2023年幼儿园幼儿教师年终工作总结.docx

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1、2023年幼儿园幼儿教师年终工作总结幼儿园幼儿老师年终工作总结 总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而确定成果，得到阅历，找出差距，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它是增长才能的一种好方法，让我们抽出时间写写总结吧。但是总结有什么要求呢?下面是我给大家整理收集的2023销售公司个人工作总结范文，希望对大家有帮助。 幼儿园幼儿老师年终工作总结 篇1 时间飞逝，岁月如梭，20xx年即将过去，崭新的一年即将到来，回首一年的工作，有静默地耕耘，有静默地付出，更多的还是满满收获。回顾这一个学期的工作，我们最大的感受就

2、是：劳碌、充溢、转变、提高。 本学期，我园以幼儿园工作规程幼儿园管理条例和幼儿园教化指导纲要(试行)3-6岁儿童学习与发展指南为指导，以进一步推动新课程改革、优化园本培训为抓手，扎实推动了老师队伍建设、软硬件设施建设、省级(或市级、县级)优质幼儿园创建工作，使园内各项工作迈上了新的台阶，实现了新的突破。现将本学期园内整体工作简要总结如下： 一.建章立制，强化园内管理 自开学以来，幼儿园始终在不断地完善各岗位规章制度和工作职责，如卫生检查制度、健康检查制度、体格熬炼制度、园长工作职责、老师工作职责等从上至下各岗位的工作制度和工作职责，用严格的制度和职责规范老师的工作行为，让各岗位老师自觉遵守规章

3、制度，上下团结一心，共同搞好工作。 二.完善师资队伍建设，努力提高师资水平 本学期我们一如既往地重视老师队伍的建设，努力提高本园老师的教化教学实力，特殊是在新老师和青年老师的培育上加大了力度，努力使青年老师能在较短的时间里适应和驾驭教化的环境和教学的基本方法。此外，尽可能多地为老师创设学习和成长的条件，促使他们不断提高、不断进步：一是加强老师政治业务学习的力度;二是加强老师专业技能的提高;三是通过听课、评课、观摩研讨等活动促进老师相互沟通、学习，共同提高。 三.强抓保教常规管理，确保保教质量稳步上升 开学初结合本园实际状况制定了园务工作安排、政治业务学习安排、教研安排;为各班制定了各学科教学安

4、排、保育工作安排和班务工作安排。定期或不定期对各班老师的备课、讲课、班务活动、卫生消毒及幼儿常规管理工作等各方面进行督促检查、综合评比，并坚持在每周五的例会上通报评比结果，确定成果，指出不足，从而提出新的工作要求，使各班老师针对实际查漏补缺，刚好整改。 到了学期末，还组织了考评小组，对各班老师各科教化教学、班务工作、常规培育、个人基本功训练等各方面进行全面检验，使保教质量稳步上升。 四.平安工作警钟长鸣 平安工作是幼儿园工作的重中之重，因此平安工作始终是园务中的头等大事，园内上下时时刻刻讲平安、保平安。平日要求各班重视幼儿平安、卫生保健常识教化，还加强了门卫制度及晨检制度。 五.开展各类活动，

5、让幼儿园充溢朝气 1.组织召开家长会，让家长了解幼儿园的教化教学目标，主动支持协作幼儿园的工作，家园携手共同培育幼儿。 2.师生每天坚持晨练和课间体格熬炼，增加了师生的体质。 3.开拓种植园地，设立饲养角，为幼儿视察、思维、想象、创作及实践活动供应了广袤的空间。 总之，在教化部门的正确领导和全园教职工的奋力拼搏下，本园取得了可喜的成果，同时也存在一些问题和不足，本园决心接着努力，克服不足，争取来年取得更加突出的成果。回望一学期的生活，我们在劳碌中度过，但一路走来却欢乐、充溢，我们信念百倍，信任幼儿园的明天会更好! 幼儿园幼儿老师年终工作总结 篇2 高校之道，在明德，在亲民，在止于至善。读书百遍

6、，其义自见，终究过往，当叹当下。这半年，工作繁琐，紧锣密鼓;这半年，事无巨细，躬身亲为。期末梳理，感慨略谈。 一、Rome wasnt built in a day 这半年担当园所的业务园长，起先对于手头的工作并不熟识。因而每日坚持整理、梳理、记录尤为重要。尽管繁琐而看似过于细致，但是从捋顺是什么，才能逐步的了解为什么、怎么干。 新手起航，脚步须要稳而扎实，工作才能一滴不漏。这半年的梳理，每天的工作繁琐交替，手头的、紧催的、突发的、应急的，我手头主要的工作包括了幼儿园保教工作档案材料、新生入园系列事项、省级示范园的汇报打算工作、科学启智的学习教研、园所六一活动的策划与组织、户外区域活动教研的策

7、划与组织、幼儿园平安工作策划信息报道、参与市优质课竞赛、参加绘本剧的表演、策划制作我们要上小学了系列活动、托幼办经费统计工作、托幼办资助发放工作、托幼办重新注册登记工作、幼儿园信息宣扬工作等等。 纵有疾风起，人生不言弃。这种繁琐的工作下的状态，便是别人坐着，你站着;别人站着，你走着;别人走着，你跑着。 二、苟日新，日日新，又日新。 格物、致知、修身、齐家是做好一切的前提。 每一天，这个世界都是在改变之中，工作的安排许多都赶不上改变，因而人思想上的除旧更新甚为重要。 你想看到更高、更远的风景，丈量一番不一样的世界，你所在的楼层很重要。思想、言辞、行动、习惯、性格、命运。我们想的是什么，就会成为什

8、么样的人。工作，每一天，带给我的，是新的挑战，因而思索的角度，处事的格局，都要有新的改变。周虽礼邦，其命维新。幼儿园虽小，五脏俱全。因而每一天的看法，每一天的坚持与努力，关系到你每一时内心的清风明月，每一刻的一地阳光。 可能努力很久也不会有成就，更何况不努力? 三、世事洞明皆学问 铁娘子说过，假如你一心为了讨喜，那你就要打算随时随地的屈就，并且你会一事无成。但许多时候，往往，没有那么简洁，中国人讲求中庸之道，人情困难社会里，过于执着往往不是最佳选择。但有些东西是骨子里的，信仰里的，你想做的，坚持与记忆犹新，总会有回响。 人角色的不同，考虑问题的角度也不同。当今社会，时代精神的脉搏已从奋斗转变为

9、快乐颂，许多时候，不同的人，想法的不同往往就是思维方式的不同了，但有些阶级魔障，则更多是选择与价值观的不同罢了。 就像幼儿园老师这样一个尴尬的角色，社会固有的价值观、阶层固有的魔障，你要有不同的人生，那么不停的动身，才是唯一的选择。 四、花开了 很感恩。这半年，幼儿园里，我这里，还是有几朵小花静默的盛开了。奇妙的莫比乌斯圈获得了市优质课、我们要上小学了获得二等奖优秀指导老师、还有最佳材料组织奖等等。 但比较才知不足，作为一个新手，幼儿园教化教学水平的提升，自己阅历不足，如何带队、如何提升团队素养，这对于我是一个新的学习与挑战。 往前看，用目光丈量世界，才知道动身是唯一的选择。我在路上，加油加油

10、! 幼儿园幼儿老师年终工作总结 篇3 1. 教化教学工作繁重，说不出的辛苦 现实中常听有人说，老师不就是那么几节课，每年有两个大假期，多么悠闲啊!其实，这恰恰是他们对老师工作的不理解，他们不懂得几节课的背后须要超出几节课几倍的备课，须要超出几节课几倍的批改作业，须要超出几节课几倍的时间探讨学生，老师手上的工作可以停止，老师心上的工作是没有时间限制的。 详细说，老师工作的繁重体现在三个方面： 1) 繁重的作业 中小学在应试教化的重压下，大多数都在搞大量的机械作业，领导逼着留作业，家长逼着看作业，老师两头受气，还要批改作业; 2) 名目繁多的考试 因为现在的考试是体现老师工作价值的唯一方法，因此，

11、加强管理在某种程度上说就是加强考试，考试的过程事实上就是老师繁重工作的过程，出题，监场，看卷，很忙很累; 3) 困难的学生问题 现在，社会对老师的要求高，家长对孩子的期望高，而孩子的思想非常困难，这就给老师的工作带来了太多的艰难，面对社会众多因素造成的问题学生，要求老师解决，老师搜肠刮肚，心里劳累，不言而喻。 2. 业务培训志向的肥皂泡 国家搞了个骨干老师培训大安排，地方教化机构为了响应上级号召，也组织了形式多样的花架子培训，诸如某某工程、某某安排，虽然名称不断翻新，但是否符合实际，有多大效果呢? 老师在劳碌完了上课、备课、看作业外，还要填够多少张听课卡，发够多少篇教研文，记够多少页学习笔记等

12、等。否则，接着教化证上大章就盖不了，那评模、进职称等，只能是妄想! 3. 职称评定老师一生的痛 职称关系到老师的工资和名声，所以大多数人看的相当重。每到职称评定季节，人人自危，为了几分之差，有的甚至撕破了老师斯文的脸皮。 现在的职称评定要具备两个优秀，为了这个必不行少的东西，一些人低三下四地求主任，找校长，跑局长，好话说尽，笑脸陪光。有的还要花钱买文章发表;花钱请枪手参与没有用的考试;花钱参与形式主义的培训。 职称评定应是促进老师工作的一种举措，应让老师兴奋，但现在却成了老师的痛，每年有那么多老师承受职称评定之痛，是对老师之间团结的破坏，是对老师整体素养提高的阻碍，更是对老师心理的一种损害。

13、4. 应试教化令人窒息的机械嬉戏 在应试教化制度下，不但学生是受害者，而且老师也深受其害：各级领导要看学校的成果。学习成果高了，一好遮百丑;学习成果低了，老师被说的狗屎不如。因此，在这样的大环境下，老师就不得不做如此窒息的嬉戏。 1) 实行题海战术 现在的考试不仅是法宝，而且是督促学生学习的重要手段。在考试战术里，老师出题、看题，头昏脑涨，那里还探讨什么创新教法，在考试面前老师没有精力创新。 2) 实行考试战术 即看学校是否让学生独立负责其学习，是否促进深度理解式学习和以实践为导向的学习，是否持续性地改善课程等; 3) 实行重点战术 重点学校，重点班级，重点学生，这些是老师将来得高分的基础。然

14、而，老师的成长主要是在教化后进生中成长的，没有在后进生的教化中有所创建的老师必定是不全面的老师。 4) 实行时间战术 老师被逼迫着在时间上大打疲惫战，双休日、寒暑假加班成了习以为常。 5. 地位不高高帽子下的辛酸 老师是人类灵魂的工程师，辛勤的园丁，吐丝的春蚕，泪干的蜡烛等等，在这些高高的帽子下生活的老师状况是不是真的其乐融融呢?当然事情并不是那回事。 辛勤的园丁多么好的称谓，老师做着社会上最基础培育人才的工作，但待遇却不好说。无怪乎，人们不情愿做老师，谁情愿做付出辛苦，而酬劳很少的工作啊。 暂且摘下这些漂亮的高帽子吧，老师是一个一般的人，请不要拿少数人的志向任务去衡量大多数人，因为任何一个事

15、业不是少数几个人支撑起来的，他还须要一般的人共同支撑。否则，高帽子下面就是一把辛酸之泪。 6. 事业前途平淡中的无奈 每个刚刚走上讲台的老师都曾经有一番壮志宏图。 有的想通过自己的努力成为学校的领导，有的想通过自己的拼搏成为一代名师，但随着时间的推移，岁月的流失，工作的打磨，很多人的棱角光滑了，雄心没有了，壮志消逝了，更多的是对事业前途失去了信念，在平淡之中无奈地工作着。 因为他们发觉现实和自己的教化之梦距离太远了，必需在应试教化的怪圈中旋转，否则就会遭遇领导的指责，家长的指责，最好收起你那一套教化的乌托邦，回到可怜的现实中，为了生存麻木而机械的重复前人的劳碌，于是现实和志向的冲突掩藏了，只有

16、如此的工作着。 当然也有少数辉煌绚丽的人物，但他们的机遇，他们的环境并不是每个人都能遇到的，而且，我也一向认为不应当用那些少数人胜利的例子，去衡量我们这些一般人。 我想说的是，我们的教化机制和教化氛围应当引起我们的反思：为什么我们老师的工作如此无奈和平淡?莫非我们就不须要激情和烈火的点燃吗? 7. 师道尊严老师成高危职业 在刚刚过去的一年中，家长状告老师、学生殴打老师的事务时有发生，在接近年末的尾声，更是以学生当着母亲的面杀死自己班主任老师的悲剧收场。 现在的老师，不要说师道尊严，有的时候连自己的人身平安都成了问题。曾几何时，老师连管教学生的志气都没有了呢? 最终，我得庆幸自己能安平安全的活到

17、了年终，说一点期望：期望来年，我的学生能够体谅老师管教的良苦专心，期望学生家长能够支持工作，期望上级部门能少一点检查，多一些关怀 幼儿园幼儿老师年终工作总结 篇4 开学初劳碌的身影还在眼前出现，孩子们的哭声也还在耳旁响起，家长拿孩子胆小哭闹没方法时无奈的神情也还在眼前出现，实在是让人感叹时间的飞逝，如今孩子们已经能喜爱欢乐的每天上幼儿园了。在孩子的哭声中，一个学期起先了，然而转瞬在孩子的欢乐中，一个学期又将结束了。回顾这学期的工作，可谓惊慌、繁忙而又充溢。为使今后的工作能取得更大的进步，现将本学期的工作总结如下： 这学期我带的是小班，幼儿年龄偏小，最大的4岁，最小的才3岁，给班级各项工作的开展

18、都带来了肯定的难度。新生入园最让人感到头疼，现在想起还心有余悸。孩子们从家庭进入幼儿园，环境发生改变，他们所接受的信息变多，面临的问题变困难，心理平安的天平被打破，这一切对他们来说是天大的改变，使他们产生紧迫感，恐惊感，从而出现了大哭大闹。别的班已经起先学习新学问了，我却还在稳定孩子心情，削减哭闹，培育常规。开学的一个多月，对小班来说，别说是上课学习学问，好多的孩子由于家长的过分溺爱，就连吃喝拉撒这些最基本的自理实力都不具备，大小便在裤子里是常有的事，吃饭要喂，睡觉要抱着，这一切都得从头教起。也正因为这样，在平常的工作中，我始终想着这样两句话，那就是假如我是孩子假如是我的孩子。这样的情感使我对

19、孩子少了一份埋怨，多了一份宽容;少了一份苛求，多了一份理解;少了一份指责，多了一份敬重。 我为了尽快使孩子们适应集体生活，想尽方法，开展了一系列的活动来帮助幼儿消退惊慌、担心、恐惊等不良的心情。我依据本学期教材、及小班幼儿特点，把工作重点放在了稳定幼儿心情、帮助幼儿养成良好的学习、生活习惯方面。从活动内容的选择，组织形式、教学方法的采纳上，都尽量做到以幼儿为主体。一学期来，孩子们渐渐养成良好的生活和学习习惯，在活动中也渐渐变得活跃了，各种实力都有了明显的提高， 自理实力提高了：学会了自我照看(能够独立进餐、穿脱简洁的衣服，上厕所时不拥挤，学会了洗手、擦鼻涕、穿鞋子等原本不做或根本就不会做的事情

20、)。并知道有须要时，告知成人或向成人求助。懂得友好相处。 口语表达实力提高了，刚入园时有的孩子甚至不愿开口说话。现在，孩子们不仅敢说话，学会倾听，而且情愿说，喜爱说。家长在家园联系中表示，孩子的进步出乎家长的意料。 小班的日常工作更为琐碎，照看大小便已经习以为常。现在的孩子又都是家中说一不二的小皇帝，什么都以自我为中心，什么东西只要我想要就是我的，就得给我，我说对你就不能反对，因此，抓人、咬人偶有发生，也正因为孩子小，刚刚离开家人的怀抱，家长特殊在意孩子是否受伤，被人欺压。因此我们在日常生活中更是到处加倍当心，白天主要精力都用来照看孩子，有些工作不得不利用晚上时间带回家中做。排练新年节目时，由

21、于孩子年龄小，语言表达实力部太好，大孩子一周左右能学会的，往往得用一个月才牵强完成，而且孩子越小越不简单集体指导，排练过程中，一个老师顾了这头顾不了那头，节目中须要的道具又多，说实在的，有时累了也想打退堂鼓，但好多事情不是不想干就可以不干，我只是努力做着该做的事情，。 孩子的欢乐，是对我工作的激励;家长的满足，是对我工作的确定。真诚的对待每一位家长，照实的和他们沟通对孩子教化方面的看法，对家长提出的要求尽量去满意，对家长提出的教化孩子方面的疑问帮着查资料解答，让家长感到我们不只是孩子的老师，也是家长的挚友，有困难大家一起解决。当问题出现，第一时间与家长联络很重要。让家长知道老师对问题很重视，对

22、幼儿发展很在意。在开学初，我们向家长介绍了本学期开展各项工作的意图，耐性、细心地回答他们的怀疑，让家长们全面、深刻地了解本学期班级、老师的工作目的及工作方法;争取与家长的教化思想达成一样，加深对家园共育的相识。取得家长的理解协作。 本学期收获很大，在工作中我享受到收获的喜悦，当然也在工作中发觉一些存在的问题。在我享受的收获的同时，我也会对所遇到的问题加以仔细思索并以解决，力求把日后的工作做得更好! 新学期的工作，将是我人生旅途中又一个新的起点，是我工作征程上的又一个加油站。 我将在新的学期里从以下几点对孩子们进行培育。 一、加强幼儿的常规培育，让幼儿养成良好的生活习惯。 习惯伴随着人的一生，影

23、响人的生活方式和个人成长的道路。习惯对孩子来讲极为重要，从某种意义上说，习惯是人生最大的指导。俄国闻名的教化家乌申斯基说：好习惯是在人神经系统中所存放的酱，这个酱会不断地增长，一个人比重就可以享用它的利息。而坏习惯是道德上无法偿清的债务，这种债务能以不断增长的利息熬煎人，使他最的创举失败，并把他引到道德破产的地步。 (一)从现在起先培育。 在生长、发育期，人的可塑性最大，最简单受引导。探讨表明，3至12岁是年轻一代形成良好习惯的关键期。这人阶段的孩子相识和活动范围渐渐扩大，求知长技能的欲望剧烈，简单接受成人对其行为的训练。 (二)从小事抓起。 良好的习惯多表现在日常生活的各种细微环节小事上。如

24、孩子做事仔细的习惯，体现在他不丢三落四，做事有条理，视察细致等等。有些家长面对这些小事，经常听之任之，认为树大自然直，这是错误的看法。 (三)强化幼儿的良好习惯。 在幼儿园，孩子们为什么能够形成不随地扔垃圾、将垃圾扔进垃圾桶、到厕所里大小便等好的行为习惯，缘由就在于幼儿园有较严格的规范，有良好的激励机制。惋惜孩子在校的良好的行为习惯到了家里好像就忘了。老师和家长共同强化孩子的良好习惯。 二、加强培育幼儿的创新意识。 在教学中激励幼儿对老师的提问有别出心裁的想法或答案，培育孩子敢于发表不同的见解，不人云亦云的思维品质，其实就是在激发幼儿擅长创新的爱好和独立思索的自办法识，只要我们转变观念，在对幼儿关切疼爱和开发智力的同时，注意创新实力和实践实力的培育，那么我们的孩子将是有主见有爱心而又有丰富创建力的一代。 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，新学期的号角即将吹响，让我们整装待发，等到学期起先，再来种下满园硕果。