组织生活会在“四个意识”牢不牢方面存在的问题材料.docx

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1、组织生活会在“四个意识”牢不牢方面存在的问题材料组织生活会在“四个意识牢不牢方面存在的问题材料理论学习思之不深、研之不透。从马克思主义认识论和方法论的角度对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代 背景、历史地位、哲学意蕴、理论奉献认识还不深刻，从习 近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方 法做得不够，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改 革进展实践还思之不深、研之不透，离“弄通“做实的要求还 存在很大差距。学用结合、学以致用不够。个别支部用党的最新理论创新 成果武装头脑、指导工作不到位，特別是用习近平新时代中 国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与县情与本单位 实际结合不够

2、紧密，创造性缺乏，一些支部党建工作、业务 工作起色不大，没有呈现出新时代应有的新气象新作为。抓实抓常、跟踪问效不够。从去年督查调研发觉，总支各 支部在理论学习方面的确是抓了，但囫囵吞枣、生吞活剥、 碎片化、为学而学的问题比较普遍，一些支部许多必学的内 容没有学，学习记录上临时抄补、应付检查的痕迹很明显; 有的党员干部对一些常识性问题模模糊糊，“四个意识“四个 自信“四个全面“五位一体“新进展理念都说不完好，可以说 是既没“入脑更没“入心。政治意识不够强，政治纪律观念有所松懈。比方日常工作中对一些同事对党的错误言论不能很好的发声亮剑，旗帜鲜 明的进行抨击、回应，对一些牢骚、不满不能有效的进行教

3、育、引导。大局意识不够强，干工作、做事情考虑自身工作 多与同事协调协作不够。政治意识不够強。没有从理论联系实践、指导实践的角 度出发，局限于把握了解这个层面，运用于实际工作不够。在坚决维护党中央权威上做得还不够，工作中对一些同事妄 议中央的言行作斗争不够，没有进行正确的引导。大局意识 不够强，习惯于紧盯自己分管内的工作，对全局的工作参加 不够，建言献策不够。自觉能力不够强。在政治意识方面，执行党章党规党纪 不够严，有时说一些不符合党员身份的牢骚话;在大局意识 方面，干事情考虑自身的工作多，与其他同志协调协作不够; 在核心意识和看齐意识方面，认为自己只是一名一般党员， 听从领导的指挥就可以了，思

4、想自觉和行动自觉不够。政治认识的高度和精细落实的力度还不够。对一些对党的 政治紀律、政治规矩的模糊认识和不当言行，自认为自己不 做不说并要求下属不做不说就行了，对新时期党面临的“四大 危急“四大考验认识不深，缺乏高度的警惕性和斗争性。有 时对上级一系列决策部署和工作要求把握不够全面、理解不 够深刻，使一些政策的实施和决策的执行不够到位。存在着与单位或个人关系不大，结合不太紧密或者执行中有困难 的，就实行开个会，要求一下就完事的状况，事实上是打折 扣，搞变通的表現。遇到困难，努力客服的决心不够。班子成员普遍感到，自己能够成长为一名党员干部，每一步都离不开党的培育、组织的培育，特別是见证了十八大以

5、来，以习近平同志为总 书记的党中央，带着开创了党和国家建设进展的新局面，更 加坚决了对党的信任，坚决了对习总书记的拥护爱戴，坚决 听从习总书记和党中央指挥，坚决贯彻执行上级党组织的各 项决策部署。但对比标准更高的要求，也还存在工作落实的 针对性实效性不高的问题，特殊是在落实中遇到困难时，积 极主动协调做得还不够，有时过多考虑本科室的实际状况， 强调客观调研，政治执行力还有差距。自身学习和自觉能力不够强。能够深入学习贯彻习近平新 时代中国特色社会主义思想和新党章，增添政治意识、大局 意识、核心意识、看齐意识，特殊是把增添核心意识、看齐 意识作为一个刚性要求来贯彻、作为重要政治纪律来遵守， 在思想

6、上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央 保持高度一致，做到党中央提倡什么、就仔细践行什么，党 中央禁止什么、就坚决反对什么，做到令行禁止。但是作为 一名党员领导干部，学习思索和洞察力有待进一步加强。对 国家方针政策的改变领会思索还不全面，缺乏用长远目光观看形勢、分析问题的敏锐性和前瞻性。工作精准度不够高。支部班子能够仔细学习贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，始终坚固 树立“四个意识，自觉做到“四个服从，坚决维护以习近平 同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政 治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致， 坚决贯彻执行上級党组织的各项决策部署。

7、主要存在问题是 落实工作针对性实效性还需要不断提高，比方，对于上级部 署的工作，有的工作虽然落实了，但效果还不理想，特殊是 在脱贫攻坚工作方面，结对帮扶的精准度还不够。对党的理想信念理解不够深刻。作为一名有着20多年党 龄的党员，自己在政治上是合格的，能够_觉学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维 护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，自觉维护党中 央权威和集中統一领导，在思想上政治上行动上同党中央保 持高度一致。但是，作为党支部书记，自己在党员教育管理 上还做到不够到位，也感觉到_己把坚决理想信念表达到本 职工作中还不够，没有完全把理想信念转化为推迸“四个全 面

8、、促进经济社会进展的实际行动和内在动力，特別是对比 习近平总书记提出的“四个能否衡量标准还有差距。在抓具 体的部机关日常工作、大党建工作和干部监督工作中，也没 有时时做到强调理想信念、狠抓理想信念。不够严格要求自己。自己能够认识到，作为一名党员，党的意识、党章意识、党员意识是最根本的意识，讲政治是 最至少的要求，始终没有放松过对政治理论的学习，不断提 高自己的政治敏锐性和鉴别力。特殊是党的九大以来，通过 系統深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九 大精神，自己感觉政治上更加坚决，对“四个自信“四个意识 铭刻于心，始终能够从思想上政治上行动上同以习近平同志 为核心的党中央保持高度一致，自

9、觉坚守共产党人理想信念 的精神家园。但是，自己也认识到，信念的坚决，来自理论 的武装。目前来看，还存在政治理论素养不够高的问题。虽 然能够做到持续学、常常学、主动学，但在学深学透上还欠 火候，具体工作中没有很好地做到运用自如。今后，要以更 高的标准严格要求自己，既要真学、真懂，更要真用、会用。主动攻坚克难的决心不够。对中央的路线方针政策、县 委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在 结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的 对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的方法、手段不 多。比方对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性 工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信念，不是

10、主动出想法， 想方法完成，而是埋怨不合理，有等待观望思想。政治意识不够强。特殊是政治纪律观念有所松懈，执行 党章和党内法規不够严格。有时说的一些话不符合党员身 份，比方，面对资待遇不一样时，有时会发一些牢骚。大局意识不够强。干工作，做事情考虑自身工作多，与 同志协调协作不够，个人服从集体时有时有怨言。在核心意识和看齐意识方面不够重视。有时认为自己只 是一名基层的一般党员，核心意识和看齐意识离自己比较遥 远，是高级领导干部的事儿，对此认识不深不透。政治敏锐性不够强。自己虽然能够坚固树立“四个意识， 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中 央保持高度一致，但深刻反思，还有一些亟待改良的

11、地方。对网絡、社会上流传的一些有损党和政府形象的言论不愿反 驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争辩。对党的感情虽然深厚，但对党的政治理论认识不深、领 悟不够，用以指导工作的能力还比较欠缺。剖析缘由，主要 是学习与工作存在脱节，理论学习层次浅，讲政治的意识还 没有固化在脑子里。落实工作的时效性不够高。支部班子成员能够仔细学习 贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神， 坚固树立“四个意识，特殊是核心意识、看齐意识，自觉在 思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致。主要存在问题是落实工作的实效性还有待加强。比方，党员管理全程纪实工作虽然出台了实施方案，但没有

12、 做到按季度评议党员。践行“四个意识不够自觉。政治意识方面，常委班子自觉做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移，但 对社会上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为， 没有实行强硬有效措施予以抵抗。大局意识方面，坚持正确 认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，但在脱贫攻坚、 项目安排等实际进展问题上，总想着让省市加大环县投资， 多给环县吃偏心饭，没有从全省、全市的大局上想问题。核 心意识方面，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威， 但对习总书记系列重要讲话学习还不够全面，重要精神领会 的也不是很深刻。看齐意识方面，存在着向党中央看齐、向 习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐

13、不够经 常、不够主动的问題，与上级领导的精神状态相比，与先进 典型相比，我们还有很大差距。攻坚克难、勇于担当的意识不强。思想上还存在情愿干期内能取得效果的事、简单干的事、出成果的事，对一些 难事、苦事、见效慢的事、历史遺留下来的事，抓的主动性 还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负 责的胆气。跟踪问效、一抓到底的力度不够。抓工作落实肯定程度上还存在着重布置、轻落实，重支配、轻问效的问题，在落 实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，在重大项目、重点 工作、重要工程的抓小、抓细、抓实上做的仍不够，缺乏一抓到底的“钉钉子精神和持之以恒的韧劲。从严从实、抓常抓细的标准不高。班子成员对分管领

14、域的业务工作和党建工作用力不均，全面从严治党的压力传导 还不够有力，对重点领域、重点岗位和关键环节权力运行的 监督防范还存在不到位的现象，巡察震慑作用尚未充分发 挥，运用“四种形态还不够敏捷，群众身边的不正之风仍有 发生。干部使用还存在选任渠道单一，落实干部“能上能下 制度还有差距，激励干部干事创业的容错纠错机制还不健全。做老好人，管理失之于软、失之于宽。一些同志不敢负责、缺少担当，没有以“越是艰险越向前的英雄气概和“狭路相逢勇者胜的斗争精神坚决不移地抓好全面从严治党工作，宽松软问题还不同程度存在。同志间谈心交心少、相互批判 就更少，下去指导工作不敗触及敏感问题，有时甚至回避矛 盾问题，存在“

15、只求不出事，宁愿不做事的错误思想和偏激 行为。个别同志不敗担当，一些小事都要层层上报，自己不 表态或模糊表态，依靠“一把手和党组拍板确定，影响了 作效率。对干部队伍管理不严，存在好人主义倾向，发觉了 问题没有准时处理。比方，有的地方选举中早有拉票贿选现象，发觉晚了，处理慢了，手段软了，以致造成不良影响。再比方，有的地方年轻干部选拔任用程序不规范等问题，没 有准时发觉、有效制止、严厉查处。还比方，巡察、审计等部门对财政资金使用、干部离任审计等提出了不少问題，有 的问题甚至反复发生，虽然也进行了一些整改，处理了一些 人，但重视程度不够、处理不准时、整治不到位，更没有从 资金审核、拨付、使用、整合、

16、监管等方面去讨论方法、制定制度。开拓创新的担当不够。到教育局两年来，通过考察、学习和调研，深感与教育发达地区相比，我们工作的创新力度 还不够，必需解放思想，奋起直追。但缺少“第一个吃螃蟹 的精神，一遇到具体问题，往往瞻前顾后、患得患失。比方， 校长职级制改革，许多省市已胜利试行多年，我省也进行了 试点，假如能在我市落地生根，必将大大激发教育生机与活 力。但面对冗杂的社会舆情、众多的“一票否决和信访稳定 压力，内心深处求稳怕乱，总想等上级政策或看别的区市怎 么办，缺少“涉险滩“啃硬骨头的精神。攻坚克难的拼劲缺乏。以前抓工作有一种敢闯敢试、迎 难而上、不达目标誓不罢休的劲头，随着年龄的増大，这种

17、激情和劲头有所消遐，精神状态有所松懈，遇到难题时甚至 有了绕道走的想法。比方，作为“省长工程的解决中小学大 班额工作，各级领导都很重视，要求20年底前基本解决， 由于解决大班额涉及土地、资金、师资一系列制约难题，工作作中我攻坚意识不强，有畏难发愁思想，导致x处学校建设 项目，还有x处主体在建，x处涉及居民拆迁没有动。从严治教的刚性不强。我市教师队伍群体浩大，人员众 多，必需从严管理、从严监督。但工作实际中，有时候脸黑 不下来，对于个别干部的错误言行批判不够严峻，在对干部 教师的日常监督管理，尤其对违规人员的惩戒上力度还不够 太。比方，针对在职教师有偿家教问题，虽然下了很大的决 心，毎年都联合公

18、安、人社部门开展集中整治，但在查处 作环节措施不够狠、手段不够硬，导致这个问题还没有完全 彻底解决。责任担当精神缺乏。面对社会不良风气、腐朽思想、不 合理现象带来的冲击，入党之初那种源于崇高理想的激情有 所减遐，与上班之初的“丈夫只手把吴钩，意气高于万丈楼 的豪情壮志相比，负重前行、知难而上的精神有所减弱，总 觉得上有班长掌舵，下有同志划船，_己只要做好本职工作 就行，多了 一份进退之忧、得失之患、毀誉之虞。面对一些 紧事难事、烦事愁事，思想上存在畏难心情，“逢山开路、遇 水架桥的工作魄力缺乏。比方，分管的业企业、招商引资， 对如何壮大xx、xx等支柱企业，培育xx、xx等成长型产业， 如何涵

19、养骨干税源、促进招商突破，虽有清楚的思路、明确 的目标、坚决的决心，但仍存在支配布置的多，督查讨论的 少，缺乏“一竿子插到底的毅力，造成部分工作形成“棚架 现象。开拓创新意识不够。对一些事项仅满足于支配了、推动 了，缺乏步步为营、环环相扣的转落实招数，高标定位减弱、 开拓创新缺乏，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到 头。比方：对破解xx经济进展难題、解决历史遗留问題、 破解产业进展瓶颈等难点问題，思路拓展不够、措施创新不 足。落实“一岗双责不力。对分管领域和干部身上的缺点 和错误提示不够、批判教育不力，“啄木鸟作用发挥不到位， 时持“佛系心态，没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗，缺 乏较真

20、碰硬的狠劲。党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作，但在抓常抓细上下功夫还有缺乏，专题议党和定期议 党制度执行还不够好，全面从严治党压力层层递减问题仍旧 存在。有的基层党委抓党建的首责、主业意识不强，工作沉 闷被动。有的基层党委落实议党制度不严格，没有按要求及 时召开定期议党会议和专题议党会议。个别党组织没有准时 换届、“三会一课制度落实不到位等机关党建“灯下黑的问题 还不同程度存在。“两个责任落实还不够到位。全面从严治党压力传导不够，问责追究力度有待加强。有的党委(党姐)落实主体 责任方法不多、措施不实，压力层层递减。有的落实主体责 任搞形式主义，作外表文章，满足于开会、讲话和

21、签责任书 等基本动作，日常工作推给纪委(纪检组)唱独角戏。有的 对监督执纪“四种形态的理解认识有偏差，在实际工作中的 综合运用还不够到位。派驻(出)纪检监察机构落实“三转 不到位，有的部门纪检组长还在分管业务工作，有的纪检组 一年都没有查过案件，没有发挥应有的“探头作用。运用监 督执纪“四种形态不够准时和精确，使一些苗头性、倾向性 问题没有得到有效遏制。33.准时发觉违背政治纪律和政治规矩问题还需加强。市委领导班子始终坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高 度一致，维护党中央权威和集中統一领导，但对党员干部遵 守政治纪律和政治规矩状况，指导监督检查手段単一，标准 不够具体，操作性不够强，不能准

22、时有效地发觉问題，管理 监督还不到位，抓早抓小做得不够好。一些地方和单位在落 实上级党委、政府决策部署时，有打折扣的现象，遇到工作 落实中的困难，既不报告，也不主动解决，影响了工作推迸。对此问題，市委领导班子及成员解决的方法不多、措施不力。些党组织和党员干部队伍没有做到令行禁止，甚至出现拉 帮结派、搞“小圈子“一言堂的现象，直到相关领导干部因违 纪违法被举报后，市委领导班子才知情。市、县巡察工作在 发觉违背政治纪律和政治规矩问题方面，基本还没有发挥作 用。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页