2023年招聘面试技巧四篇.docx

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1、2023年招聘面试技巧四篇 随着聘请旺季的到来，求职者每天的面试邀约也在不断增加，我们要利用多种技巧来提高求职者的爱好和认同度，以下是我和大家共享的聘请面试技巧 四篇的参考资料，供应参考，欢迎你的参阅。 聘请面试技巧 1 技巧一：在聘请营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既到达考核应聘者的分析本领的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让聘请者感觉到，这家公司人才水平很高，公司必需很有前途。 技巧二：当面试进行到必需的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公

2、司业绩。 技巧三：请应聘者描述前天午时都做了些什么。此问题，一般的.应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分打算。这样会较真实地反映应聘者的表达本领，文字组织本领，思路是否清楚等。 技巧四：与应聘者聊与聘请无关的事情。应聘者更简单说出真实的东西，主考官能够从中确定应聘者的素养和本领。在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到此刻仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。 技巧五：主考官的座位位置较高，并且背光，应聘者逆光而坐，须仰视回答问题。这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;经过对应聘者脸部表情的视察，便能比较正确地确定应聘者的抗挫本领。 技巧六：面试过程中，声称

3、对应聘者的评价表丢了，这当然对他(她)的录用很不利。若应聘者镇静应付，则抗挫本领较强;若比较惊惶惊慌，则抗挫本领较差。 技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情，假如应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事，如失恋，考试不及格等等，则说明应聘者没有经验过多少挫折，在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有必需的问题。 技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)，请应聘者在必需时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处，并在应聘者陈述完毕后，再说出几种用途。此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新本领;展示主考官的创新本领。 技巧九：让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的思维方式，从而确定其创

4、新本领。假如是聘请部门经理或是企业的高级管理人员，领导本领是相当重要的。 技巧十：情景模拟法，设置一些领导难题，看应聘者的反应及处理方法。 技巧十一：无主持人探讨。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室，确定主题，不设主持人，由大家自由发言，探讨，经过一段时间，其中的领导者就会自然而然地显现出来。 聘请面试技巧 2 1、请你自我介绍一下你自我。 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，企业最期望明白的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化探讨的学问领域、特性中最进取的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能

5、够和学习有关，但要突出进取的特性和做事的本领，说得合情合理企业才会信任。企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句多谢。企业喜爱有礼貌的求职者。 2、你觉得你特性上最大的优点是什么： 回答提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上。 乐于助人和关切他人、适应本领和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我信任我能胜利。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不期望听到干脆回答的缺点是什么等，假如求职者说自我细心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。肯定不要自作聪慧

6、地回答我最大的缺点是过于追求完备，有的人以为这样回答会显得自我比较精彩，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜爱求职者从自我的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜爱聪慧的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：事实上好多公司问这个问题，并不证明必需要加班。只是想测试你是否情愿为公司奉献。 回答样本：假如是工作须要我会义不容辞加班。我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，削减不必要的加班。 5、你对薪资的要求？ 回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自我的本领；假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受

7、用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱。他们问你只可是想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。 回答样本一：我对工资没有硬性要求。我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作机会，所以只要条件公允，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不须要进行许多的培训。并且我本人也对编程异样感爱好。所以，我期望公司能依据我的情景和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：假如你必需自我说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样证明你已经对当

8、今的人才市场作了调查，明白像自我这样学历的'雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，可是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是管理者。可是近几年来，很多公司都已经建立了特地的技术途径。这些工作地位往往被称作顾问、参议技师或高级软件工程师等等。当然，说出其他一些你感爱好的职位也是能够的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要明白，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说不明白，或许就会使你丢失一个好机会。最一般的回答应当是我打算在技术领域有所作为或我期望能根据公司的管理思路发展。 7、你挚友对你的

9、评价？ 回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本：我的挚友都说我是一个能够信任的人。因为，我一旦答应别人的事情，就必需会做到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本：我觉的我是一个比较随和的人，与不一样的人都能够友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度探讨问题 8、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜爱说没有问题的人，因为其很注意员工的特性和创新本领。企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参与吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体

10、现出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、假如经过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎样办？ 回答提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种情景： 1、假如你的确酷爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距； 2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你酷爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自我还有更好的方法，你应当怎样做？ 回答提示： 。原则上我会敬重和听从领导的工作支配；

11、同时私底下找机会以请教的口吻，宛转地表达自我的想法，看看领导是否能变更想法； 假如领导没有接受我的提议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作； 。还有一种情景，假如领导要求的方式违反原则，我会坚决提出反对看法；如领导仍固执己见，我会坚决果断地再向上级领导反映。 11、假如你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎样办？ 回答提示： 我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。假如我无本领负责，期望单位帮忙解决； 是职责问题。分清职责，各负其责，假如是我的职责，我甘愿受罚；假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队

12、，须要相互提携共同完成工作，劝慰同事并且帮忙同事查找缘由总结阅历。 总结阅历教训，一个人的一生不行能不犯错误，重要的是能从自我的或者是别人的错误中吸取阅历教训，并在今后的工作中避开发生同类的错误。检讨自我的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本能够避开的错误。 12、假如你在这次考试中没有被录用，你怎样准备？ 回答提示：此刻的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必定有优劣，有胜利必定就会有失败。往往胜利的背后有很多的困难和挫折，假如这次失败了也仅仅是一次而已，仅有经过阅历经验的积累才能塑造出一个完全的胜利者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。 第一、要敢

13、于应对，应对这次失败不气馁，理解已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的反抗力。要有自信，信任自我经验了这次之后经过努力必需能行。能够超越自我。 其次、擅长反思，对于这次面试阅历要仔细总结，思索剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自我，实事求是地评价自我，辩证的看待自我的长短得失，做一个明白人。 第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自我的心理压力，时刻牢记自我弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素养。 第四、仔细工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出必需的成果。 第五、再接再厉，成为软件工程师或网络工程

14、师一向是我的幻想，以后假如有机会我仍旧后再次参与竞争。 13、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好方法，但结果会有两种：1。我的主管领导相识到自我的错误，我想我会视详细情景确定是否宽恕他；2。他更加变本加厉的来威逼我，那我会坚决果断地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 14、谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示： （1）正常的跳槽能促进人才合理流淌，应当支持； （2）常见的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。 15、工作

15、中你难以和同事、上司相处，你该怎样办？ 回答提示： 我会听从领导的指挥，协作同事的工作。 我会从自身找缘由，细致分析是不是自我工作做得不好让领导不满足，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。假如是这样的话我会努力改正。 假如我找不到缘由，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就刚好改正。 作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我信任，他们会望见我在努力，总有一天会对我微笑的！ 16、假设你在某单位工作，成果比较突出，得到领导的确定。但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎样看这个问题？你打算怎样办？ 回答

16、提示： 成果比较突出，得到领导的确定是件好事情，以后更加努力 检讨一下自我是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的爱好爱好。 工作中，切勿损害别人的自尊心 不再领导前拨弄是非 乐于助人对面 17、你最近是否参与了培训课程？谈谈培训课程的资料。是公司资助还是自费参与？ 回答提示：是自费参与，就是北大青鸟的培训课程（能够多谈谈自我学的技术）。 18、你对于我们公司了解多少？ 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意变更策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 19、请说出你选择这份工作的动机？ 回答提示：这是想明白面

17、试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，假如是无阅历者，能够强调就算职种不一样，也期望有机会发挥之前的阅历。 20、你最擅长的技术方向是什么？ 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自我的热诚没有什么坏处。 聘请面试技巧 3 问题一：请你自我介绍一下 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍资料要与个人简历相一样。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的资料。 5、条理要清楚，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：谈谈你的家庭情景 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必需的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘

18、由。 2、简洁地排列家庭人口。 3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。 4、宜强调父母对自我教化的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。 7、宜强调自我对家庭的职责感。 问题三：你有什么业余爱好？ 思路： 1、业余爱好能在必需程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、最好不要说自我没有业余爱好。 3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 问题四：你最崇拜谁？ 思路： 1、最崇拜的人能在必需程度

19、上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。 2、不宜说自我谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自我。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能搭上关系。 7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。 问题五：你的座右铭是什么？ 思路： 1、座右铭能在必需程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。 6、参考答案

20、只为胜利找方法，不为失败找借口 问题六：谈谈你的缺点 思路： 1、不宜说自我没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、能够说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：谈一谈你的一次失败经验 思路： 1、不宜说自我没有失败的经验。 2、不宜把那些明显的胜利说成是失败。 3、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经验， 4、所谈经验的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自我曾信念白倍、不遗余力。 6、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。 7、失败后自我很快振

21、作起来，以更加饱满的热忱应对以后的工作。 问题八：你为什么选择我们公司？ 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。 2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，并且这项工作很适合我，信任自我必需能做好。 问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 思路： 1、不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是能够克服的。 问题

22、十：假如我录用你，你将怎样开展工作 思路： 1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自我开展工作的详细方法。 2、能够尝试采纳迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。 问题十一：与上级看法不一是，你将怎样办？ 思路： 1、一般能够这样回答我会给上级以必要的说明和提示，在这种情景下，我会听从上级的看法。 2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导

23、反映。 问题十二：我们为什么要录用你？ 思路： 1、应聘者最好站在聘请单位的角度来回答。 2、聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本贴合条件、对这份共组感爱好、有足够的信念。 3、如我贴合贵公司的聘请条件，凭我目前驾驭的技能、高度的职责感和良好的适应本领及学习本领，完全能胜任这份工作。我非常期望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我必需能成为贵公司的栋梁！ 问题十三：你能为我们做什么？ 思路： 1、基本原则上投其所好。 2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解聘请单位期盼这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者能够依据自我的了解，结合自我在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：你是应届毕

24、业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作？ 思路： 1、假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎阅历，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。 3、如作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的职责心、适应本领和学习本领，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我必需能胜任这个职位。 问题十五：你期望与什么样的上级共事？ 思路： 1、经过应

25、聘者对上级的期望能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级详细的期望，多谈对自我的要求。 3、如做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。 问题十六：您在前一家公司的离职缘由是什么？ 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的离职缘由在此家聘请单位里不存在。 2、避开把离职缘由说得太具体、太详细。 3、不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系困难、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。 4、但也不能躲闪、回避，如想换换环境、个人缘由等

26、。 5、不能涉及自我负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏职责感、不随和等。 6、尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要应对显示，重新找寻能发挥我本领的舞台。 同一个面试问题并非仅有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者驾驭了规律后，对面试的详细情景进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 聘请面试技巧 4 技巧一：自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以

27、文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情景用人单位已驾驭，考这道题的目的是考核面试者的语言表达本领、逻辑本领、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的资料要与个人简历相一样，表述方式上尽量采纳口语化，留意资料简洁，切中要害，不谈无关、无用的资料，条理要清楚，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：不忘本令考官难忘 你最崇拜谁？是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自我谁都不崇拜，或者说崇拜自我，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自我所应聘的工作能搭上关系，说明自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想

28、感染着自我、鼓舞着自我。 技巧三：强调温馨和谐的家庭氛围 谈谈你的家庭情景此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简洁地介绍家人，一般只需介绍父母，假如亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时留意强调温馨和谐的家庭氛围，父母对自我教化方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自我工作的支持和自我对家庭的职责感。 技巧四：用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想经过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自我没有业余爱好，也不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网等一

29、个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一齐做的业余爱好来点缀自我的形象，突出面视者的乐群性和协作本领。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 经过提问座右铭用人单位就能够确定面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自我某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为胜利找方法，不为失败找借口。 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自我没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严峻影响所应聘工作的缺点，或者说令人不

30、放心、不舒适的缺点。能够说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 技巧七：遇到提问陷阱采纳迂回战术 假如我录用你，你将怎样开展工作这是一道陷阱题，假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要干脆说出自我开展工作的详细方法，以免引起不良的效果。面试者能够尝试采纳迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作安排并报领导批准，最终依据安排开展工作。 技巧八：回避回答对上级详细的期望 你期望与什么样的上级共事？经过面试者对上级的期望能够确定出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机

31、会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级详细的期望，多谈对自我的要求，如做为刚步入社会新人，我应当多要求自我尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。 技巧九：尽量体现机灵、果敢和敬业 你是应届毕业生，缺乏阅历，如何能胜任这项工作？此题的回答应体现出面试者的恳切、机灵、果敢及敬业。如作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的职责心、适应本领和学习本领，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我必需能胜任这个职位。 技巧十：尽量回避待遇问题 考官问到你为什么选择我们公司？时就试图从今题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的看法，面试者最好不要说太多待遇好等，能够说我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，并且这项工作很适合我，信任自我必需能做好。