我就“偷偷”在一旁学，从他们一言一行中真能学到不少

30、学问。验收线路中，施工队的缺陷总是逃不过他们的火眼金睛：“拉线松动，杆偏5，导线对地距离不够”，等等。他们仔细工作的样子“帅”极了，真想有一天我也像他们一样。 踏着太阳我们启程，乘着月光我们归来。虽然有时有点苦，有点饿，有点热，有点累，但是想到千家万户灯火通明，孩子在灯火下学习，老人们在灯光下慈爱的目光，华蜜的感觉油然而生。所以不管走过多少路流过多少汗，大家都感到很值得，脸上总洋溢着欣慰的微笑，放松的心情。挚友与我见面，第一句话“你又晒黑了”，听到这话我不仅不感到懊丧，而是发自内心的骄傲。 因为我始终坚信，有付出不肯定有回报，但不付出决不会有回报。真心感谢长辈们孜孜不倦的教育，让我明白踏实做事，真诚待人，虚心学习，勤于实践是做人和工作的基本准则。 前方的路还很远，须要我脚踏实地，一步一个脚印走下去