2023年新员工培训致辞稿7篇.docx

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1、2023年新员工培训致辞稿7篇 对于致辞稿的书写，我们肯定要做到仔细对待，随着致辞稿的广泛运用，在书写方面有不少须要留意的，以下是我细心为您举荐的新员工培训致辞稿7篇，供大家参考。 新员工培训致辞稿篇1 敬重的各位领导，各位新员工们： 大家下午好！ 首先特别真诚地欢迎各位新员工加入*这个正在成长中的大团队。（为自己的到来来点掌声吧！）我是来自人力资源部的*，特别荣幸，今日的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与协作！感谢大家！（退后一步鞠躬） 从今日起，你们已成为*企业的重要成员，你们是注入公司的簇新血液，你们也是公司的将来。公司以人为本，敬重学问，敬重人才的气氛早已在*开花结果，希望你们能与

2、这个大家庭的每位成员相互敬重，相互理解、相互学习。在这里，公司各项培训也不断推动，无论是什么岗位，都享有同等的晋升机会。*为优秀的员工供应良好的平台及发展空间，骄傲交织着这份重任，激情萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的基础。 本次培训班受到了公司领导的重视与支持，使我们有机会在此学习。现在让我们请出人力资源部主管*先生为我们讲解并描述企业发展历程及企业文化，掌声有请。 感谢*的精彩授课，希望通过这次的培训，大家能正确理解和充分驾驭公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而达到同心

3、同德共谋发展的目的，为金太阳教化持续高速发展打下坚实的基础。 下面有请人力资源部*小姐，为我们讲授制度学习。 没有规则不成方圆，一个成熟、规范的公司缺少不了完善的制度作为后盾，我们会将制度管理与企业文化最大限度的结合，不断完善，使管理更加人性化。 领导的重视和关怀，使我们有机会在此学习；领导的期盼与激励，将为我们指明成长的方向。现在让我们用最隆重的掌声有请（行政中心总监*）为我们讲授员工职业心态历炼。 感谢*的精彩授课，让我们从中受益匪浅。鱼儿之所以憧憬大海，是因为大海的深邃和宽广，鸟儿之所以憧憬天空，是因为蓝天的博大与高远，祝福你们在*公司前程似锦、共创将来！*公司新员工培训到此结束！请大家

4、全体起立，让我们以热情的掌声恭送领导。 新员工培训致辞稿篇2 值此新入职员工培训之际，我谨代表宁波宝迪汽车部件有限公司向新加入宝迪公司的全体员工表示热情的欢迎!祝福各位新员工在宝迪走好每一步，为自己的人生打下好的基础。 宁波宝迪汽车部件有限公司始建于20xx年，作为汽车轮毂专业制造商已经在国内和国际上有肯定的知名度和市场份额。因为我们的勤奋和创新，在行业内已经有着不行小视的影响力。公司通过现代化管理体制，建立了完善的管理体系，通过ts16949、iso14000、qb/t28001-20xx等体系认证，产品通过美国saej2530、德国tuv、日本via等国际认证。我们的客户遍及全球，为世界闻

5、名轮毂品牌及国内知名整车企业配套服务。20xx年公司实际销售数量300万件汽车轮毂，销售突破10亿元进入国内轮毂业销售前五行列。20xx年公司目标销售数量400万件，为公司xx规划销售达到600万件打好开局之年。 不足八年的时间，宝迪从小到大、从弱到强的民营作坊发展成为今日的现代化的企业，走出了一条快速、健康发展之路。 为使新入职员工能在宝迪这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今日我向大家提出三点要求： 一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标 有志向，有理想，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。员工只有把个人的职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个人与企业的

6、双赢。宝迪公司每一个岗位都须要优秀的人才，每一个岗位也都能造就优秀的员工。 二、努力学习，养成负责的好习惯 企业的竞争最终肯定是学习力的竞争。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将其贯穿始终。每个行业每个岗位须要学习的东西许多，既须要学习并认同企业文化，又须要学习专业技术，对每一件事情、每一个问题都要负责，积累实践阅历。 三、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己 部分的新入职员工都属于“80后、90后”，你们学问较多，率真坦诚，思路开阔，富有激情，接受新学问快，这些都是你们的特点和优点，但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生阅历和工作阅历，抗挫折实力较差。你们要在工作中培育

7、吃苦耐劳的精神，在提高自身的技能水平的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的实力，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。 天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，肯定能实现职业生涯的辉煌!更多优秀人才的成长实践证明，是金子在宝迪肯定会发光! 新员工培训致辞稿篇3 各位领导、各位学员： 大家早上好！ 首先，我对后勤员工培训学校的开学表示热情庆贺！从分管理学院后勤工作的角度，我对培训学校的创建是充分的确定，并寄予深切的希望。这是一项具有远见的希望工程。 在参加后勤管理这两个月时间中，保持共产党员先进性教化中收集了对学院工作的很多看法，涉及到后勤服务和

8、管理上的人和事也不例外。我把相关的看法汇总后就是医疗条件和水平、就餐环境和质量、校内环境美化等方面。这些工作上的看法，一个核心内容都离不开服务这个问题。不管硬件条件怎么样，师生员工对服务意识、服务看法和服务质量是有看法的。为人民服务不是作为口号来喊，对后勤服务管理中心的员工更是如此。我们的单位名称就确定了工作的性质，恒久离不开服务的宗旨。要加强服务意识，改进服务看法和提高服务质量是须要通过培训学习来达到这个目的。因此，整个后勤队伍的素养实力培训提高是解决服务问题的基础工作。 最近,对学院后勤工作调研的过程中发觉。后勤社会化改革至今已五年多，省内很多高校的后勤工件由单纯的行政事务性部门转变为自主

9、经营、自负盈亏的企业化实体，都不同程度地实现了与学校的整体分别。我们学院后勤社会化的关系仍旧不够明确，但生存发展的现实要求我们以企业化管理来开展工作，须要我们讲质量、求效益。后总引入iso9001/xx的质量管理体系是企业化管理所必要的，也会是有效的管理。但它的意义何在？标准是什么？如何最大限度地发挥它效能。这都须要通过学习和培训才能实现的。可以说，企业要在高度竞争的市场经济中获胜，肯定要拥有高素养的人才，而员工培训与开发是提高素养必不行少的一环。 员工培训的重要性：1、适应环境的改变。2、满意市场竞争的须要。3、满意员工自身发展的须要。4、提高的效益（社会、经济）。 这里我就说第3点。我这里

10、说接受培训是满意员工的自身发展须要，不是套话。这对我们每一个员工都是有益的。比如iso9001-xx质量体系的学习和驾驭，这是企业适应市场经济的基本要求，学习讲一般话是服务窗口工作的基本素养之一。毫不夸张的讲，这两样内容学好了你就可以走遍全国，具备了到任何企业去应聘的基本条件-质量意识和语言沟通的基本条件。 培训课程的实施过程不要以为是培训学校的事。我们后勤管理服务中心肯定要在学校组织部、人事处的指导下开展培训工作，把培训学校办出特色、办出成效。我对培训学校提出一个希望：在培训课程结束以后，应依据培训课程性质不同（短期显现效果或长期之后才有效果），要求参训者及其主管填写一个反馈表，让参训者自述

11、培训后哪些方面得到了提高和改善。假如培训课对他们的工作质量的提升是有效果的，那么，此培训课程的设置就是胜利的。反之我们就要总结阅历，找出不足以加强培训的管理工作。目的是要使我们的培训工作真正见实效，为建立起学校改革发展的后勤保障体系发挥作用。 最终，我坚信在后勤管理服务中心领导的重视下，在大家的共同努力下，我们这个培训学校肯定能办好，希望大家学有所成，学有所获。预祝我们的培训学校达到办学目的，祝大家学习进步、工作顺当！ 新员工培训致辞稿篇4 感谢各位选择了我们xx分行！首先我代表分行党委对各位新同事的加入表示热情地欢迎！诚心地祈望你们为公司的发展注入新的活力！为我们的农行事业添砖加瓦！同时我也

12、要求你们尽快地融入农行这个团队，融入到农行的企业文化中！只有融入，才能相知；只有理解，才能相融；只有亲历亲为，才能不断挑战自我，超越自我，才能做出更大的贡献！为了使大家更好地在工作中发挥自身才能，我说三方面状况： 首先，来介绍一下我们这个大家庭。目前我行现辖48个营业机构，其中：6个县（市）支行，14个城区一级支行，5个城区二级支行，20个分理处，2个营业所和1个市分行营业室。全辖在岗员工1608人。作为一家面对“三农”、城乡联动、综合经营的大型商业银行，农行具有在城乡两个市场同时发展的独特竞争优势。从业务定位看，与工行、建行比，服务三农有得天优势；与邮储、信用社比，整体资源雄厚、现代化管理程

13、度高，担当着国家农村金融体系现代化建设的引领者和主力军的责任和义务。我不知道大家如何看待农行工作，随着a+h股胜利发行，农行的发展前景豁然明朗，可以说我们的事业是光明的，前途是无限的。希望你们尽快驾驭业务技能，驾驭发觉问题、分析问题、解决问题的实力，尽快投入到工作中，融入这个集体，争取三、五年后每人都能独挡一面。 其次，讲一下企业文化对于我行发展的重要作用。你们刚进农行，可能都想尽快适应工作。适应工作包括学习工作所须要的技能、学问。但有时会有这样的问题，即使你会做全部的工作，你仍旧觉得自己并不能融入到工作团队中，那么，怎样和新的同事很快的拥有共同的工作语言，拥有一份工作的默契，在精神气质上，体

14、现出你是农行的员工呢？我想，只有真正融入到我行的主流企业文化当中，你才是真正适应了新的工作，并且，能够在这个团队中，发挥你的更多作用，自身得到职业的发展。因此，在培训中你们不但要学习业务学问，更要深化探讨我行的企业文化，在业务学习中思索企业文化的作用，在践行企业文化核心理念中思索对业务的促进作用。 第三，谈一谈如何在单位发挥自己的聪慧才智，如何能发展成为一个好干部？ 一是要有一个欢乐的人生观，要“微笑面对人生”。有一句禅语讲：“有些人生活在天堂里，有些人生活在地狱里，而天堂和地狱都是自己造成的”，这是什么道理呢？生活在天堂里的人他自己认为阳光普照大地，雨露滋润万物，世界是美妙的，好人还是多的，

15、即使有些人对你说了不恭的话，或者无意中做了对不起你的事，但是你可以谅解他，他认为生活是美妙的，人都是善意的，这样的人就是生活在天堂里。另外一些人呢，他觉得四周的人都在盯着他，找他的事，时刻要提防着别人，生怕别人加害于他，神经高度惊慌，度日如年，他不是生活在地狱中吗？所以说我们要有欢乐的人生观。目前我们xx农行业务发展不断扩大，综合实力在不断增加，看看我们行五、六年前的营业环境、办公设备，既陈旧又落后，现在都是最新、最好的，全行仅atm机年末就会达到100台，并且随着营业网点转型改造进程不断加快，我行正发生着日新月异的改变。因此，我们要看到大的方面，对我们整个大的形势有一个正确的估计，这样对我们

16、建立正确的、欢乐的人生观有好处，我希望每个人都生活在天堂里。 二是要有一个仔细、负责、严谨、宽容的看法。对家庭、对同事、对事业、对自己，都要有一个仔细负责的看法，近年来，有一种浮躁的心情倾向，年轻人刚进入工作单位，肯定要踏踏实实的做工作，要想以后有发展，肯定要克服浮躁心理，从零做起，从一点一滴做起。另外，要把自己融入单位，要把自己的事业和单位的需求统一起来，这样才能有一个自己发展的空间。天才是须要的，但更须要的是能够和单位齐心合力、踏实肯干的人。与人相交，都要有一个负责的看法，坚持“与人相交淡如水”的原则。另一点就是：工作思路要和现实结合起来。不同的工作思路，出现不同的结果，对单位的贡献也是不

17、同的。 三是希望大家团结协调、创新思维、努力工作。前面提到了要充分发挥自己的聪慧才智，我们虽然须要天才但是更须要实干家，不提倡个人英雄主义，尤其现在时代不同了，爱迪生时代一生有一千多项独创，试问在今日谁还会有这么多项独创，因为那个时代面临的问题多数是简洁的、单一学科问题，而现在的时代面临的是高校科、系统的、困难的技术问题，包括我行金融产品营销问题，所以，在此方面特别须要团结协调，方方面面结合起来。单凭自己所学的东西解决困难的问题是不行能的，只有大家团结协调，共同弥补、共同解决困难问题，才能有所建树。创新思维，刚才所讲的要求大家融入单位、听从领导，并不是要扼杀大家的创新思维，我希望各自由自己的岗

18、位上都能有簇新的想法和观点出现，每个人都能够创新思维，把自己的工作用完成得更圆满，因为我们遇到的问题是在不断的改变的，在座的各位都知道，今年和去年的工作思路不一样，去年和前年的工作思路不一样，这就须要我们有创新思维。 四是要有一个好的身体。有了一个好身体，不管事业、家庭、生活质量都会提高，保持一个好的身体，要常常参与户外活动，我行也会尽量给大家创建条件。希望大家在工作中也要养成好的工作习惯，常常参与户外活动，这样才能有一个好的身体。 总而言之，要求大家应当努力做到：踏实能干、心胸开阔、保持健康、对农行事业忠诚。 最终，我会要求各部门经理和各支行行长：要像关切自己的孩子一样关切新员工，帮助解决一

19、些实际问题，新员工在工作上、生活上、学习上有什么难处、想法，对于合理的要求，自己解决不了的找主管领导，领导解决不了的找我。虽然我们可能在工作上的干脆接触不多，但希望我们在心灵和精神上能够融合沟通，共同把农行事业推向一个新的高度。 新员工培训致辞稿篇5 同志们： 新年伊始，万象更新。经过几个月来惊慌的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今日开班了！首先，我代表分公司委、总经理室向大家表示热情的欢迎和诚心的庆贺！你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名精彩的组训，为公司的发展做出贡献。 接下来

20、，我代表公司给大家讲几点看法： 一、培育是公司发展的必定选择。 近几年来，分公司业务增长快速，保费总量从的亿元提高到的亿元，在全国80个大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经营效益和管理水平逐年提升。依据分公司的战略部署，业务是我们的重中之重。但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想接着保持竞争优势和市场的扩张实力，就必需加强队伍的基础建设。队伍的数量和质量，确定着业务的长远发展，目前，我司的队伍近人，如何加强各级各类人员培训，健全和完善教化训练体系，提高队伍的整体素养，已成为摆在我们面前一个刻不待时的课题。培育正是适应了这样的业务发展形势，成为了我公司教化训练体系

21、的重要组成部分。 二、学习和磨练是成长的必由之路。 世界闻名的惠普公司遵奉这样一个原则：“信任任何人都会追求完备，只要赐予适合的环境，他们就肯定能胜利。”这就是闻名的“惠普之道”。我们举办这次全封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了仔细的考虑、细心的设计、周到的支配。可以说，这次培训不论从培训的时间上，参训人员的素养上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是绝无仅有的。应当说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们能够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司工作的重任。 员工培训，顾名思义就是组织训练业务员的专业

22、技术人员。在团队中，既是教练，又是辅导员，是快速反应的“机动部队”，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展中承上启下的一支新型的生力军。可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍的介入和建立才起先向专业化的经营轨道转化的。近几年来，队伍不但为队伍、业务的发展立下了丰功伟绩，它本身也在不断成长成熟。这支队伍为公司各个层面输送了优秀的管理干部，为公司员工观念的转变，增加公司核心竞争力奠定了思想基础和组织基础。 三、几点希望和要求。 做一名合格的要有团队精神，要有极强的环境适应实力，工作要有责任感，严于律己，宽以待人，当一名合格的就要放眼将来，要有前瞻性，要要从身边的小事做起，通过努力，去赢得团队伙伴们的

23、认可和支持。 所以在培训之初，我要对大家提出几点希望和要求： 第一，认清自我价值，大胆尝试，养成良好的习惯，坚决不移的走好之路。 一个人的格局取决于你对事物的相识和看法，而一个人格局的大小将确定你在工作中能取得成就的大小。每个人都有胜利的天分，都有胜利的机会，就看你们有没有目标，有没有行动，有没有努力的尝试和大胆的追求，所以大家肯定要在这次培训中好好地熬炼自己，提升自己。 勤奋和付出是每一位人员成长的必经之路，是成长路上的自我投资。有意练功，无意胜利，从不习惯到习惯，功到自然成。一支招之即来，来之能战，战之能胜的队伍必定是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的队伍。培训班全封闭的学习和训练是惊慌而

24、又开心的，大家都要以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧学问，学习新技能，良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，深厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得更快。一流的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不行缺少的，因为这是奋斗的方向和期盼达成的境界，但日常生活中细微环节小事就可以体现的修练功底，正所谓：微小之处见风范，毫厘之处定乾坤。 其次，要深化团队，潜心探讨，坚固树立营销团队服务意识。工作说究竟是做人的工作，因此要仔细探讨对象，工作环节，工作规律，更好的融入团队，扎根团队，服务团队，做团队发展的推动者，服务者。任何时侯你们都不能遗忘扎实的专业功底是组训的力气源泉

25、。 第三，要开拓进取，无私奉献。一方面，要树立两个理念，以市场为导向，以业绩为目标，做到敬业、专业、创新和塑造人格魅力。其次，还要有“制度化管理，人性化操作”的理念。在管理中我们既要坚持原则，又要擅长疏导。要提倡三种精神。第一种是团队精神。没有团队就没有，而没有团队精神，就失去了生命力。其次种是自强精神。没有一种自强不息、奋斗不止的精神作支撑，是成就不了人才的，遇到困难，决不能退却，更不能消沉。第三种是奉献精神。我们的事业是充溢爱心的事业，是高尚的事业。工作有激情飞扬，鲜花围绕的时候，但更多的时候是静默无闻地付出和奉献。大家肯定要耐得住孤独，经得住考验，信任大家经过自己的努力和付出会得到应有的

26、回报。 第四，终身学习，坚持实践。你们只有不停的学习，吸取新学问，不断的提高自身素养才能赶上时代的潮流，才能不被时代所抛弃。在经济时代，全部的改革都将证明“学问就是力气”，然而，学问必需和实践相结合，脱离实际的理论就是空洞的理论，向经典学习，向书本学习，向实践学习，从各种途径学习学问，还要擅长总结、归纳，将实践阅历上升到理论，反过来，又能指导实践。就是须要把这两者有机的结合起来。正所谓一名有学习力的组训才是有生命力的，一名对公司有价值的才是市场中具有竞争力的！ 同志们！我们应当相识到，“市场无限，我可大有作为；公司发展，我需大有作为；人当自强，我应大有作为。”希望大家以只争朝夕的紧迫感，努力进

27、取，在学习中积累渊博的学问，在实践中积累丰富的阅历，为的发展奉献自己的力气！分公司委、总经理室信任，通过这次培训班的学习与训练，你们能够学有所获，学有所成，在今后的工作岗位上，发挥自己的聪慧才智，为公司培育出一支特殊能战斗的队伍，保证公司的持续、稳定、健康、快速发展。 感谢大家！ 新员工培训致辞稿篇6 各位青年后备干部： 大家早上好！ 今日很兴奋，受人力资源部邀请来参与这个青年干部培训班的开班仪式，并为我们的青年后备干部提一些要求和希望，我们公司的青年后备干部培训班已经举办了许多期了，现在公司中许多中层干部都是从这些培训班中选拔的，公司领导一向特别重视对于青年干部的培育，也对青年后备干部赐予了

28、很大的希望。公司这些年发生了一系列可喜改变，主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚决的目标，我们始终把加快企业发展作为第一要务，想方设法谋发展，从而实现企业规模的快速壮大，而企业的快速发展，与在座的各位有着亲密的联系，企业的将来发展，须要各位的努力与奋斗。今明两天，我们举办这个青年后备干部培训班，希望大家能够与讲课老师共同完成好我们的课程，让自己在培训中有所收获，也让大家能够更好更快地成长，早日能够独立担当起一面。员工的成长，既包括业务上的成长，也包括综合素养的提高，更包括心灵的成长。这次的培训，一方面是对企业发展的新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观等内容再向大家做个介绍；另一方面，

29、我们也邀请了培训公司的老师来帮助大家提升综合实力，综合实力包括了管理实力、执行实力、沟通实力等等，希望大家仔细学习、思索和感悟。 作为我个人我希望培训能够给大家传递一些阅历和教训，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更健康地成长，少走弯路。员工的每一个进步，我们公司的管理层都为之兴奋，因为这样的成长对公司的发展有正面的作用，我希望你们的成长与企业的发展更好地结合，形成一个共同成长的局面。 借此机会，我再强调几点： 1、思想上：认同企业文化，建立共同理念 我们企业始终有等理念，当我们认同企业的价值观、企业的文化、企业的发展理念，那么我们与公司的融合就会很快速；与部门、同事之间的融合就会

30、很顺畅。公司的文化与理念是企业员工一个共同的方向标、共同的信念，在这个前提下，我们充分沟通、彼此信任、共同为这个企业出力，再加上共同的工作机制、共同的绩效目标，最终我们肯定能收获胜利。 2、学习上：加强学习实践，建学习型组织 培根说“学问就是力气”，管理大师杜拉克补充说“共享的学问才是有力气的”，而学问的获得、共享的过程无不是学习的结果。纵观现代发展，企业的竞争已经从资源的竞争、技术的竞争、人才的竞争一步步走到了企业文化的竞争和学习力的竞争，打造一支学习力强劲的人才队伍，建立一个运行有效的学习型企业已经成为企业能否立足市场的一个重要因素。一个组织只有通过不断学习，拓展与外界信息沟通的深度和广度

31、，创建出适合于市场的理念与产品，才能立于不败之地。这个世界时刻都在改变，我们公司也处在蓬勃发展的浪潮中，各种新事物、新问题、新现象不断在我们身边涌现，假如仅凭我们以前工作上的老方法、老阅历，明显是不够的，我们还必需加强学习，持续给自己充电，给组织、团队充电，不断适应新形势、新改变给我们带来的新要求。 3、行动上：精简高效执行，行动创建财宝 何谓执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的实力。个人执行力的强弱取决于两个要素个人实力和工作看法，实力是基础，看法是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践熬炼来增加自身素养，而更重要的是要端正工作看法。那么，如何树立主动正确的

32、工作看法？我认为，关键是要在工作中实践好“严谨、务实、快速、创新”。 市场经济的发展一日千里，企业在市场经济的大潮中如逆水行舟，不进则退。企业在竞争中要想占据优势地位，就要建立精简高效的管理体系，提升管理水平，实现管理创新。行动力是确定企业成败的一个重要因素，是21世纪构成企业竞争力的重要一环。在激烈的市场竞争中，一个企业的行动力任何。将确定企业的兴衰。所以希望大家在思想上予以重视，将“严、实、快、新”四字落实于行动中。 4、合作上：树立团队意识，团结协作发展 与以前相比，现在公司的人员结构已经发生了特别大的改变，从年龄结构上看，30岁以下的管理干部已经超过了30%，3040岁占24%，40到

33、50岁占了22%，50岁以上的占了24%；从学历结构来看，本科以上学历占50%以上，大专占30%。虽然年龄上有差距，学历上也有差距，但是学历和年龄并不能代表什么，我们现在是团队作战，个人的实力只有融合到团队里，只有与公司的发展结合起来，才能发挥更大的作用，才能真正体现出自己的价值。我们企业本身就是一个团队，企业这些年来的快速发展，离不开每一个公司成员的付出，事实证明，个人的力气是有限的，团队的力气是无限的。 5、为人处世上：珍惜眼下机会，真诚善待他人 现在我们的企业，无论是市场环境还是合资公司环境，或是公司内部的环境，都为大家创建了很好的机会。我们可以供应的平台比许多，比如去外面的公司参观，委

34、外培训、内训、与各大公司的合作项目等，真正有志向的人，平台和机会比收入更重要。公司也是历练了很久才有现在这样的平台和机会供应给大家，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有这样的企业氛围和为你们创建的机会、感恩身边帮助你们成长的领导和同事、感恩你们自己的家人对自己的支持。 对人的真诚不是形式上的，一个人在专心的时候表现是不一样的。每一个动作和表情都会透露许多信息，与合作伙伴的沟通，相互了解价值观和行为模式，只有与合作伙伴建立了信任，再加上自身具有为别人创建价值的实力，才能达成合作。你自身的价值也就体现在为别人、为公司创建价值的过程中。我们对合作伙伴、对同事都要特别真诚，假如你考虑不到别人，别人怎么可能

35、考虑到你？。 最终，我想强调：能否成长，关键看自己。公司只是一个外因，只能供应机会和平台。能走多远，完全取决于自己，取决于自己怎么想，怎么做；是否成长，关键看绩效，绩效导向是唯一的标准，正因为我们坚持了这个标准，公司才会有现在的成果。 目前公司发展的空间是特别大的，近期可能要做好应对市场改变、经济下行、汽车市场从快速增长到正常增长的适应和打算，这既是挑战又是机遇。把握好自己，增加实力体系建设和提高核心竞争力，我们就能有更多发展的机会。管理变革的实力，持续创新的实力，团队协作的实力，这些都是将来企业的核心实力，具有这些实力的企业肯定能够走得很好，能够走得更远。 期盼公司的成长，也期盼员工的成长，

36、期盼大家专业实力的成长，特殊是期盼大家心灵的成长，今日我特殊想说，希望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才！我们对你们寄予着无限的希望，我们也会尽可能为你们创建更好的平台。 有志向，生命才有意义，人生才会精彩。目标就是动力，目标就是方向。同志们，你们已经跨出了第一步，肩负着家庭的希望、企业的希望，希望你们在公司将来的发展中，始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不言弃，肯定能实现职业生涯的辉煌！ 新员工培训致辞稿篇7 同志们： 经过充分细致地酝酿和打算，我们的财务人员业务学问培训最终开班了。首先，我代表_市国土局，向百忙之中为我们授课的市法律事务所郭所长，表示诚心的感谢!在培训班正

37、式起先前，我打算讲三点看法： 一、财务管理，职责重大 参与今日这个财务学问讲座的同志，都是各单位的财务人员或记帐员。从大处讲，每天都有成千上万的资金从我们的手头流过，都有成千上万的资产交给我们去管理，各项管理目标要依靠财务管理来实现;从小处说，每一笔资金的流向、每一个单据的报销，都牵扯着干部职工的切身利益，干脆代表了我局在管理相对人、在人民群众中的形象。所以，我们的财务管理工作不是简洁、而是繁杂，不是可有可无，而是特别重要。在座的每一位同志，都是全局工作不行缺少的“管家”，是领导决策不行缺少的参谋和助手。这个“管家”当的称职不称职，参谋作用到位不到位，都对我们全局的工作产生极大的影响。这一点，

38、希望大家能有醒悟的相识。 二、加强学习，提高素养 21世纪是学问法律快速发展的法律。在这样一个时代，财务管理的内涵、目标和方式都发生了根本性的转变。利益追求主体趋于多元化，社会责任得到真正重视，无形资产成为投资决策的重点，人力资本成为确定性的重要资源等等，都成为新时代财务管理的特征。就我局来讲，随着工作领域的不断扩大，很多新的业务、新的项目被纳入了正常的管理范畴，如各种安排项目资金的管理等，都给我们法律来了不同程度的挑战。要紧跟时代发展的步伐，迎接新的挑战，唯一的方法就是加强学习，提高素养。我们这次培训，就是实行国土资源系统“完善体制、提高素养活动”的重要步骤。只有这样，才能精确领悟财务管理工

39、作的政策和规定，刚好驾驭最新的管理手段，更好地履行法律法规给予的职能，圆满完成国土资源管理各项工作任务。 三、明确要求，学以致用 为切实提高大家的财务管理水平，这次我们特地邀请理论素养扎实、实践阅历丰富的郭所长来给大家授课，时间两天半。郭所长长期从事财务工作的探讨，积累了丰富的理论和实践阅历，是全市著名的财务专家，希望每个同志要珍惜这次难得的学习机会，努力做到以下几点： 一要明确培训的重点和要求，刚好了解财经法规的规定，娴熟驾驭财务管理的新方式、新方法，开阔视野，博采众长，为创建性开展财务工作奠定基础。 二要结合岗位的实际和特点，仔细听讲，广泛探讨，做好笔记，写好心得，并自觉运用到实际工作中去，推动本职工作再上新台阶。 三要模范遵守各项财经纪律和局规章制度。每一位财务管理人员，都必需把遵纪遵守法律，廉洁奉公作为自己的生命线，做到党风廉政建设长抓不懈、警钟长鸣。 最终，祝培训班圆满胜利!