转正述职报告1000字以上.docx

《转正述职报告1000字以上.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《转正述职报告1000字以上.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、转正述职报告1000字以上述职报告主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职状况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成果、缺点问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。下面给家共享一些关于转正述职报告，方便大家学习。转正述职报告1来到公司已经x个月了，感觉时间过的特殊快。快的缘由并不是因为时间匆忙的消逝，而是因为每天工作的都特别的充实。在今年的x月我来到_设计有限公司，记得初次应聘时，我对公司的认识并未很深，对_x更是了解不多，对设计师一职的认识也仅局限于从事相对单纯的设计创意和美术执行工作。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟识自己所从事的行业，便成了我的当务

2、之急。我们的设计任务很重，概念、设计、效果表现到方案深化都需要我们来执行，我们的团队成员就一起讨论和探讨，各尽其能，来为我们这个团队，为公司服务。所以每天都有设计任务，虽然工作累一点，常常加班，但是看到我们自己设计出来的作品，心里的喜悦超过了苦和累。那么，我从以下几个方面来谈一谈我来到公司这两个月的感受：(一)良好的办公环境公司给我的第一个印象就是我们良好的办公环境。我们每个人都有自己的办公桌、电脑还有很好的手绘板，打印机、扫描仪、传真机等办公设施齐全，还给我们配备了笔记本、尺子、铅笔彩笔等这些办公用品，每个月初还会发放卷纸供大家使用。有了这么好的办公环境，我们的工作热情会更加高涨。(二)好的

3、领导我们的领导为了公司的进展每天都是勤勤肯肯，兢兢业业的工作。设计总监和小组长也常常和我们一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜还在修改方案。不但在工作上关心我们进步，在生活上，思想上也不断的开导我们，关怀我们，激发我们自身的潜力和创造力，使我们能有充分的精力更好地为公司服务。有这么好的领导带着我们，我信任，我们的公司会渐渐壮大。(三)同事之间能够和谐相处人际交往、同事之间的相处，是我们大家工作的需要。每天早上来到公司，同事之间问声“早上好，微笑着点点头，这样一天的工作都会有个好的心情。同事生病了，端上一怀热水，送上一句暖和的祝愿，那么，每个人的心里都会是热乎乎的，少了那些勾心斗角，尔虞我诈，多一

4、些理解和关心。这样，我们每个人就会得到更多的暖和，更多的爱。(四)团队精神工作中少不了沟通和沟通，少不了共同合作。虽然我们每个项目小组的组员或许有所不同，但经过短暂的磨合期也已经共同完成了几个项目的设计与深化，例如_x项目。全部的项目靠一个人的力量是不能完成的。这里需要前期策划、概念设计，方案设计，方案深化直到最终确定方案打印成册，这都是公司每个人的互相合作共同完成的成果。所以说每个人的力量都是不行或缺的。一个设计团队是否优秀，首先要看它对设计的管理与安排，将最合适的人支配在最合适的位置，这样才能发挥出每个人的优点。团队精神特别重要，大家在共同商讨的过程中很简单就能碰出新的闪光点，使策划项目更

5、加的完备，也能更好的开展工作，从而使事半功倍。所以一个优秀的团队，一个精英的团队，要有不怕苦，不怕累，敢于创新，敢于拼博的精神。我们会一起努力，打造出我们联点文化自己最洪亮的品牌。(五)喜爱自己的工作我们无论在哪里工作，最重要的一点是我们必需要喜爱这份工作。来到公司的这段时间，领导和同事都特别的热心，我们就像是一家人一样，我已经彻彻底底的爱上了我的这份工作。并不是职位越高，层次越高，我们就越欢乐。我们需要的是在工作中有充分的自由空间来发挥和展示我们的能力，对每一个挑战和机遇我们都能够有自信和想法去接受，并经过自己的勤奋和努力去实现它。实现自我价值。我想这样的满足感和成就感才是我们的欢乐。人的一

6、生就那么几十年，假如我们每天都能够充分的利用好时间，仔细的对待我们身边的每一件事情，当我们老的时候回想起来，我们不会有任何的遗憾。我们作为_的一名员工。严谨的工作看法，是我们应尽的责任和义务。作为一名设计师，不断地开拓设计思路，更好的与市场融合，是我们目前需要改良和加强的，所以我会和公司一起努力，为公司的不断壮大，更好的进展，来尽自己的一份微薄之力。转正述职报告2自20_年2月以来我很荣幸来到泰信科技从事金融事业部技术支持中心储备主任工作，转瞬三个月的试用期过去了，在领导的言传身教、关怀培育下，在同事们的支持关心、亲密协作下，我不断加强事业部业务学习，对工作精益求精，较为圆满地完成了自己所承当

7、的各项工作任务，个人职业素养和业务工作能力都取得了肯定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将个人工作学习状况汇报如下：一、对公司的认识从刚到_对于金融事业部的业务比较生疏，到经过三个月的学习及领导和同事的指导，使我对公司管理结构和事业部等有了较为深刻的认识，对自己所在岗位的工作内容有了也许的了解。公司业务范围主要划分为金融、司法以及智能化等三大领域，下属分公司主要包括湖北分公司、江西分公司、湖南分公司、河南分公司、广西分公司、云南分公司以及分公司等。我们金融事业部技术支持中心主要对分公司技术进行帮助支持。二、工作方面入职不久，适逢湖南分公司农行前段联网项目中标。湖南分公司因去年才成立

8、不久，技术力量相对薄弱。我被派过去做技术支持，主要负责农行前端联网前期摸底做方案及预算。湖南我们主要是负责常德和湘西两市的前端改造。通过一个月的时间，我前端网点摸底以及同甲方市分行保卫处领导沟通，圆满完成了常德79个网点以及湘西28个网点的设计方案及预算，共计900多万。4月下旬湖南农行联网进入到具体实施阶段。我把前期湖北联网遇到的问题及讯美联网软件商的要求进行了收集整理，写了湖南前端联网规范流程。按此流程指导，顺利实施了常德城区3个样板网点的联网接入工作。金融技术支持中心除了对下属分公司技术支持外还需对中心业务拓展的项目进行支持，4月上旬，金融事业部与浙江捷尚合作在整个金融业推广智能分析系统

9、，我负责湖北农行试点安装调试。经过几天的测试以及与捷尚技术员沟通最终完成了农行ATM智能分析、柜员窗口人脸叠加以及视频质量诊断等系统的试点安装调试工作。三、学习生活方面在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出肯定的时间不断充实自己，端正看法，改良方法，广泛吸取各种“养分，主动预备二级建筑师的考试。二是向四周的同志学习，工作中我始终保持虚心谨慎、虚心求教的看法，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找缺乏，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知

10、半解的倾向。三个月来我在领导和同事们的关心和支持下取得了肯定的成果，但我深知自己还存在一些缺点和缺乏，与工作需要和领导要求相比，还有肯定差距。一是做事还不够细心，简单造成一些漏洞。二是工作的预见力和前瞻性还不够强。三是工作的敏捷性还不够。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚决政治信念，加强理论学习，积累阅历教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为单位需要的优秀人才。转正述职报告3在刚刚过去的这一年里，我作为全面负责支行工作的行长，在求真务实、开拓创新的基础上，仔细履行各项工作职责：在市分行党委的领导下，仔细贯彻落实省、市分行的重要会议精神，不断提高总体管理水平;坚持以

11、3510规划和四大战略目标为指导，以横向提升、纵向进位为目标，以提高市场份额、推动业务转型、深化内部改革和统筹城乡进展为主线，大力推动县域业务转型、加大服务三农力度、做大做强零售业务和加快中间业务进展;继续加快机制创新，强化风险管理，努力实现党风廉政建设和企业文化建设的新跨越。在此基础上，带着全行干部员工努力做好各项工作，使业务经营得到了健康、有效、快速地进展。下面，我主要从四个方面进行述职：一、坚持勤政尽责，努力提升自身素养。作为银行的管理人员，我深刻认识到学习的重要性。任职以来，我端正学习看法，始终坚持在工作中学习，在实践中进展的思想。一是加强对思想政治理论学问的学习，不断提高理论素养。坚

12、持以"三个代表"重要思想和十七大精神为指导，深入学习贯落实科学进展观，并联系实际进行深入思索。二是学习上级总分行的各种会议精神和工作部署，并结合本支行实际，因地制宜，带动态中贯彻完成。三是全面学习各种业务学问，提升业务本事。作为支行的领导，工作涉及范围广、综合性强，只有不断学习，全面把握各项工作的特别规定和要求，才能有效指导工作。在抓好自身学习的同时，我还注重催促职工的政治理论和业务学习，组织开展员工培训教育活动，为把支行建设成为学习型组织不懈努力。自2022年2月担任支行行长一职以来，我努力进取，主动创新，进一步加强了班子建设力度。一是坚决信念，维护大局。从严要求自己，摆

13、正自己同组织的关系，顾全大局，始终把工作摆在首位，坚决信仰，主动向上，始终保持着饱满的精神状态，思想上求进步，工作上求成效;在处理工作关系上，十分留意摆正自己的角色位置，自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到严以律己、宽以待人、公正办事;敢于讲真话讲实话，敢于负责任。二是清醒认识，谋求进展。一方面围绕支行业务经营等重大事项，提出对银行进展具有前瞻性、决策性的好建议。另一方面为激发职工工作的主动性、创造性，竭尽全力争取政策，提高职工福利待遇，维护职工利益，切实使员工感受到单位大家庭的暖和。三是重视客户，强化服务;规范了支行内部管理，不断完善支行的会计、信贷、财务、机房设备及安全保卫方面的。规

14、章制度和岗位职责，时刻牢记服务宗旨，主动提倡"以客户为中心"的服务理念。四是紧扣业务，盘活经营;从维护支行改革和进展大局出发，教育员工认清形势，时刻端正经营思想，正确处理好业务进展和风险防范的关系，坚持进展与管理并重，自觉做到爱岗敬业，恪尽职守。二、以客户为中心，大力推动业务经营快速进展。储蓄存款市场不断开阔。在做大总量的同时逐步推动负债业务经营转型。在进展负债业务中我兼顾总量增加和结构优化，强调提升存款市场份额，降低资金本钱。强化全员营销意识，发动全员争存揽储，全行存款增量在冗杂的客观环境下呈现良好上升劲头，存款效益明显改良。2022年前半年，我坚持以客户为中心，进一步加

15、大了市场攻坚力度，经过一年的不懈努力，各项经营指标完成状况良好。全年共实现经营利润万元，人民币各项存款比年初新增万元，人民币各项贷款比年初下降万元，新业务和电子银行业务有较大的进展，新增不良贷款率为。公存款进展快速。奋力抓好"稳定型"、"拓展型"及"挖转型"等三类客户的市场拓展工作，制定了客户攻关目标，明确攻关责任人，对重大客户我自身也作为客户经理带头攻关营销，实行"一对一"跟踪服务模式。抓好新开户，努力查找市场资源，准时发觉争取新的客户，上下联动，全面跟踪服务。仔细贯彻落实省市分行的工作要求，实行点面结合的方案，

16、加强市场调研，确定以机构客户、中小企业以及个体工商户为主的目标客户，找准定位，进行有质量有效益的营销，前半年共实现新开户户，新增存款万元，其中存款达50万元以上的户，占新增对公存款的。抢抓时机，奋力攻关，利用当前国家大力实施惠农政策的有利时机，准时与农保中心取得联系，争取到单位存款近万元。信贷业务取得突破性进展。一是在公司类信贷客户营销上，我行继续坚持好中选优的原则，严格把握上级信贷投向政策，进一步优化信贷结构，降低信贷风险。克服重重阻力，抢抓机遇，自己拿出的精力，靠详情，靠服务，靠诚信，全力营销海螺水泥项目，截止二季度末，对海螺水泥公司胜利投放贷款1、5亿，彻底解决千阳支行多年资产空心化问题

17、。二是大力拓展"三农"业务。在组织推动上，从资源配置、营销策略、纵横连接等多方面构建了全行整体协作、上下联动的市场营销体系。全年支持了一批优良客户和优势项目，扩大了有效信贷投放。特殊是在服务"三农"业务方面，从地域、客户、范围、流程、控险等方面进行了主动探究，有效尝试，不断积累阅历，实现三农业务再上新台阶。中间业务进展成效显著。切实加强对中间业务的领导，完善中间业务的组织管理体系，形成了由客户部牵头，各部门齐抓共管的局面。一是依靠网点优势，大力进展代理业务，全年共代理销售基金万元，代理发行国债万元，代理保险万元，半年实现中间业务收入万元。二是主动宣扬营销

18、网上银行、电话银行等业务，扩大交易额，把网上银行进展成为吸引重点公司客户和优质个人客户的品牌产品。二季度末，全行企业网银新开户户、个人网银户、电话银行户。三、坚持从严治行，努力强化内部管理。我在抓业务进展的同时，全面强化内控体系建设，加强会计操作基础管理和安全防范，集中组织开展了案件专项治理、员工违规积分管理、作风建设专题教育活动，班子成员全面检查督导，实现了无经济案件、无治安案件、无重大过失事故和无资金损失的目标，保障了业务经营稳健进展。一是全面加强内控建设。首先，主动开展形式多样的内控教育活动。通过开展"以制度为中心"的管理文化教育活动，增添员工的风险防范意识，提高员工

19、的职业道德水平。开展了"内控文化教育月"以及"集中整治案件隐患月"活动，通过"内控谈话"、"我为内控献一策"、"签订执行业务规章制度承诺书"等活动的开展，进一步加强内掌握度教育，建立、健全内控管理体制和工作机制，促使全行内控管理水平有一个新的提高。其次，切实做好案件防范工作，从源头上防范操作风险。定期专题召开案件防范分析会，进一步落实安全保卫工作责任制，与各网点负责人签订了案防工作责任状。规范了网点在机具定位、操作定型上的要求，杜绝业务操作中的随便性和主观性，切实防范风险。二是抓好文明服务工作，

20、着力营造"大服务"格局。加强对服务工作的组织领导，与各营业网点签订服务工作责任状，与员工签订了优质文明服务承诺书，切实做到"二线为一线，一线为客户"的服务承诺。加大服务工作检查力度，改良服务工作检查方式，加大奖惩力度。三是加强工作的规范化管理。建立了行长例会制度、联系挂钩网点制度、职能部门工作对比会议制度、每周三的班后学习制度以及中层干部每周工作报告制度。建立了员工行为档案，对其服务奖惩、规章制度检查惩罚、嘉奖及表彰等状况均记录在册。四、加强党风廉政建设，坚持以人为本，构建和谐企业文化。做好领导干部特殊是党员领导干部的思想作风建设历来因与集体长远利益进展

21、息息相关备受重视。作为支行行长，我始终高度重视反腐倡廉工作和干部队伍建设。从健全制度、强化教育、重视监督等角度不断推动全体职工尤其是领导干部的先进性建设。一是重视制度建设，科学分权，明确分工，形成权力约束机制。我探究将各项工作任务安排给各级领导干部，并签订责任状，实行反腐败责任目标值。同时尝试建立健全定期工作汇报制度，努力让全体员工参加监督。另外，利用定期会议制度开展大商量，形成沟通沟通平台，在统一性中实现反腐败预警机制，强化反腐败工作。二是突出干部教育。坚持每周三晚学习制度，组织全行共产党员开展学习保持共产党员先进性教育活动，深入商量，领会精神实质。在政治理论教育工作中，我始终紧抓党风廉政建

22、设教育，仔细落实党风廉政建设责任制，明确一把手和部门负责人分别为党风廉政责任制项目责任人，并与营业单位和部室负责人鉴订责任书。通过上下联动，层层抓落实，每季考核进度，增添廉洁意识。三是不断改革激励机制。完善安排激励机制，构建全方位的安排体制。在实施分行营业网点及柜面员工考核安排方法的基础上，结合支行实际，制定了网点员工考核补充意见，保证了考核的合理性、公正性、透亮度。加强对客户经理的考核，建立了客户经理考核管理试行方法，形成了客户经理的营销费用及收入安排方法。充分调动了主任、员工的主动性。充实了客户经理队伍，不断增添市场拓展的力度。四是强调干部队伍业务学问学习。担任行长以来，我开展了一系列旨在

23、强化干部业务素养、提升干部管理决策水品的培训制度，开展心的沟通和业务学问互助。同时重视对年亲党员的业务指导，实行帮扶制度，让模范党员带着年亲党员职工学习，手把手加速年亲职把握工业务本事。五是努力为员工办实事。通过"三八"妇女爱国主义教育活动、"七一"党员重温入党誓言，极大地激发其爱党、爱国、爱行、爱岗的工作热情。继续做好给员工生日送蛋糕、结婚送鲜花礼品、员工生病探望、特困员工救助等事项，尽可能送去组织的问候和暖和。在我担任千阳支行行长的这半年来，在上级部门的领导下，通过同事们的全力帮助，我在工作中尽心尽力地做了一些工作，取得了一些成果，但是我也深知自己取

24、得的成果与总行的要求、与支行全体员工期望还有不小的距离，还存在许多缺乏，具体表如今：第一，业务学问的学习缺乏系统性、打算性，特殊是新业务的学习很不够，工作中感到力不从心。第二，面对业务经营出现的矛盾和困难，缺乏足够的耐烦，有时心情不够稳定，工作方法也有所欠佳或欠妥。第三，深入一线调研以及与员工直接谈心的时间相对较少，对员工的思想状况了解得还不够深入。2022年是全行改革进展的重要一年，在接下来的工作中，我将发扬成果，克服缺点，进一步加强思想建设、组织建设和作风建设，进一步增添责任感、使命感和紧迫感，进一步提高自身的战略谋划能力、科学管理能力、组织推动能力和统筹协调能力，创新工作思路，探究进展道

25、路，团结和带着全行干部员工，坚持以负债业务为核心，抢占市场份额，增添核心竞争力;坚持以资产业务为根本，加强风险掌握，求得快速健康进展;坚持以中间业务为突破口，加强服务创新，实现中间业务收入有显著的提高;坚持从严治行方针，强化改革创新，提高内部管理和服务水平;坚持以企业文化建设为窗口，调动员工主动性，提高队伍战斗力;坚持以党建工作为抓手，发挥党政工团作用，增添整体凝聚力，为实现支行的又好又快作出自己应有的奉献。转正述职报告4时间过得飞速，不知不觉，加入公司已三个月，工作过程中有辛劳也有收获，同时得到了更多的历练。在此，特别感谢上级领导给予的关怀、支持及认可。本人入职担任工厂办公室主任一职，主要负

26、责工厂人力资源及行政事务管理，自从加入公司，与公司共同成长的愿望始终深埋于心，同样盼望，在这里，可以找到我职业生涯中新的起点。三个多月的工作，对公司的认识，从最初在公司网站了解到的信息，到实际工作过程中身临其境的感受，不一样的企业文化让我感受到一个公司快速进展的独到之处，同时身感压力及责任重大。建全的人力资源及行政体系是人事行政工作开展及有效推行的保障，目前工厂人力资源及行政事务管理尚在完善过程中，入职以来，依据工作开展的需要，本人主导了在职人员消防安全培训及演习，修改完善了工厂考勤管理规定及工厂薪酬管理规定(目前正在公司人力资源部商量确认中)，其它配套工厂人力资源及行政性管理文件将会在后续工

27、作过程中陆续制定完善，以便人事行政工作开展有章可循及有序推行，确保体系的建立及建全。依据前期工作开展的难点，本人总结及打算如下：一、工作难点：1、工厂人事行政管理性文件不全或不完善，工作开展指导性不强，连续性不够，性不够。2、人事行政配置人员能力参差不齐，工作协作意识不够，责任心不强。3、考勤系统不能有效使用，考勤核算工作压力较大。4、工厂员工离职率偏高，人员聘请难以准时满足生产部门需求(重要缘由：员工加班费没有吸引力)。二、工作打算：1、不断制定完善人事行政管理性文件，加强培训及宣导，确保在职人员清晰了解工厂人事行政管理要求，明确责任及义务，规避用工风险。2、加强部门人员培训，签署个人岗位职

28、责，工作责任到人，对多次不能严于律己之工作人员进行替换管理。3、整合考勤系统资源，确保考勤异样能够准时发觉，准时处理。4、加大聘请力度，尽可能在工厂目前薪资执行标准状况下满足各部门人力资源需求。5、逐步完善及建全人力资源及行政管理体系，依据人力资源六大模块及行政管理规范，推行及完善体系运作，确保人事行政后勤工作可以为工厂各部门提供人事行政后勤保障。人事行政管理工作承上启下，服务全体，今后工作中，本人将竭尽全力工作，与公司一起共成长转正述职报告5各位领导、各位同事：我于20_年_月_日开始到贵公司工作，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经二个月。始终以来，我努力实

29、践着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。下面，我就这二个月的工作状况向各位领导与同事作个简要汇报，以接受大家评议。一、技术培训和作风纪律方面作为一名刚刚毕业的大学生，四年的专业学问学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于很多实际应用问题不了解。面对这种状况，依靠自己的仔细的学习，对现实工作由理论快速过渡到实际工作中。在实践中学习，不断提高工作能力。在接触到新的生疏的领域时，缺少阅历，对于专业技术学问需要一个重新洗耳恭听牌的过程，自己在领导同事的关心下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中，我仔细服从领导支配，遵守公司各项规章制度和各项要求，留意自己的形象，养成良好的工作作

30、风。二、学习生活方面技术服务工作是一个特别的岗位，它要求永无止境地更新学问和提高技能，并且要有足够的耐烦。为到达这一要求，我十分注重学习提高：一是向书本学。工作之余，我总要利用一切可利用的时间向书本学习，除了仔细阅读公司所发的新产品技术文件外，我还自费购置几本涂料学参考书。二是向领导学。这段时间以来，我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获甚丰。三是向同事学。古人说，三人行必有我师。我觉得，我们公司的每位同事都是我的老师，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素养和能力才得以不断提高，工作才能基本胜任。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。进入贵公司以来

31、，由于离家较远，而且加之对生活习惯一时很难不适应，造成工作学习的耽搁。通过二个月的体验以及在领导同事们的关心与培育下，仔细学习、努力工作，主动投身到工作中，已经渐渐适应了这里的工作环境。对于领导与同事们的关怀和关心，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成果来回报，不仅能够弥补自己耽搁的工作学习而且能够有所成就，不辜负大伙的期望。对金钱、对名誉、对权力，我都没有什么奢求，努力工作是我的追求。说句实在话，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同志们的方式，也是一个人实现人生价值的惟一选择。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页