增强工作责任心演讲稿范文.docx

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1、增强工作责任心演讲稿范文增添工作责任心演讲稿范文何谓责任心?何谓执行力?古人云：“不患无策，只怕无心。首先，责任心是我们对于份内应做事情的一种心态。有了责任心，就有了做好工作的激情和动力，干起工作来就会主动、主动、专心。没有责任心，就不会有主动性、自觉性，简单造成工作上敷衍了事、庸碌无为，错失良机。责任心强，就会在其位、谋其政、行其权、负其责，精力就会集中在我市建设与经营上，主动主动地为城市变得更加美妙而想方法、出想法、拿措施，执行起来就会真正做到没有任何借口。其次，执行力是执行并完成任务的能力，就是贯彻落实各项决策部署并实现张家界市城市进展雄伟目标的能力。一个班子的执行力就是战斗力，就是推动

2、科学进展、和谐进展、跨更加展的生产力、竞争力和创造力。执行力事实上表达的是精神状态、工作看法和道德修养，它需要激情和动力，需要专心去做事。提高执行力，贵在自觉，重在履责。也就是说，责任心和执行力，归根到底是讲的一种爱我家乡、建我家乡的精神状态，树我张家界形象、扬我张家界美名的精神状态，城市兴衰，人人有责的精神状态。增添责任心与提高执行力，相依相偎，二者关系亲密，相辅相成。苏俄大文豪托尔斯泰曾说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。详情确定本钱败。可以说，责任心和执行力是辩证统一的关系。我们无论在工商、税务、城建、广电、环卫、公交、公安，还是在教育、卫生、人社、旅游、科

3、研岗位，哪个行业哪个岗位，三百六十行无论做什么工作，都要怀着一种热诚的热情、带着一种博大的情怀去做，只有竭尽全力、尽职尽责，才能做好。由此可见，责任是前提，是基础，责任心确定执行力;执行是结果，是落脚点，执行力说明责任心。因此，我们要把责任心和执行力应当当作每个人“成事之基。执行力源于责任心，责任心确定执行力。“把责任放在第一位、“对工作负责，就是对自己负责，一个人有了剧烈的责任心，即使能力相对弱一点，也能够全力以赴、专心做事，千方百计去战胜困难，把工作杰出完成好。所以说，只有责任在心，才会执行有力。事实上，责任心往往驱动执行力。一个少女到酒店做服务员，这是她涉世之初的第一份工作。但她万万没有

4、想到上司支配她洗厕所!上司对她工作质量的要求特殊高：必需把马桶抹洗得光滑如新!怎么办?是接受这个工作?还是另谋职业?一位先辈看到她的迟疑看法，不声不响地为她做了示范，当他把马桶洗得光滑如新时，他竟然从中舀了一碗水喝了下去!先辈对工作的看法，使她明白了什么是工作，什么是责任心，从今她美丽地迈出了职业生涯的第一步，并踏上了胜利之路。自然，她所清洗的厕所，一向光滑如新，她也不止一次地喝过马桶里的水。几十年一瞬而过，如今她已是日本政府的邮政大臣。她的名字叫野田圣子。在工作中追求完善，这也是工作责任感的表达。由这个感人肺腑的故事感悟到：责任心是一种承诺、是一种品德、是一种修养，更是一个人对他人、集体、社

5、会、国家乃至整个人类承当责任和履行义务的自觉看法。所以，一个人的责任心如何，直接确定着他在工作中的看法，确定着其工作的好坏和成败，确定着工作的质量与效果。 ?那么，如何进一步使全市党员干部增添责任心与提高执行力，为我市城市建设与经营献策献力?我想，需要把握六点。第一，强化党员干部的责任意识。具体的讲，就是要做到两个强化，强化理想信念教育。坚决共产主义信念和中国特色社会主义道路的信念与决心，始终保持对党和税收事业的神圣感、使命感和自豪感，自觉忠于党，忠于党的事业，忠于职守，与时俱进、坚决信念、永不迷失。同时强化党性宗旨教育。深化权为民所用、情为民所系、利为民所谋的理念，时刻牢记党和人民给予的神圣

6、职责，注重事业、淡泊名利;虚心谨慎、不骄不躁，以身作则，抢先垂范。第二，建立健全工作责任体系。没有规矩，不成方圆。要结合行业特点，建立一系列工作制度与规章。明确和细化各层级、职级的责任。一把手负总责，副职对正职负责，下级对上级负责，一级抓一级，一级对一级负责。明确区分决策部门、执行部门、监督部门的责任，明确区分部门领导和辖区领导责任，明确区分一把手和班子成员的责任，明确区分监管责任和行为主体责任。第三，严格执行有责必究制。奖罚严明，决不姑息养奸。严格党纪政纪法纪责任追究。做到让想干事、能干事的人有舞台，让政治上靠得住、工作上有本领的人很吃香，让言行不一、表里不一的人受教育，让成事缺乏、败事有余

7、的人没市场。严格执行行政执法责任制，强化行政惩戒机制。制定行政处分制度方法，出台一把手问责有关规定，修订、完善和细化行政过错责任追究方法。进一步加强审计监督工作，对于审计发觉的问题要坚决依法依规依纪追究责任，加大处理力度。第四，进一步完善干部考核制度。全方位改良干部考核方法，建立有效的绩效评估机制。完善年度考核与平常考核相结合、领导考核和群众、服务对象评议相结合的目标绩效考核制度，考核内容要和岗位责任制相连接。注重平常考核结果，实行日常工作备忘审核制度。建立干部考核档案，突出描述工作业绩和工作潜能，加强干部考核的全程跟踪和审查评价。推行自上而下进行考核，上级考核下级，一级考核一级。第五，营造全

8、市干事创业环境。张家界要进展，党员干部怎么办?要教育和引导党员干部树立起荣辱观，以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻。支持、爱护、重用敢抓敢管、敢于负责、擅长负责的干部，鞭达、清理、追究不负责任、庸碌无为甚至失职渎职的干部;对那些造谣生事、诬陷他人的人，要坚决查处，以正视听，努力在全市范围形成想负责、敢负责、能负责、必需负好责的良好气氛和工作环境。第六，通过培训提升党员干部综合素养。政治业务素养提升快与慢，在岗培训是关键。我们要以岗位需要为取向、能力开发为重点，不断提高党员干部岗位履职能力、铁打的执行力和实际工作应变能力等，使庸者不庸、能者更能。根据职位分类，

9、分级管理、分类指导、分工负责，建立健全科学规范的干部分级分类培训体系。加强针对性培训，鼓舞干部制定个人继续学习打算，促进其由追求职务向追求学问、从追求文凭向追求能力的转变。建立学习考核激励机制，培训结果和成效要作为干部年度考核的内容和任职、晋升的根据。创新干部培训的模式和方法，不仅要着力于能力的提升，更要着力于看法的转变，要把忠诚、敬业、负责、热诚的品质训练作为培训的重要内容。通过培训，打造一支能征善战、纪律严明、作风过硬的党员干部队伍。 ?每个城市有自己的进展的轨迹，比起其它有进展基础的城市，张家界的城镇化推动速度高于全国，已经实现了历史的跨越。如今的差距是全国旅游整合提升过程中的差距，是城

10、市提升水平与张家界人民的期盼之间的差距，是城市提升水平与居民生活水平要求提高的差距，是已经取得的成果与进展目标的差距。因此，我们既不能妄妄自菲薄，也不能傲慢自大。作为党员干部，要深入学习实践科学进展观，带头转变作风，强化责任意识，提高执行能力，坚持真抓实干，切实把思想统一到干事业上，把精力集中到谋进展上，把功夫下到抓落实上，不辱使命，不负重托，建功立业，万众一心，携手共创，真正实现“三年有改观五年大变样的目标，让世界来张家界观光，让张家界走向世界。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页